• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    商業(yè)銀行內部審計效益增值對策探討

    2018-09-10 11:58:46王雪
    中國內部審計 2018年7期
    關鍵詞:內部審計風險管理商業(yè)銀行

    王雪

    [摘要]本文從全面深化改革背景下內部審計履職的定位和方向入手,基于風險管理的商業(yè)銀行效益增值審計,結合商業(yè)銀行內部審計在效益增值實踐中的困難與挑戰(zhàn),探究風險管理下效益增值的對策和建議。

    [關鍵詞]風險管理 商業(yè)銀行 內部審計 效益增值

    商業(yè)銀行內部審計從早期的查錯糾弊發(fā)展到如

    今的價值增值,取得了長足的進步,也得到了銀行管理層和經營層的高度重視。然而,在現(xiàn)有條件下,由于受理念、人員、體制等多種因素的影響,內部審計效益增值的優(yōu)勢未能充分發(fā)揮,還存在一些阻礙效益增值的困難與問題。

    一、商業(yè)銀行內部審計效益增值實踐的問題分析

    (一)增值效益衡量難,不能夠有效轉化為生產力

    商業(yè)銀行內部審計的增值效益中除了經濟效益容易衡量外,管理效益不易衡量和評價,而內部審計更多的是為組織改善管理、改進流程、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的管理增值,這就造成了內部審計監(jiān)督有力、服務不足的局面。

    近年來,在確認類項目開展的同時,商業(yè)銀行內部審計計劃中加大了咨詢類項目的占比,各審計分部(局)也紛紛開展區(qū)域自選的咨詢項目。這類項目通過內外部調研、訪談了解存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),吸取先進經驗,進而為集團高層和區(qū)域經營管理者提出管理建議,不下發(fā)審計確認書,僅出具審計報告。咨詢類審計報告跳出“為找問題而找問題,為發(fā)確認書而發(fā)確認書”的怪圈,站在客觀的角度,挖掘底層心聲,尋找“部門墻”“制度墻”等發(fā)展壁壘。這類報告得到董事層的高度重視,獲得重要批示。然而,區(qū)域咨詢報告卻因為制度、體制及質量等方面的原因,未受到區(qū)域經營管理者的重視,更不能有效轉化成生產力,區(qū)域咨詢報告成為內部審計分部(局)的“自說自唱”。

    (二)成果運用效果差,未能真正轉化成管理效益

    商業(yè)銀行的審計成果不斷豐富,從審計確認書、審計報告再到風險提示,從董事層、管理層到操作層,運用范圍不斷擴大,運用程度不斷加深。然而,仍存在運用方式隨意,運用內容片面,運用結果不受重視的現(xiàn)象,影響了管理效益的發(fā)揮。

    一方面,有的審計人員成果運用觀念淡薄,審計工作僅停留在查找問題、下達審計確認書、出具審計報告層面,對審計成果的運用轉化并不關心,審計人員的考核也未將發(fā)現(xiàn)問題與整改跟蹤聯(lián)系在一起,在審計工作中將精力用在發(fā)現(xiàn)問題上的多,致力于整改督促徹底解決問題的少。

    另一方面,審計成果內容存在被分割和片面化的現(xiàn)象。現(xiàn)代審計為利益相關者服務,但最終有高度、有深度的審計報告是高度提煉的結果,對于董事層而言是合適的,對于被審計機構的管理層、操作層卻有點遙不可及。被審計機構的管理層、操作層常常獲得經過分割化、片面化的風險提示等成果信息,指導意義大打折扣。

    除此之外,被審計機構往往只重視審計所發(fā)現(xiàn)的問題是否對自身工作造成影響,而對審計發(fā)現(xiàn)問題整改和管理建議重視不夠,有的只是就審計指出的問題進行表面整改,事后仍然“我行我素”。對于暫時無法整改的問題,也沒有深究體制、機制方面的原因,提出改進措施,從而導致屢查屢犯的現(xiàn)象。

    (三)項目質量不高,頂層設計傳導落實不力

    商業(yè)銀行內部審計多采用“總-分”式垂直管理組織模式,內部審計總部(局)依據(jù)對全行戰(zhàn)略執(zhí)行和風險的把控,負責審計工作、計劃的頂層設計,各區(qū)域分部(局)參與計劃和開展區(qū)域項目研究。然而,仍存在頂層設計“高大上”,基層傳導落實不力的現(xiàn)象,造成項目質量不高,效益增值不盡如人意。

