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    交通局思想政治工作的人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)方式分析

    2018-09-10 07:22:44張游臣
    環(huán)球市場(chǎng) 2018年19期
    關(guān)鍵詞:心理疏導(dǎo)人文關(guān)懷思想政治工作

    張游臣

    摘要:本文將交通部門(mén)作為主要的研究對(duì)象,首先闡述了在交通思想政治工作中的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷的作用。其次,提出了通過(guò)以發(fā)展觀為指導(dǎo)、關(guān)注員工的情感與根本需求、完善企業(yè)心理疏導(dǎo)機(jī)制等途徑,不斷完善交通政治工作,旨在為交通企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展提供有利的幫助。

    關(guān)鍵詞:交通企業(yè);思想政治工作;人文關(guān)懷;心理疏導(dǎo)

    一、交通思想政治工作中的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷的作用

    (一)科學(xué)發(fā)展觀得到更好的落實(shí)

    以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容。在交通思想政治課中所包含的人文關(guān)懷主要根據(jù)以人為本的理念落實(shí),所以更加尊重人文的主體性,通過(guò)運(yùn)用關(guān)心人、關(guān)注人等方式來(lái)關(guān)懷人的情感,促使人們能夠綜合全面的進(jìn)步與發(fā)展,讓人們的心理能夠得到更好的洗禮,可從內(nèi)心得到充實(shí)。在交通思想政治課堂上不僅更加關(guān)注于人的物質(zhì)文化基礎(chǔ),也更加關(guān)注與人內(nèi)心的精神需求。在對(duì)尊重個(gè)人的基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo),進(jìn)而促使交通思想政治工作能夠順利的實(shí)施與開(kāi)展。

    (二)滿足時(shí)代的根本需求

    在交通思想政治課堂上更加重視疏導(dǎo)人們的思想和關(guān)懷人文,在交通思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中是將傳統(tǒng)的說(shuō)服教育轉(zhuǎn)變成為溝通性的教育,更加側(cè)重與人文思想,進(jìn)而在一定程度上增加了思想政治工作的影響力和說(shuō)服力。由于社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展增加了人們的精神壓力和心理壓力,使得一些人出現(xiàn)心理問(wèn)題,因此新時(shí)期的思想政治教育工作要更加側(cè)重于這一點(diǎn)的內(nèi)容,這樣可有效的改善和緩解心理疾病,促使人們能夠積極健康的生活,可積極引導(dǎo)人們能夠不斷提升自身修養(yǎng),并且自身人格也能得到更好的完善,也能將公告利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系更好的處理好,并有機(jī)的將個(gè)人價(jià)值與他人價(jià)值結(jié)合在疫情,讓人們能夠和諧相處,這一形式也順應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的根本需求。

    (三)交通企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的有效途徑

    通過(guò)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo),為交通企業(yè)進(jìn)行思想政治工作指明了方向、交通思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中,堅(jiān)持以人為本的根本理念,將科學(xué)發(fā)展觀作為基本指導(dǎo),應(yīng)該關(guān)注個(gè)人的內(nèi)在需要,充分考慮如不同人類的自我接受能力和思想差異,進(jìn)而這樣才能促使交通思想政治工作的有效實(shí)施和開(kāi)展。此外心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷是完善監(jiān)管模式的重要途徑,可有效的管理工作人員的實(shí)際工作,能夠有效的開(kāi)展相關(guān)工作,在交通企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中同尊重人們的根本需求與較強(qiáng)人們之間的溝通和交流,使得人們的主體地位得到了更好的體現(xiàn),進(jìn)而能夠?qū)崿F(xiàn)和諧統(tǒng)一管理,促使上級(jí)管理人員與工作人員能夠和諧相處,也能更好的服從管理。

    二、進(jìn)行人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的有效途徑和方法

    從本質(zhì)上來(lái)看,人文關(guān)懷是側(cè)重于人,更加側(cè)重于以人為本的根本理念,真正的關(guān)心人們的根本思想,實(shí)際上每個(gè)工作人員的進(jìn)步與生存,它的核心內(nèi)容都是愛(ài)護(hù)人們、呵護(hù)人們、關(guān)心人們、尊重人們。從另一個(gè)角度上來(lái)看,對(duì)于人文關(guān)懷來(lái)說(shuō)更加重視滿足人們對(duì)物質(zhì)文化的根本需求,通過(guò)心理疏導(dǎo)來(lái)將工作人員的心理障礙解除,讓工作人員能夠健康的面對(duì)生活中所遇到的問(wèn)題,也要懂得傾聽(tīng)員工的問(wèn)題,讓他們?cè)敢馔ㄟ^(guò)開(kāi)展思想政治工作去解決他們自身所遇到的問(wèn)題。從外延角度上來(lái)看,對(duì)于人文關(guān)懷來(lái)說(shuō)更加體現(xiàn)了要滿足于工作人員對(duì)物質(zhì)文化的根本需求,而心里疏導(dǎo)更加重視解決工作人員內(nèi)心存在的心理障礙。二者之間相輔相成,相互促進(jìn),相互補(bǔ)充。因此為了促使人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)更好的進(jìn)行實(shí)施,應(yīng)從以下幾點(diǎn)開(kāi)展相關(guān)工作。

