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    企業(yè)績效管理與考核中存在的問題及應對措施

    2018-09-28 00:12:34丁玲翁權金祎
    智富時代 2018年8期
    關鍵詞:應對措施

    丁玲 翁權 金祎

    【摘 要】績效管理和考核作為企業(yè)戰(zhàn)略目標的重要組成部分,在企業(yè)發(fā)展中起著極其重要的作用。優(yōu)化人力資源配置,提高內部員工的工作效率。在此基礎上,本文首先闡述了企業(yè)績效管理的含義和組成,然后分析了企業(yè)績效管理和評估活動的作用和意義,然后深刻分析當前企業(yè)績效管理中存在的主要問題和評估活動,并最終提出相應的解決方案和措施來解決這個問題。

    【關鍵詞】企業(yè)績效管理;考核問題;應對措施

    所謂績效管理,主要是指企業(yè)在實現戰(zhàn)略管理的過程中,具有較強的戰(zhàn)略管理體系,對戰(zhàn)略的實施進行評價和監(jiān)督。它是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分,也是企業(yè)發(fā)展評估的主要戰(zhàn)略和手段。 [1]企業(yè)績效管理不是一個獨立、簡單的步驟或組成部分,而是一個完整的監(jiān)督、評估和評價體系。企業(yè)績效管理主要由四個模塊構成,即績效管理計劃、績效過程監(jiān)管、績效考核評價以及績效反饋。企業(yè)相關管理部門通過對這四個模塊的控制管理,對員工的工作進行全方位的監(jiān)督管理,確保員工的工作過程和工作成果,產品產出與企業(yè)既定的組織戰(zhàn)略目標相一致,并且通過考核所得的數據分析,不斷改進員工的績效水平,提升企業(yè)內部團隊組織的績效管理質量,從而有效實現企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標。

    一、企業(yè)績效管理與考核活動中存在的主要問題

    1、企業(yè)缺乏完善的績效管理與考核體系

    除了大型企業(yè)以外,中小型企業(yè)的整體規(guī)模都較小,可直接支配和使用的資金非常有限,管理人員的綜合素質普遍偏低,這就導致企業(yè)缺乏完善的績效管理與考核體系,很多企業(yè)的績效管理制度和流程都是浮于形式,無法充分發(fā)揮其監(jiān)管功能。另外,有的企業(yè)管理層對績效管理并不重視,沒有設立專門的部門和人員進行統(tǒng)籌實施,導致績效管理與考核制度形同虛設。

    2、企業(yè)對績效管理的評估缺乏公平性和公開性

    由于企業(yè)管理層對績效管理工作的不重視,導致企業(yè)相關人員在進行考核評價時,沒有統(tǒng)一的標準和要求,也沒有相關部門對其進行監(jiān)督,導致績效管理的評估過程和結果缺乏公平性和公開性。尤其是對于一些規(guī)模較小,人員較少的小型企業(yè)而言,管理人員對績效評估的標準設置具有很大的隨意性,甚至有的只是為了迎合當局領導者的偏好,并沒有結合企業(yè)的實際情況,基層員工也沒有直接參與到考核標準的制作過程中,導致績效管理評估標準缺乏合理性和科學性。

    3、企業(yè)績效管理部門與績效考核部門之間缺乏有效的協調合作

    當前,很多企業(yè)管理者對績效管理的定位有一定的偏差,認為績效管理只是人力資源管理部門的工作,與其他部門無關,因此沒有充分調動企業(yè)所有員工的積極性,主動參與到績效管理與考核的過程中。[2]在這樣的情況下,企業(yè)的各個部門之間都缺乏溝通交流,也無法就績效管理與考核工作的開展達成一致,相互協調合作,導致在考核指標的設定上缺乏有效性和合理性,所考核的數據信息并不能多元化、多層次地對員工進行測量評價,績效管理與考核的價值沒有得以實現。

    4、企業(yè)績效管理與考核的目標與戰(zhàn)略發(fā)展目標有一定的偏差

    從理論上來講,企業(yè)績效管理目標應當是基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標而制定的,是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分,直接服務于戰(zhàn)略目標。尤其是在制定考核標準和考核方法時,相關管理人員更多的是注重企業(yè)短期發(fā)展目標的實現,有很大的局限性,忽略了企業(yè)的長遠發(fā)展和戰(zhàn)略要求,將績效管理與考核作為一項靜態(tài)的工作來實施。

