• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    醫(yī)療器械的有效項(xiàng)目管理

    2018-09-30 08:42:02姚斌
    商情 2018年42期
    關(guān)鍵詞:項(xiàng)目經(jīng)理關(guān)鍵項(xiàng)目管理

    姚斌

    有效的項(xiàng)目管理政策和做法對(duì)于成功的新的醫(yī)療器械產(chǎn)品介紹至關(guān)重要。有效的政策也至關(guān)重要,以便適當(dāng)?shù)亟鉀Q符合質(zhì)量體系規(guī)定和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(如ISO 13485和ISO 9001:2000)所規(guī)定的美國(guó)要求。尤其,它們對(duì)醫(yī)療設(shè)備制造商特別重要,因?yàn)樵O(shè)備項(xiàng)目相當(dāng)復(fù)雜,需要組織多個(gè)功能領(lǐng)域的專門知識(shí),而且還要遵守嚴(yán)格的法規(guī)要求,生產(chǎn)安全有效的產(chǎn)品。

    對(duì)于醫(yī)療設(shè)備,項(xiàng)目范圍通常比較大,因此需要跨多個(gè)功能區(qū)域的多個(gè)通信通道。公司還必須建立內(nèi)部質(zhì)量體系,確保遵守設(shè)計(jì)控制并應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)管理原則。所涉及的人員包括公司管理員、董事以及與實(shí)施和控制項(xiàng)目相關(guān)的各部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。

    有了多功能的項(xiàng)目職責(zé),傳統(tǒng)的(自上而下)管理風(fēng)格可能不適合一個(gè)成功的醫(yī)療器械設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃的復(fù)雜性。在自上而下的環(huán)境中,壓力是遵從來(lái)自頂層的指令而不是解決特定項(xiàng)目的目標(biāo)。因此,功能貢獻(xiàn)者可能只關(guān)心圍繞某個(gè)點(diǎn)貢獻(xiàn)的問(wèn)題,而不是整個(gè)項(xiàng)目的成功。

    自上而下的管理風(fēng)格可能是一種有效的方法,簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)和大量生產(chǎn)的產(chǎn)品,但它缺乏對(duì)復(fù)雜的設(shè)計(jì),如磁共振攝影機(jī)或正電子發(fā)射層析成像單位的承諾。對(duì)于這些項(xiàng)目,設(shè)備的復(fù)雜和復(fù)雜性規(guī)定,以及涉及的不同部門(即研發(fā)、工藝、品質(zhì)、項(xiàng)目管理、測(cè)試)之間的通信渠道始終處于開(kāi)放狀態(tài)。缺少任何部門都會(huì)導(dǎo)致最終產(chǎn)品完整性的缺陷,并增加項(xiàng)目預(yù)算和時(shí)間表。

    一、矩陣與自上而下管理

    矩陣管理風(fēng)格——通過(guò)高效的協(xié)作渠道(在項(xiàng)目涉及的不同部門之間保持不斷的溝通),在項(xiàng)目中參與不同功能領(lǐng)域的工作,是一個(gè)更合適的方法。與傳統(tǒng)的自上而下的管理風(fēng)格不同,矩陣管理涉及參與部門之間的跨職能交互與授權(quán)和責(zé)任。

    矩陣管理的一個(gè)關(guān)鍵部分是團(tuán)隊(duì)成員是否有能力作出精確的決定,并能夠在項(xiàng)目期間凍結(jié)臨時(shí)點(diǎn)的對(duì)話。而自上而下的管理方法中,公司或部門的行政主管負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目,并讓項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)其進(jìn)度負(fù)責(zé)。項(xiàng)目經(jīng)理隨后監(jiān)督參與部門的職能經(jīng)理,如制造、財(cái)務(wù)和市場(chǎng)營(yíng)銷。這些職能經(jīng)理反過(guò)來(lái)將責(zé)任下放給分配給他們的工人。

