王亞鋒
摘要:如今企業(yè)改革不斷深化,內(nèi)外部環(huán)境變化對企業(yè)發(fā)展帶來了極大地挑戰(zhàn),要在激烈的競爭中獲得好的企業(yè)發(fā)展成果,就必須要加強企業(yè)的管理工作。在企業(yè)管理工作中,青年干部政工工作是重要的組成部分,能夠?qū)芾砣藛T以及職工行為進行約束,為企業(yè)發(fā)展進步提供好的服務(wù)。本文主要就現(xiàn)階段青年干部的政治思想工作面臨的挑戰(zhàn)與處理對策進行分析。
關(guān)鍵詞:新形勢下;青年干部;政治思想工作
現(xiàn)階段社會經(jīng)濟快速發(fā)展,企業(yè)也獲得了很好的發(fā)展,企業(yè)的建設(shè)效果將直接對企業(yè)利益產(chǎn)生影響,因此在企業(yè)發(fā)展時必須要強化青年干部政工工作的開展,采取有效的措施強化政工人員的素質(zhì)水平,使青年干部政工工作質(zhì)量效果提升,讓青年干部政工一直處于較高的水平。當前青年干部政工人員十分關(guān)注利益,也容易受到利益的驅(qū)使,因此必須要強化企業(yè)的政工工作。
一、現(xiàn)階段青年干部的政治思想工作的具體情況
(一)企業(yè)忽略了政工工作的重要性
實踐中,很多企業(yè)不重視青年干部政工工作的重要性,錯誤的認為政工工作只是需要形式上滿足要求就行,根本就不重視思想政治工作的重要性,開會的時候流于表面,對原則的問題只是泛泛而談,完全關(guān)注不到涉及到青年干部利益等重大問題,也無從落實以人為本的原則,甚至還有部分企業(yè)根本就進行任何政工工作,只是為了應(yīng)付上層檢查,做一些工作假資料,政工工作完全成為一個擺設(shè),不能在企業(yè)內(nèi)部起到思想引領(lǐng),方針落實的作用。
(二)從事政工工作的人員不能履行相應(yīng)的職責
不少企業(yè)因為不重視政工工作,也就不重視青年干部政工人員的選拔與聘用,對從事政工人員的工作沒有出臺具體的規(guī)定和要求,進而導(dǎo)致政工工作崗位的混亂現(xiàn)象頻發(fā),甚至會出現(xiàn)一些不合法的錢權(quán)交易,這樣的行為不但有損企業(yè)自身形象,還會成為阻礙企業(yè)健康發(fā)展的絆腳石。
(三)青年干部政工工作人員的素質(zhì)有待提高
青年干部政工工作人員的選拔和聘用不合規(guī),選出來的人員也沒有堅強的黨性,不能以身作則,黨性不高,覺悟不高,當今社會面對形形色色的誘惑和利益,往往有很多政工人員的思想價值觀會發(fā)生很多微妙的變化,部分人金錢至上,價值觀被扭曲,工作不積極,消極處理政工工作,出現(xiàn)了一系列消極的思想,這在一定程度上嚴重阻礙了政工工作的正常合規(guī)開展。青年干部政工人員的素質(zhì)和能力不能滿足政工工作的基本要求,嚴重阻礙了政工工作的正常開展,也無法正常發(fā)揮政工工作的作用,也就無法踐行以人為本的基本原則。
二、新形勢下做好青年干部的政治思想工作的有效措施
(一)提高政工工作重視程度,吸引留住人才
現(xiàn)階段,青年干部政工工作要順利的推進,就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及職工能夠從思想認識和行為上注重政工工作,明確在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,政工工作是極為重要的,是企業(yè)管理工作中十分重要的組成部分,調(diào)動政工工作人員的積極性,強化職工的主人翁意識以及企業(yè)歸屬感。隨著市場競爭的激烈,企業(yè)發(fā)展需要以員工作為重要的基礎(chǔ),必須要提高對政工工作的重視程度,從而吸引、留住人才,實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定進步。
(二)將企業(yè)文化融入到政工工作中
