中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司：打造技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，助推中國(guó)航空工業(yè)騰飛

航空工業(yè)是大國(guó)博弈的重要戰(zhàn)略力量，是國(guó)防安全和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要支撐。航空工業(yè)的快速發(fā)展，離不開(kāi)優(yōu)秀的人才支撐；航空武器裝備的入役成軍，技能人才作用至關(guān)重要。黨的十八大以來(lái)，中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱航空工業(yè)）深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記人才工作重要戰(zhàn)略思想，大力加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷加大技能人才激勵(lì)力度，加速了重點(diǎn)型號(hào)任務(wù)完成和企業(yè)快速發(fā)展。主要做法匯報(bào)如下。

深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革， 精心打造技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍

一是建立完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道。為激發(fā)員工積極性，航空工業(yè)建立了管理、技術(shù)、技能三支人才隊(duì)伍的職業(yè)發(fā)展通道，使“長(zhǎng)家匠”都有各自的發(fā)展路徑，促進(jìn)了技能人才立足本職崗位、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)成才。為貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，航空工業(yè)正在積極構(gòu)建“新時(shí)代航空工業(yè)人才發(fā)展體系”，進(jìn)一步健全完善三支人才隊(duì)伍發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)組織、事業(yè)、員工共同發(fā)展。

二是著力打造技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。航空工業(yè)堅(jiān)持能力貢獻(xiàn)導(dǎo)向，聚焦軍品主業(yè)，選拔出了一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的技能專家，在此基礎(chǔ)上搭建了以中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、首席技能專家、特級(jí)技能專家和所屬單位專家為代表的技能人才梯隊(duì)，帶動(dòng)了技能人才隊(duì)伍發(fā)展。航空工業(yè)現(xiàn)有“中華技能大獎(jiǎng)”6人，“全國(guó)技術(shù)能手”168人，首席技能專家94人，特級(jí)技能專家260人，所屬單位專家近3000人。

三是充分發(fā)揮技能領(lǐng)軍人才作用。航空工業(yè)高度重視技能領(lǐng)軍人才作用發(fā)揮，積極搭建各種事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，現(xiàn)有國(guó)家級(jí)大師工作室15個(gè)、省部級(jí)大師工作室24個(gè)、地市級(jí)大師工作室59個(gè)。積極支持技能領(lǐng)軍人才參與重點(diǎn)型號(hào)任務(wù)攻關(guān)、解決重大制造難題、組織重大技術(shù)革新和工藝攻關(guān)。近年來(lái)，技能領(lǐng)軍人才在完成重點(diǎn)型號(hào)生產(chǎn)任務(wù)、解決重大生產(chǎn)難題等方面作出了重大貢獻(xiàn)。

努力構(gòu)建技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系， 全面提高技能人才素質(zhì)能力

一是加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)。航空工業(yè)大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，構(gòu)建了以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企事業(yè)單位培養(yǎng)緊密結(jié)合的技能人才培養(yǎng)模式，對(duì)于技能領(lǐng)軍人才，采取選送出國(guó)培訓(xùn)、行業(yè)考察學(xué)習(xí)、擔(dān)任內(nèi)部師資等方式，對(duì)于一般技能人員，采取理論教學(xué)、實(shí)踐分享、研討交流等方式。近年來(lái)，航空工業(yè)先后設(shè)立內(nèi)外部高技能人才培訓(xùn)基地14家，培訓(xùn)規(guī)模逐年擴(kuò)大，培訓(xùn)效果逐年提升。

二是通過(guò)競(jìng)賽推動(dòng)能力提升。航空工業(yè)基本建立了以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以國(guó)家和行業(yè)競(jìng)賽為主體、國(guó)內(nèi)競(jìng)賽與國(guó)際競(jìng)賽相銜接的職業(yè)技能競(jìng)賽體系。連續(xù)承擔(dān)三屆世界技能大賽制造團(tuán)隊(duì)和飛機(jī)維修項(xiàng)目的選手集訓(xùn)和參賽工作，其中由航空工業(yè)選手參賽的制造團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)賽項(xiàng)目在第43屆獲得金牌。集團(tuán)公司每?jī)赡昱e辦一次國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽，并大力推動(dòng)成員單位舉辦各種競(jìng)賽，帶動(dòng)了技能人才隊(duì)伍水平的提高。

三是完善技能人才評(píng)價(jià)體系。航空工業(yè)確立了以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和知識(shí)水平的評(píng)價(jià)體系。制定出臺(tái)了《航空工業(yè)技術(shù)能手評(píng)選表彰辦法》，圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目等，評(píng)選表彰優(yōu)秀技能人才。持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能鑒定改革，目前，航空工業(yè)建立了29家鑒定站，為集團(tuán)公司24萬(wàn)技能人才的職業(yè)水平鑒定服務(wù)。

不斷完善薪酬分配激勵(lì)機(jī)制， 激發(fā)技能人才隊(duì)伍創(chuàng)新創(chuàng)造活力

一是構(gòu)建基于價(jià)值創(chuàng)造的技能人才分配制度。航空工業(yè)堅(jiān)持資源分配更多向一線技能員工傾斜，形成了“崗位憑能力，收入靠貢獻(xiàn)”的分配制度，確保一線技能人才有相應(yīng)的收入回報(bào)。比如，成飛公司探索“內(nèi)部專利分配激勵(lì)”，對(duì)于工藝優(yōu)化、流程改進(jìn)等創(chuàng)新成果帶來(lái)的效益，按照一定比例給予提出人獎(jiǎng)勵(lì)，在很大程度上鼓勵(lì)了技能人才積極參與技術(shù)創(chuàng)新。

二是不斷提升技能領(lǐng)軍人才的待遇水平。在經(jīng)濟(jì)待遇方面，實(shí)行技能專家津貼制度，航空工業(yè)首席和特級(jí)技能專家，分別給予5000元和3000元的專家津貼。在政治待遇方面，積極探索實(shí)行高技能人才在工會(huì)等群團(tuán)組織掛職和兼職，比如西飛公司薛瑩同志，先后當(dāng)選黨的十八大、十九大代表，現(xiàn)兼任國(guó)防郵電工會(huì)副主席；沈飛公司方文墨同志兩次得到習(xí)近平總書記的親切接見(jiàn)。

三是創(chuàng)新開(kāi)展技能人才長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。航空工業(yè)制定下發(fā)了《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)暫行辦法》，突出“高精尖缺”，各單位在制定股權(quán)激勵(lì)、崗位分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)方案時(shí)，將高技能人才作為核心骨干人員，納入激勵(lì)對(duì)象范圍，更好地激發(fā)技能人員的積極性。部分單位制定了技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的辦法，讓技能人才享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的紅利。

近年來(lái)，航空工業(yè)在國(guó)務(wù)院國(guó)資委等上級(jí)部委的關(guān)心支持下，打造了一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍，并帶動(dòng)了整個(gè)技能人才隊(duì)伍全面發(fā)展。

（來(lái)源：中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司）