財務(wù)會計人員現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)型路徑研究

王賽

摘 要：當今社會，會計工作是市場經(jīng)濟活動的重要組成部分，是公司運營的關(guān)鍵。隨著大數(shù)據(jù)時代到來和經(jīng)濟進一步發(fā)展，對會計人員能力提出了更高的要求。我國卻面臨著缺乏高素質(zhì)的專業(yè)復(fù)合型人才的現(xiàn)狀，不能滿足國家經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需要。本文通過對分析傳統(tǒng)會計人員現(xiàn)狀和財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的路徑，并對會計轉(zhuǎn)型提出建議，希望能為財務(wù)會計轉(zhuǎn)型提供有信用的信息。

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計 會計轉(zhuǎn)型 管理會計

中圖分類號：F234.4 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）06（a）-129-02

1 財務(wù)會計人員面臨的現(xiàn)狀

長期以來，企業(yè)財務(wù)會計的發(fā)展，無論是在規(guī)則、內(nèi)容還是組織形式上，一直都是非常緩慢的，這使得會計人工作較為穩(wěn)定，工作流程相對固定。但隨著市場化改革的不斷深入，會計無論在空間、時間和效率上都發(fā)生了變化，特別是會計的職能得到了極大的拓展。這就對會計人員的工作和心理產(chǎn)生了極大沖擊，新形勢下，他們面臨復(fù)雜的現(xiàn)狀。

人員構(gòu)成復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊。大型企事業(yè)單位，財務(wù)方面要求高，其中從事會計相關(guān)工作的人員一般為與會計相關(guān)的專業(yè)，跨專業(yè)進入會計領(lǐng)域的人較少，人員整體素質(zhì)相對更高，但仍存在高水平人才難求的現(xiàn)狀。而在中小企業(yè)中，對會計人員素質(zhì)要求相對較低，人員專業(yè)構(gòu)成比較復(fù)雜，有一部分會計人員甚至是“半路出家”，專業(yè)素質(zhì)不夠高，自身能力也不強，僅能承擔(dān)基礎(chǔ)的核算記賬工作。前幾年的財經(jīng)熱和會計門檻低等因素使的大批人涌入這一行業(yè)，卻造成了這樣一種局面，一方面高級復(fù)合型會計人才供不應(yīng)求；另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的記賬會計人員泛濫。

工作經(jīng)驗和證書擁有量對職業(yè)影響大。在基礎(chǔ)條件相等的情況下，會計人員持有的證書越高級，例如，CPA，ACCA，CMA在企業(yè)中能扮演較重要的角色，所獲得的薪資待遇也就越豐厚。對于管理者來說，學(xué)歷和持有的證書是證明會計人員素質(zhì)能力的有效方式，但綜合考慮經(jīng)濟等各方面因素，比起高學(xué)歷他們更傾向于聘用有豐富工作經(jīng)驗的人才，也就是說工作經(jīng)驗在會計這一行業(yè)極為重要。

轉(zhuǎn)型是發(fā)展的必然趨勢。由于理論知識陳舊、會計核算工具落后導(dǎo)致無法充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理和移動辦公。大數(shù)據(jù)時代的到來，財務(wù)會計無法利用傳統(tǒng)的核算方法對繁雜的數(shù)據(jù)做出有效處理，進而影響企業(yè)的發(fā)展。其次國際差距，國內(nèi)政策環(huán)境牽制和傳統(tǒng)會計無法滿足管理工作的需要，會計與管理分離也使得財務(wù)會計的發(fā)展處于尷尬境地。財務(wù)會計人員轉(zhuǎn)型是發(fā)展的必然趨勢。

