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    北京市護工行業(yè)規(guī)范性現(xiàn)況調(diào)查與對策研究

    2018-10-09 01:10:48姚可欣焦光源
    中國醫(yī)院 2018年10期
    關(guān)鍵詞:機制培訓(xùn)

    ■ 姚可欣 趙 坤 焦光源

    1 背景

    醫(yī)療領(lǐng)域“優(yōu)質(zhì)護理”[1]概念的提出,對生活護理質(zhì)量提出更高要求。作為補充性護理人員,護工很好地適應(yīng)了當(dāng)前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的需求。如今,老年人壽命較以往更長,但家庭結(jié)構(gòu)松散,容易被慢性病所困擾[2]。隨著老齡化的不斷加劇,醫(yī)療服務(wù)將迎來更大挑戰(zhàn)。隨著《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)健康服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見》的出臺,護工行業(yè)迎來巨大的發(fā)展空間。但隨著護工市場規(guī)模的不斷擴大,一些行業(yè)問題與管理漏洞不斷凸顯,如護工市場供需不平衡、護工管理不規(guī)范等,均在一定程度上阻礙了護工行業(yè)的健康發(fā)展[3]。本研究就北京市護工行業(yè)的基本情況和規(guī)范性現(xiàn)況進(jìn)行描述與分析,并提出解決對策與建議,為促進(jìn)北京市護工行業(yè)的健康發(fā)展以及相關(guān)政策制定提供依據(jù)。

    2 對象與方法

    以醫(yī)院為單位,采用立意抽樣方法,選取分布在北京市不同區(qū)域的8所三甲醫(yī)院的護工及各所醫(yī)院護工管理者(共計8人)為調(diào)查對象。向護工發(fā)放紙質(zhì)調(diào)查問卷84份,最終回收問卷84份,有效問卷82份,問卷有效率97.6%。使用Excel 2010進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入,使用SPSS 16.0軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。

    調(diào)查最終收集的樣本信息包括社會人口學(xué)信息、護工行業(yè)管理與規(guī)范性現(xiàn)況兩部分。其中,社會人口學(xué)信息包括受訪者性別、年齡、學(xué)歷等內(nèi)容,管理與規(guī)范性現(xiàn)況包括培訓(xùn)情況、工作狀況、監(jiān)督機制、制度標(biāo)準(zhǔn)、管理機制5個方面。

    3 結(jié)果

    3.1 社會人口學(xué)信息

    在8所醫(yī)院的樣本中,護工平均年齡47歲;其中,男性28人,女性54人;從業(yè)時間最長的達(dá)16年,平均工作年限為6年;學(xué)歷方面,小學(xué)及以下學(xué)歷40人,初中學(xué)歷36人,高中學(xué)歷僅6人,初中及以下學(xué)歷占92.7%;在入職途徑方面,91.5%的護工通過他人、同鄉(xiāng)介紹進(jìn)入該行業(yè)。

    3.2 護工工作信息

    接受崗前培訓(xùn)的護工占總?cè)藬?shù)76.8%,但不同醫(yī)院間差異較大;受培訓(xùn)的樣本中,培訓(xùn)后具備考核環(huán)節(jié)的占88.9%;培訓(xùn)形式方面,以短期培訓(xùn)居多,占受培訓(xùn)樣本的47.6%;培訓(xùn)頻率方面,以不定期培訓(xùn)居多,占32.9%;管理方面,72.3%的護工表示受社會護工公司管理,6.0%的護工表示由醫(yī)護人員直接管理,17.1%的護工由醫(yī)院護工辦管理;在工作分配方面,13.2%的護工按科室為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配,82.9%的護工以隨機分配的方式進(jìn)入目前崗位;日常監(jiān)管機制方面,各醫(yī)院間監(jiān)督效果差距較大,有日常監(jiān)管的護工占總樣本的79.3%,有明確監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的護工占總樣本的67.1%。

    3.3 北京市護工行業(yè)現(xiàn)況與問題

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),北京市護工行業(yè)的規(guī)范性較差,目前存在諸多問題,主要分布于培訓(xùn)與專業(yè)性、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與日常監(jiān)督、管理運營機制、薪酬績效與權(quán)益保障4個方面。

