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    張勇,馬云的選擇

    2018-09-21 05:04:36張丹丹鄭心儀田亮
    環(huán)球人物 2018年18期
    關(guān)鍵詞:張勇馬云淘寶

    張丹丹 鄭心儀 田亮

    張勇

    1972年出生,上海財經(jīng)大學(xué)畢業(yè),花名“逍遙子”。2007年加入阿里巴巴,2015年擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)CEO至今。今年9月10日,馬云宣布一年后要將阿里巴巴集團(tuán)董事局主席一職交給張勇。

    9月10日,是阿里巴巴創(chuàng)始人馬云的54歲生日。他發(fā)布了一條重磅消息:一年后不再擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)董事局主席,由現(xiàn)任集團(tuán)CEO(首席執(zhí)行官)張勇繼任。在題為《教師節(jié)快樂》的公開信里,他說“會全面配合張勇,為我們的組織過渡做好準(zhǔn)備”。

    這個讓馬云提出主動配合的人,花名“逍遙子”,2007年以淘寶CFO(首席財務(wù)官)的身份加入阿里巴巴。8年后,馬云將阿里巴巴集團(tuán)CEO的擔(dān)子交給了這位1972年出生的合伙人張勇。他是創(chuàng)業(yè)者,更是創(chuàng)造者。在阿里巴巴內(nèi)部流傳著一個說法:老逍(張勇)是在高速路上換引擎的人,而且把拖拉機(jī)換成了波音747。

    從無中生有打造“雙11”,到推動淘寶由PC端轉(zhuǎn)到移動端,再到參與和領(lǐng)導(dǎo)數(shù)字經(jīng)濟(jì)體的打造,張勇讓馬云相信,“把接力火炬交給他和他的團(tuán)隊,是現(xiàn)在最應(yīng)該做的、最正確的決定”。

    張勇不算高調(diào),很少接受專訪,但他也不回避媒體,和阿里巴巴相關(guān)的新聞中可以頻頻看到他的身影。這一次,成為阿里巴巴繼任者把他推上了熱搜榜。為什么阿里巴巴選擇張勇作為下一任領(lǐng)航人?他是個什么樣的人?阿里巴巴的架構(gòu)如何支撐他走得長遠(yuǎn)?帶著這些問題,《環(huán)球人物》記者來到阿里巴巴尋找答案。

    為什么是張勇?

    《環(huán)球人物》:在馬云對外公布張勇繼任之前,阿里巴巴內(nèi)部有消息嗎?

    阿里巴巴:巨頭公司的接班歷來是難題。不過對阿里巴巴來說,這個問題的答案早就非常明朗了。

    在馬云的公開信《教師節(jié)快樂》中,他對張勇有高度評價:在擔(dān)任CEO的3年多中,張勇以卓越的商業(yè)才華、堅定沉著的領(lǐng)導(dǎo)力、超級計算機(jī)一般的邏輯和思考能力,帶領(lǐng)阿里取得了長遠(yuǎn)發(fā)展,實現(xiàn)連續(xù)13個季度持續(xù)健康高速增長,已經(jīng)證明自己是中國最出色的CEO;更因為他的戰(zhàn)略格局和組織文化傳承上的擔(dān)當(dāng),阿里巴巴的接力火炬交給他和他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊,是馬云與阿里巴巴合伙人群體現(xiàn)在最正確的決定。

    自3年前將管理職責(zé)交于張勇之后,一年飛行800多個小時的馬云幾乎不再過問業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)。當(dāng)馬云周歷世界時,張勇被托付了一系列重任。馬云對張勇和他的團(tuán)隊如此充滿信心,正源于張勇自加入阿里巴巴以來一直展現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)造者格局,與他給阿里巴巴所帶來的關(guān)鍵性變革。

    放到更長的時間來看,張勇進(jìn)入阿里巴巴的11年,參與和引領(lǐng)了阿里巴巴由人們熟悉的一家電商公司,經(jīng)過一次次蛻變,轉(zhuǎn)變?yōu)榘娮由虅?wù)、線下零售、智慧物流、網(wǎng)絡(luò)支付、大數(shù)據(jù)和云計算等在內(nèi)的生機(jī)勃勃的龐大的數(shù)字經(jīng)濟(jì)體,深刻影響著商業(yè)世界的變化和人們生活的變遷。

    《環(huán)球人物》:阿里巴巴哪些蛻變是張勇主導(dǎo)的?