    一方面,基層審計人員主動創(chuàng)造性差,機械性參與多。基層審計人員往往僅參與了審計項目全流程工作的現(xiàn)場實施環(huán)節(jié),項目方案、工作底稿設計及報告匯總環(huán)節(jié)參與不多。對于項目的頂層設計理解不深,更多的是被動參與現(xiàn)場審計,下發(fā)審計確認書,完成審計任務,項目主動創(chuàng)造性不夠,發(fā)現(xiàn)問題仍然停留在業(yè)務的合規(guī)性及員工操作風險等方面,無法達到項目頂層設計發(fā)現(xiàn)深層次原因的目的。

    另一方面,審計項目數(shù)量多,基層審計人員力不從心。更多關注的是審計任務是否完成,審計時蜻蜓點水,走馬觀花,審計重點很難突出;審計人員新業(yè)務、新產品知識更新慢,依然依靠過去的知識積累和審計經驗,業(yè)務熟悉度不及業(yè)務人員,加上現(xiàn)場審計時間限制,使得問題發(fā)現(xiàn)淺嘗輒止,問題披露不夠深入;審計人員問題歸納和分析能力不夠強,提出的審計意見和管理建議較為空洞,多是正確但無用的套話。

    (四)數(shù)據(jù)人才欠缺,深度挖掘分析受到限制

    商業(yè)銀行率先樹立“數(shù)據(jù)先行”意識,不斷推進信息化系統(tǒng)建設,取得了良好成效。然而,面對交叉?zhèn)魅?、共生關聯(lián)和愈加復雜、隱蔽的銀行業(yè)風險,深度挖掘和前瞻研判仍然沒有達到預期滿意的效果。

    一方面,雖然商業(yè)銀行已經構建了強大的審計信息化系統(tǒng),但從信息化審計到數(shù)據(jù)化審計,不是簡單的數(shù)據(jù)技術升級和應用范圍擴大,而是要在信息化審計的基礎上,實現(xiàn)數(shù)據(jù)從“單項提取”到“多項串聯(lián)”再到“融會貫通”的優(yōu)化,進而推動審計質態(tài)發(fā)生根本性轉變。

    另一方面,全球信息量目前以超過59%的年增速增長,預計到2020年,信息量將增長到35兆億字節(jié),其中15%為結構化數(shù)據(jù),85%為非結構化數(shù)據(jù)。目前內部審計的數(shù)據(jù)分析技術更多的是以結構化數(shù)據(jù)為主,而隱藏巨大價值信息的非結構化數(shù)據(jù)仍存在巨大挖掘空間,限制了對風險的前瞻研判和防控。

    二、審計效益增值要向風險要效益

    商業(yè)銀行內部審計的效益增值體現(xiàn)在看整體、識大局、謀長遠上,不僅要成為銀行高速發(fā)展時的“偵察兵”和“紀律員”,更要成為銀行經營低迷時的“助推器”和“參謀員”。面對風險集聚、交織、裂變及監(jiān)管愈加嚴格的外部環(huán)境沖擊,面對業(yè)務萎縮、利潤趨減的內生增長需求,商業(yè)銀行內部審計部門必須實現(xiàn)風險管理與效益增長的協(xié)調并進。

    堅持風險導向,提高風險防范意識。習近平總書記強調,今后三年要重點抓好決勝全面建成小康社會的防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰(zhàn)。打好防范化解重大風險攻堅戰(zhàn),重點是防控金融風險。這是繼去年人民銀行工作會議、銀監(jiān)會“八道金牌”監(jiān)管令后國家高層再次強調防范風險,商業(yè)銀行內部審計部門必須高度重視,提高風險防范意識。

    堅持風險導向,形成全盤風險防控格局。緊跟商業(yè)銀行集團戰(zhàn)略走向,開展全集團項目審計,把控全行性風險;堅定實施非現(xiàn)場持續(xù)審計策略,優(yōu)化審計監(jiān)測系統(tǒng),實時動態(tài)把控日常性風險;完善區(qū)域服務機制,開展區(qū)域深度研究,做到守土有責,防控區(qū)域風險;緊抓業(yè)務“熱點、難點、新點”,開展“短、平、快”專項分析,及時把控突變、傳染、創(chuàng)新風險,形成銀行集團全盤風險防控格局。