    3.3.1 培訓(xùn)與專業(yè)性。(1)護工培訓(xùn)制度不完善。在與管理者的訪談中得知,目前護工人員整體呈現(xiàn)高年齡、低學(xué)歷的特征,知識儲備與技能水平有限,與醫(yī)療行業(yè)的高風(fēng)險性、專業(yè)性、復(fù)雜性等特點產(chǎn)生矛盾。調(diào)查結(jié)果顯示,有23.2%的護工未受任何形式職業(yè)培訓(xùn);而在接受過培訓(xùn)的護工中,有69.3%的護工表示未曾接受過正式的系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)。若以明確責(zé)任義務(wù)為培訓(xùn)效果衡量標(biāo)準(zhǔn),樣本整體責(zé)任明確率僅為69.5%,有30.0%以上的護工不清楚自己的工作范圍;不同醫(yī)院有較大差異。調(diào)查結(jié)果顯示,最有效的培訓(xùn)方式為“系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)”,該培訓(xùn)方式下總體責(zé)任明確率達(dá)80.0%;其次為“醫(yī)護人員講解”,責(zé)任義務(wù)明確率達(dá)到71.8%;而未受培訓(xùn)的護工,責(zé)任義務(wù)明確率僅為53.9%。培訓(xùn)頻率方面,在每周1次的頻率下培訓(xùn)效果最好,責(zé)任義務(wù)明確率達(dá)到100%;不定期培訓(xùn)與無培訓(xùn)模式下的責(zé)任明確率最低,均在63.0%上下。這也表明,不定期、非系統(tǒng)性培訓(xùn)無法達(dá)到預(yù)期效果,應(yīng)進(jìn)行定期、系統(tǒng)的正式專業(yè)培訓(xùn)。(2)護工專業(yè)性較低。醫(yī)療活動中不同科室往往存在不同的護理要求,因此為達(dá)到最佳護理效果,護工應(yīng)在崗前接受分科室規(guī)范化培訓(xùn)。但調(diào)查結(jié)果顯示,崗位分配中按科室技能匹配崗位的護工僅占13.4%,82.9%的護工崗位是通過隨機抽取的方式分配的,未考慮不同科室特殊性的問題。這無疑增加了護理過程中的危險性。在法律意識方面,護工群體的法律意識總體較為薄弱,28.0%的護工不能清晰明確自己的責(zé)任與義務(wù),對于自己從事工作內(nèi)容的界限模糊。很多護工不了解護工不能從事護理技術(shù)性操作等規(guī)定,有19.5%的護工表示在崗期間曾實施過拔針頭等醫(yī)療護理技術(shù)性操作。

    3.3.2 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與日常監(jiān)管。隨著我國老齡化的不斷加劇,對護工的需求也在不斷擴大,但目前對于護工行業(yè)的約束與規(guī)范缺位極大限制了護工行業(yè)的健康發(fā)展。確?;颊叩纳踩珶o疑是一切醫(yī)療活動的前提與首要目標(biāo),而實現(xiàn)診療安全的關(guān)鍵又在于是否具有明確、完善的規(guī)章制度與嚴(yán)格的監(jiān)督機制[4]??己酥贫确矫?,本調(diào)查中有20.7%的護工表示日常工作并沒有任何監(jiān)督考核措施。目前,北京市護工行業(yè)整體監(jiān)管不足,缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和有效的監(jiān)管機制。

