“軟實力”如何發(fā)力？

文/石曉光

黨的十九大的勝利召開，為企業(yè)全面從嚴(yán)治黨、充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用、切實增強(qiáng)黨建思想政治工作的有效性帶來了春天。作為企業(yè)專門從事黨建思想政治工作的管理者，應(yīng)該清醒認(rèn)識到做好黨建思想政治工作的重要性和必要性，積極努力地在改進(jìn)完善工作思路、工作內(nèi)容、工作方法、工作機(jī)制上下功夫，不斷提高黨建思想政治工作水平，以此挖掘企業(yè)潛力、增強(qiáng)員工動力、提升工作能力，發(fā)揮“軟實力”的最大作用。

作為中鐵一局水務(wù)部門，在水務(wù)改革新的形勢下，要充分發(fā)揮黨建思想政治工作的

政治優(yōu)勢，探索更好更新的工作方法，對部門員工進(jìn)行科學(xué)有效的思想政治教育，統(tǒng)一干部員工思想認(rèn)識，激勵干部員工積極進(jìn)取，主動參與水務(wù)改革，自覺把個人發(fā)展目標(biāo)與部門發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，做到實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的有機(jī)統(tǒng)一，進(jìn)而推動部門工作又好又快地發(fā)展。然而，當(dāng)前我局水務(wù)部門黨建思想政治工作存在諸多問題，歸納起來，主要有：部分黨建思想政治工作人員沒有充分意識到黨建思想政治工作的重要性，在部門日常管理中思想政治工作作用發(fā)揮不到位、效果不理想；黨建思想政治工作形式單一，缺乏活力，往往是通過會議的形式進(jìn)行，無法真正激發(fā)員工的積極性；一些黨建思想政治工作內(nèi)容脫離實際，沒能做到以問題為導(dǎo)向，針對性和實用性不強(qiáng)；缺乏系統(tǒng)的思想政治工作培訓(xùn)，難以充分發(fā)揮思想政治教育作用。面對這些問題，部門黨建思想政治工作必須認(rèn)真剖析存在的原因，加以疏理歸納，找到解決問題的路徑與辦法，從而營造更好的工作氛圍，最大限度地激發(fā)大家的工作積極性，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的力量支持。

創(chuàng)新黨建思想政治工作思路著力在“新”上下功夫

在新時代，如何落實黨總支的決策部署，統(tǒng)一干部員工的思想，引導(dǎo)他們將力量集中到做好水務(wù)工作上來，是我們必須高度重視并加以解決的問題。這之中，創(chuàng)新工作思路是前提，沒有好的工作思路，沒有從問題的高度去發(fā)現(xiàn)問題，就不可能找到解決問題的好辦法，長此以往，仍舊讓老問題重復(fù)發(fā)生、新問題不斷出現(xiàn)，極大地影響著部門工作的正常開展。如何創(chuàng)新黨建思想政治工作思路？這就需要把握一個“新”字，在“新”之中尋找解鎖之鑰。

創(chuàng)新工作思路要把握“新”的特點。新時代，黨建思想政治工作“新”的特點就是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神，深刻把握習(xí)近平總書記提出的“八個明確、十四個堅持”的思想內(nèi)核?！鞍藗€明確、十四個堅持”，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的具體展開，并從世界觀和方法論的高度，系統(tǒng)全面地回答了中國特色社會主義進(jìn)入新時代后，中國共產(chǎn)黨的“新目標(biāo)”“新使命”、面臨的“新矛盾”等一系列帶有根本性的問題，與治黨治國治軍的各方面工作緊密相連，既有理論高度，更具實踐價值，將指導(dǎo)我們更好地堅持和發(fā)展中國特色社會主義，發(fā)展好和實現(xiàn)好國有企業(yè)的偉大使命。

創(chuàng)新工作思路要掌握“新”的規(guī)范。企業(yè)黨建思想政治工作不同于行政管理工作，也不同于生產(chǎn)經(jīng)營工作，它有其獨(dú)特的運(yùn)行方式，既不能想當(dāng)然地憑“頭腦發(fā)熱”辦事，也不能違背人的意志靠主觀臆斷行事，必須在憲法、黨章、條例下以人為本地開展黨建思想政治工作，使之達(dá)到有法可依、有章可循、有理有據(jù)、以理服人。

創(chuàng)新工作思路要體現(xiàn)“新”的希望。國家的和平發(fā)展大好形勢來之不易，企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也來之不易，既不靠“老天施舍”，也不靠“敲鑼打鼓得來”，而靠全國人民在中國共產(chǎn)黨的英明領(lǐng)導(dǎo)下奮力拼搏得來。為此，必須讓全體員工深刻認(rèn)識形勢任務(wù)，既要珍惜好形勢，更要發(fā)展好形勢，對未來充滿希望，把智慧與力量集中到實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢上來，集中到把企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大上來，自覺增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，團(tuán)結(jié)一心向前進(jìn)，努力為實現(xiàn)中國夢企業(yè)夢做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

當(dāng)前，要結(jié)合水務(wù)部門工作實際，在各項行政工作中融入黨建思想政治工作，幫助各級干部員工克服工作中的困難，樹立戰(zhàn)勝困難的信心，激發(fā)他們保持昂揚(yáng)向上的積極心態(tài)，自覺以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以推動水利發(fā)展為目標(biāo)，以思想道德教育為基礎(chǔ)，以深化改革為動力，努力把各項工作謀劃好、布置好、落實好、實現(xiàn)好，確保企業(yè)朝著康莊大道大步前進(jìn)。

