淺談勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的關(guān)系

杜天樞

摘 要：本文主要以對(duì)勞動(dòng)法及社會(huì)保障法基本特點(diǎn)的分析為切入點(diǎn)，進(jìn)而從二者之間所存在的內(nèi)在聯(lián)系及差異性這兩個(gè)角度，對(duì)這兩則法律之間的關(guān)系，進(jìn)行了深度地研究及討論。從而能夠全面地了解勞動(dòng)法及社會(huì)保障法，為對(duì)這兩則法律各項(xiàng)調(diào)整及落實(shí)工作奠定重要的基礎(chǔ)，讓其重要的職能作用均能夠得以充分發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法；社會(huì)保障法；關(guān)系

勞動(dòng)法，從狹義角度上來分析，它具有著一定形式意義上的勞動(dòng)法，針對(duì)于社會(huì)勞動(dòng)相關(guān)法律的具體調(diào)整、保護(hù)、實(shí)現(xiàn)及其它關(guān)系形成。主要由我國(guó)最高的權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的極具綜合性、全國(guó)性的一種法律。從廣義角度來分析，它屬于具有實(shí)質(zhì)性意義的一種法律，保護(hù)著狹義上的勞動(dòng)法及法律規(guī)范當(dāng)中其它的法律；社會(huì)的保障法，從狹義角度上來分析，它主要由我國(guó)最高的權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的法律，例如社會(huì)的保險(xiǎn)法、救助法、社保法等。從廣義角度來分析，它指在社會(huì)保障的關(guān)系當(dāng)中所涉及到的具備一定法律效力各項(xiàng)決定、規(guī)范等文件均屬于該保障法范疇之內(nèi)。在近幾年里，我國(guó)相繼對(duì)這兩則法律進(jìn)行深度地分析及調(diào)整，以能夠更好地為廣大勞動(dòng)者提供基礎(chǔ)性保障政策。

一、概述勞動(dòng)法及社會(huì)保障法基本特點(diǎn)

1.勞動(dòng)法基本特點(diǎn)

其一，勞動(dòng)法，它有助于機(jī)融合管理法與勞動(dòng)者的保護(hù)法。勞動(dòng)法，它主要側(cè)重維護(hù)當(dāng)事者雙方根本利益，勞動(dòng)者為一方的弱勢(shì)性群體，在勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論上會(huì)傾斜于勞動(dòng)者這一弱勢(shì)性群體，可充分體現(xiàn)出公正、公平這一基本準(zhǔn)則。該勞動(dòng)法，屬于勞動(dòng)者的管理法，通過該則法律的確定對(duì)于勞動(dòng)法關(guān)系的有效性維護(hù)起著良好的作用；其二，能夠有機(jī)融合勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)法與協(xié)調(diào)法。勞動(dòng)的基本標(biāo)準(zhǔn)，通常為勞動(dòng)法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，在該勞動(dòng)法當(dāng)中需對(duì)相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以合理地確認(rèn)及定設(shè)，嚴(yán)格遵照勞動(dòng)基本標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。故勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)法與協(xié)調(diào)法之間存在著必然聯(lián)系，重要地位不可動(dòng)搖，二者組成該勞動(dòng)法主體內(nèi)容。

2.社會(huì)保障法基本特點(diǎn)

其一，該保障法之本位，即為社會(huì)利益。社會(huì)利益，它是以生產(chǎn)對(duì)社會(huì)具體內(nèi)容及特征需求為基準(zhǔn)所形成，脫離不開廣大勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)的轉(zhuǎn)換，能夠客觀地反應(yīng)出人與人之間的關(guān)系，在這種關(guān)系當(dāng)中必然存在著利益。故社會(huì)利益代表著社會(huì)成員整體利益；其二，該保障法之價(jià)值追求，即為社會(huì)的公平。社會(huì)公平的保障，通常是以社會(huì)保障各項(xiàng)制度為基準(zhǔn)而逐漸確立的理念，與人們平等的利益追求有著緊密聯(lián)系。故社會(huì)的保障法它可站立于公平、公正的視角維護(hù)廣大社會(huì)勞動(dòng)群體的公共利益，具有整體性。