    阿里巴巴:張勇在2007年以淘寶CFO的身份進(jìn)入阿里巴巴,很快讓淘寶這個當(dāng)時最大的中國電子商務(wù)網(wǎng)站找到了盈利模式。隨后,張勇接手了處于困境中的淘寶商城,以內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的姿態(tài)主導(dǎo)了前身為淘寶商城的天貓的崛起,在阿里巴巴原有的商業(yè)模式上創(chuàng)造了新的商業(yè)模式。天貓成為張勇首次創(chuàng)業(yè)的成果。

    他創(chuàng)意與主導(dǎo)的天貓“雙11”,如今變成了一項突破東西方文化、全球范圍內(nèi)的消費(fèi)狂歡盛事,更成為整個阿里經(jīng)濟(jì)體的“雙11”。“雙11”展現(xiàn)了不僅中國,而且全球商業(yè)力量的大協(xié)同。這一凝聚和調(diào)動全球商業(yè)力量的標(biāo)桿迄今難有后來者超越。

    2013年9月,張勇出任阿里巴巴集團(tuán)COO(首席運(yùn)營官)。從COO到CEO,張勇做的另一件關(guān)鍵事,是2014年手機(jī)淘寶的成功轉(zhuǎn)型。張勇提出了“all in無線”戰(zhàn)略,舉集團(tuán)之力使手淘成為世界上最大的移動電商平臺,讓阿里巴巴在無線端完成驚險一躍。如今一切都關(guān)乎移動,可以說,正是張勇奠定了阿里巴巴從PC端向移動互聯(lián)端變遷的最重要基礎(chǔ)。

    《環(huán)球人物》:2015年,張勇接任阿里巴巴集團(tuán)CEO。他上任以后,阿里巴巴有哪些變化?

    阿里巴巴:初任CEO的張勇給自己定了三個目標(biāo)——制定和推動戰(zhàn)略的實施,為未來布局,對年輕人的培養(yǎng)和組織變革。

    作為一個超級經(jīng)濟(jì)體的CEO,張勇關(guān)注如何保持創(chuàng)新活力和組織效率。接任CEO的第一年,他就對阿里進(jìn)行了戰(zhàn)略意義重大的組織架構(gòu)調(diào)整,將當(dāng)時擁有3萬名員工的阿里從傳統(tǒng)的樹狀結(jié)構(gòu)調(diào)整為符合移動互聯(lián)網(wǎng)時代的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)?!按笾信_,小前臺”的獨(dú)特模式隨后為很多公司所模仿。

    基于對商業(yè)的深入洞察和理解,張勇主導(dǎo)投資了蘇寧和銀泰,打造新零售標(biāo)桿盒馬鮮生,入股高鑫零售,收購餓了么,不斷拓寬了商業(yè)的想象力,使線上線下融合的新零售成為全社會追逐的趨勢和商業(yè)世界的關(guān)鍵詞。電子商務(wù)已然蛻變?yōu)樾铝闶?,張勇不僅令阿里巴巴在激烈競爭中繼續(xù)穩(wěn)固市場領(lǐng)導(dǎo)者的角色,還讓新零售漂洋過海,成為獨(dú)有的“中國方案”。

    過去11年,從最初的電商交易平臺,到物流的搭建,再到對云計算的探索和堅持,前沿技術(shù)研究機(jī)構(gòu)達(dá)摩院的建立,以及文娛和本地生活的新商業(yè)場景開拓,張勇帶領(lǐng)阿里實現(xiàn)了一次又一次迭代,成為阿里巴巴經(jīng)濟(jì)體關(guān)鍵的建設(shè)者、管理者和創(chuàng)造者。從移動互聯(lián)到萬物互聯(lián)、從商業(yè)公司到科技公司、從平臺到經(jīng)濟(jì)體,在進(jìn)入智能時代的前夜,張勇正在主導(dǎo)阿里巴巴更多更深層面的變革。

    《環(huán)球人物》:對于阿里巴巴的未來走向,張勇有沒有提出明確的目標(biāo)?

