淺談國有企業(yè)工會主席角色意識培養(yǎng)

方中平

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-036-01

摘要 隨著社會的發(fā)展，我國在各個領域中都取得了良好的發(fā)展空間，其中國有企業(yè)的進步是推動我國經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。在國有企業(yè)中存在看工會，而國有工會中還存在著工會主席，國有企業(yè)工會主席的存在價值是為了更好的協(xié)調(diào)企業(yè)職工之間的關系和指導職工樹立正確的思想觀念，從而達到國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的作用。因此，本文將圍繞國有企業(yè)工會主席角色意識培養(yǎng)為主題展開研究，提出一些指導性意見來有效的促進國有企業(yè)工會主席角色意識的培養(yǎng)。

關鍵詞 國有企業(yè) 工會主席 角色意識培養(yǎng)

步入新時代以后，我國的市場經(jīng)濟體系也打開了新的篇章。時代的進步就是企業(yè)的進步，國有企業(yè)要想在社會發(fā)展的潮流中更好的站穩(wěn)腳跟一定要做好企業(yè)的工會工作，重視國有企業(yè)工會目常角色意識的培養(yǎng)是實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵。

一、國有企業(yè)工會主席要強化自身的責任意識

國有企業(yè)工會主席要強化自身的責任意識就是要明確自己存在的價值和意義，在進入新時代以后我國的市場經(jīng)濟得到了快速的發(fā)展，利益的分配方式也出現(xiàn)多元化，但是國有企業(yè)職工的利益就會受到一定程度的損害。那么國有企業(yè)工會主席在這時候就要更好的為職工服務，通過合理的手段來維護企業(yè)職工的合法利益。其次在國有企業(yè)進行決策和管理的時候，工會主席一定要首先為企業(yè)職工考慮，因為工會的決策代表著企業(yè)職工的意愿，而工會主席也一定要維護企業(yè)職工的權利，為職工辦實事，從而得到企業(yè)職工的認可。在日常的工作中工會主席還應當履行的義務是要關心企業(yè)的每一位職工成員，當職工在工作中遇到難題要及時幫助職工解決困難，只有工會主席履行并強化自身的責任意識才能更好的促進職工順利的工作，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

二、國有企業(yè)工會主席要增強自身的思想觀念

作為一名合格的國有企業(yè)工會主席一定要增強自身的思想觀念意識，要明白一切工作都是以黨為中心，一定要起到帶頭作用，貫徹和落實黨和國家的方針政策，堅定不易的走我國的特色社會主義道路。還要綜合考慮企業(yè)的發(fā)展前景，引導和糾正職工在工作中存在的不足。工會主席存在的價值就是理解職工的想法，走進職工的內(nèi)心，讓企業(yè)職工感受到工會的存在是為了更好的維護職工的利益和權利的目的，這就需要工會主席走到職工群體中，成為職工的保護傘。不管遇到任何難題工會主席一定要以維護職工的合法權利為中心。所以說工會主席要想在企業(yè)中得到職工的信任和愛戴一定要通過合理的手段融入職工這個大團體中，同時還要增強自身和職工的思想觀念意識。

三、國有企業(yè)工會主席要創(chuàng)造良好的工作氛圍

創(chuàng)造良好的工作氛圍也是作為一名工會主席的工作重點，因為在企業(yè)的工作中難免會出現(xiàn)一些不順心的事情，職工之間發(fā)生矛盾或者產(chǎn)生糾紛，而工會日常在這時候又起到了種“和事佬”的作用，協(xié)調(diào)職工之間的關系達到企業(yè)每項工作順利進行的目的。下面我們可以具體了解一下工會主席如何才能更好的創(chuàng)造良好的工作氛圍，首先要加強企業(yè)領導和企業(yè)職工的交流的進行，因為職工是企業(yè)發(fā)展的基礎，而企業(yè)領導是企業(yè)發(fā)展的保障，工會主席只有通過相關手段讓領導和職工形成良好的上下級關系才能更好的促進企業(yè)的進步。工會主席可以適當?shù)呐e辦和安排文體活動，邀請企業(yè)領導一起參與到活動中去，通過舉辦文體活動在很大程度上能夠提升企業(yè)領導和職工之間的感情交流。其次工會主席還要了解職工的內(nèi)心所想，時時刻刻為職工解憂排難并且給職工傳輸正確的思想觀念和教育，讓職工感受到工會主席也是可以值得信任的。

