新形勢下國有企業(yè)黨建工作的思考

畢武權(quán)

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-088-01

摘要 在社會經(jīng)濟水平不斷提高的大背景下，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體系中的重要組戍部分，其黨建工作的實施情況已經(jīng)引起了國家相關部門的高度重視。新形勢的到來不僅為國有企業(yè)開展黨建工作提供了更多的思路，同時也帶來了一些挑戰(zhàn)。黨建工作是國有企業(yè)工作體系中的關鍵內(nèi)容，對促進國有企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展具有非常重要的意義。對新形勢的發(fā)展趨勢進行深入研究并將內(nèi)涵滲透進黨建工作當中已經(jīng)成為了國有企業(yè)黨建部門面臨的重要課題。本文就新形勢下國有企業(yè)黨建工作的相關內(nèi)容展開了一系列的思考。

關鍵詞 新形勢 國有企業(yè) 黨建工作

黨建工作是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的核心工作。新形勢的背景下，對黨建工作的形式和內(nèi)容進行創(chuàng)新已經(jīng)成為了國有企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。黨建工作的順利開展不僅有利于為企業(yè)員工創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，還能為企業(yè)實現(xiàn)更好的發(fā)展提供堅實的推動力。因此，國有企業(yè)的黨建部門應該對新形勢的發(fā)展趨勢進行深入研究，尋找新形勢內(nèi)涵中與黨建工作的結(jié)合點，將其充分滲透于黨建工作當中，融入創(chuàng)新理念，結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展目標開展黨建工作。

一、充分發(fā)揮黨建部門的主導作用

首先，當前國際經(jīng)濟形式正面臨著一系列的變革。在這樣的背景下，國有企業(yè)的黨建部門應該發(fā)揮正面作用，從宏觀、客觀的角度分析當前企業(yè)所面臨的經(jīng)濟形勢，實現(xiàn)由領導層到管理層再到基層的縱向管理目標，將科學觀念作為主要的工作指導原則，構(gòu)建良好的黨建環(huán)境。其次，提高黨政隊伍的整體素質(zhì)。國有企業(yè)在正常經(jīng)營的過程中，黨政組織需要參與決策從起草到實施的整個過程。所以，強化黨政組織人員的綜合素質(zhì)，對其進行嚴格的思想教育具有非常重要的作用，不僅應該提高黨政組織人員的服務意識，還應該根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況建立完善的獎懲機制，將權(quán)利進行合理分配，從而培養(yǎng)出會更多優(yōu)秀的黨建人才。

二、將信息技術與黨建工作相結(jié)合

現(xiàn)代信息技術的不斷發(fā)展為國有企業(yè)開展黨建工作提供了更多的思路，將信息技術與國有企業(yè)黨建工作進行有機結(jié)合已經(jīng)成為了國有企業(yè)在新形勢發(fā)展中的主要方向。首先，利用互聯(lián)網(wǎng)技術鞏固國有企業(yè)的形象?；ヂ?lián)網(wǎng)技術能在較短時間內(nèi)，較大范圍中實現(xiàn)信息的有效傳播，并能直接與人民群眾實現(xiàn)互動。國有企業(yè)的黨政組織人員應該樹立信息化觀念，將黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合，積極發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的信息傳播作用對黨建工作展開宣傳，為黨政組織與人民群眾進行近距離接觸創(chuàng)造條件。其次，促進新媒體與黨建工作之間的融合。在信息技術的支持下，使得新媒體得到了良好的發(fā)展前景，這樣的發(fā)展趨勢也為國有企業(yè)開展黨建工作提供了優(yōu)質(zhì)的平臺。國有企業(yè)可以將黨建工作與新媒體進行有機結(jié)合，通過微信、微博以及其他網(wǎng)絡平臺開展黨建工作宣傳工作。另外，當前國有企業(yè)中的人才多是80、90后的青年，這些青年具有新思想、新理念，積極鼓勵國有企業(yè)中的青年運用新媒體，新方法對黨建工作的內(nèi)容以及形式進行創(chuàng)新對提高黨建工作質(zhì)量具有非常重要的作用。

三、強化黨建工作與群眾之間的聯(lián)系

工會、共青團等組織是廣大人民群眾的代表，黨政組織作為其領導力量，需要充分了解廣大人民群眾的心聲，人民群眾的想法對黨政組織實現(xiàn)更好的發(fā)展具有非常重要的作用。因此，國有企業(yè)在新形勢下開展黨建工作的過程中，應該強化與人民群眾之間的聯(lián)系，將工作效果落實到群眾，將群眾的利益放到工作的首位，按照以人為本的原則，帶給群眾更多的關愛。從而使黨建工作促進群眾形成強大的凝聚力，共同推進國有企業(yè)以及社會發(fā)展。

四、建立完善化的人才管理制度

首先，為人才實現(xiàn)個人發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。國有企業(yè)應該將“黨管人才”的原則滲透到實際的工作當中，主要體現(xiàn)在吸納人才、凝聚人心上。國有企業(yè)負責黨建工作的人員應該通過建立健全的獎勵機制以及約束機制等方式鼓勵人才更好的投入到工作當中，從而為實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。其次，充分發(fā)揮黨政組織在聘用人才工作中的指導作用。人才選拔是國有企業(yè)人才管理工作中的重要組成部分。國有企業(yè)在聘用人才的過程中應該保證聘用過程的透明化以及公平性。建立多元化的聘用渠道，從而從更加廣泛的范圍吸納更多的優(yōu)秀人才。這樣的工作方式不僅有利于充分發(fā)揮黨建工作在人才管理工作中的總要作用，還能促進的企業(yè)更加適應社會新形勢。

五、結(jié)語

綜上所述，黨建工作是國有企業(yè)工作體系中的重要組成部分，對促進國有企業(yè)發(fā)展具有非常重要的作用。國有企業(yè)的黨政組織應該充分認識到新形勢為黨建工作帶來的機遇，并通過充分發(fā)揮黨建部門的主導作用，將信息技術與黨建工作相結(jié)合，強化黨建工作與群眾之間的聯(lián)系以及建立完善化的人才管理制度的方式開展黨建工作。用通過本文對新形勢下國有企業(yè)黨建工作的相關內(nèi)容展開的一系列思考，希望能為提高新形勢下國有企業(yè)黨建工作的效率提供一些有價值的參考。

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