    阿里巴巴: 作為阿里巴巴經(jīng)濟(jì)體的建設(shè)者和驅(qū)動者,張勇對阿里巴巴使命的定義是,在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代讓天下沒有難做的生意。

    未來阿里巴巴10年、20年的發(fā)展有三大戰(zhàn)略:全球化、鄉(xiāng)村、大數(shù)據(jù)云計算。已經(jīng)覆蓋5億人口市場的阿里,中期目標(biāo)是到2020年GMV(成交總額)達(dá)到1萬億美元(超過6萬億元人民幣),遠(yuǎn)景目標(biāo)是到2036年成為全球第五大經(jīng)濟(jì)體,僅次于美國、中國、歐盟和日本,服務(wù)全球20億消費(fèi)者。

    “這一切都是最好的安排”

    在阿里內(nèi)部,流傳著不少關(guān)于張勇的段子。其中一個頗為經(jīng)典,講的是有阿里員工的家屬到西溪園區(qū)參觀,抓了一位佩戴阿里胸牌的中年人幫忙照相,拍了5分鐘,家屬拿過手機(jī)一看,大為不滿:“拍得不怎么好呀!”這時有人過來解圍:“阿姨,這是我們CEO逍遙子!”

    那時,張勇還能在上海街頭不受打擾地吃一碗小餛飩,在烏鎮(zhèn)的水光山色間悠閑地散步,然后感慨:“馬老師(馬云)現(xiàn)在連想這么隨意走走的機(jī)會都沒有了……”他必然說得真誠,馬云聽著不知會不會覺得有些促狹,但隨著馬云這封以教師節(jié)之名發(fā)出的公開信,張勇身處鬧市而不為人知的日子,大抵就回不來了。

    對張勇來說,被一封信改變生活,并不是第一次。上一次是在2015年,寫信人還是馬云,宣布“接任陸兆禧,擔(dān)任阿里巴巴集團(tuán)第三任CEO的是1972年出生、在阿里巴巴工作了8年的張勇(逍遙子)”。相比字里行間的天翻地覆,消息的披露方式格外低調(diào),沒有儀式,僅僅由馬云發(fā)了一封內(nèi)部郵件,與2013年陸兆禧接替馬云擔(dān)任CEO時的隆重與盛大形成了有趣的對比。

    更有趣的是張勇自己的反應(yīng)。當(dāng)被人問起接任時的情景,一貫以嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯嚴(yán)密著稱的他,卻用“記不清楚時間”“應(yīng)該提前了一段”“好像在公司”“具體也忘記了”這樣不確定的話來回答。他努力搜尋記憶無果,只能攤手繳械:“是我和他(馬云)兩個人單獨(dú)聊天的時候,正好聊到這個??隙ú皇撬盐医羞^去說這件事,反正就是順其自然知道了。就是這樣。”

    聽起來平常,其實開啟的是一條通往地獄的路——馬云說,做CEO是個苦活,需要做好下地獄的打算,張勇笑言,“所以把我推下去了”。這話似乎并不夸張。當(dāng)時,經(jīng)全公司之力推廣的社交產(chǎn)品來往在騰訊的微信面前毫無還手之力,而騰訊的微信支付又一舉拿下了支付寶超過一半的市場份額——阿里在電商之外的領(lǐng)域進(jìn)展緩慢。

    出任CEO后,張勇馬上進(jìn)行了一次巡回商家拜訪,在一周之內(nèi),跑了北京、上海、臨安、廣州、深圳、廈門等城市,拜訪的對象既有安踏這樣的行業(yè)巨頭,也有淘寶村里的小商戶,從北到南地“走了一圈”。他說:“第一還是聽一下商家的聲音?!边@是張勇的破局之道,整個公司要回到初心——“讓天下沒有難做的生意”。