四、國有企業(yè)工會主席要提高自身的素質(zhì)和能力

國有企業(yè)的工會主席要想讓職工們信任和愛戴一定要提高自身的能力和素質(zhì)，也就是要加強對政治理論的學習。只有工會主席自身有著正確的思想和素質(zhì)，才能更好的明確工作的方向，然后冉提高自身的業(yè)務素質(zhì)。國有企業(yè)工會包括所有的企業(yè)職員，工會主席又是企業(yè)職工的代表人員。因此，工會主席的一言一行將會直接體現(xiàn)出工會主席的業(yè)務素質(zhì)，只有通過學習和樹立良好的工作作風才能更好的提升自身的素質(zhì)和能力。

五、國有企業(yè)工會主席要時刻學習和注重教育

工會主席作為企業(yè)職工人員的帶頭人，應當要樹立時刻學習和注重教育的理念。只有工會主席本身有著人力管理知識和思想教育能力才能讓新時代中企業(yè)發(fā)展的思想滲透到職工的心理。所謂時刻學習的意思就是當面對企業(yè)中任何事情的時候，如果有自己不懂的地方就要有針對性的學習，不要因為自己是工會主席就有一種高高在上的心理，要時刻保持一顆虛心好學的心才能體現(xiàn)出自身的價值所在。在企業(yè)的日常工作中，工會日常還要合理的安排工作內(nèi)容和學習計劃，給自己定一個目標，每天進步一點點。經(jīng)過有效的學習和工作不僅僅能夠完善自己知識的欠缺還能夠給企業(yè)職工樹立一個良好的學習榜樣。所謂注重教育的意思就是不管是企業(yè)領導人員還是工會主席或者企業(yè)職工都要注重教育，而工會主席要做的就是以身作則，如果要求職工在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務或者學習思想政治知識，首先應當自己有這個完成才能讓企業(yè)的職工信服和尊敬。

六、國有企業(yè)工會主席要承擔責任和完善機制

國有企業(yè)工會主席要承擔責任和完善機制是每一個工會主席所必須要做到的任務，不僅僅要處理好企業(yè)職工之間的關系和工作質(zhì)量，還要隨時關注企業(yè)的發(fā)展前景。同時還要健全全國有企業(yè)工會的管理制度，只有通過制度的完善才能實現(xiàn)企業(yè)有關活動的開展。工會主席可以在活動中讓職工釋放工作中的壓力，豐富企業(yè)職工的業(yè)余生活。在健全國有企業(yè)工會的管理制度的時候還要完善獎勵制度，對在工作中有責任心的職工們進行適當?shù)奈镔|(zhì)鼓勵和獎狀表彰，這種管理制度的實施能夠調(diào)動每幣、職工的工作激情，促進企業(yè)的工作質(zhì)量和效率的提升。我認為工會主席的存在是國企發(fā)展的保障，只有通過工會主席認真負責的工作態(tài)度和相關制度的完善才能保證國有企業(yè)在社會的發(fā)展中不被淘汰。

七、結語

通過上述問題的分析，在新時期中的國有企業(yè)工會主席一定要做到強化自身的責任意識、增強自身的思想觀念、創(chuàng)造良好的工作氛圍、提高自身的素質(zhì)和能力、時刻學習和注重教育以及承擔責任和完善機制等才能實現(xiàn)黨的正確領導。只有全心全意為國有企業(yè)職工服務才會更好的促進職工的工作激情，實現(xiàn)國有企業(yè)的和諧和可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]夏鳴.企業(yè)工會主席要敢和老總“較真”[J].工友，2016（01）.

[2]高云.儀征市總工劊澤行企業(yè)工會主席績效津貼制度[J].工會信息，2015 （21）.

[3]孫國才.如何當好現(xiàn)代企業(yè)工會主席[J].工會信息，2013 （08）.

[4]平湖首個企業(yè)工會主席聯(lián)誼會成立[J].工會信息，201200）.

[5]王松柏.企業(yè)工會主席應該關心什么？ [J].工會信息，2012（11）.