財務(wù)會計轉(zhuǎn)型的必然性。會計工作是企業(yè)經(jīng)濟管理的重要組成部分。每個企業(yè)都需要會計人員來保證日常經(jīng)濟活動的正常運營。然而，目前我國會計人員的發(fā)展卻呈現(xiàn)出一種趨勢，一方面是普通的財務(wù)會計人才飽和；另一方面是高級管理會計人才缺乏，有時甚至需要從其他國家聘請。毋庸置疑，會計崗位很熱門，而會計對于大部分的人來說，只是重視它的核算職能，而忽視它的管理職能。由此導(dǎo)致會計行業(yè)中普通的記賬人員過多，而具有管理才能的財務(wù)人才緊缺。另外，國內(nèi)中小企業(yè)特別是民營企業(yè)，本身公司的財務(wù)監(jiān)督和控制體系就相對簡單，對會計崗位的認知僅僅停留在記賬核算的層面，這就使得會計人員的就業(yè)范圍受到相當大的限制。

據(jù)有關(guān)資料顯示，目前我國財務(wù)從業(yè)人員多達1500萬人，其中95%以上都是財務(wù)會計人員，且中低級財務(wù)會計人員約占70%，而熟悉國際化會計準則，既懂財務(wù)知識，又能做出合理發(fā)展決策的管理會計人才卻不足40萬人，十分稀缺，缺口至少300萬人。資料顯示，目前我國傳統(tǒng)會計核算工作量已由72%降為50%，而戰(zhàn)略決策支持工作將由28%提升至50%，預(yù)計有2/3的傳統(tǒng)財務(wù)人員將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。管理會計的就業(yè)領(lǐng)域廣泛，而且收入高。2017年各省會計從業(yè)資格證書取消，初級會計職稱條件尚不明確，谷歌智能系統(tǒng)“阿爾法狗”在圍棋五番戰(zhàn)中獲勝的消息，引發(fā)了全球?qū)θ斯ぶ悄艿挠懻?。之后，德勤會計師事?wù)所宣布，將人工智能引入會計、稅務(wù)、審計等工作當中，繼而在業(yè)內(nèi)引發(fā)了“阿爾法狗取代財會人”的討論熱潮。面臨將會被人工智能取代的壓力，傳統(tǒng)財務(wù)會計人員自我提升迫在眉睫。

隨信息全球化和經(jīng)濟一體化進程加劇，國際貿(mào)易往來交流頻繁，要求中國的會計行業(yè)與國際接軌。傳統(tǒng)的財務(wù)會計是對已經(jīng)過去的事項進行記錄、核算和反映，缺少對經(jīng)濟事項的“事前預(yù)測、事中控制”，無法進行“動態(tài)控制”就等于在瞬息萬變的市場中失了先機。以核算為重心的財務(wù)會計已經(jīng)不能適應(yīng)當今信息化多樣化的需要。

2 財務(wù)會計轉(zhuǎn)型路徑研究

2.1 財務(wù)會計職能的轉(zhuǎn)型：管理會計方向

管理會計近幾年日趨火熱，目前已經(jīng)與財務(wù)會計并肩成為會計的兩大分支，管理會計成為財務(wù)會計轉(zhuǎn)型的一個重要方面。同財務(wù)會計相比，管理會計主要以企業(yè)內(nèi)部責(zé)任單位為主體，突出以人為中心的管理，為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)。通過對財務(wù)信息的深加工和再利用，實現(xiàn)對經(jīng)濟過程的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、考核評價職能。管理會計采取靈活多變的方式對經(jīng)濟過程進行事前，事中和事后控制的全面控制，所提供的信息采取多種衡量指標，還可以根據(jù)企業(yè)需要提供特定的信息，工作方法靈活多變，更適應(yīng)動態(tài)管理的需要。

2.2 單一型會計人員發(fā)展為復(fù)合型人才

科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展使得許多學(xué)科交叉融合，會計工作的綜合性也越來越強。當今時代，各學(xué)科交叉融合，使得一大批高科技涌現(xiàn)。因此，復(fù)合型人才也是會計轉(zhuǎn)型的一個重要方向。精通會計、財務(wù)，懂外語，熟悉法律制度、符合企業(yè)需要的高素質(zhì)人才，能夠幫助企業(yè)提高管理水平和防范可能發(fā)生的財務(wù)風(fēng)險。這種復(fù)合型人才已成為外資企業(yè)、跨國公司爭相招攬的對象。

