提升青年典型引領(lǐng)力注入企業(yè)發(fā)展正能量

摘 要：選樹青年典型是企業(yè)那個政治宣傳的一項重要工作，也是引導(dǎo)青年工作的主要方法之一。當前，大數(shù)據(jù)環(huán)境下資訊快速擴張，青年人接受新事物的兩面性特點突出，青年典型的選樹工作面臨著一系列的問題和挑戰(zhàn)，但仍有其存在的必要性。

關(guān)鍵詞：青年先進典型；選樹；工作方法

如果說典型是指具有代表性的人或事物，那么青年先進典型就是一面旗幟、一個標桿，是一種向上的力量，是一盞照亮前路的明燈，是一筆巨大的精神財富，更是推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的強大動力。青年先進典型的示范引導(dǎo)作用是加強和改進新形勢下思想政治工作的有效方法。

一、充分認識企業(yè)選樹青年先進典型的意義

青年典型選樹工作是宣傳思想工作一項非常重要的內(nèi)容，加強青年典型選樹工作，對充分發(fā)揮其正面導(dǎo)向作用，形成昂揚向上的企業(yè)內(nèi)部風氣，具有重有意義。

（一）選樹青年先進典型工作是社會主義道德建設(shè)的支撐

青年先進典型是旗幟、是標桿，他們身上所體現(xiàn)的求實作風、奮斗精神和道德情操能夠喚起青年的情感共鳴，激發(fā)見賢思齊的正能量，他們是體現(xiàn)社會主義道德要求的模范，是青年學習的楷模。選樹宣傳青年先進典型是建設(shè)社會主義核心價值體系的重要途徑，更是加強社會主義核心價值觀的重要抓手，對于激勵、引導(dǎo)廣大青年員工促進社會和諧和推動企業(yè)科學發(fā)展具有非常重要的意義。

（二）選樹青年先進典型工作是強化隊伍建設(shè)的補充

運用榜樣的力量，加強示范引導(dǎo)，讓青年員工學有榜樣、趕有目標、見賢思齊、培養(yǎng)青年員工共同的價值取向和行為準則，是我們凝聚隊伍的重要手段。典型的作用和所產(chǎn)生出來的威力，是無法估量的。一個企業(yè)如果沒有集體典型，就不會有高標準，不能有效形成你追我趕的競爭意識，如果沒有個人典型，在隊伍建設(shè)上也就很難形成激勵先進，鞭策后進的工作氛圍，也就不能有效的促進職工的工作熱情。

（三）選樹青年先進典型工作是構(gòu)建企業(yè)文化的載體

企業(yè)文化，是企業(yè)員工共同的價值取向及價值判斷，體現(xiàn)了企業(yè)核心理念和企業(yè)精神。所以，企業(yè)文化的最直接反映者不應(yīng)該是抽象的“物質(zhì)”，而應(yīng)該是工作中最具體的“事”和“人”。先進典型，從一定意義上說，就是代表企業(yè)共同價值取向和行為準則的先進人物，是單位的名片，是公司的形象大使。當企業(yè)精神、行為規(guī)范集于一身的典型人物值得大家去學習，并且這種學習氛圍蔚然成風的時候，企業(yè)文化的氛圍也就自然而然地形成了。

二、企業(yè)選樹青年先進典型中存在的問題及不足

實踐表明，青年先進典型內(nèi)在品質(zhì)挖掘不深、企業(yè)內(nèi)部宣傳力度不大、以及示范作用不夠凸顯等問題，是導(dǎo)致先進典型不成型、不達標和難以發(fā)揮作用的主要因素。

（一）選樹青年先進典型工作的“含金量”尚需進一步挖掘

在提煉、總結(jié)和宣傳青年典型的先進事跡上，刻意雕琢，追求典型的絕對化、完美化，深度挖掘的力度不夠，致使有些典型經(jīng)不起推敲，脫離實際，在青年員工中降低了可信度，“編”出來的事跡材料弄得典型自己也“相見不相識”。有的為了推進某項工作，在不經(jīng)認真審核和考察的情況下，下任務(wù)、定指標，盲目地選樹青年先進典型，致使典型不鮮、不亮、不活，失去了典型選樹的意義。