    這句話的背后,是邁向新零售的未來,完成人、貨、場的商業(yè)元素重構(gòu)。而2016年出現(xiàn)的盒馬鮮生,標(biāo)志著阿里巴巴新零售樣本的誕生。提到盒馬鮮生,繞不開創(chuàng)始人侯毅,而在侯毅的講述里,一切又源自張勇的魄力和遠(yuǎn)見——幾次關(guān)鍵時候,張勇都頂住了壓力,給他吃了定心丸,“你大膽嘗試,錢的問題我來給你解決”。

    張勇曾經(jīng)分析過“老板和老大的區(qū)別”,“老板是封的,大家看著你客客氣氣的。如果這個人還行,超市里看到愿意打招呼叫一聲,不愿意打招呼扭頭就走,這是對老板的態(tài)度,而老大就不一樣。老大是做別人不敢做的決定,承擔(dān)別人不敢承擔(dān)的責(zé)任,搞定別人搞不定的資源”。他是要做老大的人,自然會把壓力全扛下來。所謂的地獄之苦,大抵便苦在這里,肩扛千鈞,手掌生死,如履薄冰。

    2017年5月10日上午,張勇宣布了一條喜訊:阿里市值沖上了3000億美元(按當(dāng)時匯率約合2萬億元人民幣)的歷史最高點(diǎn)。這一天恰好是張勇正式擔(dān)任阿里巴巴CEO兩周年,“這一切都是最好的安排”。等到他擔(dān)任CEO的第三個年頭,阿里營收增幅達(dá)到58%,創(chuàng)下了上市以來最高增速。

    走得這么遠(yuǎn)這么好,是不是可以松一口氣呢?有人問過這個問題。那時張勇?lián)u頭否認(rèn),“沒有”。

    “一直都處在高度的戒備、緊張當(dāng)中?”

    “也不叫戒備,戒備是沒有靈感的。我的意思是你要去享受這個過程,你要enjoy(享受)這個狀態(tài)?!?h3>“不是我想做,而是我不能看著它死掉”

    在阿里巴巴內(nèi)部,一直跟著張勇工作的人,男性習(xí)慣稱他為“老逍”或“老大”,一些年齡偏小的女性則稱他為“逍爸爸”。稱呼來自張勇在阿里給自己取的花名“逍遙子”——金庸小說《天龍八部》里,逍遙派的創(chuàng)始人逍遙子聰明絕頂,神秘莫測。

    但在2007年8月之前,張勇還不是“逍遙子”。他是盛大網(wǎng)絡(luò)副總裁和首席財務(wù)官,往前是安達(dá)信和普華永道的審計師,再往前則是上海財經(jīng)大學(xué)的學(xué)生。作為土生土長的上海人,張勇的常居范圍沒有離開過這座城市,職業(yè)道路也有跡可循、中規(guī)中矩。

    這和他的外貌、性格似乎也很相符:公開場合永遠(yuǎn)西裝筆挺,頭發(fā)一絲不茍,皮鞋锃亮,說話從容嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)信手拈來,不笑時嚴(yán)厲,笑起來標(biāo)準(zhǔn),喜歡談業(yè)務(wù),不喜歡談自己。外界評價他“最低調(diào)也最無聊”,他笑著不否認(rèn),卻藏著一顆“想不想咱們一起折騰點(diǎn)事”的心。

    2007年的那個夏天,正在香港出差的張勇接到獵頭公司的電話,“有一個公司叫阿里巴巴,你愿不愿意了解一下?”這一了解,就跳上了阿里的海盜船,開始了冒險?!吧虾H送ǔ6疾辉敢怆x開上海。我接到過很多機(jī)會,一些公司找CFO或VP(副總裁),一般我都說‘不。唯獨(dú)這次例外,我覺得淘寶很新奇,電子商務(wù)應(yīng)該是未來,所以當(dāng)時就考慮了一下。”張勇后來回憶起時,還補(bǔ)充了一個有趣的插曲,他的太太恰好是淘寶的老顧客,所以也支持他去。

