以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

摘 要 現(xiàn)階段，我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善，如果想要促使我國社會走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路，要切實發(fā)揮集體的力量。企業(yè)想要走上一條可持續(xù)發(fā)展的道路，僅僅依靠個人的努力是完全不夠的。各個企業(yè)在實際運行的過程中，應(yīng)當(dāng)妥善完成內(nèi)部思政工作，各個團隊之間密切配合，才能夠促使企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路。筆者依據(jù)實際工作經(jīng)驗及相關(guān)文獻資料的記載，詳細分析怎樣遵循以人為本理念完成企業(yè)思政創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 以人為本 推動 企業(yè) 思政工作 創(chuàng)新

一、問題研究背景及意義

自從我國進入世貿(mào)組織當(dāng)中之后，我國市場經(jīng)濟就逐漸受到其他國家市場經(jīng)濟的影響。在此背景之下，針對我國社會各個行業(yè)相關(guān)企業(yè)來說，既是一種展現(xiàn)的發(fā)展機遇，也面臨一定挑戰(zhàn)。企業(yè)員工在這種環(huán)境下，思想會向著多元化和復(fù)雜化的方向轉(zhuǎn)變，企業(yè)中逐漸產(chǎn)生一定數(shù)量的不穩(wěn)定因素，企業(yè)員工的心態(tài)不再像以往那樣平衡，而是變得十分不穩(wěn)定。在此背景下，企業(yè)需要將自身實際情況作為依據(jù)，聯(lián)系時代發(fā)展特征，詳細分析各種問題的形成原因，提出解決辦法。企業(yè)要走上發(fā)展道路，并不能依靠一個人的努力，而是需要全體工作人員的合作與努力。除客觀因素之外，人在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用十分重要。因此在企業(yè)發(fā)展的過程中，需要切實做到的以人為本，切實維護企業(yè)員工的根本利益，促使員工的愿望得以實現(xiàn)，促使科學(xué)發(fā)展觀得到落實，提升員工的思想覺悟水平。在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)當(dāng)充分重視思政工作的作用，因為思政工作能夠在市場經(jīng)濟環(huán)境急劇變化的形勢下發(fā)揮穩(wěn)定人心的作用。因此在各個企業(yè)發(fā)展的過程中，在保證經(jīng)濟發(fā)展速度的前提之下，思政工作也應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新，切實優(yōu)化調(diào)整傳統(tǒng)型工作模式及觀念，面臨新問題，提出新的解決辦法，保證企業(yè)思政工作效果，從而推動企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

二、企業(yè)發(fā)展中思政工作發(fā)揮的作用

在企業(yè)實際運行的過程中，思政工作發(fā)揮的作用十分重要，企業(yè)其實是一個人為管理及控制機構(gòu)，那么人在企業(yè)中發(fā)揮的作用自然十分重要。遵循以人為本原則切實開展企業(yè)思政工作創(chuàng)新，能夠讓企業(yè)當(dāng)中不同群體之間的利益矛盾逐漸緩和下來，從而促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

（一）調(diào)動各個崗位的工作人員的積極性

企業(yè)在開展各項經(jīng)營活動的過程中，都需要做到以人為本，切實將思政工作當(dāng)成是前提條件。在開展思政工作的過程當(dāng)中，需要將人放在主體地位上，在實際工作的過程中，應(yīng)當(dāng)做到關(guān)心人、尊重人和理解人，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平。并在實際工作的過程當(dāng)中，引導(dǎo)各個崗位上工作人員逐漸養(yǎng)成積極性及主動性，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，從而讓企業(yè)在日益激烈的市場競爭當(dāng)中展現(xiàn)出更強勁的競爭力，從而讓企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

（二）端正企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營思想

在企業(yè)實際運行的過程中，應(yīng)當(dāng)積極開展思政工作，切實培養(yǎng)各個崗位上工作人員的思政素養(yǎng)，引導(dǎo)員工掌握更多工作能力，促使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營思想向著正確的方向轉(zhuǎn)變，從而也就能夠讓企業(yè)在實際運行的過程中，獲取更多經(jīng)濟效益及社會效益。在企業(yè)確立正確經(jīng)營思想的基礎(chǔ)上，企業(yè)才可以向著正確的目標(biāo)發(fā)展，從而讓自身走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

（三）培養(yǎng)員工的責(zé)任感

在各項思政工作中，重點內(nèi)容就是培養(yǎng)品德，只有具備良好素質(zhì)的員工，才可以在實際工作的過程中養(yǎng)成一定社會責(zé)任感及工作責(zé)任感，會積極主動地參與到各項活動當(dāng)中，和同事之間形成比較團結(jié)的關(guān)系，促使企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。企業(yè)開展經(jīng)濟活動需要得到工作人員的支持，思政工作能夠培養(yǎng)員工的事業(yè)心，提升責(zé)任感。在評價企業(yè)管理水平的過程中，需要使用到的一項重要指標(biāo)就是思政工作水平。