（二）選樹青年先進典型工作的“持久性”尚需進一步加強

青年典型的選樹過程，是一個不斷積累，不斷提高的過程，不是一朝一夕就能成就的。有些青年先進典型選樹只求速度，不求質(zhì)量，形式上轟轟烈烈，一陣風過后就銷聲匿跡，導(dǎo)致個別典型特色不鮮明，特點不突出，并且混同于普通青年員工。當?shù)湫捅┞度秉c和不足時，不能及時幫助和引導(dǎo)，讓其增強自我完善意識，而是放松、放任甚至放棄培養(yǎng)，使得一些典型“長不大”或是半途“夭折”。

（三）選樹青年先進典型工作的“輻射面”尚需進一步擴大

選樹青年先進典型工作中還存在的重評比、輕選樹的現(xiàn)象，以及先進典型的輻射、示范和導(dǎo)向作用不明顯。突出表現(xiàn)為缺少感召力和吸引力，方法不靈活，載體不新穎，不能多形式、多渠道地利用各種媒體進行廣泛宣傳，不能多側(cè)面、多角度地用身邊人、身邊事教育青年員工，導(dǎo)致“一花獨放”，難以達到選樹一個帶動一片的效果。

實踐證明，對青年先進典型進行多角度、全方位、深層次的總結(jié)，能使青年典型可信可學、鮮活生動，增強感染力、吸引力和影響力。通過青年典型的引導(dǎo)示范，使個體效應(yīng)轉(zhuǎn)化為群體效應(yīng)，使個別的積極因素裂變?yōu)楸对龅纳鐣?yīng)，轉(zhuǎn)化為推動工作、引領(lǐng)風尚的強大力量。只有充分發(fā)揮青年典型的輻射作用，展示青年典型的作為，才能激發(fā)員工的斗志，最終達到“滿園皆春”的效果。

三、全面掌握企業(yè)選樹青年先進典型的工作方法

（一）把握發(fā)現(xiàn)環(huán)節(jié)，在選樹過程上下力，將抽象的標準轉(zhuǎn)化為具體可學的樣本，讓青年員工學有標桿、干有目標。青年先進典型是從青年中涌現(xiàn)出來的，要到青年中去發(fā)現(xiàn)，先進典型就在我們身邊，我們要有一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛。要想發(fā)現(xiàn)先進典型，就要深入一線，要立足在基層上抓落實，要在青年中去挖掘先進典型的先進事跡，發(fā)現(xiàn)他們身上的亮點和閃光點，并認真總結(jié)先進典型事跡，并做到不夸大、不炫耀，實事求是，在整個過程中，做到客觀公正、公平公開，使青年先進典型“選得準”，具有公信力和號召力。

（二）把握宣傳環(huán)節(jié)，在放大效應(yīng)上用力，營造好學先進、趕先進、作貢獻、當表率的濃厚氛圍。宣傳典型是推出典型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和實質(zhì)性步驟。選樹出先進典型后，要推廣典型經(jīng)驗，發(fā)揮典型廣泛的影響力。提煉出先進典型的時代意義和現(xiàn)實價值，撰寫出事跡材料、演講稿等，通過新聞、消息、通訊等發(fā)表宣傳，通過頒獎典禮、道德講堂、報告會、座談會等方式形成“人人知典型、人人學典型”的氛圍。要主動邀請主流媒體實地采訪，通過廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各種媒體進行外部推廣，使青年先進典型走出本系統(tǒng)，走向全國，擴大典型宣傳的滲透力、影響力。

（三）把握培育環(huán)節(jié)，在管理愛護上著力，使先進典型的精神永遠走在時代前列，形成正向激勵工作機制。要堅持立足持久，對青年先進典型進行教育引導(dǎo)、跟蹤指導(dǎo)，使其經(jīng)得起榮譽和困難的考驗，不變色、不滑坡，永葆先進性，這是選樹青年先進典型的生命力所在。要為青年先進典型搭建好發(fā)展平臺，創(chuàng)造條件，積極扶持，提供適合發(fā)展的空間和成長的土壤，做到人盡其才、才盡其用，讓典型“樹得牢”。

總之，選樹青年先進典型是企業(yè)黨建思想政治工作的一種有效方法。一個先進集體的形成同先進典型的帶頭作用是分不開的。做好青年先進典型的選樹工作，對于弘揚企業(yè)精神，加強基層建設(shè)，夯實“三基”工作，強化項目管理，調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，都具有重要的意義。

作者簡介：

魏潔，1984年10月14，性別：女，漢，陜西咸陽，當前職務(wù)：中鐵第一勘察設(shè)計院集團團委辦公室主任，當前職稱：政工師，學歷：碩士研究生，研究方向：青年人才培養(yǎng)

（作者單位：中鐵第一勘察設(shè)計院集團）