    這年8月30日,張勇出任淘寶CFO,搬到了杭州一家五星級酒店,并在此后的歲月中成為這家酒店的長期住客,在周末時才返回上海。

    張勇曾說,他的人生不是規(guī)劃出來的,后面也很偶然,偶然也很必然。但無論是哪一種,2009年3月接手淘寶商城,為張勇之后的許多關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)埋下了必然的種子。

    從2006年以“品牌商城”的名字問世開始,這個新項目就在夭折的邊緣掙扎。經(jīng)歷過團(tuán)隊解散、人才缺乏、支持不夠的種種窘境,淘寶商城終于被張勇主動越級攬入懷中——“不是我想做,而是我不能看著它死掉。為什么我要自己去做,因為我堅信B2C在未來是一個大趨勢,是阿里巴巴不能失去的一塊?!?/p>

    當(dāng)時阿里內(nèi)部不看好的意見占主流,張勇卻想起還在盛大時,陳天橋力排眾議,要把王牌游戲《熱血傳奇》從收費(fèi)運(yùn)營轉(zhuǎn)為免費(fèi)的事情?!敖Y(jié)果賭對了,盛大游戲又煥發(fā)了第二春。當(dāng)時我是團(tuán)隊的一員,我欽佩他的膽識。這就是最鮮活的經(jīng)歷,發(fā)生在身邊,自己又是一部分。你能感受到這種創(chuàng)業(yè)者需要的勇氣和堅持。”

    正是在接手這一年,張勇打造出了“雙11”。盡管當(dāng)時他只是出于一個樸素的目的,“很多消費(fèi)者不知道這個品牌,我們想通過一個活動或一個事件,讓消費(fèi)者記住‘淘寶商城”。而定在11月11日,則是因為其處在國慶節(jié)和圣誕節(jié)之間,是一個理想的促銷時間點(diǎn)。

    第一個“雙11”當(dāng)天,張勇甚至沒有在杭州,而是飛到北京出差,那年“雙11”淘寶平臺的成交額是5200萬元。第二個“雙11”,張勇作為活動總指揮留在了杭州,這一次,單日交易額達(dá)到了9.36億元,相當(dāng)于每秒成交1萬元。那天晚上,當(dāng)同事們開始慶祝他們?nèi)〉玫木薮蟪晒r,張勇一個人默默走回了辦公室,關(guān)上門,靜靜地抽了兩根煙。

    2011年,張勇主導(dǎo)將淘寶商城升級為天貓,打造出淘寶之后阿里巴巴最大的支柱型業(yè)務(wù)。2014年,繼果斷尋找和提拔“80后”乃至“85后”年輕人后,他提出“all in無線”戰(zhàn)略,把資源重點(diǎn)放在無線端,通過“手淘”為阿里拿到了移動互聯(lián)時代的“船票”。每一次驚險一跳,背后都是非議、質(zhì)疑和可能的粉身碎骨,但這個似乎總是冷靜的中年人說:“如果你只是為了做好而茍活著,有什么意思呢?”他心中有一團(tuán)火,從來未滅。

    2012年底,張勇用鋼筆手寫了一封“情書”,請他的人力資源總監(jiān)復(fù)印后發(fā)給同事。在信中,張勇說:“我們在一起整整3年了。3年前天貓還是一個出生不久、未卜生死的嬰兒。3年心血的澆灌,天貓如今已經(jīng)出落成一個亭亭玉立、人見人愛的大姑娘了。我們一起走過這3年,共同贏來很多輝煌,也有很多的苦和痛一起來背。不知不覺的,我感到不只‘天貓很重要,你對我也很重要了。”

    “馬云肯定希望他挑選的人能夠成功”