2.3 企業(yè)財務(wù)人員共享

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，所涉及的領(lǐng)域不斷增多，集團下的每個企業(yè)都設(shè)有獨立的會計核算機構(gòu)，在當今各方面成本日益提高下，這顯然是一筆不小開支。職能機構(gòu)的重復(fù)設(shè)置不僅導(dǎo)致財務(wù)方面投入的成本越來越高，而且還會出現(xiàn)財務(wù)人員冗余、資源浪費、效率低下等問題，大大增加了企業(yè)管理難度。在財務(wù)人員共享模式下，將各個企業(yè)在財務(wù)和業(yè)務(wù)上同質(zhì)的部分分離出來，重新組合成新的工作模式，各單位采用相同的業(yè)務(wù)處理流程，工作標準和規(guī)章制度。專業(yè)的財務(wù)系統(tǒng)為整個集團提供服務(wù)，將繁雜的信息加工成標準化信息，加速了企業(yè)標準化核算進程。把財務(wù)人員全部集中到一起辦公，這就省去每個公司單獨配備財務(wù)負責(zé)人、會計、出納，在降低人員成本的同時也節(jié)約了辦公室等租賃費用，共享模式促使企業(yè)的財務(wù)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)。一些大型連鎖經(jīng)營模式的企業(yè)，開始出現(xiàn)了會計人員的裁員，比如錦江之星、如家快捷等連鎖酒店開始采用財務(wù)集中的模式，各個單體經(jīng)濟型酒店不再設(shè)會計人員。中興通訊等內(nèi)資及很多外資跨國公司已經(jīng)開始操作財務(wù)共享模式。通過統(tǒng)一核算科目，制定標準工作流程，增強了信息透明度和及時性，使管理者獲得高質(zhì)量的信息，以更好地做出決策。

3 財務(wù)會計轉(zhuǎn)型的幾點建議

3.1 認識自身情況，轉(zhuǎn)變觀念促轉(zhuǎn)型

隨著當今世界經(jīng)濟的日益發(fā)展，計算機技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行各業(yè)的廣泛應(yīng)用與快速發(fā)展，使得會計行業(yè)受到了沖擊。對會計人員來說，要想跟上時代潮流，在激烈的競爭中占有一席之地，首先要做的就是轉(zhuǎn)變保守的觀念。思想觀念是一個人世界觀、人生觀、價值觀的重要體現(xiàn)，對個人的職業(yè)生涯起著導(dǎo)向性作用。當所處的環(huán)境發(fā)生變化時，一個人的思想觀念與個人職業(yè)也應(yīng)隨之轉(zhuǎn)變。從“核算型會計”到“高素質(zhì)復(fù)合型財務(wù)人才”的轉(zhuǎn)變勢在必行，只有這樣才能改進工作作風(fēng)，創(chuàng)造更多價值。其次，領(lǐng)導(dǎo)人員要做好帶頭作用，深刻剖析工作中存在的問題，并對新形勢下面臨的機遇與挑戰(zhàn)進行深入解讀。對轉(zhuǎn)型過程中可能遇到的問題做好充分準備，不打無準備的仗，真正發(fā)揮自身的帶頭指導(dǎo)作用。

3.2 會計人員積極提高自身素質(zhì)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的興起與普及對會計自身人員素質(zhì)提出了更高要求。除了需要具備扎實的會計理論與實踐技能外還需要掌握計算機應(yīng)用、管理知識和外語等技能。為此，會計人員要積極提高自身素質(zhì)。對于會計人員專業(yè)素養(yǎng)的提升，各企業(yè)應(yīng)給予足夠重視?？梢酝ㄟ^定期組織工作培訓(xùn)，向會計人員傳達最新的信息，督促其優(yōu)化其專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與素養(yǎng)，提高職業(yè)判斷能力。在提高財務(wù)人員素質(zhì)的同時也促進了企業(yè)的財務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變。