創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容著力在“導(dǎo)”上花力氣

流水不腐，戶樞不蠹。黨建思想政治工作必須發(fā)揮“導(dǎo)”的作用，使員工在“引導(dǎo)”中明確方向、在“指導(dǎo)”中加強(qiáng)修養(yǎng)、在“教導(dǎo)”中增強(qiáng)本領(lǐng)，在“開導(dǎo)”中勇往直前。水務(wù)部門的工作性質(zhì)十分重要，黨的十九大報告中有多個地方提到水務(wù)工作，并將水務(wù)作為生態(tài)文明建設(shè)的重要工作，對水資源管理、水生態(tài)文明建設(shè)、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、水利改革創(chuàng)新等方面做出了重要戰(zhàn)略部署，提出了新的工作要求。為了讓黨的十九大精神深入員工心中，應(yīng)該充分利用黨建思想政治工作平臺，組織三個層次的干部員工對黨的十九大精神進(jìn)行全面學(xué)習(xí)和領(lǐng)會。

第一個層次，組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)。充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用，在部門內(nèi)掀起深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的熱潮。要堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)、懷著感情細(xì)心學(xué)、帶著問題深入學(xué)，真正把黨的十九大精神轉(zhuǎn)化為引路的明燈、前進(jìn)的風(fēng)向標(biāo)、工作的原動力。

第二個層次，組織中層干部學(xué)。我們邀請了黨校教師講課，舉辦黨的十九大精神學(xué)習(xí)心得交流會、十九大知識競賽等活動，確保中層干部更加深入地理解十九大精神、更加準(zhǔn)確地把握其精神實質(zhì)，以便用十九大精神指導(dǎo)我們的具體行動。

第三個層次，組織廣大員工學(xué)。部門通過定期集中學(xué)習(xí)、集中考試、辦學(xué)習(xí)板報、征文比賽等形式，讓員工領(lǐng)會黨的十九大精神實質(zhì)，增強(qiáng)大局意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識。部門還利用各種先進(jìn)事跡激勵員工，大力弘揚(yáng)“樹正氣、講團(tuán)結(jié)、求發(fā)展”的主旋律，深入開展“學(xué)習(xí)先進(jìn)個人，尋找自身差距”活動，號召員工向先進(jìn)個人學(xué)習(xí)，讓員工的精神境界得到升華、心靈得到洗禮；還利用反面教材警示干部員工，例如，在開展“反腐倡廉”教育時，引用馬超群、浙江海寧水務(wù)系統(tǒng)11人貪腐窩案等反面教材警示教育大家，通過組織觀看教育片、舉辦講座、召開民主生活會等，引導(dǎo)大家從思想上構(gòu)筑反腐防腐的堅固防線，自覺爭當(dāng)時代先鋒。

創(chuàng)新黨建思想政治工作方法著力在“融”上做文章

信息化時代，新媒體不斷涌現(xiàn)，多媒體形式越來越豐富，這給黨建思想政治工作帶來了新的機(jī)遇，提供了更多的便利條件。要更好地放大黨建思想政治工作的作用，就必須要與當(dāng)今的信息化相融合，形成強(qiáng)大的信息網(wǎng)，使其發(fā)揮網(wǎng)上網(wǎng)下、線上線下、有形無形的巨大作用。這當(dāng)中，關(guān)鍵要做好“融”的工作，讓多種形式的載體與平臺融會貫通，煥發(fā)出五彩光芒，從而起到潛移默化的作用。

作為水務(wù)事業(yè)部的黨建思想政治工作人員，應(yīng)該積極主動地學(xué)習(xí)信息技術(shù)，提高信息化素養(yǎng)，充分利用BBS、微博、微信公眾平臺、今日頭條等新媒體，對干部員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)思想政治教育，并采取多種形式的互動，及時了解掌握干部員工的思想動態(tài)，及時采取有效措施開展有針對性的思想教育。通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的立體作用，讓思想政治工作由傳統(tǒng)的“一言堂”“你說我聽”的單調(diào)生硬“說教”變成“互動”“分享”“體驗”式的循循善誘，從而增強(qiáng)黨建思想政治工作的有效性。

創(chuàng)新黨建思想政治工作機(jī)制著力在“激”上出新招

要增強(qiáng)黨建思想政治工作的實效性,促進(jìn)部門發(fā)展，就必須創(chuàng)新黨建思想政治工作機(jī)制。黨建思想政治工作機(jī)制包括運(yùn)行機(jī)制、激勵機(jī)制、競爭機(jī)制、保障機(jī)制、反饋機(jī)制等，這之中一定要在“激”上出新招，“激”出積極性，“激”出主動性。具體來說，首先，要建立完善的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，按照定量、定性相統(tǒng)一的原則，制訂黨建思想政治工作目標(biāo)，實行逐級責(zé)任制與員工參與制，努力發(fā)揮好黨建思想政治工作機(jī)制的激勵作用。其次，建立黨建思想政治工作機(jī)構(gòu)，建立人才競爭機(jī)制，解決工作任務(wù)分配不清、責(zé)任不明確的問題；設(shè)置合理的黨建思想政治工作崗位，合理分工，明確責(zé)任，將工作水平高、思想作風(fēng)硬的干部調(diào)配到黨建思想政治工作崗位，提升政工隊伍水平。最后，建立黨建思想政治工作“大政工”格局，不論政工人員、行政人員都要積極參與政工工作，主動配合搞好黨建思想政治工作，真正讓黨建思想政治工作成為平時看不出來、關(guān)鍵時刻用得上來、“急難險重”中顯示威力的強(qiáng)大精神武器。