    《中國企業(yè)家》雜志曾打過一個比喻:如果說馬云是個舌燦蓮花、魅力四射的ET(外星人),那張勇就像從未來穿越而來的AI(人工智能),邏輯嚴(yán)密、算度精準(zhǔn)、不知疲倦、很少犯錯。這個比喻甚至得到了張勇本人的認(rèn)可。而這樣的類比有很多:如果馬云是阿里巴巴的總設(shè)計師,那么張勇就是阿里的總工程師;如果馬云負(fù)責(zé)天馬行空,那么張勇就負(fù)責(zé)腳踏實地;如果馬云負(fù)責(zé)提需求,那么張勇就負(fù)責(zé)寫代碼……就連張勇也對馬云說,“我覺得我們兩人還挺互補(bǔ)的”。

    還有一個玩笑和一句論斷被傳得更廣。玩笑是講,有一次開會時,馬云說:“我第一不喜歡上海人,誰是上海人?”張勇舉手。馬云又問:“我第二不喜歡職業(yè)經(jīng)理人,在座誰是職業(yè)經(jīng)理人?”張勇又舉起了手。馬云說:“我第三不喜歡MBA,誰是MBA?”這次張勇沒舉手——他工作太忙,沒空讀MBA。論斷則是馬云常言,“天不怕地不怕,就怕CFO做CEO”,而張勇正是CFO出身。

    照這樣說,馬云本不會欣賞張勇,但真正把信任、支持、重?fù)?dān)交到張勇手中的,也是馬云自己。

    張勇主管淘寶商城期間,曾對商城的招商規(guī)則做過一次調(diào)整,引發(fā)了被稱為“十月圍城”的小商家圍攻淘寶商城事件。無處宣泄怒火的小商家們,還把對商城的攻擊轉(zhuǎn)為了對馬云個人的攻擊,給他設(shè)立靈堂。張勇后來再提起時,反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對馬云個人感到愧疚,因為整件事件“對他(馬云)是不公平的”。馬云對張勇卻選擇了維護(hù):“張勇今天再不可能出商城事件。商城暴亂,他還會再讓它出現(xiàn)嗎?不可能了。他比誰都懂,這就是一次痛苦帶給他的。我沒有說過張勇。你去問張勇,那次事情之后,我有沒有去批評過他。沒有。因為我知道他已經(jīng)知道自己的錯誤了,而且不是他的錯,只是方法問題?!?/p>

    等到張勇?lián)伟⒗顲EO后,馬云更是放手任其施為。2017年底,阿里入股高鑫零售,動用了224億港元(當(dāng)時約合180億人民幣),而收購的主角之一大潤發(fā)董事長黃明端,從始至終交流的對象都是張勇,從未見過馬云。

    但馬云和張勇并未減少過聯(lián)絡(luò)。除了每天會在釘釘上聊幾句外,每隔幾周,只要都在杭州,馬云和張勇還會約好單獨(dú)聊一次,短則兩小時,長則三四個鐘頭,不一定聊業(yè)務(wù)?!斑@種交流不是董事長和CEO正兒八經(jīng)開會捋一遍業(yè)務(wù)”,而是兩人一起喝杯茶,抽包煙,聊一些碎片化的話題。張勇把這稱之為“思想對焦”。阿里的很多戰(zhàn)略和決策,就是在這種對焦中漸漸清晰。

    有一個問題從來無法回避:“你會擔(dān)心自己成為馬云陰影下的CEO嗎?”張勇那時回答:“第一,馬云是阿里巴巴的創(chuàng)始人,馬云的存在是客觀事實;第二,是陰影不是陰影,完全取決于你怎么做。馬云肯定希望他挑選的人能夠成功。所以,要考慮的是怎樣去利用好董事會主席的資源,而不是把他看成一種負(fù)擔(dān)?!倍缃裨倩仡^看,這個問題有了新的提法,張勇將需要更多的時間來作答。

    在馬云公布傳承計劃前的幾個月,張勇在接受媒體采訪時提到了自己最近正在看的一本書,是講毛澤東在遵義會議之前的歷程;而剛剛看完的,則是葉永烈寫的《鄧小平改變中國》。

    “良將如潮的接班人體系”