    在矩陣管理中,管理員和管理人員仍在監(jiān)督和委派部門人員的職責(zé)。但是,也存在協(xié)作渠道,使參與項(xiàng)目的每個(gè)部門和小組都充分了解彼此的任務(wù)和進(jìn)度。這些渠道為項(xiàng)目成員提供反饋系統(tǒng)。這種方法非常有效地使參與者了解項(xiàng)目的每個(gè)階段。矩陣方法中的通信信道保持功能上自上而下以及自下而上的通道,并功能線上添加橫向通信。

    在自上而下的管理風(fēng)格中,對(duì)整個(gè)項(xiàng)目范圍的誤解有很高的潛力。為了盡量減少問(wèn)題,在整個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中,通信渠道必須是恒定的。任何一個(gè)通道中的故障都可能會(huì)延遲或終止項(xiàng)目。相比之下,矩陣風(fēng)格,提供開(kāi)放的溝通渠道和協(xié)作參與項(xiàng)目的領(lǐng)域內(nèi)的所有部門,使更多的輸入和反饋的所有部門。

    由于目標(biāo)通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行平衡,因此矩陣樣式可以最大限度地提高項(xiàng)目和功能結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)并最大限度地減少其弱點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)成員更傾向于以協(xié)同的方式為整個(gè)項(xiàng)目提供有意義的投入。更多的參與和合作會(huì)帶來(lái)更多的多樣性和創(chuàng)造性。理想情況下,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員將在一個(gè)項(xiàng)目上全職工作,經(jīng)理和項(xiàng)目管理員為規(guī)劃過(guò)程做出貢獻(xiàn)。規(guī)劃階段的長(zhǎng)度可能從幾周到幾個(gè)月不等,具體取決于項(xiàng)目的范圍和項(xiàng)目計(jì)劃中指定的分配時(shí)間表。矩陣樣式允許對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行最大的輸入,并提供多個(gè)通信通道以確??焖俳鉀Q沖突。

    協(xié)同生產(chǎn)管理(CPM)是矩陣管理風(fēng)格正確運(yùn)作的關(guān)鍵,對(duì)醫(yī)療設(shè)備項(xiàng)目的管理至關(guān)重要(見(jiàn)圖1b)。為了成功地完成項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn),矩陣管理風(fēng)格將項(xiàng)目目標(biāo)合并并傳播到所有相關(guān)部門。CPM適合于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、開(kāi)放式溝通和跨職能項(xiàng)目管理。項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為,在項(xiàng)目計(jì)劃中確定的要求得到滿足。項(xiàng)目目標(biāo)包括:

    確保將所有設(shè)計(jì)輸入正確地翻譯成產(chǎn)品規(guī)格。

    制定全球監(jiān)管戰(zhàn)略。

    建立適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品設(shè)計(jì)方法和程序。

    確保在設(shè)備生命周期的所有階段都解決風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題。

    證明遵守法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

    為參與項(xiàng)目不同計(jì)劃階段的各個(gè)部門指定挑戰(zhàn)。

    制作最終設(shè)計(jì)。

    明確理解設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)移過(guò)程的要求。

    確保生產(chǎn)過(guò)程得到開(kāi)發(fā)、記錄和驗(yàn)證。

    建立一個(gè)認(rèn)可供應(yīng)商清單,創(chuàng)建供應(yīng)商供應(yīng)鏈。

    解決成本與質(zhì)量問(wèn)題。

    克服技術(shù)障礙。

    納入法規(guī)提交要求。

    遵循質(zhì)量體系中制定的政策、流程和程序。

    有效的項(xiàng)目管理風(fēng)格(在這種情況下,矩陣格式)對(duì)于規(guī)劃、執(zhí)行和完成項(xiàng)目是至關(guān)重要的。項(xiàng)目經(jīng)理控制了三個(gè)因素:必須做什么,什么時(shí)候應(yīng)該做,以及資源的多少必須投入到項(xiàng)目中。然而,將許多目標(biāo)納入這種格式有時(shí)會(huì)很困難。隨著更多的部門、小組和子組參與到單個(gè)項(xiàng)目中,更難正確地組織和編排各自的任務(wù)。它還增加了錯(cuò)誤被納入項(xiàng)目的可能性。

