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    礦山企業(yè)財務管理創(chuàng)新

    2018-09-21 11:08:44王瓊芳
    中國市場 2018年27期
    關鍵詞:礦山企業(yè)創(chuàng)新財務管理

    王瓊芳

    [摘 要]作為能源消耗大國,礦山產業(yè)為我國能源開采提供了強有力的支撐。在新時期新的市場經濟環(huán)境下,為了響應國家節(jié)能減排號召,實現(xiàn)礦山產業(yè)的轉型升級,礦山企業(yè)的財務管理工作也亟待實現(xiàn)創(chuàng)新。文章從礦山企業(yè)財務管理工作特點出發(fā),分析其創(chuàng)新的重要性,進而對財務管理工作的創(chuàng)新提出可行性措施。

    [關鍵詞]財務管理;礦山企業(yè);創(chuàng)新

    近年來,金融危機、產能過剩等因素對礦山產業(yè)的發(fā)展帶來極為不利的影響,一方面,能源市場的需求急劇下滑,另一方面,由于早期礦山產業(yè)的“掠奪式”開采,受環(huán)境、資源的限制,對于新的資源的開采與利用方面已經成為一個難題。為落實可持續(xù)發(fā)展觀,礦山產業(yè)必須實現(xiàn)轉型升級,而創(chuàng)新財務管理工作作為礦山企業(yè)改革的重要一環(huán),對于提高礦山企業(yè)效益有著十分重要的作用。

    1 礦山企業(yè)財務管理工作的特點

    1.1 綜合性強

    礦山企業(yè)一般作為大中型企業(yè),產業(yè)鏈涉及較廣,其財務管理工作不僅涉及成本控制、利益分配等,還會涉及融資管理、投資決策等多個領域,綜合性較強。

    1.2 覆蓋面廣

    礦山企業(yè)財務管理不僅要涉及成本控制、利潤分配,同時,為了保障企業(yè)經營,還需要滲透到資源開采、生產加工、銷售、對外投資等各個環(huán)節(jié),工作覆蓋面廣。

    2 財務管理工作創(chuàng)新的重要性

    2.1 財務管理工作是企業(yè)運作與改革的核心

    科學、合理、規(guī)范的企業(yè)財務管理工作,是企業(yè)控制成本、提高企業(yè)經營利潤的重要基礎。隨著能源市場的不斷變化,礦山企業(yè)必須順應潮流轉型升級,如何在轉型升級中確保企業(yè)效益,實現(xiàn)企業(yè)社會價值,這與財務管理工作密切相關。

    2.2 傳統(tǒng)財務管理工作模式無法滿足發(fā)展需求

    作為一個能源大國,我國礦山產業(yè)發(fā)展規(guī)模較大,投資范圍較廣,隨著建設資源節(jié)約型社會戰(zhàn)略的提出,傳統(tǒng)的礦山企業(yè)財務管理工作模式已經無法滿足企業(yè)未來發(fā)展的需求,因此,財務管理工作必須緊跟社會發(fā)展步伐,及時進行工作模式創(chuàng)新,以此提高礦山企業(yè)在新型市場經濟的適應力與競爭力。

    3 財務管理工作的創(chuàng)新措施

    3.1 創(chuàng)新財務管理目標

    財務管理目標與企業(yè)的發(fā)展密切相關,企業(yè)應該把將其作為企業(yè)自身的發(fā)展方向,隨著市場經濟的不斷變化,新時期下新的經濟形勢給財務管理目標的制定也帶來了新的影響。在經濟發(fā)達國家,企業(yè)對于財務管理目標的制定,完成了由“企業(yè)利益最大化”到“股東利益最大化”,最后到“企業(yè)價值最大化”的轉變,而在我國,部分企業(yè)在制定財務管理目標時依然停留在“股東利益最大化”,沒有充分衡量企業(yè)經營人員及基層員工的利益。為貫徹科學發(fā)展觀,落實節(jié)能減排,響應建設資源節(jié)約型社會號召,保證礦山企業(yè)在市場經濟中的核心競爭力,財務部門在制定財務管理目標時,應該充分結合企業(yè)自身的經濟發(fā)展情況,以及當前市場經濟形勢變化,科學合理地規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展,維護企業(yè)自身利益的同時,還要切實保障基層員工合法利益。

    3.2 創(chuàng)新財務管理方式

    3.2.1 提高財務管理工作層次

    傳統(tǒng)的財務管理工作主要涉及會計核算、成本管理、資金票據(jù)管理等幾個方面,但是,隨著新時代的到來,傳統(tǒng)的財務管理工作儼然已經無法適應新的發(fā)展要求。由于早期礦山企業(yè)的“掠奪式”開采,受資源、環(huán)境、政策等多方面因素的限制,新的資源開采與利用越來越難。因此,礦山企業(yè)在未來發(fā)展過程中,必須搶占投資先機,在投資活動中,針對投資項目發(fā)展前景進行深入研究分析,制定科學合理的投資計劃,這就需要財務管理部門的參與,將財務管理工作中的資金管理提升到資本管理層次,合理規(guī)避風險,確保礦山企業(yè)的順利轉型升級。