    三、審計效益增值要向管理要效益

    完善考核機制,推動審計成果運用。增加審計人員審計發(fā)現(xiàn)與落實整改掛鉤考核,完善審計人員全流程責任意識;增加審計人員審計發(fā)現(xiàn)和管理建議被總審計報告采納考核,增強審計人員榮譽感和貢獻度;強化審計部門督促整改權利,對不整改、整改效果差的被審計單位,審計部門有監(jiān)督權和通報權,并反映在被審計單位經營考評中;開展審計項目結束后的被審計單位自查活動,并將自查報告報審計部門,從而有效推動審計成果運用。

    細化各級需求,促進管理效益落地。對于董事層,提煉審計發(fā)現(xiàn),深究問題背后制度、流程、系統(tǒng)設計的原因,客觀、簡練、高度概括地呈交審計報告;對于被審計機構,描述審計發(fā)現(xiàn),探究問題存在的操作、執(zhí)行等因素,提出切實可行的管理建議,下發(fā)審計意見書;對于未被審計的單位,總結審計發(fā)現(xiàn),剔除特色因素,找出共性特征,下發(fā)風險提示函,通過細化各級需求,促進管理效益落地。

    四、審計效益增值要向質量要效益

    優(yōu)化組織模式,推動頂層設計落地。首先,優(yōu)化項目流程,總行審計計劃制定后,由審計分部(局)開展審前調研,遞交調研報告,提出審計項目的思路和建議,增加項目融入度,避免僅參加現(xiàn)場審計及審前才熟悉項目資料的尷尬;其次,實施“核心+衛(wèi)星”項目組織策略,在總行層面組織“核心隊伍”對全行數(shù)據(jù)進行非現(xiàn)場集中挖掘和分析,設計統(tǒng)一風險矩陣,在分行層面派出審計分部(局)“衛(wèi)星隊伍”現(xiàn)場實施,從而推動頂層設計的落地;最后,完善審計人員日常培訓進修及深入業(yè)務條線的交流溝通,增強業(yè)務素質,從而提高項目質量。

    把握項目數(shù)量,加強審計項目統(tǒng)籌。一方面,在“三期疊加”的經濟新常態(tài)下,審慎履行審計職責,在滿足監(jiān)管要求、風險防控及全覆蓋要求的基礎上把握項目數(shù)量,避免過度審計給經營帶來困擾,也避免攤子鋪得太大最終蜻蜓點水、隔靴搔癢,增加低效工作量;另一方面,加強項目統(tǒng)籌,改進單項目進場、單專業(yè)審計組成員的傳統(tǒng)模式,探索多項目共同進場、多專業(yè)審計組成員的新模式,減少進場頻次,碰撞新的思想火花。

    五、審計效益增值要向數(shù)據(jù)要效益

    加強數(shù)據(jù)融會貫通,提高價值挖掘能力?,F(xiàn)階段,商業(yè)銀行內部審計數(shù)據(jù)建模和分析應用多以業(yè)務和專業(yè)條線劃分,沒有建立起業(yè)務間、專業(yè)間的數(shù)據(jù)共享和挖掘機制。單個業(yè)務數(shù)據(jù)、專業(yè)數(shù)據(jù)模型的價值有限,只有將數(shù)據(jù)信息整合、串聯(lián)起來,才能在海量數(shù)據(jù)中獲得洞察力,從而為銀行業(yè)務組合、部門聯(lián)動提供好的建議。內部審計既要做商業(yè)銀行的“顯微鏡”,發(fā)現(xiàn)問題尋找病理,更要做商業(yè)銀行的“廣角鏡”,尋找隱藏的跨業(yè)務、跨專業(yè)間的數(shù)據(jù)信息流動,攫取價值。

    完善數(shù)據(jù)人才培養(yǎng),提高業(yè)務素質水平。內部審計正在經歷一場前所未有的數(shù)據(jù)化革命,傳統(tǒng)意義上依賴經驗的審計漸行漸遠,更富活力與效率的數(shù)據(jù)化審計漸行漸近。面對數(shù)據(jù)化浪潮,內部審計部門必須主動出擊,廣泛學習。一方面加大數(shù)據(jù)分析、建模人才的引進,擴充數(shù)據(jù)人才隊伍;另一方面加快青年審計員工的數(shù)據(jù)技能培養(yǎng),給以壓力,予以激勵,形成“砥礪奮進、比學趕超”的濃厚氛圍。

    (作者單位:中國工商銀行內部審計局西安分局,郵政編碼:710075,電子郵箱:wangxue103@126.com)

