政工思想政治教育工作方法的創(chuàng)新思維

李超

摘 要：自改革開放以來，我國的社會經(jīng)濟以及科學(xué)技術(shù)都得到了快速的發(fā)展，同時加快了各行各業(yè)發(fā)展的速度。對每一個企業(yè)而言，如果想要實現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，就一定要完善政工的思想政治教育工作。這是由于政工思想政治教育工作是企業(yè)各項運營工作順利落實的基本保障與前提，同時也可以對企業(yè)整體發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此，企業(yè)只有認真落實政工思想政治教育工作，才可以增強員工的凝聚力、提高員工工作的熱情以及工作責(zé)任心，促使員工可以在資格崗位上完成本職工作，從而為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)?；诖耍疚墓P者結(jié)果多年工作經(jīng)驗，對當(dāng)前政工思想政治教育工作存在的問題進行分析，并結(jié)合黨的十九大精神對有效創(chuàng)新措施進行闡述。

關(guān)鍵詞：政工；思想政治教育工作；創(chuàng)新措施

一、引言

現(xiàn)如今，我國社會主義經(jīng)濟體制改革的深度與廣度不斷增加，這給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。由于市場競爭壓力的不斷加大，企業(yè)要想從中脫穎而出，首先要解決的就是對當(dāng)前政工思想政治教育工作進行創(chuàng)新，從而提高政工思想政治工作落實的效果，進而提高企業(yè)的核心競爭力，促使企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。下面，本文就此展開重點討論與分析，望借此為實際工作提供參考的依據(jù)。

二、當(dāng)前政工思想政治教育工作存在的問題

（一）政工思想政治教育工作的管理理念相對落后

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人缺乏與時俱進的管理意識；大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏一定的管理意識，對政工思想政治教育工作的重要性認識不足，一味追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，使得思想政治教育工作流于口頭形式，沒有真正發(fā)揮出應(yīng)有的功效，這對企業(yè)思想政治教育工作應(yīng)有功效的充分發(fā)揮帶來較大的阻礙。第二，企業(yè)思想政治教育人員的管理意識淡??；在企業(yè)長期發(fā)展以及日常運營過程中，思想政治教育人員普遍存在管理意識淡薄現(xiàn)象，思想政治教育工作沒有引起管理人員足夠的重視。第三，企業(yè)思想政治教育模式相對落后；因為受到傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的制約，部分企業(yè)的思想政治教育模式還留有濃重的傳統(tǒng)思想政治教育模式，企業(yè)的思想政治教育工作往往流于形式，所以導(dǎo)致企業(yè)思想政治教育效率不高，給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的阻礙作用。

（二）沒有建立健全完善的監(jiān)督機制

政工思想政治教育工作屬于一種特殊性、復(fù)雜性以及長期性的工作類型，從事此類工作的人員在落實政工思想政治教育工作過程中極易感到枯燥與乏味，一方面會受到來自自身情緒的影響從而在日常管理工作中出現(xiàn)不恰當(dāng)行為，另一方面會受到來自被教育政工負面情緒的影響，從而在日常管理工作中出現(xiàn)工作程序化或者工作敷衍等不良現(xiàn)象?；诖耍⒔∪晟频谋O(jiān)督管理機制是增強思想政治教育工作人員職業(yè)素養(yǎng)的基本方式，可以使其正確面對職工的心理狀況以及自身的心理狀況，從而根據(jù)問題的不同類型制定切實可行且針對性的調(diào)整措施，進而為政工思想政治教育工作的正常進行奠定良好的基礎(chǔ)，有效解決企業(yè)政工在思想方面存在的各種問題。除此之外，還有部分企業(yè)在落實政工思想政治教育工作的時候，已經(jīng)建立的監(jiān)督機制不完善，同時沒有健全評估機制，從而導(dǎo)致部分從事政工思想政治教育工作人員對當(dāng)前政工思想政治教育工作存在的不足沒有進行全面的了解與認識，這給政工思想政治教育工作的創(chuàng)新發(fā)展帶來極其不利影響，同時也會降低企業(yè)員工對于思想政治教育工作的信任度與參與的積極性，進而導(dǎo)致企業(yè)政工思想政治教育工作落實不到位或者落實效果不理想。