    3.2.2 推動全員參與的財務管理工作模式

    在大多數(shù)管理者思維中,企業(yè)財務就應該交付于財務部門進行管理,雖然財務部門在企業(yè)財務管理工作中發(fā)揮著至關重要的作用,但是,作為企業(yè)經營發(fā)展的一項理財活動,筆者認為,由于礦山企業(yè)的財務管理工作覆蓋面廣,貫穿于資源開采、生產加工、銷售、對外投資等多個環(huán)節(jié),幾乎覆蓋礦山企業(yè)的整個生產經營活動,財務工作人員無法時刻做的面面俱到,因此,財務管理工作并不僅僅是財務部門的“獨享”職責,每一個基層員工都應該成為財務管理活動的參與者。員工工作的積極程度是企業(yè)各項財務制度以及財務計劃順利實施的基礎,企業(yè)應該充分調動基層員工的積極性與創(chuàng)造性,提高員工對企業(yè)的認同度,使員工能夠充分認識到各項新措施的制定對企業(yè)未來發(fā)展的助力作用。同時,由于基層員工處于開采、生產加工、銷售前線,他們最清楚各項環(huán)節(jié)控制成本、增加收入的潛力所在,因此,正所謂“眾人拾柴火焰高”,依靠基層員工指出問題,提出合理化整改建議,并有針對性地完善和推行新措施,加強成本控制,增加經營利潤,有利于提高企業(yè)凝聚力和競爭力。

    3.2.3 針對“全員參與”模式,制定新的考核制度

    推動基層員工參與到財務管理工作當中,必須針對不同工作崗位,提出有針對性的財務成果需求,提高每個工作崗位員工的參與度,確保將財務責任落實到每個工作崗位員工。完善工作激勵機制,發(fā)揮員工積極性和創(chuàng)造性,增強員工的增收節(jié)支意識。同時,財務部門可以通過往年生產經營狀況,預估目標生產成本,并將目標生產成本進行分解,逐步落實到各級工作部門,甚至落實到每位基層員工,俗話說,有壓力就有動力,人人肩上有指標,并定期對每位員工進行指標考核,從而使每一個員工都能夠提高自己的責任感,以提高企業(yè)效益為己任,及時發(fā)現(xiàn)問題,處理問題,增收節(jié)支,有利于礦山企業(yè)在開采、生產加工過程中的生產成本最小化,經濟效益最大化。

    3.2.4 加快財務管理信息化建設

    隨著信息時代腳步的加快,財務部門應該不斷適應新的信息化工作方式,引進智能化、自動化的信息技術,借助信息化的便利,實現(xiàn)各項基本財務工作自動化,提高工作效率。例如,對于會計核算工作,ERP系統(tǒng)就可以很好地實現(xiàn)會計賬目的管理、全面的會計核算以及綜合化分析,能夠使財務人員及時掌握礦山企業(yè)在生產經營過程中資金變化情況。利用先進的信息技術,可以使大量財務管理工作化繁為簡,使財務工作人員能夠有更多的精力放在其他重要的財務工作當中,極大地提高財務管理工作效率。因此,礦山企業(yè)財務部門應該結合企業(yè)實際發(fā)展情況,引入合適的信息技術平臺,加快財務管理信息化進程,創(chuàng)新財務管理工作模式,提高工作效率。

    3.3 加強財務人員培訓,提高財務人員創(chuàng)新意識

    在當前,市場競爭壓力十分巨大,只有贏得人才優(yōu)勢,才能夠在這場激烈的競爭中掌握一定的主動權。由于礦山企業(yè)工作環(huán)境的特殊性,所處地區(qū)較為偏遠,容易造成人才流失的局面出現(xiàn)。對于企業(yè)財務部門來說,在完善獎懲激勵制度的同時,還應該完善對員工的培訓機制,定期組織對基層員工的專項培訓,提高財務人員的綜合素質,加深財務人員對新的財經法規(guī)制度的理解與認識,并結合員工需求,制定相應職業(yè)規(guī)劃,提供良好的鍛煉平臺,激勵員工創(chuàng)新潛能,深化優(yōu)秀企業(yè)文化,提高基層員工對企業(yè)的歸屬感與責任感,及時為員工排憂解難,盡可能地避免高素質人才的大量流失。

    3.4 創(chuàng)新財務管理評估機制

    財務管理部門應該結合礦山企業(yè)實際運營情況制定評估指標,在評估礦山企業(yè)的償債能力、盈利能力的同時,還應該積極響應資源節(jié)約型社會的號召,對礦山企業(yè)的節(jié)能減排指標以及環(huán)保指標進行綜合評估,嚴格落實國家科學發(fā)展觀戰(zhàn)略,助力礦山企業(yè)轉型升級。同時,還要完善對財務工作人員的評估機制,將責任落實到位,以使每一個財務工作人員都能夠意識到財務管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性,確保財務管理工作的順利進行。

    3.5 加強財務管理監(jiān)督工作

    為了推動礦山企業(yè)的健康發(fā)展與順利轉型,構建一套完善的內部監(jiān)督體系,加強內部監(jiān)督至關重要?,F(xiàn)階段,雖然部分企業(yè)已經建立了初步的內部控制體系,但是由于礦山企業(yè)開采、生產過程的復雜性,以及礦山的分散性,在內部控制監(jiān)督方面有一定的頗有難度。因此,工作人員應該切實履行監(jiān)督職責,充分發(fā)揮不怕苦不怕累的工作精神,以企業(yè)利益為重,確保上級及企業(yè)的各項規(guī)章制度能夠有效落實,保障企業(yè)的經營與發(fā)展。

    4 結 論

    由于當前產能過剩,能源需求減少,對于處于新時期的礦山企業(yè)來說,既是機遇,又是挑戰(zhàn)。因此,管理者必須重視財務管理對于企業(yè)經營發(fā)展的重要性,結合企業(yè)現(xiàn)狀,及時對財務管理模式進行創(chuàng)新,努力實現(xiàn)礦山企業(yè)的轉型升級。

    參考文獻:

    [1] 袁慶霞.現(xiàn)代煤礦企業(yè)財務管理創(chuàng)新模式探討 [J].企業(yè)改革與管理,2015(22).

    [2]鄒聯(lián)忠. 關于強化煤礦行業(yè)財務管理工作的研究[J].中國市場,2013(46).

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