試析企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)策略

文泰康

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，人們的行為方式與生活理念也在發(fā)生著改變，這也從側(cè)面影響著人們的職業(yè)道德觀。會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要和基礎(chǔ)性的工作，職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的工作內(nèi)容有著極其重要的影響。本文主要通過(guò)論述和分析當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)在職業(yè)道德建設(shè)方面存在的問(wèn)題以及產(chǎn)生的原因，試圖根據(jù)這些問(wèn)題找出相應(yīng)的的建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)；對(duì)策

一、引言

會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)工作活動(dòng)中，應(yīng)該遵循的一些行為準(zhǔn)則與規(guī)范，比如，會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該具備基本的職業(yè)技能與職業(yè)品質(zhì)，包括工作態(tài)度、責(zé)任心以職業(yè)義務(wù)等。具備良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員可以有效的處理各種企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系以及與社會(huì)的關(guān)系，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的建設(shè)，也是會(huì)計(jì)工作的重中之重。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容更加豐富，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德則直接關(guān)系和影響著企業(yè)的發(fā)展，尤其是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和價(jià)值取向，已成為企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)的核心。目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在職業(yè)道德素養(yǎng)建設(shè)方面有著較好的狀況，然而只有極少數(shù)的會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面存在著職業(yè)素養(yǎng)低下，缺乏遵紀(jì)守法意識(shí)，需要加強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問(wèn)題及原因

隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及各種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)在不斷的提高，因此當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員整體的職業(yè)道德建設(shè)是良好的。然而一些問(wèn)題使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不得不更加重視進(jìn)一步完善。一是當(dāng)前部分會(huì)計(jì)工作人員缺乏職業(yè)道德觀念，在面對(duì)國(guó)家以及企業(yè)的利益時(shí)，不能夠很好的處理個(gè)人利益與集體利益之間的矛盾，從而出現(xiàn)一些徇私舞弊、作假偽造的行為。二是部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員為了追求自己的私利，在工作中監(jiān)守自盜，尤其是一些會(huì)計(jì)人員受到享樂(lè)主義與拜金主義的影響，在職業(yè)道德方面喪失了理智，從而使得各種偽造、造假、毀壞材料的事件時(shí)常發(fā)生，甚至有些會(huì)計(jì)工作人員利用職務(wù)之便私自挪用公款，走上了各種違法犯罪的道路。除此之外，會(huì)計(jì)行業(yè)是最容易出現(xiàn)弄虛作假以及違背職業(yè)道德的行業(yè)，一些取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)人員，在進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格遵循相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行客觀公正的進(jìn)行審計(jì)，進(jìn)行弄虛作假，使得信息失真，從而為公司企業(yè)帶來(lái)了重大的損失。

之所以造成當(dāng)今企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)象的主要原因，一是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)變革對(duì)人的價(jià)值觀念產(chǎn)生了影響。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，由于經(jīng)濟(jì)成分以及就業(yè)分配方式的多樣化，利益的格局必定會(huì)出現(xiàn)復(fù)雜以及多樣化的變化，必然會(huì)引起人們思想意識(shí)上的道德沖突，尤其是個(gè)人的利益與集體之間的利益沖突，已經(jīng)成為了當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德與職業(yè)活動(dòng)的主要矛盾。二是部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員在當(dāng)前的會(huì)計(jì)環(huán)境中，無(wú)法養(yǎng)成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)工作直接關(guān)系著公司的核心，如果會(huì)計(jì)工作人員與公司的領(lǐng)導(dǎo)在道德觀念上發(fā)生矛盾，則會(huì)使會(huì)計(jì)人員在遵守道德準(zhǔn)則與得罪領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行痛苦的抉擇。而當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作環(huán)境使得部分會(huì)計(jì)工作人員不得不根據(jù)負(fù)責(zé)人的要求編虛假的信息，讓會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德大打折扣。三是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)缺乏良好的法律環(huán)境與宣傳教育途徑。當(dāng)前有關(guān)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的法律制度不夠完善，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺乏相應(yīng)的約束，使得工作人員經(jīng)常出現(xiàn)有法不依的現(xiàn)象，法律意識(shí)淡薄。再加上本來(lái)有些會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德低下，而又缺乏學(xué)習(xí)宣傳的途徑，尤其是在參加工作以后，從未經(jīng)受過(guò)正規(guī)的職業(yè)道德培訓(xùn)，從而出現(xiàn)了當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

首先，為企業(yè)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，增強(qiáng)職業(yè)道德的建設(shè)。一是要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德的教育，尤其是要采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的案例教育方式，用生動(dòng)的案例讓會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德有更加明確的認(rèn)識(shí)。二是充分發(fā)揮社會(huì)輿論的督促作用，尤其是利用多媒體為職業(yè)道德進(jìn)行宣傳，披露各種違法的行為，讓會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性。三是會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)該建立自律的監(jiān)管組織，幫助會(huì)計(jì)人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德形象，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)團(tuán)體的監(jiān)督作用，對(duì)各種違反職業(yè)道德的行為披露。四是有效利用政府的作用，從而共同構(gòu)建監(jiān)督系統(tǒng)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)極其復(fù)雜的工程，需要社會(huì)各個(gè)部門(mén)的配合，政府作為社會(huì)的主管部門(mén)，尤其財(cái)政部對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的規(guī)范有重要的影響，需要積極參與到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)中。

其次，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該完善管理制度。一是要在人員結(jié)構(gòu)上建立科學(xué)的管理模式，減少因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)授意而造成的弄虛作假的現(xiàn)象。二是企業(yè)自身應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)道德的監(jiān)管制度，對(duì)法律法規(guī)進(jìn)行具體的補(bǔ)充，根據(jù)本企業(yè)的情況完善職業(yè)道德內(nèi)容，從而遏制各種弄虛作假道德行為的發(fā)生。三是企業(yè)應(yīng)該建立嚴(yán)格的懲處制度，對(duì)違反職業(yè)道德與規(guī)章制度的行為加大處罰力度。

最后，企業(yè)應(yīng)該建立現(xiàn)代化的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制是現(xiàn)代企業(yè)，也是當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要制度，只有建立和完善現(xiàn)代化的內(nèi)部控制制度，才能保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與資產(chǎn)的安全。這就需要企業(yè)在內(nèi)部控制中重視內(nèi)部控制體系的構(gòu)建，并且根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立適合自身的控制制度，對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)的職權(quán)應(yīng)該詳細(xì)的劃分，從而以便于責(zé)權(quán)分明進(jìn)行考核。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度，并且對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)督，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的督促作用，從而為企業(yè)創(chuàng)設(shè)良好的職業(yè)道德環(huán)境。

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