    二、企業(yè)有效實施績效管理與考核的策略和措施

    1、建立完善的績效管理與考核體系

    我國大多數中小型企業(yè)的發(fā)展時間有限,起步較為緩慢,在企業(yè)人員的配置上有很大的局限性,導致企業(yè)管理人員綜合素質普遍偏低。企業(yè)要想完善績效管理與考核體系,首先應當充分調動企業(yè)的積極性,結合企業(yè)自身的發(fā)展情況和戰(zhàn)略發(fā)展目標,制定出符合企業(yè)規(guī)范工作的崗位描述和職權分析,并且將這兩個部分的成果作為績效管理與考核的主要標準和依據,以此建立起完善的績效管理與考核體系。另外,企業(yè)可以直接向社會聘請相關的專家,對企業(yè)中的績效管理人員進行培訓,從而提升企業(yè)績效管理的水平和質量。

    2、考核標準的制定應當科學合理,客觀公正

    績效考核的標準是績效管理順利開展的基礎和前提,標準的設置是否科學合理直接影響著績效管理的效率和效果。因此,企業(yè)在編制績效管理考核指標時,應當遵循科學合理、明確客觀的原則。在實際工作中,績效管理部門的相關工作人員應當充分了解企業(yè)各個崗位的職責和工作內容,逐漸實現考核指標的量化,充分結合企業(yè)的實際情況,將績效管理的標準客觀化、公正化,使得每一個員工都能從中感受到自身工作的價值和意義,明確工作目標。同時,企業(yè)實行績效管理應當對不同的崗位有不同的考核標準,凸顯出差異化和針對性,立足于企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標,實現考核目標與戰(zhàn)略目標的一致性。

    3、企業(yè)管理層應當對績效管理與考核進行明確的定位

    在實際績效管理的過程中,很多企業(yè)出現的問題大多是由于管理層對績效管理與考核的定位不準確,在認知和理解上有所偏差,不夠重視其價值和意義。因此,筆者認為,要想提升績效管理與考核的質量,充分發(fā)揮其價值和作用,企業(yè)應當端正態(tài)度,正確認識并理解績效管理與考核,以包容的心態(tài)去接受它。[3]尤其是企業(yè)管理層,應當重視績效管理,促使各個部門之間相互協調工作,結合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標,時刻調整績效管理的標準和要求,以人力資源管理部門為基礎而展開工作,不斷實現績效管理目標,使之更好的為戰(zhàn)略目標服務。

    4、企業(yè)應當重視績效文化的建設和塑造

    企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,一個健康的企業(yè),其文化底蘊必然是高尚的、統(tǒng)一的,對企業(yè)發(fā)展有著重要的積極意義。企業(yè)要實現績效管理,就應當從企業(yè)文化入手,建設并塑造出優(yōu)秀的績效文化,這樣才能從思想上提高員工對績效管理的認知。一方面,企業(yè)可以通過宣傳的方式加深員工對績效管理的認識,比如在企業(yè)宣傳欄上張貼相關海報,開展宣傳活動等,使員工正確認識績效管理,消除員工的抵觸情緒,并且通過這樣的方式,提升自身工作效率,嚴格要求自己,確保企業(yè)薪資管理的公平公正;另一方面,企業(yè)可以在對員工的定期培訓中,逐漸深化績效管理的相關文化,層層遞進,從而實現績效文化的建設和塑造。[4]通過這樣的方式,能夠幫助員工實現自我價值,加強企業(yè)管理者與員工之間的了解。

    三、結束語

    綜上所述,企業(yè)應當建立完善的績效管理和考核體系,檢驗標準,科學合理的基本標準,企業(yè)管理除了處理績效管理和評估的一個明確的定位,也要注意績效文化建設和形狀,加強部門之間的溝通評估,注重性能的反饋,等等,從而在提高企業(yè)績效管理和考核能力的同時,提高企業(yè)的水平,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1]張玉娥.企業(yè)績效管理中的問題與應對策略研究[J].福建質量管理,2016(5).

    [2]蔡旭.企業(yè)績效管理中的現實問題與解決方案[J].海峽科技與產業(yè),2017(9).

    [3]王笑雨,高翔.績效考核存在的問題及解決措施[J].企業(yè)改革與管理,2017(22).

    [4]丁秋陽.企業(yè)績效考核系統(tǒng)下存在的問題及解決辦法[J].中國經貿,2017(11).

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