企業(yè)技術中心建設的現(xiàn)狀及對策分析

王蒨

摘要：當前，科技創(chuàng)新是影響企業(yè)市場競爭力的關鍵因素，各地政府、企業(yè)逐漸認識到科技創(chuàng)新的重要性，加大了對科技創(chuàng)新工作的研發(fā)力度。對于企業(yè)而言，企業(yè)技術中心主要負責科技創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新，若要提升企業(yè)的核心競爭力，勢必要重視企業(yè)技術中心建設工作。本文從人才、政策、建設過程等角度分析了企業(yè)技術中心建設的現(xiàn)狀，并提出了企業(yè)技術中心建設的對策，以供參考。

關鍵詞：技術中心建設；現(xiàn)狀；對策

科學技術是第一生產(chǎn)力，越來越多的企業(yè)認識到科學技術對企業(yè)發(fā)展帶來的積極作用。黨的十九大明確指出了科技創(chuàng)新的重要性，科技創(chuàng)新是國家治理與發(fā)展的重要內(nèi)容。對于企業(yè)而言，科技創(chuàng)新需要緊緊依賴企業(yè)技術中心，因此，企業(yè)技術中心的建設尤為關鍵。企業(yè)只有加強技術中心建設，積極推動技術創(chuàng)新工作，才能提升企業(yè)的核心競爭力，獲得市場競爭優(yōu)勢。然而，我國企業(yè)技術中心建設的現(xiàn)狀不容樂觀，存在著諸多問題。本文將對企業(yè)技術中心建設的問題進行分析，并為企業(yè)技術中心建設提出建議，旨在為企業(yè)技術中心建設工作提供參考，具有重要的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)技術中心建設的現(xiàn)狀

（一）專業(yè)人才不足

企業(yè)技術中心的建設離不開專業(yè)人才的支持，國內(nèi)外的技術創(chuàng)新戰(zhàn)略均將專業(yè)人才的引進與專業(yè)發(fā)展視為關鍵工作，制定了系統(tǒng)的人才引進、培養(yǎng)機制，為專業(yè)人才特別是高層次人才提供了健全的服務。國外歐美等發(fā)達國家甚至出臺相關政策，對高層次專業(yè)人才創(chuàng)業(yè)提供資金扶持，為高端人才的引進、培養(yǎng)提供良好的政策環(huán)境川。而我國政府雖然多次出臺了相關政策，但是高層次人才多集中于廣州、上海等一線城市，大部分企業(yè)缺乏高層次人才。同時，部分地方政府在人才引進方面的優(yōu)惠力度不足，對高層次人才吸引力較弱，地方政府各部門的聯(lián)動不足，造成人才工作機制創(chuàng)新力度不足，這也是企業(yè)高層次人才匱乏的重要原因之一。

（二）政府支持力度不足

資金、人力的投入是影響企業(yè)技術創(chuàng)新活動、技術中心建設的關鍵因素，人力資源的投入企業(yè)尚可自己解決，但是資金問題則大多需要依靠外部融資解決。一般來說，大型企業(yè)特別是龍頭企業(yè)具有充足的研發(fā)資金，并且向商業(yè)銀行等金融機構融資貸款的成功率相對較高。但是中小企業(yè)因為經(jīng)營規(guī)模有限，自有資金不足，可抵押擔保的資產(chǎn)較少，不少金融機構向該類企業(yè)融資信貸的意愿較低。以安徽省為例，2017年安徽省企業(yè)技術中心的研發(fā)項目近二百個，但是省級以上的研發(fā)項目數(shù)量卻不足10%，多為自主立項[2]。同時，省級以上的研發(fā)項目從當?shù)卣块T獲得的研發(fā)資金總額低于2億元，遠遠低于企業(yè)技術中心項目研發(fā)的資金需求。此外，雖然政府對企業(yè)技術中心建設出臺了多種獎勵機制，但是卻因為財政專項資金不足等不能全部兌現(xiàn)，政府在財稅、資金等方面的支持力度不足。