3.3 制定轉(zhuǎn)型規(guī)劃

對于企業(yè)來說，轉(zhuǎn)型要有規(guī)劃有重點，不能一口吃個胖子。按照企業(yè)未來目標和經(jīng)營方針，充分考慮經(jīng)濟規(guī)律和經(jīng)濟條件的約束，搜集各方面的信息制定適合企業(yè)的財務(wù)轉(zhuǎn)型規(guī)劃，同時要結(jié)合公司戰(zhàn)略和近兩年重點工作開展，比如公司利潤越來越薄，財務(wù)可能就得順勢去抓成本抓預(yù)算；公司出現(xiàn)了一些風(fēng)險問題，財務(wù)可能就得順勢去抓內(nèi)控。同時，在轉(zhuǎn)型規(guī)劃實施中要針對轉(zhuǎn)型中出現(xiàn)的問題，分析產(chǎn)生偏差的原因，及時改進工作，確保嚴格按照規(guī)劃進行。

3.4 嚴格加強內(nèi)部控制

在大數(shù)據(jù)時代下，信息對于企業(yè)管理運營具有極其重要的作用，新時代下，企業(yè)面臨的信息風(fēng)險卻越來越多。因此，必須采取有效的措施規(guī)避風(fēng)險。通過實施不相容職務(wù)相互分離可以有效增強內(nèi)部控制力度，要實現(xiàn)會計信息系統(tǒng)內(nèi)的有效的控制，還可以請專門的網(wǎng)絡(luò)計算機安全維護人員為企業(yè)設(shè)計信息維護系統(tǒng)，并安排專人進行信息維護。通過密碼準入制度和牽制制度來維護信息安全對于實用信息系統(tǒng)的人員，要做明確的規(guī)定，詳細規(guī)定好其操作范圍和操作權(quán)限，嚴格保密操作密碼，杜絕內(nèi)部人員交換口令。同時對信息系統(tǒng)的操作設(shè)置權(quán)限，未授權(quán)的人員不能進行系統(tǒng)操作等。以此確保會計信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全，減少數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險。

4 結(jié)語

轉(zhuǎn)型是痛苦的，不破不立如鳳凰浴火死而后生。無論哪個方向的轉(zhuǎn)型都面臨重重困難，對于企業(yè)來說，當前經(jīng)濟環(huán)境不景氣，轉(zhuǎn)型耗資巨大，普通企業(yè)難以承擔(dān)；循規(guī)蹈矩的思維定式阻礙轉(zhuǎn)型；傳統(tǒng)財務(wù)會計人員的年齡群體，對新事物的接受能力等的考慮也是企業(yè)在轉(zhuǎn)型中面臨的一大難題。通過研究發(fā)現(xiàn)大部分的被調(diào)查者認為會計轉(zhuǎn)型與自己所從事的行業(yè)有關(guān)，現(xiàn)代經(jīng)濟交流密切，信息共享，任何一個行業(yè)的轉(zhuǎn)變都是牽一發(fā)而動全身。如果會計從業(yè)者提前對會計轉(zhuǎn)型有所了解并做出相應(yīng)的反應(yīng)，無疑對傳統(tǒng)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型提供了合適的環(huán)境。

處在一個瞬息萬變的時代，變革無處不在，風(fēng)險無處不在。處在這樣一個時代，一切都如逆水行舟，不進則退。如果不能努力適應(yīng)發(fā)展，等待我們的似乎只有淘汰。同時這又是一個充滿機遇的時代，人工智能、“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)和機會。無論是對企業(yè)、傳統(tǒng)會計人員還是當代大學(xué)生，都順應(yīng)時代發(fā)展，應(yīng)對風(fēng)險與挑戰(zhàn)，以積極的心態(tài)面對變革。

參考文獻

[1] 樓清峰.淺談大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型[J].財會學(xué)習(xí)，2017（9）.

[2] 關(guān)欣.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的會計轉(zhuǎn)型路徑分析[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2015（19）.

[3] 代紹山.論大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的策略[J].經(jīng)營管理者，2016（26）.

[4] 楊蕓.企業(yè)財務(wù)會計現(xiàn)狀及優(yōu)化策略[J].現(xiàn)代職業(yè)教育， 2017（8）.