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    國企數(shù)量倒數(shù)第一 凈利潤正數(shù)第四浙江國有企業(yè)活力從何而來?

    2018-09-21 02:51:18樊正威
    山東國資 2018年9期
    關鍵詞:省屬國資國資委

    □ 本刊記者 樊正威

    許多人的印象中,浙江最發(fā)達的是民營經濟,但實際上,在近10年的時間里,浙江的國有經濟發(fā)展也勢頭強勁。

    截至2017年底,浙江國有企業(yè)數(shù)量位居全國倒數(shù)第一,只占全國國有企業(yè)數(shù)量的1.81%,卻實現(xiàn)了國有及國有控股企業(yè)的凈資產、凈利潤、總營收三項指標在全國位列第三、第四和第七。

    截至2017年末,浙江省屬企業(yè)資產總額達到1.1萬億元、凈資產4452億元,分別比2012年底增長90.8%、127.6%;2017年全年實現(xiàn)營業(yè)收入7730億元、利潤總額322億元,分別比2012年底增長42%、78.2%。上述4項主要經濟指標,均創(chuàng)下歷史新高。

    5月7日至9日,本刊記者到浙江采訪,試圖了解浙江國有經濟發(fā)展的源泉和動力,未來浙江國企國資的發(fā)展思路,以及對山東國企國資改革發(fā)展和新舊動能轉換的借鑒意義,供參考。

    咬定主業(yè)不放松

    “近年來,我們聚焦主業(yè)發(fā)展、打造領軍企業(yè),國有資本在基礎性領域和優(yōu)勢行業(yè)集聚度達85%以上?!闭憬Y委黨委書記馮波聲說。

    通過資產整合、管理輸出相結合,浙江省國資委積極推進全省機場資源整合,成立省機場集團,打造省級航空大平臺。目前,全省海陸空三大省級交通產業(yè)平臺已搭建完成,資源整合效應逐步顯現(xiàn),寧波舟山港成為全球首個年吞吐量突破10億噸大港,浙江省交通集團2017年全年完成交通基礎設施投資超500億元。同時,浙江國貿、浙江海港等集團積極推進下屬企業(yè)重組整合,物產中大、浙江機電兩家集團完成民爆資產整合。其中,物產中大集團連續(xù)5年躋身世界500強企業(yè)名單。

    “2018年,我們仍然要堅定不移地做強做精主業(yè)。我們要求各企業(yè)結合自身功能定位和主業(yè)發(fā)展方向,強化戰(zhàn)略引領,突出主攻方向,推動資金、技術、人才等各類資源向主業(yè)集中。推動國有資本向重要行業(yè)、關鍵領域、重點基礎設施集中,向前瞻性戰(zhàn)略性產業(yè)集中,向產業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)和價值鏈高端環(huán)節(jié)集中,向具有核心競爭力的優(yōu)勢企業(yè)集中,增強保障經濟安全運行的能力。”馮波聲說。

    提升資產證券化水平

    “實施國有資產證券化率是浙江深化國有企業(yè)改革,發(fā)展混合所有制經濟的重要抓手和主要途徑?!闭憬Y委副主任劉盛輝說。

    截至2017年底,浙江省屬企業(yè)資產證券化率是53.3%。而浙江省國資委的目標是,2018年省屬企業(yè)資產證券化率要達到58%;2020年省屬企業(yè)資產證券化率達到75%左右,省屬國有控股上市公司達到25家左右,每家省屬企業(yè)至少控股1家上市公司,培育形成超過10家市值200億元以上、5~7家市值500億元以上、2~3家市值1000億元以上的上市公司。

    如何提升資產證券化水平?浙江省國資委提出,分層分類推進企業(yè)上市。按照“培育一批、股改一批、上市一批”的要求,全面梳理篩選可上市優(yōu)質資產,建立分層次、分行業(yè)、分梯隊的股改培育清單,形成上市后備資源庫,努力清除上市障礙,加快實施股改培育。鼓勵有條件的企業(yè)以上市資源為目標,開展對外投資和并購重組,積極獲取新增上市平臺。

    省屬企業(yè)要發(fā)揮現(xiàn)有上市公司平臺作用,通過增發(fā)、購買等方式將主業(yè)資產和優(yōu)質資產注入,通過股權合作、資產置換等方式將同質化業(yè)務板塊跨集團注入,提升上市公司實力,積極培育上市龍頭企業(yè)。用好現(xiàn)有上市公司資源,2020年前均要開展資本運作,對部分市值偏低、主業(yè)不突出的上市公司適時進行重組,激活殼資源,注入新主業(yè)。加強省市縣國企、民企之間并購重組,實現(xiàn)資源互補、協(xié)同發(fā)展。

    管資本,“最多跑一次”

    2月22日,山東省委書記劉家義的一番講話,讓浙江省的“最多跑一次”改革在齊魯大地盡人皆知。

    浙江省國資委提出,要加快推進職能轉變。出臺省國資委職能轉變方案,厘清出資人監(jiān)管職責邊界,強化管資本重點職能,明確取消、下放、授權的監(jiān)管事項。結合監(jiān)管職能調整優(yōu)化,對前期公布的責任清單、現(xiàn)有監(jiān)管制度體系和工作業(yè)務流程進行再梳理再完善,確保職能定位更加明確清晰、監(jiān)督管理更加規(guī)范高效。

    持續(xù)改進監(jiān)管方式。按照分類改革、分類發(fā)展、分類考核的要求,圍繞企業(yè)投資并購、產權變動、財務評價、考核分配等重點環(huán)節(jié),實施更加精準有效的分類監(jiān)管。