    馬云多次說,阿里巴巴要活102年。顯然,他看不到那一天了?!拔易畈幌胍傅腻e誤是,當(dāng)我退休時,公司倒閉了?!苯唤影鄦栴},他已經(jīng)考慮多年。早在2013年4月,馬云在深圳參加活動時就談道:“不希望七八十歲還在公司開早會,因為這樣的人生沒有什么意義。我跟自己講,我們到這個世界上不是來工作的,是來享受人生的,是來做人不是做事。如果一輩子都做事的話,忘了做人,將來一定會后悔?!睍r年48歲的他還說,48歲以前工作是他的生活,48歲以后生活是他的工作。

    一個月后,馬云卸任阿里巴巴集團(tuán)CEO一職,仍擔(dān)任董事局主席。這是馬云第一次試水“退休”。當(dāng)時很多人看好支付寶,認(rèn)為負(fù)責(zé)支付寶業(yè)務(wù)的彭蕾將成為阿里巴巴第二任CEO。但馬云還是選擇了“學(xué)習(xí)能力最強(qiáng)”的陸兆禧。陸兆禧外表冷酷、行事果敢,其與馬云的搭配被外界評價為“冰火組合”。其時,騰訊的微信業(yè)務(wù)已經(jīng)開始崛起,阿里巴巴推出了來往,但這個社交平臺發(fā)展得不盡如人意,現(xiàn)在已經(jīng)很少有人還記得它了。2014年,有消息稱,由于在來往等無線項目上推進(jìn)不力,陸兆禧被削權(quán)。為此馬云說,與陸兆禧“天天吵架”,沒什么大驚小怪的??梢姡甬吘共幌嗳?。

    陸兆禧之后,張勇出任阿里巴巴第三任CEO。兩人都不是阿里巴巴的18名創(chuàng)始團(tuán)隊成員,但兩人當(dāng)時都是合伙人。2014年,阿里巴巴首次公開了合伙人名單,27人中,僅有7人是創(chuàng)始人。

    阿里巴巴合伙人制度源于2009年。那年9月的阿里巴巴10周年晚會上,馬云宣布,包括自己在內(nèi)的18名阿里巴巴創(chuàng)始人將辭去“創(chuàng)始人”的身份,以后將變成集團(tuán)合伙人。2010年,阿里巴巴合伙人制度開始運(yùn)營。

    阿里巴巴招股說明書中寫道“為確保公司的使命、愿景和價值觀的持續(xù)與穩(wěn)定,我們決定啟用合伙人制度”, 這個制度“不同于用股份來集中公司控制權(quán)在幾位創(chuàng)始人手中,旨在體現(xiàn)一大群合伙管理人的愿景”。成為合伙人的條件是“在阿里巴巴工作5年以上,具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,高度認(rèn)同公司文化,并且對公司發(fā)展有積極性貢獻(xiàn),愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。

    即使馬云也不是永遠(yuǎn)的合伙人。只要多數(shù)合伙人認(rèn)為誰不稱職,他就得退出。目前,阿里巴巴合伙人數(shù)量超過30名,其中有兩名“80后”合伙人——天貓技術(shù)負(fù)責(zé)人吳澤明和螞蟻金服副CTO(首席技術(shù)官)胡喜。有朝一日,他們或許將成為集團(tuán)級別的高管。

    據(jù)阿里巴巴內(nèi)部人士透露,在阿里巴巴,只要到M4(總監(jiān))層級,公司就會要求其為自己的崗位尋找和培養(yǎng)接班人,如果這點(diǎn)做不好,即使日常業(yè)績很好,年終績效也會大打折扣?!罢窃谛滦秃匣锶藱C(jī)制的基礎(chǔ)上,阿里巴巴形成了以使命價值觀驅(qū)動的獨(dú)特文化和良將如潮的接班人體系?!瘪R云在今年教師節(jié)發(fā)布的公開信中寫道。

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