    主要參考文獻

    李佩珈.把握好不確定性中的結構性機遇——2017年中國銀行業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)[J].現(xiàn)代商業(yè)銀行, 2017(2)

    邱高松.治理視角下高效內部審計的創(chuàng)新定位和實現(xiàn)路徑[J].中國內部審計, 2017(2)

    尚福林.經濟新常態(tài)下銀行業(yè)要充分認識五大趨勢[J].中國銀行業(yè), 2015(2)

    伍海濱,羅昕.經濟新常態(tài)下商業(yè)銀行內部審計提升企業(yè)價值的路徑研究[J].區(qū)域金融研究, 2016(12)

    張強.新常態(tài)新理念背景下完善審計制度的現(xiàn)實邏輯辨識[J].中國內部審計, 2017(2)

    猜你喜歡
    內部審計風險管理商業(yè)銀行
    探討風險管理在呼吸機維護與維修中的應用
    商業(yè)銀行資金管理的探索與思考
    房地產合作開發(fā)項目的風險管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    關于加強控制商業(yè)銀行不良貸款探討
    消費導刊(2017年20期)2018-01-03 06:27:21
    現(xiàn)代企業(yè)內部審計制度研究
    淺析SAP系統(tǒng)在石化企業(yè)內部審計中的運用
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:32:05
    新常態(tài)下集團公司內部審計工作研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:31:23
    圖書館內部控制建設的深度思考
    商(2016年27期)2016-10-17 06:36:19
    我國商業(yè)銀行海外并購績效的實證研究
    護理風險管理在冠狀動脈介入治療中的應用
    制服诱惑二区| 国产1区2区3区精品| 国产成人影院久久av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄色片一级片一级黄色片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| videosex国产| www.999成人在线观看| 亚洲第一av免费看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 久99久视频精品免费| 五月开心婷婷网| 乱人伦中国视频| 看黄色毛片网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日本vs欧美在线观看视频| 国产成人精品在线电影| 免费高清视频大片| 亚洲成人国产一区在线观看| 一区福利在线观看| 成人三级黄色视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品av久久久久免费| 夜夜爽天天搞| 十分钟在线观看高清视频www| 国产成人精品久久二区二区免费| 妹子高潮喷水视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产不卡一卡二| 视频区欧美日本亚洲| 一个人免费在线观看的高清视频| 女人精品久久久久毛片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产99白浆流出| 久久狼人影院| 欧美成人性av电影在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美午夜高清在线| a级毛片在线看网站| av网站在线播放免费| 午夜91福利影院| 色哟哟哟哟哟哟| 久久精品国产清高在天天线| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品一区二区在线不卡| 美女国产高潮福利片在线看| 日本 av在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 天天影视国产精品| 电影成人av| 性欧美人与动物交配| 丝袜美足系列| 美女午夜性视频免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 1024视频免费在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜福利欧美成人| cao死你这个sao货| 最好的美女福利视频网| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜福利免费观看在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 伦理电影免费视频| 午夜视频精品福利| 亚洲熟妇熟女久久| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品一区二区三区四区久久 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 美女黄网站色视频| 亚洲最大成人手机在线| 精品国内亚洲2022精品成人| av在线蜜桃| 我的女老师完整版在线观看| 午夜免费激情av| 免费在线观看成人毛片| 亚洲无线观看免费| 午夜福利欧美成人| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲男人的天堂狠狠| 波野结衣二区三区在线| 国产成年人精品一区二区| 一本久久中文字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 黄色一级大片看看| 国产主播在线观看一区二区| 18美女黄网站色大片免费观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 91狼人影院| 色哟哟哟哟哟哟| 久久中文看片网| 毛片一级片免费看久久久久 | 天天躁日日操中文字幕| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美黑人欧美精品刺激| www.色视频.com| 最新中文字幕久久久久| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美bdsm另类| 高清日韩中文字幕在线| 亚州av有码| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品色激情综合| 久久精品综合一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲人成伊人成综合网2020| 少妇的逼水好多| 国产三级中文精品| 制服丝袜大香蕉在线| aaaaa片日本免费| 国产激情偷乱视频一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久99久视频精品免费| av专区在线播放| 一区二区三区高清视频在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品456在线播放app | 日韩免费av在线播放| 九色成人免费人妻av| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 我要搜黄色片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 最近在线观看免费完整版| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲自拍偷在线| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久9热在线精品视频| 日日夜夜操网爽| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲第一电影网av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美极品一区二区三区四区| 成人特级黄色片久久久久久久| 在线免费观看的www视频| 日韩亚洲欧美综合| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产av在哪里看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 九九在线视频观看精品| 有码 亚洲区| 成年女人毛片免费观看观看9| 一级黄色大片毛片| 日韩欧美免费精品| 观看免费一级毛片| 日本黄大片高清| 亚洲片人在线观看| 国产成人影院久久av| 免费观看精品视频网站| 国产男靠女视频免费网站| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品在线美女| 