    為了定義項(xiàng)目責(zé)任和可交付成果,每個(gè)部門都必須定期審查部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理提出的具體工作指示和操作程序。項(xiàng)目經(jīng)理通常是工程師。但是,項(xiàng)目經(jīng)理可以選擇從其他內(nèi)部的紀(jì)律或從公司外聘請(qǐng)作為臨時(shí)董事。在這兩種情況下,經(jīng)理的任務(wù)是帶領(lǐng)整個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)規(guī)劃項(xiàng)目、確定目標(biāo)、計(jì)劃和預(yù)算并不斷地審查其狀態(tài)。

    二、項(xiàng)目范圍

    預(yù)算、時(shí)間和期望的結(jié)果很少按照計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。如果項(xiàng)目錯(cuò)過(guò)了計(jì)劃或預(yù)算里程碑,則其他截止日期和目標(biāo)可能會(huì)隨著項(xiàng)目的進(jìn)展而受到影響。因此,需要進(jìn)行不斷的調(diào)整。預(yù)算、時(shí)間和技術(shù)質(zhì)量都將受到不斷的審查。

    在確定項(xiàng)目要求時(shí),必須牢記一些有助于平衡項(xiàng)目范圍內(nèi)的優(yōu)先級(jí)的準(zhǔn)則。在為產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目提供資金之前,必須研究設(shè)計(jì)的優(yōu)先事項(xiàng),特別是在計(jì)算機(jī)化設(shè)備方面??蛻粜枨笈c工程能力之間的妥協(xié)對(duì)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)至關(guān)重要。

    此外,項(xiàng)目范圍必須解決實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果所需的資源(包括預(yù)算和時(shí)間)。重要的是要審查項(xiàng)目的范圍,并確定是否需要進(jìn)行任何調(diào)整。在矩陣組織中,每個(gè)開(kāi)發(fā)階段都有自己的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),可能只存在于該特定階段。通過(guò)開(kāi)發(fā)階段移動(dòng)項(xiàng)目是項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé),項(xiàng)目小組完成了以前為項(xiàng)目計(jì)劃中定義的特定階段確定的交付成果。項(xiàng)目經(jīng)理讓執(zhí)行管理層知道項(xiàng)目的狀態(tài)。執(zhí)行管理為所有新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目提供監(jiān)督。

    三、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度

    矩陣管理范式要求在醫(yī)療設(shè)備開(kāi)發(fā)項(xiàng)目中開(kāi)發(fā)和應(yīng)用產(chǎn)品細(xì)分結(jié)構(gòu)和工作分解結(jié)構(gòu)。

    開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)圖和甘特圖對(duì)于標(biāo)識(shí)項(xiàng)目的關(guān)鍵路徑及其關(guān)鍵鏈非常有用。然后可以使用這些元素來(lái)組織項(xiàng)目生命周期。

    網(wǎng)絡(luò)圖將工作包任務(wù)和重大成就(里程碑)組織成順序格式,以演示單個(gè)任務(wù)依賴項(xiàng)如何組合在一起。甘特圖顯示項(xiàng)目日程。它描述與網(wǎng)絡(luò)圖相同的事件,但為每個(gè)任務(wù)提供時(shí)間要求。

    四、關(guān)鍵路徑和關(guān)鍵鏈

    為了確定關(guān)鍵路徑,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)必須確定進(jìn)度所必需的工作分配,特別是對(duì)項(xiàng)目成功結(jié)果至關(guān)重要的任務(wù)。所有其他項(xiàng)目任務(wù)都依賴于關(guān)鍵任務(wù)。關(guān)鍵路徑上的任務(wù)必須是項(xiàng)目向前移動(dòng)所必需的。