每個企業(yè)在其自身長期的發(fā)展過程中都會積淀自身的優(yōu)秀傳統(tǒng)和文化,企業(yè)文化中有著企業(yè)優(yōu)秀的工作傳統(tǒng),有著企業(yè)攻堅克難的精神,企業(yè)之大在于文化之大。一個企業(yè)的文化是一個的企業(yè)精氣神。實踐中將企業(yè)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化滲透進政工工作中,有助于政工工作的順利開展。通過繼承和發(fā)揚企業(yè)優(yōu)秀的文化,讓每一位員工都有主人翁的意識,并且通過開展政工工作引導(dǎo)每一位員工積極投入到企業(yè)的生產(chǎn)實踐中,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的力量。讓每一位員工認同企業(yè)的優(yōu)秀文化,并且引導(dǎo)每一位員工立志為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的光熱。
(三)創(chuàng)新政工工作方法,提高工作實效性
對于當前企業(yè)發(fā)展而言,傳統(tǒng)的青年干部政工方法已經(jīng)無法滿足實際需要,企業(yè)需要對政工工作方法進行創(chuàng)新,并進一步拓寬政工工作的途徑。企業(yè)政工部門以及干部可以學習借鑒其他企業(yè)的先進經(jīng)驗,將政工工作滲入到企業(yè)的文化、管理等中,說服教育要被情感教育代替,在處理企業(yè)重大事件時要堅持民主和申報制度,聽取員工的建議想法,定期召開民主生活會、文體活動等,通過員工喜聞樂見的形式開展政工教育。新時期,企業(yè)不僅要發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢,如電視、報紙、宣傳欄等進行政工工作宣傳,還需要滿足時代需要,通過網(wǎng)絡(luò)、高新技術(shù)創(chuàng)新政工工作方法,使政工工作的實效性順利實現(xiàn)。
(四)加強青年干部政工隊伍建設(shè),優(yōu)化人員素質(zhì)水平
企業(yè)需要加強政工隊伍的建設(shè),為政工人員提供多樣化的教育培訓機會,讓政工人員掌握新的政工思想、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略,強化自身的職業(yè)素養(yǎng)教育,政工人員不僅要注重自身文化水平的提升,還要學習先進的企業(yè)管理知識、計算機以及英語等,強化青年干部政工隊伍考核,引進優(yōu)秀政工人才,更好的幫助企業(yè)處理新問題。
三、結(jié)束語
總之,企業(yè)要發(fā)展離不開每一位員工的積極投入,實踐中員工的積極性會存在波動,波動往往是和自身個人利益的是否實現(xiàn)掛鉤的,這就要求企業(yè)在開展政工工作的過程中堅持以人為本的基本原則,將企業(yè)每一位員工的切實利益和需求放在比較關(guān)鍵的重要位置,運用科學的管理方式和方法將企業(yè)文化融入政工工作中去,建立起素質(zhì)優(yōu)良的政工隊伍組織,構(gòu)建以人為本的政工工作體系,通過確保員工的利益來提升員工的工作熱情和積極性,從而提高工作效率、增加企業(yè)業(yè)績,企業(yè)思想政治工作應(yīng)當堅持以人為本的原則,牢固樹立人本觀,確保每一位員工的利益得以保障,推動企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:
[1]劉禮國.新形勢下加強和改進建筑施工企業(yè)思想政治工作探討[J].中華建設(shè),2017(04):90-91.
[2]冉文光.發(fā)揮青年職工在項目施工中作用的措施[J].中外企業(yè)家,2017(05):143.
[3]徐海波.供電企業(yè)政工管理中的青年員工思想與心理工作的探討[J].現(xiàn)代國企研究,2017(10):251.
[4]陳秋霞.關(guān)于事業(yè)單位青年職工思想政治教育的探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017(18):443.
[5]胡志琴.淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[J].現(xiàn)代國企研究,2017(20):213.