淺談新形勢下如何做好醫(yī)院工會工作

程小明

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-044-01

摘要 緊緊圍繞醫(yī)院中心工作大局，扎實履行工會職能，以服務、促進醫(yī)院改革發(fā)展，讓廣大職工有更多的獲得感。

關鍵詞 浙醫(yī)健康長興醫(yī)院 工會活動 職工

醫(yī)院工會是醫(yī)院發(fā)展建設中的重要組織基礎和工作基礎。如何在新形勢下做好浙醫(yī)健長興醫(yī)院的工會工作？

指導思想：深入貫徹落實集團年度工作會議和工會會議精神，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作大局，履行工會職能，以服務、促進醫(yī)院改革發(fā)展為主題，以開展職工精神文明建設活動為有效途徑，凝心聚力，提振精神，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性；以“黨的人”、“職業(yè)人”為要求，加強工會組織建設，創(chuàng)新工會工作方式，為促進醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮工會組織作用；以引領全院職工踐行“傳遞愛與健康，分享生命之美”的企業(yè)使命，讓廣大職工有更多的獲得感。

一、以競賽為抓手，凝心聚力促發(fā)展

1.開展職工技術比武活動。根據(jù)醫(yī)院改革發(fā)展形勢任務要求，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營組織用屢職工以“學知識、鉆技術、提質(zhì)量、增效益”為目趣的平江技術比武活動和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關、小建議”活動，積極參與集團“能工巧匠、青年拔尖人才、名醫(yī)、首席專家、醫(yī)院學術副院長”等評比選樹活動，激發(fā)職工潛能，把心用到實干上，為促進醫(yī)院改革發(fā)展聚力。

2.開展“安康杯”競賽。以年度安全生產(chǎn)為目標，深入開展“安康杯”競賽活動，圍繞競賽主題，結(jié)合醫(yī)院實際，制定可行、有效的競賽活動方案。積極參與開展安全生產(chǎn)月活動和安全文化建設，進一步提高職工的安全生產(chǎn)素質(zhì)。

3.開展“爭創(chuàng)”活動。按照醫(yī)院加強臨床一線醫(yī)療小組建設的要求，繼續(xù)開展“優(yōu)秀醫(yī)生醫(yī)技、優(yōu)秀護士、優(yōu)秀員工、綜合目標考核先進科室、綜合效益示范科室、優(yōu)秀管理示范科室、質(zhì)量安全示范科室、教學乖傾開示范科室、新技術新項目獎、優(yōu)秀管理干部”等競賽活動，總結(jié)活動經(jīng)驗。選樹表彰一批先進集體和先進模范人物，在職工中大力弘揚正氣，調(diào)動職工學習先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

二、以職工為本，凝心聚力促和諧

1.加強民主管理制度。以促進浙醫(yī)健長興醫(yī)院深化改革為重點，為廣大職工民主參與搭建平臺、開通渠道，落實職工群眾的民主權利，通過民主參與凝聚職工的智慧和力量。進一步加強職代會制度，組織和引導職工參與民主管理，群策群力，推進醫(yī)院改革發(fā)展。

2.加強院務公開制度。進一步貫徹落實院務公開制度，把院務公開制度與醫(yī)院“三重一大”決策制度結(jié)合起來，建立和完善院務公開工作機制，建立健全院院務公開工作領導機構(gòu)。不斷完善公開形式，提高公開質(zhì)量，適時組織院務公仟工作檢查。

3.構(gòu)建和諧勞動關系。以開展創(chuàng)建勞動關系和諧醫(yī)院為要求，進一步落實和履行合同制度。維護和保障醫(yī)院與職工的合法權益，促進醫(yī)院和諧勞動關系的健康平穩(wěn)。

4.為職工服務辦事。根據(jù)職工療休養(yǎng)有關規(guī)定，進一步加強職工療休養(yǎng)工作，結(jié)合本院實際，制定切實可行的職工療休養(yǎng)方案，安全、有序地組織好職工療休養(yǎng)活動；積極組織開展勞動保護工作檢查和夏季“送清涼”慰問活動；努力改善職工文化生活，為塔掃二創(chuàng)建文體活動園地。

5.做好慰問幫困工作。關心生活困難的職工群眾，力所能及地幫助解決職工群眾的生活困難問題。按照院黨委、行政的要求，認真作好春節(jié)慰問工作；積極開展“送溫暖”工作，及時、主動了解和掌握困難職工情況，補充和完善困難職工檔案，為困難耳知二提洪幫助。

6.做好維穩(wěn)工作。強化維穩(wěn)的責任意識，及時準確了解和掌握職工的思想動態(tài)，把做好職工的思想工作與解決職工實際問題結(jié)合起來。認真做好有關來信來訪工作，重視對待來訪群眾提出的問題，協(xié)助黨政有關部門妥善處理和解決職工群眾“一人一事”的訴求問題。

7.加強職工文化建設。通過多種有效載體，寓教于樂，豐富職工的文化生活，引導職工不斷提高文化素養(yǎng)。因地制宜，量力而為，積極組織開展職工喜聞樂見的文娛體育活動，特別是組織好重要節(jié)日的職工交體活動。

三、以“黨的人”、“職業(yè)人”為要求，凝心聚力促建設

1.加強工會自身建設。工會的工作對象是職工群眾，作為老國有企業(yè)，職工年齡結(jié)構(gòu)偏大，在企業(yè)改革發(fā)展中工會工作碰到諸多困難，如何創(chuàng)新工會工作方式，激發(fā)職工熱情？醫(yī)院工會在院黨委的領導下，克服工會工作中的困難，知難而進，樹立改革意識，以新思路、新理念，順應工作的新要求，加強工會自身建設，找準工會服務企業(yè)改革發(fā)展的切入點，運用好工會工作的載體和抓手，履行好職責，發(fā)揮好作用，為促進醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定助力。

2.推進“職工之家”建設。圍繞院黨委提出的“家園”建設要求，開展“職工之家”建設活動；加強工會會員管理制度；加強工會女職工工作，組織女職工開展健康有益的活動，提高女職工素質(zhì)，發(fā)揮女職工的作用。

3.提高服務水平。在醫(yī)院深化改革的新形勢下，工會職工要加強學習，提升綜合素質(zhì)，增強工作能力。按照新要求，理清工作思路，變化活動方式，建立和完善工會工作制度，努力創(chuàng)新工會工作機制和活動載體，推進工會工作規(guī)范化，進一步提高工會工作水平。