    甘特圖中標(biāo)識(shí)的關(guān)鍵路徑應(yīng)表示必須完成的一系列活動(dòng)和任務(wù),以便項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。在網(wǎng)絡(luò)圖或甘特圖上具有最長(zhǎng)時(shí)間要求的任務(wù)定義整個(gè)路徑的持續(xù)時(shí)間?;顒?dòng)序列連續(xù)鏈接,并定義了整個(gè)項(xiàng)目日程。這些活動(dòng)定義了項(xiàng)目成功的關(guān)鍵路徑。這些任務(wù)的延遲將影響項(xiàng)目的進(jìn)度和最終完成目標(biāo)。

    將資源依賴項(xiàng)合并到關(guān)鍵路徑中會(huì)產(chǎn)生一個(gè)關(guān)鍵鏈。關(guān)鍵鏈?zhǔn)嵌x項(xiàng)目可能的提前期下限的從屬任務(wù)集。它還定義了在完成另一任務(wù)所需的任務(wù)時(shí)創(chuàng)建的依賴項(xiàng)。在關(guān)鍵鏈中,管理準(zhǔn)備金(即額外時(shí)間和預(yù)算等緊急情況)被納入其中。關(guān)鍵鏈強(qiáng)調(diào)任務(wù)完成的及時(shí)性,將緩沖區(qū)作為控制項(xiàng)目進(jìn)度的措施。關(guān)鍵鏈還最大限度地減少了團(tuán)隊(duì)成員同時(shí)處理多個(gè)任務(wù)的需要。

    五、比較控制方法

    對(duì)于醫(yī)療器械的開(kāi)發(fā),將傳統(tǒng)的和新技術(shù)的控制方法與項(xiàng)目管理相比較也很有用。這些控制是在醫(yī)療器械行業(yè)內(nèi)應(yīng)用的工程設(shè)計(jì)方法、技術(shù)和開(kāi)發(fā)過(guò)程。對(duì)基本設(shè)計(jì)控制模型進(jìn)行了測(cè)試,并使用了多年。如果適用,這些控制被設(shè)備制造商調(diào)整為其質(zhì)量體系要求的基準(zhǔn),使它們能夠跟上不斷變化的市場(chǎng)。

    新的技術(shù)方法很好地結(jié)合了設(shè)計(jì)控制要求,如開(kāi)發(fā)活動(dòng)的質(zhì)量規(guī)劃,包括驗(yàn)證、驗(yàn)證、質(zhì)量、服務(wù)等。新的技術(shù)方法還將設(shè)計(jì)控制要求放在開(kāi)發(fā)過(guò)程的適當(dāng)階段。

    六、結(jié)論

    項(xiàng)目管理原則必須應(yīng)用于計(jì)劃和執(zhí)行成功的醫(yī)療器械開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。對(duì)于醫(yī)療設(shè)備,項(xiàng)目管理風(fēng)格必須包含特定的管理要求,如質(zhì)量體系要求和設(shè)計(jì)控制。CPM可作為醫(yī)療器械項(xiàng)目成功設(shè)計(jì)和實(shí)施的重要工具。為了有效地實(shí)施CPM,必須制定溝通渠道,允許所有部門不斷地進(jìn)行報(bào)告。

    矩陣管理風(fēng)格建立了一個(gè)系統(tǒng),其中項(xiàng)目經(jīng)理監(jiān)督項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)和部署的所有級(jí)別。它還使項(xiàng)目經(jīng)理能夠報(bào)告管理方面的障礙,以供審查和糾正。由于其橫向結(jié)構(gòu),矩陣管理風(fēng)格非常適合醫(yī)療器械產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。