嫩草影院精品99| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品亚洲美女久久久| 精品久久久久久久久亚洲 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 可以在线观看毛片的网站| 久久精品人妻少妇| 亚洲av一区综合| 精品久久久久久久久久久久久| 身体一侧抽搐| 九九热线精品视视频播放| 能在线免费观看的黄片| 色av中文字幕| 日本黄大片高清| 听说在线观看完整版免费高清| 免费看日本二区| 亚洲经典国产精华液单 | 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲电影在线观看av| 国产一区二区在线av高清观看| 可以在线观看的亚洲视频| 在线观看舔阴道视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 中亚洲国语对白在线视频| 九色国产91popny在线| av中文乱码字幕在线| 色播亚洲综合网| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人av一区二区三区在线看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲色图av天堂| 美女黄网站色视频| 午夜激情欧美在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲片人在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美乱妇无乱码| 久久久久久久久中文| 亚洲成人中文字幕在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 91九色精品人成在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品午夜福利视频在线观看一区| 成人av一区二区三区在线看| 69人妻影院| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美bdsm另类| 1024手机看黄色片| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产人妻一区二区三区在| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲最大成人手机在线| 99视频精品全部免费 在线| 久久久久久大精品| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲成人久久性| 免费大片18禁| 欧美最黄视频在线播放免费| avwww免费| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久国产乱子伦精品免费另类| www.色视频.com| 热99在线观看视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产成人影院久久av| 91久久精品国产一区二区成人| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜精品在线福利| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品国产高清国产av| 婷婷色综合大香蕉| 国产精品女同一区二区软件 | 他把我摸到了高潮在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 美女 人体艺术 gogo| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品精品国产色婷婷| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲真实伦在线观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 热99re8久久精品国产| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久99热这里只有精品18| 成人av在线播放网站| 少妇高潮的动态图| 国产黄a三级三级三级人| 色av中文字幕| 欧美又色又爽又黄视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲av免费高清在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 在线免费观看的www视频| 欧美高清性xxxxhd video| 午夜福利18| 亚洲人成电影免费在线| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 天堂网av新在线| 久久精品国产清高在天天线| 色av中文字幕| av在线观看视频网站免费| 亚洲精华国产精华精| 精品久久久久久久久久免费视频| 精品国产三级普通话版| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜久久久久精精品| 日本与韩国留学比较| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 看免费av毛片| 国产欧美日韩一区二区三| 在线看三级毛片| 久久香蕉精品热| 男女之事视频高清在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 青草久久国产| 看十八女毛片水多多多| 一夜夜www| 啦啦啦韩国在线观看视频| 热99在线观看视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 中文字幕熟女人妻在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 哪里可以看免费的av片| 国产成人啪精品午夜网站| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲最大成人av| 老女人水多毛片| av在线天堂中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产高清三级在线| 日韩中字成人| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产乱人视频| 精品一区二区三区视频在线| 午夜福利高清视频| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 久9热在线精品视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产单亲对白刺激| 精品不卡国产一区二区三区| 嫩草影院新地址| 中文字幕av在线有码专区| 久久久久久久久久黄片| 国产大屁股一区二区在线视频| 一级a爱片免费观看的视频| 成人av在线播放网站| 小说图片视频综合网站| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 夜夜夜夜夜久久久久| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品欧美国产一区二区三| 精品福利观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人欧美大片| 亚洲av电影在线进入| 国产精品电影一区二区三区| 亚州av有码| 国产久久久一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 久99久视频精品免费| 亚洲精品在线美女| 午夜老司机福利剧场| 国产伦一二天堂av在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产色婷婷99| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 五月伊人婷婷丁香| 国产成人欧美在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品影院6| 国产精品久久久久久久久免 | 波野结衣二区三区在线| 亚洲av电影在线进入| 淫妇啪啪啪对白视频| 香蕉av资源在线| 国产精品久久电影中文字幕| 久久国产乱子免费精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 1000部很黄的大片| 日韩亚洲欧美综合| 欧美乱色亚洲激情| 我的女老师完整版在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲av二区三区四区| 精品乱码久久久久久99久播| 免费人成视频x8x8入口观看| 