互聯(lián)網(wǎng)思維在企業(yè)思政工作中的應(yīng)用

梁建文

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)滲透到社會各個領(lǐng)域的時代下，企業(yè)思政工作也引入了互聯(lián)網(wǎng)思維，面臨更大的挑戰(zhàn)和更高的要求，要思考互聯(lián)網(wǎng)、新媒體帶來的新變化，采用切實有效的企業(yè)思政工作措施和創(chuàng)新方法，把握時代機(jī)遇，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)思政工作的充分鏈接和融合，將互聯(lián)網(wǎng)資源應(yīng)用于企業(yè)思政工作之中，為企業(yè)思政工作提供創(chuàng)新的活力和生機(jī)，使之更具有先進(jìn)性、實效性和科學(xué)性。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；思維；企業(yè)；思政工作

互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)勢滲透到社會各行各業(yè)，引發(fā)社會極大的變革和創(chuàng)新，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入到企業(yè)思政工作之中，也使企業(yè)思政工作出現(xiàn)較大的挑戰(zhàn)，要充分思考互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)思政工作帶來的影響，正視互聯(lián)網(wǎng)給企業(yè)思政工作帶來的正面或負(fù)面的不同影響，探索與企業(yè)思政工作相適宜的方法和措施，引領(lǐng)企業(yè)思政工作的創(chuàng)新思路。

一、互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)思政工作帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇

（一）面臨的挑戰(zhàn)

在互聯(lián)網(wǎng)快速普及的社會背景下，人們進(jìn)入到各種社交媒體的應(yīng)用環(huán)境之中，如：微信、微博、QQ、移動手機(jī)終端等，豐富變化的網(wǎng)絡(luò)成為當(dāng)前企業(yè)思政工作不可回避的現(xiàn)實，對于企業(yè)思政工作帶來了全新的挑戰(zhàn)：

1.負(fù)面信息和思想觀念的沖擊性影響。在開放、虛擬的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境之下，國外一些不健康的思想觀念和價值理念侵入到網(wǎng)絡(luò)之中，對企業(yè)思政工作造成了較大的沖擊和影響，它逐漸滲透到企業(yè)員工的思想觀念、職業(yè)道德領(lǐng)域，使企業(yè)員工中彌漫著個人主義、利己主義、享樂主義的不良思潮，威脅企業(yè)文化和社會核心價值觀念，不利于企業(yè)員工樹立正確的思想道德觀。加之，網(wǎng)絡(luò)的開放性、虛擬化特點還難免存在各種不實的虛假信息、謠言等，甚至對他人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)人身攻擊，這就較大地干擾了企業(yè)的正常秩序，對于企業(yè)員工的正常情緒和心理造成干擾和影響，混淆了企業(yè)員工的視聽，不利于企業(yè)思政工作的正常有效開展。

2.員工利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)表針對企業(yè)的負(fù)面言論?；ヂ?lián)網(wǎng)使人人成為了言論的自由發(fā)布者，一些企業(yè)員工將自己對于企業(yè)的片面認(rèn)知和負(fù)面的言論表達(dá)于網(wǎng)絡(luò)之中，借助于微博、微信群、QQ群等發(fā)表內(nèi)心的不滿情緒和消極片面的言論，快速地在企業(yè)職工群體之中散布和傳播，對于企業(yè)職工的心理、思想都產(chǎn)生了蠱惑性的影響，不利于企業(yè)思政工作的正常開展和推進(jìn)。

3.員工沉迷于互聯(lián)網(wǎng)妨礙正常工作。一些企業(yè)員工沒有正確處理好工作和網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系，將大量的時間沉迷于打網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)購物、網(wǎng)絡(luò)聊天等，工作時間也是手機(jī)不離手，并沒有將網(wǎng)絡(luò)與自己的工作相聯(lián)結(jié)，使網(wǎng)絡(luò)成為工作、科研、學(xué)習(xí)的重要陣地和場所，而是用手機(jī)查看朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的各種消息，占用了大量的工作時間，導(dǎo)致正常的工作受到影響。