    3.3.3 管理運營機制。目前,護工直接管理者分別為護工公司經(jīng)理或護工組長、病房護士、普通家政公司主管?,F(xiàn)有護工管理體制多具扁平、單一的特征,存在管理寬度過大的問題。由此導(dǎo)致對末端護工管理效果的弱化,產(chǎn)生疏于監(jiān)督、培訓(xùn)不足等問題。缺乏有效質(zhì)量管理機制,僅存在行政管理系統(tǒng),管理體系單一,不易控制。管理與運營機制中的問題主要存在于崗位設(shè)定與分配機制、信息溝通機制與選擇機制3方面:(1)崗位設(shè)定與分配機制不合理。在縱向崗位層級設(shè)定層面,多數(shù)護工表示沒有職業(yè)能力劃分標(biāo)準(zhǔn)與評級體系,個別護工表示僅在行政體系中存在護工主管一職,無法區(qū)分護理技能水平。橫向工作分配層面,82.9%的護工服務(wù)對象劃分方式為隨機劃分,分配服務(wù)對象無相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),僅13.4%的護工崗位分配會考慮到不同科室標(biāo)準(zhǔn)與特殊要求(表1)。缺乏科學(xué)的工作分配體系勢必會降低護工管理規(guī)范性與專業(yè)性,導(dǎo)致醫(yī)療行為中危險系數(shù)升高。(2)信息交流不足。信息交流問題存在于醫(yī)工交流與護工反饋機制兩大方面。首先是醫(yī)工交流匱乏,疏于合作。該現(xiàn)象以社會化經(jīng)營護工公司為甚。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),科室醫(yī)護與護工之間分屬兩套獨立體系,雖同為患者服務(wù),但工作中交流甚少。調(diào)查結(jié)果顯示,受病房護士監(jiān)督的護工僅占9.8%,直接受病房護士管理的護工僅占6.1%(表1)。護工信息反饋方面,目前護工公司內(nèi)部信息交流機制不完善,護工在工作中往往處于信息傳輸末端,僅承擔(dān)執(zhí)行的角色,缺少信息反饋渠道,不利于護工及時反饋護理對象的意見。這種溝通機制在一定程度上減少了護工機構(gòu)一部分獲取信息的直接來源,削弱了學(xué)習(xí)能力與發(fā)展能力。(3)選擇機制不完善。在護工與患者的雙向選擇機制中,當(dāng)前護工市場中存在較嚴(yán)重的信息不對稱現(xiàn)象?;颊咴诠蛡蜃o工過程中往往對護工的信息知之甚少,且護工技能方面無評級機制,缺乏選擇空間,因此目前患者往往被強制指定護工。目前,護工隊伍面臨較大的人力資源短缺問題,護工市場資源出現(xiàn)供需失衡;同時,信息不對稱的特點促使該行業(yè)供方主導(dǎo),不利于行業(yè)健康發(fā)展。

    3.3.4 薪酬激勵與權(quán)益保障。(1)薪酬績效成效有限。護工公司目前具備基本的獎懲措施,但其獎懲制度還十分簡陋模糊,多數(shù)為處罰性規(guī)定,缺少獎勵性規(guī)定。調(diào)查顯示,目前北京市患者雇傭護工的日均價格在160元左右,護工公司將從中收取約30元管理費。同時,目前多數(shù)護工公司無恰當(dāng)?shù)淖o工水平評定機制,薪資標(biāo)準(zhǔn)單一,無法區(qū)分護工操作水平高低,不利于激勵護工發(fā)揮主動性。以護工從業(yè)年限為劃分標(biāo)準(zhǔn),對調(diào)查所得薪資數(shù)據(jù)的秩和檢驗顯示,不同工作年限護工的薪資水平并無統(tǒng)計學(xué)差異。(2)權(quán)益保障不足。除經(jīng)濟薪酬因素外,護工權(quán)益保障缺失也是目前護工離職率持續(xù)居高的原因之一。護理工作平凡、瑣碎,本身職業(yè)滿足感和成就感低,主觀上容易形成身心疲勞[5]。工作強度過大、排班不合理、薪酬與付出不成正比等是造成目前護工離職率較高的主要原因。由于護工工作的特殊性,其常處在被動位置,缺乏有效溝通機制,故在調(diào)查中護工常表現(xiàn)出消極情緒和不同程度的職業(yè)倦怠。

    4 討論

    4.1 單一籌資模式不利于行業(yè)發(fā)展

    隨著我國老齡化程度的不斷加劇,護工作為輔助護理人員可以在一定程度上緩解護理人員短缺的壓力。目前,我國護工費用全部由患者個人負(fù)擔(dān),對患者造成了較大經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。自費方式下,價格對于護工市場影響的敏感度提高。需方對護工價格的敏感促使護工管理方進(jìn)一步壓縮成本,縮短護工培訓(xùn)周期,并由此導(dǎo)致目前護工行業(yè)規(guī)范性不足的現(xiàn)狀,出現(xiàn)壓縮成本-降低質(zhì)量的惡性循環(huán)。因此,護工費用支付方式改革是目前促進(jìn)護工行業(yè)發(fā)展的要點所在。國外較成熟的護工費用支付模式將護工費用納入醫(yī)保支付范圍,既大大降低了患者負(fù)擔(dān),也有利于政府對于護工行業(yè)的監(jiān)督。