三、當(dāng)前政工思想政治教育工作的創(chuàng)新策略

（一）對政工思想政治教育工作的落實方法進行創(chuàng)新

企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)大力弘揚馬克思主義精神，認真學(xué)習(xí)以及全面貫徹落實黨的十九大精神，全面實行“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，指導(dǎo)廣大黨員干部自發(fā)將行動與思想統(tǒng)一到十九大精神中，堅持理想信念宗旨。同時，將工作的重點放在學(xué)懂弄懂做實事上，引導(dǎo)企業(yè)黨員干部員工精確把握、深刻領(lǐng)會十九大精神科學(xué)與實質(zhì)內(nèi)涵。除此之外。還需要對政工思想政治教育工作進行規(guī)范化，同時穿插到各個環(huán)節(jié)中，對思想政治教育基礎(chǔ)工作管理進行夯實。首先，必須明確化、詳細化思想政治教育工作，對工作指標(biāo)以及工作流程進行細化以及標(biāo)準(zhǔn)化，夯實思想政治教育工作。以免只有宏觀目標(biāo)，卻沒有實際措施與理論依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是實事求是，大力提高政工思想政治教育工作管理水平。其次，對思想政治教育工作方法進行創(chuàng)新，提高電力企業(yè)核心競爭力。根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時期以及發(fā)展階段的特點，結(jié)合企業(yè)主要發(fā)展目標(biāo)與日常工作重點認真落實思想政治教育工作，對目標(biāo)管理進行細化，并且突出企業(yè)特色，強調(diào)過程控制，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。最后，緊抓特色活動，對載體進行創(chuàng)新。電力企業(yè)順利落實思想政治教育工作的基礎(chǔ)就是合理利用各種活動載體，換而言之，就是企業(yè)必須明確思想政治教育活動落實的形式。不僅需要開展合理的組織建設(shè)相關(guān)活動，而且需要不斷創(chuàng)新與規(guī)范活動載體。這樣才可以充分調(diào)動企業(yè)員工參與到思想政治教育工作中的熱情，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）對政工思想政治教育工作的載體進行創(chuàng)新

思想政治工作如果想在企業(yè)中得到全面落實，就一定要不斷豐富活動載體、創(chuàng)新工作形式。首先，充分利用現(xiàn)代化傳播手段；在當(dāng)前發(fā)展格局的新形勢下，企業(yè)必須結(jié)合發(fā)展與生產(chǎn)的實際需求，針對興趣愛好、文化程度以及年齡層次不同的員工群體，充分發(fā)揮微信、QQ、微博等具有交互性的新媒體的作用，舉辦內(nèi)容生動、形式多樣的活動。其次，替思想政治工作尋求文藝載體；企業(yè)必須學(xué)會通過富有感染力、生動活潑的文藝方式豐富員工的精神文化生活，調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，營造良好的工作分文。接著，樹立正反兩面典型；企業(yè)在日常管理與生產(chǎn)的時候，會不斷引入大批愛崗敬業(yè)、積極向上的先進工作模范，這時企業(yè)必須及時對其進行表彰以及宣傳，通過榜樣的力量鼓舞員工積極投身到企業(yè)思想政治落實工作中。與此同時，對企業(yè)正常運營過程中出現(xiàn)消極怠工的員工，必須按照嚴(yán)格的規(guī)章制度對其進行嚴(yán)厲的批評與處理，講歪風(fēng)邪氣徹底趕出企業(yè)。最后，強化班組文化建設(shè)；班組對于企業(yè)的作用猶如細胞對人體的作用，屬于企業(yè)的基本組織，同時也是企業(yè)員工工作的聚集地。班組文化建設(shè)的效果對企業(yè)的管理與生產(chǎn)有著直接的影響。換句話說，班組文化建設(shè)失敗，企業(yè)思想政治工作就無法落實；反之，班組文化建設(shè)成功，則企業(yè)思想政治文化就可以順利開展。因此，企業(yè)一定要全力為員工創(chuàng)造良好的班組文化氛圍，從而建立健康以及積極的企業(yè)文化。

四、結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)核心工作內(nèi)容之一就是政工思想政治教育工作。只有認真落實整個思想政治教育工作，才可以為企業(yè)實現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但是，就當(dāng)前現(xiàn)狀而言，企業(yè)政工思想政治教育工作落實的效果不盡人意，亟待提高?；诖?，相關(guān)部門需要結(jié)合實際狀況，制定行之有效的改善措施，從而對現(xiàn)有的工作模式進行創(chuàng)新，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。

參考文獻：

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