4.企業(yè)思政的網(wǎng)絡(luò)能力尚顯不足。企業(yè)的思想政治教育工作通常是采用報紙、廣播、電視新聞、知識競賽等活動，向職工傳播和滲透思想政治思想和理念，而對于網(wǎng)絡(luò)思政的能力尚存在諸多不足，對于微信、微博、QQ的網(wǎng)絡(luò)社交媒體的思政教育知識和技能相對匱乏，缺乏對企業(yè)職工的吸引力。

（二）存在的機(jī)遇

1.拓展了企業(yè)思政工作的空間。微信、微博、QQ等新媒體在網(wǎng)絡(luò)的支撐下，為企業(yè)思政工作開拓了全新的空間，可以為企業(yè)思政工作提供隨時隨地的空間和平臺，使原有的企業(yè)思政教育工作突破時間、地域的限制，以互聯(lián)網(wǎng)為鏈接和載體，實現(xiàn)了企業(yè)思政工作的拓展和延伸，更好地促進(jìn)了企業(yè)思政工作的多樣性、多元化發(fā)展。

2.提升企業(yè)思政工作的效率?；ヂ?lián)網(wǎng)為企業(yè)思政工作提供立體化、信息化的數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，互聯(lián)網(wǎng)思維更是以其網(wǎng)絡(luò)化的機(jī)制和方法，減少了企業(yè)思政工作中的人員冗雜、管理低效、成本耗費過大等問題，極大地提升了企業(yè)思政工作的效率。

3.促進(jìn)企業(yè)思政工作的時效性?；ヂ?lián)網(wǎng)為企業(yè)思政工作提供了快速便捷的信息溝通渠道，企業(yè)思政教育工作者可以借助于網(wǎng)絡(luò)獲取職工的思想動態(tài)和工作進(jìn)展?fàn)顩r，多方位、全維度地聽取企業(yè)員工的意見和訴求，及時地與企業(yè)員工進(jìn)行思想交流和溝通，使單向性的企業(yè)思政工作轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向、多向化的交互式溝通，也使企業(yè)思政更加接近地氣，體現(xiàn)企業(yè)思政工作的民主性和多元化。

二、企業(yè)思政工作的現(xiàn)實困境分析

（一）傳統(tǒng)的思政工作模式仍舊占據(jù)主導(dǎo)

在新的互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，企業(yè)思政工作的管理機(jī)制、教育方法有所改觀，然而受到傳統(tǒng)思維的影響和限制，還仍舊采用傳統(tǒng)的思政工作教育，缺乏根本性的轉(zhuǎn)變，部分思政工作還存在流程過于繁瑣、目標(biāo)不夠明確、時效性和科學(xué)性缺失等問題。

（二）企業(yè)思政的難度較大

互聯(lián)網(wǎng)時代背景下的企業(yè)思政工作難度加大，這主要是由于互聯(lián)網(wǎng)時代下社會、企業(yè)文化的傳播內(nèi)容和形態(tài)日益多元，且存在積極文化與消極文化并存的狀態(tài)，對于企業(yè)員工的思想和價值理念造成極大的沖擊和干擾，其“雙刃劍”的文化屬性對于職工的思想差異性、多變性產(chǎn)生較大影響，導(dǎo)致企業(yè)思政工作難以把握。加之，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在企業(yè)思政工作中的推廣執(zhí)行力度不足，難以將思政工作的方案付諸實踐，致使思政工作的成效降低。

（三）缺乏相應(yīng)的思政互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)

一些企業(yè)思政工作者盡管擁有扎實的思政工作素質(zhì)和經(jīng)驗，然而，在運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的過程中顯示出相對薄弱的現(xiàn)象，對于互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查、統(tǒng)計、篩選、處理的思政綜合運用還不夠熟悉，影響了思政工作對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推廣和應(yīng)用。