三、企業(yè)思政工作面臨的問題

（一）企業(yè)思政工作難以滿足新時期提出的要求

經(jīng)濟全球化發(fā)展對企業(yè)產(chǎn)生影響，假如企業(yè)在實際運行過程中出現(xiàn)決策失誤或者員工思想不統(tǒng)一的情況，那么企業(yè)的經(jīng)濟效益就難以得到保證，甚至?xí)绊懫髽I(yè)在市場中的地位。在經(jīng)濟體制改革不斷深化的背景下，企業(yè)思想建設(shè)領(lǐng)域中面臨的問題比較多?，F(xiàn)階段企業(yè)當(dāng)中涌現(xiàn)出很多新問題，這些問題和思政工作之間有一定關(guān)系。自從我國進入改革開放的新經(jīng)濟發(fā)展時期，企業(yè)在機構(gòu)及體制上發(fā)生了重大變化，企業(yè)員工在這種變化下，不管是思想上還是意識上，都會顯得準(zhǔn)備不足。在改革不斷深化的背景下，一些企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)型管理模式和觀念，思政工作模式的滯后性比較強，在新時代背景下不懂得變通，導(dǎo)致員工的理念十分陳舊，難以滿足時代發(fā)展提出的客觀要求，從而也就會在企業(yè)發(fā)展過程中造成一定的負面影響，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中造成一定負面影響。

（二）企業(yè)思政工作過于復(fù)雜

企業(yè)是由員工、各個部門以及各個組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成的，各個員工的思想素質(zhì)水平不一，企業(yè)各個部門及各個組織機構(gòu)在開展思政教育工作的過程中，需要分層次完成思政教育工作。因此，企業(yè)思政工作的復(fù)雜性比較強，思政教育工作的效率及效果難以保證。

四、遵循以人為本原則創(chuàng)新企業(yè)思政工作的方法

思維和創(chuàng)新之間的關(guān)系就好像是魚和水的關(guān)系一樣，沒有思維就沒有辦法創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新，思維也就不存在，應(yīng)當(dāng)切實遵循以人為本原則中提出的要求，針對滯后性比較強的觀念進行優(yōu)化調(diào)整，充分尊重企業(yè)當(dāng)中員工的權(quán)利及義務(wù)，引導(dǎo)員工養(yǎng)成自覺性與積極性。在時代發(fā)展過程中，應(yīng)用以人為本的創(chuàng)新思維，才能夠切實提升企業(yè)思政工作水平，促使員工在實際工作的過程中養(yǎng)成正確的三觀，切實提升員工綜合素質(zhì)水平，在實際工作的過程中實現(xiàn)自我發(fā)展，從而促使企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路。

提升制度和機制創(chuàng)新力度。在企業(yè)思政工作創(chuàng)新的過程中，要重視以人為本，并將其和創(chuàng)新相互配合，但是企業(yè)管理者會在實際工作的過程中出現(xiàn)一定的認知偏差。在此情況下，需要糾正其思想觀念，促使企業(yè)管理者認識到長期利益比近期利益重要很多，在新員工進入公司之前，一定需要開展嚴格的考核，上崗之后需要定期組織新員工參與到培訓(xùn)當(dāng)中，并依據(jù)本公司的實際情況構(gòu)建適應(yīng)性較強的獎懲制度，促使各項工作能夠順利開展，只有妥善完成企業(yè)思政工作創(chuàng)新，才可以促使企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中作出一定貢獻。

在落實以人為本觀念的過程中，人始終應(yīng)當(dāng)被放置在主體地位上，爭取可以在企業(yè)相互競爭的環(huán)境中，推動企業(yè)走上穩(wěn)定發(fā)展的道路。

在思政創(chuàng)新的過程中，創(chuàng)新能力是一個不可忽視的問題。如果企業(yè)想要走上穩(wěn)定發(fā)展的道路，一定需要在實際工作的過程中展現(xiàn)出比較強的凝聚力。企業(yè)凝聚力和思政工作水平之間的關(guān)系比較密切，因此在企業(yè)實際運行的過程中，應(yīng)當(dāng)切實遵循以人為本的理念，逐步提升思政創(chuàng)新能力，在提升思政創(chuàng)新能力的過程中，下文中所說的這些問題應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞种匾暋?/p>

樹立創(chuàng)新理念，首先應(yīng)當(dāng)了解的內(nèi)容是，一個人只有擁有具體目標(biāo)之后才會開始奮斗。創(chuàng)新觀念也是這樣的，在貫徹落實以人為本觀念的基礎(chǔ)上，構(gòu)建一個適應(yīng)性比較強的創(chuàng)新目標(biāo)，再依據(jù)這一個目標(biāo)逐漸開展各項創(chuàng)新工作，促使各個崗位上的工作人員參與到這一項工作當(dāng)中，促使企業(yè)思政創(chuàng)新工作順利完成，從而也就能夠推動企業(yè)走上穩(wěn)定發(fā)展的道路。

五、結(jié)語

假如企業(yè)想要在新時代走上穩(wěn)定發(fā)展的道路，一定要遵循以人為本原則中提出的要求，在切實發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的基礎(chǔ)上，致力于開展思政工作創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)各級工作人員充分重視思政工作在企業(yè)發(fā)展中起到的作用，使用創(chuàng)新方法提升各級工作人員的思政覺悟水平，促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展的道路，從而在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中作出一定貢獻。

（作者單位為中煤科工集團重慶研究院有限公司）

[作者簡介：桂玲玲（1979—），女，本科，政工師，從事黨組織、工會、團組織思想政治工作。]

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