    表1 護工直接管理者分布情況

    4.2 政府需加強行業(yè)引導(dǎo)與監(jiān)管

    由于醫(yī)療行業(yè)中天然的信息不對稱性,依靠市場機制常常會出現(xiàn)市場失靈的情況,繼而會對醫(yī)療質(zhì)量造成影響,因此政府宏觀調(diào)控在醫(yī)療服務(wù)市場中的作用尤為重要。同樣,為保證護工服務(wù)質(zhì)量,政府必須制定嚴(yán)格的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)管體系,將護工市場主體營銷戰(zhàn)略引導(dǎo)至更多地注重顧客、方便、溝通3方面,通過建立監(jiān)管體系、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)等,為護工行業(yè)營造健康發(fā)展環(huán)境,引導(dǎo)市場正常運行。

    4.3 培訓(xùn)不足導(dǎo)致市場出現(xiàn)供需矛盾

    在調(diào)查的8所三甲醫(yī)院中,護工普遍為中年進(jìn)城的外來務(wù)工人員,受教育程度較低,知識儲備與技能水平有限。但在醫(yī)療活動中,即使基礎(chǔ)生活護理也需具備一定醫(yī)學(xué)知識、法律權(quán)責(zé)意識。由此可見,目前護工現(xiàn)況與醫(yī)療行業(yè)的高風(fēng)險性、專業(yè)性、復(fù)雜性等特點與要求產(chǎn)生矛盾,供給與需求間無法達(dá)到契合狀態(tài),限制行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。因此,亟需加強護工的崗前培訓(xùn),以提升護工護理專業(yè)性及行業(yè)規(guī)范性,滿足北京市目前對專業(yè)、熟練、健康、可靠的職業(yè)護工的需求。

    4.4 應(yīng)積極探索多方協(xié)作的新型運營模式

    由利益相關(guān)者分析可知,護工行業(yè)牽涉眾多利益方,因此其發(fā)展需要多方協(xié)同。而目前護工行業(yè)主體運營以小型社會化經(jīng)營公司與醫(yī)院“三產(chǎn)”兩種模式為主,管理運營模式單一、分散,缺乏多方協(xié)同,未形成完善的利益分配機制、長效動力機制以及穩(wěn)定的上下游產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)。面對日益擴大的市場空間,目前的小規(guī)模護工公司獨自承擔(dān)了護工培訓(xùn)、分配、籌資等全部環(huán)節(jié),運營成本較高,其“小作坊”式的運營模式已無法滿足日益擴增的市場需求,因此出現(xiàn)了如今護工職業(yè)素質(zhì)較低、行業(yè)規(guī)范化程度不足、供需矛盾等問題。

    5 對策與建議

    改變護工行業(yè)目前的無序狀態(tài)、規(guī)范護工的專業(yè)化培訓(xùn)和管理,需要從行業(yè)外部環(huán)境與內(nèi)部管理兩個方面綜合改進(jìn)。外部措施包括建立護工行業(yè)準(zhǔn)入機制、健全行業(yè)監(jiān)管機制兩大方面,內(nèi)部改革涉及完善護工培訓(xùn)體系、改善護工管理模式兩大方面。

    5.1 外部政策建議

    5.1.1 建立護工準(zhǔn)入機制。完善準(zhǔn)入機制是從源頭對護工行業(yè)規(guī)范性的控制,包括護工人員準(zhǔn)入與公司準(zhǔn)入兩部分。首先,應(yīng)針對護工人員嚴(yán)格技能考核,設(shè)定統(tǒng)一、明確的標(biāo)準(zhǔn),并實行執(zhí)業(yè)注冊制,逐步將護工職業(yè)化,降低護工行業(yè)人員的流動性;其次,政府應(yīng)著重完善公司審核機制,保證護工公司具備對護工的基本權(quán)益保障能力、質(zhì)量保證能力和公司運營能力。