三、互聯(lián)網(wǎng)思維在企業(yè)思政工作中的提升路徑探索

（一）建構(gòu)互聯(lián)網(wǎng)思維下的“大政工”模式

1.樹立以人為本的政工教育理念

在互聯(lián)網(wǎng)思維下的“大政工”模式必須突顯“以人為本”的人本關(guān)懷理念和思想，從企業(yè)職工的切身利益出發(fā)，關(guān)注企業(yè)職工的思想、情感和個人訴求，使思政工作真正做到企業(yè)職工的心坎之中，并要以企業(yè)微信公眾平臺為依托，開展面向全體職工的思政主題活動，以價值引領(lǐng)的服務(wù)聚集職工，實現(xiàn)思政工作角色的轉(zhuǎn)變，由“思政找職工”向“職工主動找思政”轉(zhuǎn)變，樹立“管事、管人、管思想相統(tǒng)一”的“大政工”模式，全方位、多角度地聽取企業(yè)職工的切實需求和呼聲，開通書記郵箱、微信平臺等渠道，暢通思政管理者與職工之間的思想交流通道，快速、有效地解決職工反映的思想問題。

2.引入互聯(lián)網(wǎng)思維“O2O”模式

企業(yè)思政工作要采用線下線上相結(jié)合的方式，運用互聯(lián)網(wǎng)思維搭建企業(yè)內(nèi)網(wǎng)的“理論學(xué)習(xí)園地”、政工手機(jī)短信平臺、企業(yè)微信公眾平臺等，向職工宣傳和推薦與職工生產(chǎn)、生活聯(lián)系緊密的典型案例和模范人物，向職工滲透和傳輸積極的、正面的思想和行為觀念。同時，還可以利用思政互聯(lián)網(wǎng)平臺為職工答疑解惑，如：工作的合理布設(shè)、小孩戶口解決問題、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源政策等，及時為企業(yè)職工消除內(nèi)心的疑惑，成為員工喜愛和稱道的“解惑者”、“疏導(dǎo)者”。線下思政工作則可以通過支部書記例會、行政周例會等方式，全面落實線上提出的問題，形成線上線下雙管齊下的合力，使松散的思政教育工作變得更為職業(yè)化和差異性。

（二）健全企業(yè)思政的工作機(jī)制和方法

要在實踐中不斷完善互聯(lián)網(wǎng)背景下的企業(yè)思政工作機(jī)制和方法，具體來說主要包括以下方面：

1.思政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要在互聯(lián)網(wǎng)思維的視角下建立健全黨組織生活機(jī)制、黨委決策機(jī)制、內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，形成相互銜接、協(xié)調(diào)的思政工作機(jī)制體系，以加強(qiáng)對企業(yè)思政工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2.思政工作機(jī)制。在互聯(lián)網(wǎng)思維的引領(lǐng)下，可以建構(gòu)和完善企業(yè)的線上調(diào)查、線上評議、線上監(jiān)督等工作機(jī)制，確保企業(yè)思政工作的有效推進(jìn)和實施。

3.思政保障機(jī)制?？梢越?gòu)和完善員工保障、投入保障、考核保障等機(jī)制，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的數(shù)據(jù)追蹤、分析和實時監(jiān)測的前提下，更好地保證企業(yè)思政的效果。

（二）打造企業(yè)思政網(wǎng)絡(luò)平臺

1.引入互聯(lián)網(wǎng)用戶思維，實現(xiàn)思政互動?？梢栽谄髽I(yè)微信公眾平臺設(shè)置各類的信息，如：智慧源、行業(yè)資訊、教育培訓(xùn)、員工活動等欄目，實現(xiàn)面向職工的思政互動，幫助職工提高自身素質(zhì)。

2.引入互聯(lián)網(wǎng)社會化思維，真正打動職工。企業(yè)可以利用微信公眾平臺設(shè)置“照片墻”、“精彩原創(chuàng)”、“為愛助力”、“你問我答”等欄目，將企業(yè)與職工充分、深度的鏈接，滿足職工多樣化的需求。

總之，企業(yè)要樹立互聯(lián)網(wǎng)思維下的“大思政”模式，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺和渠道，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的互動和交流，確保企業(yè)思政工作的可持續(xù)性和有效性。

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