    猜你喜歡
    項(xiàng)目經(jīng)理關(guān)鍵項(xiàng)目管理
    裝配式EPC總承包項(xiàng)目管理
    基于大數(shù)據(jù)分析的集合式EPC總承包項(xiàng)目管理軟件技術(shù)的應(yīng)用
    高考考好是關(guān)鍵
    項(xiàng)目管理在科研項(xiàng)目管理中的應(yīng)用
    未來(lái)如何更高效地進(jìn)行工程項(xiàng)目管理
    獲勝關(guān)鍵
    NBA特刊(2014年7期)2014-04-29 00:44:03
    高速鐵路通信信號(hào)系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理能力及主要任務(wù)
    生意無(wú)大小,關(guān)鍵是怎么做?
    論項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)與技能要求
    淺議做好代建項(xiàng)目經(jīng)理
    久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产一区二区三区综合在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 免费不卡黄色视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲一区中文字幕在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 这个男人来自地球电影免费观看| av一本久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 天天影视国产精品| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产一卡二卡三卡精品| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产av影院在线观看| 一级毛片女人18水好多| 久久久久久人人人人人| 国产精品九九99| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一级片'在线观看视频| 国产亚洲精品一区二区www | 飞空精品影院首页| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲熟女精品中文字幕| 天堂8中文在线网| 国产亚洲av高清不卡| avwww免费| 亚洲七黄色美女视频| 成人国语在线视频| 免费日韩欧美在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 成人免费观看视频高清| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜福利视频精品| av天堂在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品成人在线| 久久综合国产亚洲精品| 中文字幕制服av| 十八禁网站免费在线| 1024视频免费在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 美女视频免费永久观看网站| 国产亚洲欧美在线一区二区| 热99re8久久精品国产| 一区二区三区四区激情视频| 午夜免费成人在线视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美成狂野欧美在线观看| www.熟女人妻精品国产| 韩国高清视频一区二区三区| 国产欧美亚洲国产| 精品久久久久久电影网| 国产精品久久久久成人av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲av日韩在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| videos熟女内射| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一区在线观看完整版| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品第二区| 另类亚洲欧美激情| 国产成人影院久久av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| kizo精华| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 一边摸一边做爽爽视频免费| 99国产精品免费福利视频| 久久性视频一级片| 一级毛片女人18水好多| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费观看人在逋| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 老司机深夜福利视频在线观看 | 多毛熟女@视频| 亚洲专区国产一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 91成人精品电影| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 国产精品二区激情视频| 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲人成电影免费在线| 大片电影免费在线观看免费| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲 国产 在线| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产欧美亚洲国产| cao死你这个sao货| 操出白浆在线播放| 国产精品免费大片| av国产精品久久久久影院| 国产老妇伦熟女老妇高清| 飞空精品影院首页| av欧美777| videosex国产| 国产黄色免费在线视频| 亚洲伊人久久精品综合| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99国产精品99久久久久| 亚洲国产看品久久| 国产色视频综合| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 极品少妇高潮喷水抽搐| 最新的欧美精品一区二区| 我的亚洲天堂| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩人妻精品一区2区三区| av一本久久久久| 超碰97精品在线观看| 大香蕉久久网| 夜夜夜夜夜久久久久| 成年人午夜在线观看视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 岛国在线观看网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产1区2区3区精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 香蕉丝袜av| 多毛熟女@视频| 不卡一级毛片| 黄频高清免费视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 精品人妻1区二区| 国产成人精品久久二区二区91| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 成人国产一区最新在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 国产成人av激情在线播放| 久久人人97超碰香蕉20202| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产高清videossex| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费观看av网站的网址| 精品第一国产精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 超碰97精品在线观看| 成在线人永久免费视频| 午夜成年电影在线免费观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美xxⅹ黑人| 免费在线观看日本一区| 午夜福利视频在线观看免费| 成人手机av| 亚洲成人手机| 久久天堂一区二区三区四区| av片东京热男人的天堂| 丰满饥渴人妻一区二区三| 午夜福利免费观看在线| 制服人妻中文乱码| 国产日韩欧美在线精品| 日本一区二区免费在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 免费观看av网站的网址| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 成年动漫av网址| 久9热在线精品视频| 国产精品久久久久成人av| a级片在线免费高清观看视频| 国产国语露脸激情在线看| av不卡在线播放| 国产91精品成人一区二区三区 | 黄色毛片三级朝国网站| 青春草视频在线免费观看| 国产av又大| 人妻人人澡人人爽人人| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品免费大片| 嫩草影视91久久| 国产精品 国内视频| 久久 成人 亚洲| 欧美在线黄色| 国产成人免费无遮挡视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美在线黄色| 日韩制服骚丝袜av| 妹子高潮喷水视频| 美女大奶头黄色视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 丝袜脚勾引网站| 久久久久精品人妻al黑| 夫妻午夜视频| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美精品一区二区免费开放| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲,欧美精品.