管人之前先管“心”

企業(yè)的快速發(fā)展，給員工帶來更多更高的要求，從而使員工在心理上所承受的壓力也會日益加重。如何管理員工的心理和情緒上的不良狀態(tài)，是管理者面對的難題。管理員工心理最好的方法是，別等到問題出現(xiàn)再亡羊補牢，而要在日常就注意平衡員工的工作和生活，培養(yǎng)員工管理心理壓力和焦慮的能力。此外，也可以借助心理輔導(dǎo)手段幫助員工解決各種心理上的困擾。