    5.1.2 健全監(jiān)管機制與政策。宏觀方面,面對護工行業(yè)目前制度標(biāo)準(zhǔn)不一、監(jiān)管乏力的現(xiàn)況,應(yīng)制定并完善護工行業(yè)相關(guān)政策法律,對護工的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利義務(wù)、權(quán)益保障、薪酬制度等方面進(jìn)行規(guī)定,為護工行業(yè)的順利發(fā)展提供可靠保障;完善制度的同時,應(yīng)完善執(zhí)法監(jiān)督體系,將護工納入衛(wèi)生監(jiān)督體系的監(jiān)管范圍中,并將護工管理責(zé)任明確化,解決當(dāng)前多部門交叉管理的現(xiàn)狀;另外,在社會層面可引導(dǎo)建立護工行業(yè)協(xié)會,結(jié)合護工工作特點,制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則,進(jìn)一步規(guī)范護工行業(yè),促進(jìn)該行業(yè)健康發(fā)展。

    5.2 內(nèi)部對策建議

    5.2.1 完善護工培訓(xùn)體系。合格的護工培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合工作范圍,涵蓋倫理素質(zhì)、法律知識、權(quán)責(zé)意識、醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療常識、患者溝通等方面綜合內(nèi)容;除統(tǒng)一內(nèi)容外,還應(yīng)針對不同科室進(jìn)行分科室操作規(guī)范化培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后實行考核,嚴(yán)格準(zhǔn)入??v向方面,應(yīng)依照不同護工的護理技能水平,設(shè)置不同業(yè)務(wù)能力進(jìn)階培訓(xùn)課程,使護工培訓(xùn)體系立體化、系統(tǒng)化,推進(jìn)護工行業(yè)的進(jìn)一步職業(yè)化與正式化,提升護工的專業(yè)性與規(guī)范性,吸引優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)入行業(yè),更好地適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢。

    5.2.2 改善護工管理體制。目前,護工公司的管理體制仍不完善,缺乏高效的管理模式。針對護工管理中在醫(yī)工對接、信息交流機制、護工市場機制、護工崗位設(shè)定、人力資源與薪酬績效管理方面的問題提出如下建議:(1)醫(yī)政分開。實行醫(yī)療管理與行政管理雙線管理制度,統(tǒng)籌護理技術(shù)與工作安排。(2)醫(yī)工結(jié)合。加強醫(yī)護人員與護工間的分工協(xié)作,使診療工作效率最大化。(3)健全信息傳遞機制。建立護工管理系統(tǒng)內(nèi)暢通信息傳遞反饋機制,提高管理效率;建立患者反饋機制,及時發(fā)現(xiàn)問題,提升服務(wù)質(zhì)量,提升服務(wù)反應(yīng)性;建立與醫(yī)院間的溝通機制,保證監(jiān)管效果。(4)完善市場機制。建立健全護工信息公開機制,實現(xiàn)工患雙方雙向選擇,促進(jìn)行業(yè)資源合理配置,進(jìn)一步增強市場化程度。(5)分級設(shè)崗。建立護工分級考核體系,將護工職業(yè)進(jìn)一步事業(yè)化,規(guī)劃相應(yīng)事業(yè)發(fā)展路徑。業(yè)務(wù)層面,依照醫(yī)療科室特點將護工崗位分類管理,科學(xué)設(shè)崗;行政層面,建立合理護工管理寬度與管理層級,提升管理效率與效果。(6)完善績效制度。加強護工工作監(jiān)管,明確相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),完善工作記錄,從患者反饋、醫(yī)護反饋以及護理實際效果3方面綜合考量,實行公開透明的績效薪酬制,并設(shè)定激勵標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)護工提升工作質(zhì)量。(7)加強質(zhì)量控制。明確護工工作標(biāo)準(zhǔn)與行為規(guī)范,加強院方合作,將護工監(jiān)管納入醫(yī)院質(zhì)量管理體系,將監(jiān)管工作分散至科室,實行科室專業(yè)化監(jiān)督。

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