| 老司机午夜十八禁免费视频| 热re99久久精品国产66热6| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品一区在线观看国产| 美女午夜性视频免费| 男人操女人黄网站| 欧美性长视频在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久亚洲国产成人精品v| 久久这里只有精品19| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 91成年电影在线观看| 高清在线国产一区| videos熟女内射| 国产色视频综合| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 美女午夜性视频免费| 亚洲人成电影免费在线| 在线观看www视频免费| 久久人妻熟女aⅴ| av在线播放精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 热99re8久久精品国产| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 69av精品久久久久久 | 三上悠亚av全集在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 成年动漫av网址| 精品国产一区二区久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品久久久精品久久久| h视频一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费在线观看日本一区| 国产精品熟女久久久久浪| 丝瓜视频免费看黄片| 国产成人精品在线电影| 黄色片一级片一级黄色片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 飞空精品影院首页| 国产一区二区激情短视频 | 999精品在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 一进一出抽搐动态| 午夜91福利影院| 久久久国产欧美日韩av| 男女下面插进去视频免费观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 秋霞在线观看毛片| 99re6热这里在线精品视频| 中亚洲国语对白在线视频| 久久综合国产亚洲精品| 久久久精品免费免费高清| 免费不卡黄色视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产成人影院久久av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品.久久久| 中国国产av一级| 日韩电影二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产区一区二久久| 日本五十路高清| 久久久国产成人免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 老司机影院成人| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 欧美变态另类bdsm刘玥| √禁漫天堂资源中文www| 丝袜喷水一区| 免费不卡黄色视频| 十八禁高潮呻吟视频| 欧美日韩一级在线毛片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精华国产精华精| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产一区二区三区综合在线观看| 日本av手机在线免费观看| kizo精华| 91大片在线观看| 国产淫语在线视频| 国产成人欧美在线观看 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一区在线观看完整版| 日韩一区二区三区影片| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美成人午夜精品| 久久久久久久久久久久大奶| 不卡av一区二区三区| 天天添夜夜摸| 午夜日韩欧美国产| 视频区欧美日本亚洲| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 精品国产国语对白av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲av美国av| 天堂8中文在线网| 欧美变态另类bdsm刘玥| 久久ye,这里只有精品| 午夜免费观看性视频| 777米奇影视久久| 无遮挡黄片免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 自线自在国产av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | av片东京热男人的天堂| 精品亚洲成国产av| 国产区一区二久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 老司机影院成人| 久久中文字幕一级| av不卡在线播放| 91av网站免费观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产有黄有色有爽视频| 99国产精品一区二区三区| 91av网站免费观看| 国产精品熟女久久久久浪| 黄频高清免费视频| 欧美性长视频在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 大片免费播放器 马上看| 亚洲中文av在线| 日日爽夜夜爽网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 在线观看免费高清a一片| 捣出白浆h1v1| 美女福利国产在线| 国产精品一区二区在线观看99| 91精品伊人久久大香线蕉| 五月开心婷婷网| av在线播放精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产1区2区3区精品| 国产在线免费精品| 亚洲国产欧美网| 久久久国产精品麻豆| 91精品伊人久久大香线蕉| 性高湖久久久久久久久免费观看| netflix在线观看网站| 一个人免费在线观看的高清视频 | 一二三四社区在线视频社区8| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 91精品三级在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜福利,免费看| 黄片播放在线免费| 大香蕉久久网| 91九色精品人成在线观看| 国产免费现黄频在线看| 国产成+人综合+亚洲专区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品高清国产在线一区| 久久国产精品大桥未久av| 午夜日韩欧美国产| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲一区中文字幕在线| 又大又爽又粗| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久这里只有精品19| av在线app专区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲第一青青草原| 精品少妇久久久久久888优播| 啦啦啦 在线观看视频| av国产精品久久久久影院| 美女高潮到喷水免费观看| 丝袜美足系列| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美精品亚洲一区二区| 丝袜人妻中文字幕| 黄色 视频免费看| 视频区图区小说| 日本五十路高清| 久9热在线精品视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 丰满饥渴人妻一区二区三| 