    今年,浙江省國資委將修訂完善新一輪業(yè)績考核辦法,推進“一企一策”差異化、精細化考核。加強信息化監(jiān)管,全面啟用全省國資監(jiān)管信息化平臺,推動信息化與監(jiān)管業(yè)務深度融合,實現(xiàn)全過程動態(tài)監(jiān)管。主動與有關部門溝通對接,穩(wěn)步推進省屬經營性國有資產集中統(tǒng)一監(jiān)管。加強改進外派監(jiān)事會全過程監(jiān)督,分層分類深化監(jiān)督成果運用,建立問題整改銷號臺賬,形成監(jiān)督工作閉環(huán)。加強出資人、監(jiān)事會與審計、紀檢監(jiān)察、巡視等監(jiān)督力量協(xié)同聯(lián)動,建立監(jiān)督會商機制,形成監(jiān)督合力。

    浙能集團積極實施機組節(jié)能增容改造

    “金子”發(fā)光需要時間

    浙江國資系統(tǒng)一位負責人認為,人才問題是制約當下國企國資改革與未來發(fā)展的最大問題。誰掌握了人才,誰就掌握了國企改革發(fā)展的未來。

    浙江省國資委要求,省屬企業(yè)要貫徹落實浙江省《高水平建設人才強省行動綱要》,完善省屬企業(yè)人才政策體系,打好“引育用留”人才工作組合拳。深化“五個一”人才工程,重點以杰出出資人才、經理人才、黨建工作人才為主體,打造“紅色企業(yè)家”隊伍。大力推進“領航”人才、“浙江制造2025”人才、“互聯(lián)網+”創(chuàng)新人才、金融人才隊伍建設,積極實施高層次人才引進計劃,吸引更多“國千”“省千”等高端人才到浙江省屬企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

    要樹立招聘是要人才而非要人員的理念,選人要公開化,重在人員經營能力及技術水平,用人盡其所長;薪酬機制要從“大鍋飯”轉向以崗定薪,建立市場管理機制,調動人員的積極性。要打破用人論資排輩的陳腐理念,減少員工層級,在人才的使用上,基本標準應該是“一切由業(yè)績說了算”,不能有特殊員工的存在。

    一位在山東從事物流業(yè)的浙商告訴記者,個別山東國有企業(yè)存在短視現(xiàn)象:“有的企業(yè)投了一個有前景的項目,暫時沒收益,就退出了,但退出沒多久,這個項目就開始盈利了?!笔聦嵣?,對人才的使用也存在類似問題?!敖鹱印钡陌l(fā)光是需要時間的,如果招聘的高科技人才確實有真才實學,即使暫時沒有成果,先養(yǎng)2年都不要緊。

    全球最大的41.9萬噸超大型油輪“泰歐”輪成功靠泊寧波舟山港大榭港區(qū)實華二期原油碼頭

    夢想引領未來

    3月3日,一位在廣東工作的山東老鄉(xiāng)寫了《從廣東到山東,我們不是落后,是夢想不夠!》一文,他以對家鄉(xiāng)的熱愛之心寫了這篇很長的見聞式文章,盼望山東發(fā)展理念要更先進一些,夢想要“再大一些”。

    上世紀80年代的浙江國企改革人物馮根生指出,對企業(yè)家來說,有60%把握的事,就可以去做;有70%把握的事,得搶著去做;等到事情有了100%把握時,再去做就太晚了。在國企改革發(fā)展工作中,如果我們什么事情都要等到上級表態(tài)支持了再去做,結果只能是痛失發(fā)展的大好機會。

    南方人對事業(yè)和發(fā)展的追求和熱情,值得我們好好學習。如浙江省龍游縣國資委主任洪士友,從其他政府部門調到縣國資委后,帶領全縣國資系統(tǒng)工作人員,積極構建“1+9”國資體系。即建立1家母公司從事資本運作,9家子公司分別從事工業(yè)平臺、城市發(fā)展、新農村建設等板塊投資,形成了縣國資委負責監(jiān)管、母公司負責投融資、子公司負責經營、職能部門負責業(yè)務協(xié)作的工作格局。通過將各類資金匯集至母公司,實現(xiàn)資金集中管理、統(tǒng)一調劑、賬戶監(jiān)控,匯“小水坑”為“大水池”。目前有52家單位120個賬戶的資金實現(xiàn)入池管理,歸集資金達到4.26億元。資金池建立以來,資金集聚使用,周轉速度加快,減少了資金沉淀,周轉率高達320%。

    浙江國資系統(tǒng)主要問題

    浙江省國資委主任、黨委副書記周日星也坦率地指出,浙江國企國資的改革發(fā)展中還存在一些突出矛盾和問題。

    主要是:省屬企業(yè)整體營收、利潤等結構不夠合理,容易受市場波動、政策調整等因素影響,可持續(xù)發(fā)展基礎還不夠實;國有資本在中高端產業(yè)領域占比不高,一些企業(yè)創(chuàng)新能力不強、人才儲備不足,與高質量發(fā)展要求尚有差距;有的企業(yè)改革推進還不夠快,市場化經營機制仍不夠健全,公司法人治理結構有待進一步完善;部分企業(yè)重大決策不規(guī)范,風控體系不健全,內部管理不到位,仍存在不少風險事項;同時,國資委以管資本為主推進職能轉變還需加快,監(jiān)督力量之間協(xié)調配合需要加強,國有資產監(jiān)督的針對性、有效性有待進一步提高等。這些問題對山東的國企國資改革也具有一定的警示作用。

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