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    論名師在職業(yè)學(xué)校引領(lǐng)青年教師成長的作用

    2018-09-10 03:03:06李萍
    現(xiàn)代鹽化工 2018年2期
    關(guān)鍵詞:成長名師青年教師

    李萍

    摘要:青年教師是職業(yè)學(xué)校發(fā)展的重要保障,也是學(xué)校的新鮮血液。青年教師由于經(jīng)驗(yàn)不足,在教學(xué)中存在眾多問題,面對青年教師這些不足和問題,學(xué)校應(yīng)積極開展青年教師培養(yǎng)活動(dòng),利用名師來引領(lǐng)青年教師的成長,從而不斷提升青年教師的教學(xué)水平。

    關(guān)鍵詞:名師;青年教師;成長

    名師是指在各自教學(xué)領(lǐng)域中獨(dú)具影響的教師,名師往往具備高超的教學(xué)技能和方法,這些在長時(shí)間教學(xué)中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)對于青年教師而言十分寶貴,因此,采用名師引領(lǐng)的方式能夠提升青年教師教學(xué)水平,對于青年教師成長大有裨益。

    1 引領(lǐng)青年教師成長的制度與責(zé)任

    青年教師培養(yǎng)應(yīng)以制度為基礎(chǔ),完善的制度是青年教師培養(yǎng)重要保障。因此應(yīng)重視青年教師培養(yǎng)制度的制定,將青年教師實(shí)踐與理論培養(yǎng)相結(jié)合,通過職業(yè)學(xué)校名師來指導(dǎo)和幫助青年教師成長,以崗位實(shí)踐培養(yǎng)作為載體,將青年教師理論知識(shí)內(nèi)化為行為感知,從而形成實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。青年教師剛剛從學(xué)校走到職業(yè)教師崗位,缺乏必要的工作經(jīng)驗(yàn),對學(xué)生、學(xué)校和教學(xué)均缺乏必要的認(rèn)識(shí),利用制度監(jiān)督和鞭策青年教師,建立健全的青年教師成長體系,使青年教師能夠以職業(yè)成長為己任,這需要學(xué)校以行政角度來為青年教師制定管理制度,充分考慮學(xué)校的實(shí)際情況,結(jié)合青年教師的認(rèn)知能力和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度,并根據(jù)青年教師不同的學(xué)科內(nèi)容,制定詳細(xì)的培養(yǎng)制度。與此同時(shí),確定名師與青年教師結(jié)對成長計(jì)劃具體實(shí)施方式,并由行政人員進(jìn)行跟蹤管理和監(jiān)督,確保青年教師得以迅速成長。

    在建立青年教師培養(yǎng)制度的基礎(chǔ)之上,應(yīng)完善青年教師考核評價(jià)體系,使學(xué)校能夠及時(shí)了解青年教師成長情況和教學(xué)水平,并發(fā)現(xiàn)青年教師培養(yǎng)中存在的相關(guān)問題,學(xué)??筛鶕?jù)具體問題情況來調(diào)整培養(yǎng)方法和內(nèi)容,從而促進(jìn)青年教師的進(jìn)一步發(fā)展。青年教師考核評價(jià)體系應(yīng)全面化、客觀化,學(xué)??刹捎媒處熥晕以u價(jià)、結(jié)對名師評價(jià)、學(xué)生評價(jià)、其他教師評價(jià)相結(jié)合的方式‘2],全面了解青年教師成長的實(shí)際情況。其中,以青年教師自我評價(jià)和名師評價(jià)作為基礎(chǔ),成長是教師實(shí)踐、感悟、潛能開發(fā)的過程,這一過程極其重視個(gè)人感受,因此,青年教師的自我評價(jià)具有重要意義。另外,在名師引領(lǐng)成長模式之中,名師作為青年教師的結(jié)對成長對象,對青年教師的發(fā)展與成長情況十分了解,青年教師在名師的幫助和引導(dǎo)下有所突破和提升,作為青年教師的“引路人”,名師對青年教師的評價(jià)同樣具有指導(dǎo)意義。

    2 引領(lǐng)青年教師成長的文化與環(huán)境

    青年教師的成長與發(fā)展,其本質(zhì)上是育人的過程,名師不僅要引導(dǎo)青年教師教學(xué)技能水平有所提升,同時(shí)還應(yīng)重視青年教師的職業(yè)道德培養(yǎng),教師的職業(yè)道德直接影響未來教學(xué)效果。因此,學(xué)校應(yīng)營造適合青年教師成長的校園環(huán)境和文化,通過校園文化來感染和熏陶青年教師。文化對于身在其中的個(gè)體會(huì)造成極大影響,校園文化是學(xué)校在不斷發(fā)展過程中形成的一種精神文明體現(xiàn),校園文化包括學(xué)校校風(fēng)、教師教風(fēng)和學(xué)生學(xué)風(fēng)3個(gè)組成部分‘3]。校園文化能夠影響青年教師的職業(yè)心態(tài),對于青年教師而言,開放、自由、進(jìn)取、民主的校園文化能夠促使其迅速融入到校園之中,受到校園文化的感染,從而使青年教師的工作熱情被充分挖掘出來。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)校園文化建設(shè),為青年教師成長提供良好的成長氛圍。