    (一)將科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)

    實(shí)際上以人文本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容,并且以人為本是通過(guò)實(shí)施心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷所體現(xiàn)出來(lái)的??茖W(xué)發(fā)展觀是協(xié)調(diào)、全面的可持續(xù)的發(fā)展觀,而且人文關(guān)懷與對(duì)人們的心理疏導(dǎo)是更加關(guān)注于人們的情感需要、物質(zhì)需要、人們心理的需求。由此可見(jiàn),在交通思想工作開(kāi)展的過(guò)程中,應(yīng)充分了解科學(xué)發(fā)展與人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)之間的關(guān)系,只有將科學(xué)發(fā)展觀作為交通思想政治開(kāi)展工作的指導(dǎo)者,才能促使相關(guān)工作的順利進(jìn)行、讓工作人員的心理能夠得到更好的心理,使得工作人員能夠從心理認(rèn)可上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所派發(fā)的工作,并能為交通事業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出更多的力量。

    (二)關(guān)注員工的情感與心理需求

    員工在物質(zhì)需求上,不僅要保障員工基本生存對(duì)物質(zhì)的需求,也應(yīng)建設(shè)科學(xué)合理激勵(lì)制度,促使工作人員能夠激發(fā)自身的工作興趣,例如績(jī)效考核制度,定期給表現(xiàn)好的員工一些獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這種方式不僅體現(xiàn)了交通企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中的鞭策人、引導(dǎo)人、教育人、指導(dǎo)法人,也在一定程度上提現(xiàn)了幫助他人、理解人、尊重人等思想。在情感需求和人們的自身心理需求上,首先應(yīng)該給員工足夠的安全感,例如完善企業(yè)的社會(huì)保障和企業(yè)保障體系。其次,構(gòu)建幸福型的企業(yè),要營(yíng)造出和諧的企業(yè)氛圍,讓工作人員能夠在核心環(huán)境下工作,讓員工能夠在工作中找到家的感覺(jué)。再次,應(yīng)該完善工作人員的晉升渠道,定期組織培訓(xùn)活動(dòng),不斷增加工作人員的知識(shí)內(nèi)涵,使得工作人員能夠不斷提升自身修養(yǎng),為每位員工都能構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,促使工作人員能夠工作中學(xué)到知識(shí)。最后,應(yīng)該不斷增加工作人員的自豪感、滿足感、成就感、自豪感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,促使工作人員能夠不斷實(shí)現(xiàn)自身的生存價(jià)值,也能促使工作人員能夠全面的進(jìn)步與發(fā)展。

    (三)完善心理疏導(dǎo)機(jī)制等途徑

    交通企業(yè)中開(kāi)展心理疏導(dǎo)人文關(guān)懷理念的過(guò)程中,可從多方位與多角度的開(kāi)展工作,這樣可有效的促使工作人員,在滿足于根本物質(zhì)文化需求的基礎(chǔ)上促使心理得到較好的梳理,因此在交通企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中不僅要重視對(duì)工作人員的心理疏導(dǎo),也要重視滿足工作人員的根本物質(zhì)需求。交通企業(yè)內(nèi)容部要不斷完善溝通管理機(jī)制,讓工作人員能夠敞開(kāi)心懷,為工作人員構(gòu)建良好的工作環(huán)境,并要合理的維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的公平公正性,促使工作人員的思想情趣與心理能夠得到更好的疏導(dǎo),并在遇到心理問(wèn)題時(shí)能夠得到及時(shí)的解決。此外,管理人員在做好心理引導(dǎo)工作的基礎(chǔ)上,還應(yīng)將工作人員的心理疏導(dǎo)工作做好。

    三、總結(jié)

    當(dāng)前處于新社會(huì)時(shí)期,交通企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)候不僅要對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育,也應(yīng)更好的實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值,并有效促進(jìn)社會(huì)的全面進(jìn)步與發(fā)展,人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)作為思想政治工作的重要組成部分,它是實(shí)現(xiàn)思想政治工作有效開(kāi)展的重要途徑。因此交通企業(yè)應(yīng)該重視心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷,更加注重民生、講究和諧,繼而促進(jìn)企業(yè)管理體系不斷得到有效的完善,使得企業(yè)發(fā)展更加的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]孫健.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo):創(chuàng)新思想政治工作的新要求[J].青春歲月,2017(20):123-124.

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