（三）建設質量不高

在政府的支持與引導下，多家企業(yè)技術中心、重點實驗室等研發(fā)平臺相繼建立，并且建設數(shù)量不斷增加。雖然企業(yè)技術中心數(shù)量不斷增加，但是擁有國家級技術中心的企業(yè)數(shù)量卻少之又少，大部分中西部城市國家級工程技術研究中心數(shù)量低于15家。這反映了我國企業(yè)技術中心建設盲目追求數(shù)量，輕視質量的問題。

（四）科研成果轉化力度不足

大部分企業(yè)科研成果技術轉化能力不高，自主開發(fā)能力欠缺，部分企業(yè)會選擇與高校合作。然而，大部分高校重理論、輕實踐，對高?？蒲谐晒霓D化不夠重視，難以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術創(chuàng)新提供支持。在企業(yè)與高校的合作過程中，缺乏大型科研項目的經(jīng)驗，科研項目不夠成熟，導致科研項目轉化力度不足。

二、企業(yè)技術中心建設的對策

（一）引進、培養(yǎng)專業(yè)人才

專業(yè)人才是企業(yè)建設技術中心的原動力，企業(yè)技術中心的科研活動對專業(yè)人才的依賴較大。因此，企業(yè)要優(yōu)化人才管理機制，積極引進專業(yè)人才。首先，企業(yè)要轉變?nèi)瞬殴芾砝砟睿m當提高技術人員的薪資水平，建立健全薪資分配制，提升企業(yè)對專業(yè)人才的吸引力，同時激發(fā)在職技術人員的工作熱情。其次，加強在職技術人員的培訓。建立科學的培訓制度，定期安排員工參與職業(yè)培訓，并建立相應的監(jiān)督機制與考核機制，檢查員工的培訓效果，使員工可以真正從培訓中學習新技術、新理念，提高自身理論水平與技術水平。

企業(yè)難以吸引人才、引進人才的重要原因便是企業(yè)文化建設不足，專業(yè)人才對企業(yè)的認同感不高。因此，企業(yè)應該加強企業(yè)文化建設、品牌建設，通過宜傳手冊、工作手冊等宜揚企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展前景等，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，同時也可以增強外來人才關注企業(yè)。

（二）發(fā)揮政府的職能作用

企業(yè)技術中心建設還需要政府發(fā)揮職能作用，為企業(yè)技術創(chuàng)新工作提供良好的外部支撐。首先，政府部門應該加強基礎設施建設，完善城區(qū)功能。合理規(guī)劃與調整高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)公共事業(yè)布局，通過招商引資做好金融、教育、交通等服務建設。其次，加大政府的財政扶持力度。設立專項資金，積極推廣與落實稅收優(yōu)惠政策與獎勵政策，搭建企業(yè)與金融機構融資信貸的橋梁，解決中小企業(yè)技術中心建設融資難的問題。

（三）堅持以市場為導向

企業(yè)技術中心的科研工作要結合企業(yè)實際情況，逐步轉變?yōu)槎嘣?jīng)營模式。在這一過程中，技術中心的研究重點不能脫離企業(yè)的主營業(yè)務，堅持以市場為導向，擴大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模，突出企業(yè)特色。在研發(fā)前，技術中心人員應開展市場調研工作，了解市場需求，保證科研成果與行業(yè)發(fā)展方向、市場需求一致。

（四）建立健全考核機制

企業(yè)可以嘗試分類考核機制，按照技術類型、科研成果類型、科研項目等分類管理與考核，將技術人員的專業(yè)水平、工作態(tài)度、科研成果質量納入考核機制中進行績效考核。

三、結語

綜上所述，企業(yè)技術中心建設是一個長期的過程，不可能一蹴而就。面對資金、人才、政策等問題，企業(yè)需要建立健全人才引進與培訓機制，堅持市場為導向的原則，建立健全考核機制，加強與政府部門的溝通。政府也要充分發(fā)揮職能作用，為企業(yè)技術中心建設提供有力的外部支持。

參考文獻：

[1]程小輝，國世榮，孫斯文.浙江企業(yè)技術創(chuàng)新現(xiàn)狀及對策建議[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2017（9）：8-9.

[2]楊煜.天津市加強工程技術中心建設工作的對策研究[J].天津經(jīng)濟2017（5）：17-22.