    校園環(huán)境是青年教師對學(xué)校的第一印象,如果說校園文化是學(xué)校精神風(fēng)貌的展現(xiàn),那么校園環(huán)境就是學(xué)校物質(zhì)文明的體現(xiàn)。個(gè)體在環(huán)境中,會(huì)受到環(huán)境潛移默化的影響,學(xué)校的綠化、建筑、甬道、布局、雕塑等等,都會(huì)在一定程度上影響青年教師的成長。因此,學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對校園環(huán)境的建設(shè),完善校園基礎(chǔ)設(shè)施,為青年教師工作、學(xué)習(xí)和生活提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。

    3 引領(lǐng)青年教師成長的情感體驗(yàn)

    青年教師剛剛走出校門,對社會(huì)、工作都沒有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn),此時(shí)的青年教師雖然滿懷激情,但是由于經(jīng)驗(yàn)不足,往往會(huì)出現(xiàn)畏懼、退縮的情緒,需要學(xué)校管理人員和同事的關(guān)懷,重視青年教師在成長過程中的情感體驗(yàn)。青年教師處于身份轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵階段,從學(xué)生身份轉(zhuǎn)換成為教師的身份,在這一轉(zhuǎn)換過程中,其心理難免會(huì)出現(xiàn)各種不利于教師成長的情緒,作為青年教師的結(jié)對名師,應(yīng)加強(qiáng)對青年教師的心理引導(dǎo)。結(jié)對名師作為資深的名師,必然已經(jīng)經(jīng)歷過青年教師身份轉(zhuǎn)換的階段,應(yīng)從自身的角度出發(fā),根據(jù)過往的經(jīng)驗(yàn)來逐步引導(dǎo)青年教師,使其能夠快速轉(zhuǎn)換心態(tài),逐漸形成成熟、穩(wěn)重的職業(yè)心態(tài),促進(jìn)青年教師成長。

    4 引領(lǐng)青年教師成長的教育培訓(xùn)

    青年教師教育培訓(xùn)是促進(jìn)其成長的重要方式,也是青年教師鍛煉教學(xué)技能、樹立職業(yè)道德的最佳方式,采用名師引領(lǐng)青年教師的模式來加以培養(yǎng),也就是所謂的“師帶徒”形式,通過這種一對一的培養(yǎng)方式,能夠最大限度地提升青年教師的專業(yè)技能水平,推進(jìn)青年教師的快速成長。名師引導(dǎo)模式是一項(xiàng)雙邊培訓(xùn)模式,其中,有經(jīng)驗(yàn)的名師和青年教師共同作為培養(yǎng)主體,雙方對于教育培訓(xùn)效果都會(huì)產(chǎn)生影響,因此,需要學(xué)校來加以引導(dǎo)和管理,從而提升青年教師教育培訓(xùn)效果。專業(yè)技術(shù)水平方面,主要包括課堂紀(jì)律維護(hù)、粉筆字書寫、多媒體技術(shù)、普通話教學(xué)、教案設(shè)計(jì)、課堂問題設(shè)置以及各種教學(xué)方法等方面,可為青年教師推薦相關(guān)的書籍來進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí),在名師教學(xué)中,青年教師在課堂內(nèi)旁聽,并做好筆記,針對名師在教學(xué)中的一些無法理解的技巧和方法,青年教師可在課后提問,從而學(xué)習(xí)名師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。通過這種模式,青年教師在實(shí)踐中得以成長,對青年教師專業(yè)能力提升具有極大的促進(jìn)作用。

    除了青年教師的專業(yè)技能之外,還應(yīng)重視其職業(yè)道德建設(shè),也就是所謂的“師德”。首先,應(yīng)組織教師職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí),從而幫助青年教師形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。學(xué)??砷_展青年教師道德規(guī)范培訓(xùn),詳細(xì)解讀各項(xiàng)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求,培養(yǎng)青年教師愛國守法、愛崗敬業(yè)的道德意識(shí),并使青年教師在未來的教學(xué)中充分體現(xiàn)出自身的道德素養(yǎng),進(jìn)而以自身作為榜樣,培養(yǎng)學(xué)生良好的品行。其次,結(jié)對名師應(yīng)引導(dǎo)青年教師建立教師道德反思意識(shí),反思是人類發(fā)展和進(jìn)步的重要手段,只有通過不斷反思和自證,才能真切地發(fā)現(xiàn)青年教師自身所存在問題,進(jìn)而不斷完善自我,提升青年教師職業(yè)道德水平。最后,學(xué)校應(yīng)為青年教師使得培養(yǎng)營造良好的外部環(huán)境,在良好的外部環(huán)境之中,青年教師受到環(huán)境的影響,將會(huì)潛移默化地轉(zhuǎn)變自身理念,形成強(qiáng)烈的教師職業(yè)道德觀。反之,如果外部環(huán)境存在問題,則不利于青年教師道德觀的形成。因此,學(xué)校管理人員應(yīng)當(dāng)重視學(xué)校道德環(huán)境的建設(shè),進(jìn)一步提升青年教師的職業(yè)道德水平。

    5 結(jié)語

    綜上所述,青年教師是職業(yè)學(xué)校的寶貴財(cái)富,青年教師所獨(dú)具的熱情、活力與創(chuàng)新意識(shí)能夠促進(jìn)職業(yè)學(xué)校健康發(fā)展,與此同時(shí),青年教師由于經(jīng)驗(yàn)不足,難免會(huì)在教學(xué)和工作中產(chǎn)生紕漏,通過名師引領(lǐng)培養(yǎng)模式,加強(qiáng)對青年教師的管理與培養(yǎng),可以有效提升青年教師個(gè)人能力,從而推動(dòng)職業(yè)教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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