男女免费视频国产| 一本久久精品| 免费观看人在逋| 岛国在线观看网站| 麻豆av在线久日| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 后天国语完整版免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 精品国产一区二区久久| 国产日韩欧美在线精品| 国产高清videossex| 深夜精品福利| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美日韩亚洲高清精品| 少妇人妻久久综合中文| 男女无遮挡免费网站观看| 成人影院久久| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜日韩欧美国产| 永久免费av网站大全| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产熟女午夜一区二区三区| 97在线人人人人妻| √禁漫天堂资源中文www| 久久av网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 老司机影院毛片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 这个男人来自地球电影免费观看| 中文字幕制服av| e午夜精品久久久久久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99久久综合免费| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 下体分泌物呈黄色| 欧美日韩视频精品一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲综合色网址| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产日韩欧美亚洲二区| 精品久久蜜臀av无| 国产在线观看jvid| 久久影院123| av有码第一页| 五月天丁香电影| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久久人人人人人| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲男人天堂网一区| 在线观看免费高清a一片| 黄频高清免费视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲第一av免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黑丝袜美女国产一区| 曰老女人黄片| 成人黄色视频免费在线看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 黑人猛操日本美女一级片| 国产精品二区激情视频| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品成人免费网站| 嫩草影视91久久| 大片电影免费在线观看免费| 精品少妇黑人巨大在线播放| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产男人的电影天堂91| 国产精品二区激情视频| 亚洲专区字幕在线| 一区二区三区精品91| 亚洲全国av大片| 老司机午夜福利在线观看视频 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久网色| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产日韩欧美在线精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩欧美免费精品| 天堂俺去俺来也www色官网| 极品人妻少妇av视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 天堂中文最新版在线下载| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日本wwww免费看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲av日韩在线播放| 婷婷色av中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产成人免费观看mmmm| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩视频一区二区在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 久久这里只有精品19| 两个人免费观看高清视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 777米奇影视久久| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲专区字幕在线| 欧美精品一区二区免费开放| 少妇精品久久久久久久| 色视频在线一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 午夜福利一区二区在线看| 国产成人a∨麻豆精品| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲全国av大片| 亚洲欧洲日产国产| 午夜福利免费观看在线| 又紧又爽又黄一区二区| 两人在一起打扑克的视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 无限看片的www在线观看| 91国产中文字幕| 国产一区有黄有色的免费视频| 91老司机精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品免费大片| 90打野战视频偷拍视频| 日韩一区二区三区影片| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| av欧美777| 精品高清国产在线一区| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美大码av| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲三区欧美一区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 在线 av 中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 十八禁人妻一区二区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲色图综合在线观看| 一级片免费观看大全| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美久久黑人一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜视频精品福利| www.精华液| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | av免费在线观看网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 蜜桃在线观看..| 国产精品久久久久成人av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 在线观看免费高清a一片| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 中国美女看黄片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄色视频,在线免费观看| 不卡一级毛片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产成人欧美在线观看 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久国产成人免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 91九色精品人成在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产av一区二区精品久久| 亚洲欧美一区二区三区久久| 男人操女人黄网站| 国产日韩欧美在线精品| 精品高清国产在线一区| 中文欧美无线码| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产av又大| av视频免费观看在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久欧美国产精品| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久热爱精品视频在线9|