久99久视频精品免费| 亚洲最大成人中文| 国产91精品成人一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频| 看黄色毛片网站| 村上凉子中文字幕在线| 90打野战视频偷拍视频| 中出人妻视频一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 天堂动漫精品| 99热6这里只有精品| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品不卡国产一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 久久99热6这里只有精品| 白带黄色成豆腐渣| 久久人人爽人人爽人人片va | 亚洲精华国产精华精| 极品教师在线视频| 久久国产精品影院| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲男人的天堂狠狠| 又粗又爽又猛毛片免费看| 能在线免费观看的黄片| 在线观看av片永久免费下载| 午夜福利视频1000在线观看| 一本综合久久免费| 五月玫瑰六月丁香| 欧美极品一区二区三区四区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲人成网站高清观看| 精品国产三级普通话版| 美女高潮的动态| 悠悠久久av| 国产精品久久视频播放| 成人永久免费在线观看视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产三级在线视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品久久视频播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久精品欧美日韩精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成年人精品一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久精品综合一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产日本99.免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 真人做人爱边吃奶动态| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 能在线免费观看的黄片| 五月伊人婷婷丁香| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美黑人欧美精品刺激| 中文资源天堂在线| 久久亚洲真实| 国产极品精品免费视频能看的| 精品人妻熟女av久视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 久久久精品大字幕| 超碰av人人做人人爽久久| 亚洲色图av天堂| 在现免费观看毛片| 最好的美女福利视频网| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 一级黄色大片毛片| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美在线黄色| 日本一本二区三区精品| 中文字幕熟女人妻在线| 免费av不卡在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 深夜a级毛片| 在线播放国产精品三级| 国产一区二区激情短视频| 特级一级黄色大片| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲成av人片在线播放无| 国产高清有码在线观看视频| 国内精品美女久久久久久| 两人在一起打扑克的视频| avwww免费| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产黄a三级三级三级人| 久久精品国产亚洲av涩爱 | ponron亚洲| 首页视频小说图片口味搜索| 一进一出好大好爽视频| 成人精品一区二区免费| 日本 欧美在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 色综合欧美亚洲国产小说| 99热只有精品国产| 中文资源天堂在线| 久久久久九九精品影院| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 精品久久久久久久久久久久久| 成人特级av手机在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品一区二区免费欧美| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美三级亚洲精品| 日本黄色片子视频| 亚洲精品成人久久久久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 热99在线观看视频| 日韩欧美国产在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 久久久久精品国产欧美久久久| 高清日韩中文字幕在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲18禁久久av| av专区在线播放| 久久久久久大精品| 中文资源天堂在线| 一个人免费在线观看电影| 少妇熟女aⅴ在线视频| 丝袜美腿在线中文| 黄色日韩在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 在线观看午夜福利视频| 欧美三级亚洲精品| 一级作爱视频免费观看| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久久性生活片| 精品久久久久久,| 欧美另类亚洲清纯唯美| 丰满的人妻完整版| 国产成人a区在线观看| 嫩草影院精品99| 久久香蕉精品热| 美女高潮的动态| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品国产高清国产av| 亚洲成人久久爱视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 赤兔流量卡办理| 日韩欧美精品免费久久 | 一本精品99久久精品77| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲电影在线观看av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99热6这里只有精品| 宅男免费午夜| 99国产精品一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频| 一a级毛片在线观看| 久久久久久久久中文| 久久久久九九精品影院| 搡老岳熟女国产| 欧美潮喷喷水| 老鸭窝网址在线观看| av中文乱码字幕在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲av熟女| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日韩欧美国产在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日本在线视频免费播放| 欧美一区二区亚洲| 国产高潮美女av| 亚洲第一电影网av| 欧美一区二区亚洲| 12—13女人毛片做爰片一| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美一区二区亚洲| 成人av一区二区三区在线看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 999久久久精品免费观看国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 露出奶头的视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 校园春色视频在线观看| 乱人视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 美女 人体艺术 gogo| 91久久精品电影网| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜两性在线视频| 老司机福利观看| 午夜福利免费观看在线| 久久国产精品影院| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品国产亚洲在线| 亚洲美女搞黄在线观看 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99视频精品全部免费 在线|