二、二者關(guān)系

1.內(nèi)在聯(lián)系

勞動(dòng)法、社會(huì)保障法，二者之間有著千絲萬縷的內(nèi)在聯(lián)系。該保障法，主要是以社會(huì)的保險(xiǎn)法為主要內(nèi)容，并以勞動(dòng)關(guān)系為基準(zhǔn)所建立的一種法律，是勞動(dòng)法在新時(shí)期的延伸，是勞動(dòng)法的升級(jí)部分，也可稱之為勞動(dòng)法在新時(shí)期下的產(chǎn)物。但是，它們分別隸屬不同法律機(jī)構(gòu)，屬于獨(dú)立體，并不具有一定包容特性。勞動(dòng)法并不包含著該保障法，該保障法也并不包含著勞動(dòng)法。但是，二者屬于距離最為相近的法律機(jī)構(gòu)，存在著一定的內(nèi)在聯(lián)系。以法律基礎(chǔ)理論為視角來分析，該保障法與勞動(dòng)法均為資本主義持續(xù)性發(fā)展至今所形成的一類產(chǎn)物，法律機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)均以資本主義內(nèi)部生產(chǎn)關(guān)系所發(fā)展及確立的，屬于國(guó)家干預(yù)重要的成果；以法律基本屬性為主要視角來分析，無論是勞動(dòng)法，還是該保障法均屬社會(huì)基本法范疇之內(nèi)，本文均為社會(huì)基本利益，社會(huì)群體均予以高度重視，尤其是社會(huì)上的一些弱勢(shì)類群體更加愈加關(guān)注。此外，對(duì)于勞動(dòng)法與該保障法來說，社會(huì)的保險(xiǎn)法是二者各自關(guān)系合理化調(diào)整期間相互之間交叉性的客觀產(chǎn)物。故，從某種程度上來分析，該保障法與勞動(dòng)法之間存在著必然的聯(lián)系。

2.差異

以調(diào)整對(duì)象為視角，勞動(dòng)法與該保障法之間存在著實(shí)質(zhì)上的差異，具體差異可歸集為：其一，在性質(zhì)方面存在著差異性。勞動(dòng)關(guān)系，它與勞動(dòng)具體過程存在著密切地關(guān)聯(lián)性。而社會(huì)的保障關(guān)系，它與社會(huì)基礎(chǔ)保障存在著密切地管關(guān)聯(lián)性；其二，在主體方面存在著差異性。勞動(dòng)關(guān)系，它能夠涉及的關(guān)系即為廣大勞動(dòng)者與用人單位相互之間所存在的必然關(guān)系。而社會(huì)的保障法，其涉及范圍較為廣泛。且極具復(fù)雜性。例如，在養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)中主要涉及到用人單位、勞動(dòng)者、經(jīng)辦的機(jī)構(gòu)、國(guó)家這四個(gè)主體；在醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中主要涉及到醫(yī)院、藥店等主體。故可以說勞動(dòng)法其與該保障法之間在主體方面存在著差異性；其三，在內(nèi)容方面存在著差異性。當(dāng)前是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系所存在的多重性不斷凸顯，可以說每個(gè)勞動(dòng)者均可建立起多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。但社會(huì)的保障關(guān)系卻具有單一性特征，每個(gè)勞動(dòng)者僅可建立起一個(gè)保障關(guān)系；其四，在后果方面存在著差異性。由該勞動(dòng)關(guān)系，通常會(huì)形成一些勞動(dòng)糾紛或者爭(zhēng)議，而處于私法關(guān)系自身特征，用以解決一些民事糾紛程序；但是，由該社會(huì)的保險(xiǎn)關(guān)系產(chǎn)生的一些糾紛或者爭(zhēng)議，則將出自于公法性，故在各類糾紛或爭(zhēng)議處理方面，主要依賴于行政的訴訟程序。因而，可以說勞動(dòng)法與該保障法在后果方面存在著明顯的差異性。

三、結(jié)語

綜上所述，為了能夠更好地維護(hù)廣大勞動(dòng)者的基本利益，充分發(fā)揮勞動(dòng)法及社會(huì)的保障法職能作用，就需相關(guān)專業(yè)人士結(jié)合以往經(jīng)驗(yàn)，查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，對(duì)這兩則法律之間所存在的關(guān)聯(lián)性，進(jìn)行深度地研究及探討，以能夠更為深入地了解與把握這兩則法律，以更好地對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)化調(diào)整，充分發(fā)揮這兩則法律各項(xiàng)職能作用，為廣大勞動(dòng)者能夠更好地利用兩則法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，也讓企業(yè)能夠切實(shí)地以兩則法律為基準(zhǔn)，確保廣大勞動(dòng)者的基本保障得以落實(shí)。

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