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    工商管理對國內經濟快速發(fā)展的促進作用

    2018-09-10 20:50:56欒瑩瑩
    中國商論 2018年32期
    關鍵詞:工商管理促進作用

    欒瑩瑩

    摘 要:工商管理在國內經濟發(fā)展中具有一定促進作用,可以促進經濟流通體制的全面改革,在與企業(yè)相互協調的情況下,充分發(fā)揮工商管理的職能作用,形成國內經濟快速發(fā)展的促進力,在提升國民經濟效益的情況下,增強競爭力,滿足當前時代的發(fā)展需求。基于此,本文結合工商管理特點與基本職能,提出關于促進國內經濟快速發(fā)展的論點。

    關鍵詞:工商管理 國內經濟快速發(fā)展 促進作用

    中圖分類號:F203.9 文獻標識碼:A 文章編號:2096-0298(2018)11(b)-088-02

    隨著國家社會經濟的發(fā)展,城市化進程逐漸加快,工商管理已經成為了國家與政府等宏觀調控主要方法,可形成良好的國內經濟快速發(fā)展促進作用,具有一定的發(fā)展價值。

    1 工商管理特點分析

    1.1 行政手段多元化特點

    工商管理部門在實際工作中,會針對國家的經濟政策進行大力宣傳,嚴格懲罰違法亂紀行為,懲處違法操作法人或是相關企業(yè),有利于提升市場經濟秩序規(guī)范性。當前,在工商管理部門工作中,已經開始采用正確方法提升自身執(zhí)法工作水平,不僅可以充分落實執(zhí)法工作,還能有效引導媒體輿論,形成良好的經濟政策引導作用,提高行政手段的多元化水平。

    1.2 促進企業(yè)與消費者之間的溝通交流

    工商管理屬于政府下設行政管理部門,主要將為人民服務作為宗旨。在實際工作期間,工商管理部門屬于政府形象代表,應結合工作要求維護人民群眾合法權益,并充分落實以人為本的服務觀念,營造公正性的市場經濟環(huán)境,在提升社會和諧性的情況下,促進國內經濟得到良好發(fā)展。

    1.3 規(guī)避市場經濟發(fā)展不良風氣

    雖然工商管理不會直接參與到企業(yè)實踐、決策中,但是,可以起到良好的監(jiān)督管理作用,不僅可以促進企業(yè)經濟決策準確實施,還能形成生產經營的監(jiān)督控制模式。在工商管理工作中,可通過監(jiān)督管理方式詳細分析企業(yè)的經濟發(fā)展環(huán)境與氛圍,及時發(fā)現不良風氣,例如:市場壟斷問題。利用正確的監(jiān)督管理與執(zhí)法手段進行管理,有利于營造公平性與公正性的市場經濟發(fā)展氛圍,拓寬市場管理工作渠道。

    2 工商管理職能分析

    在國內經濟發(fā)展的過程中,工商管理已經成為政府宏觀調控的主要手段,雖然不是經濟產物,但是可以形成良好的指導依據與模式,發(fā)揮各方面工作的職能作用。

    第一,工商管理已經從傳統(tǒng)單一監(jiān)管模式轉變成為組織工作、協調工作、控制工作、監(jiān)督工作與服務工作一體化的管理系統(tǒng),能夠滿足當前市場經濟的發(fā)展需求。雖然工商管理工作已經成為了政府宏觀調控主導部門,但是在傳統(tǒng)經濟發(fā)展體制的影響之下,存在很多工作差異問題,不能保證管理方法與手段的科學性,甚至影響各方面工作合理發(fā)展與實施。且在國內經濟發(fā)展期間,工商管理已經形成了執(zhí)法作用,可針對市場主體與市場經濟體系進行全面分析與管理,按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行任務。

    第二,工商管理過程中已經開始針對行政手段進行創(chuàng)新改革,將法律法規(guī)作為依據,創(chuàng)建了經濟與政治教育等系統(tǒng)化行政管理模式,能夠根據當前市場經濟發(fā)展規(guī)律與法律制度等開展工作,及時發(fā)現違法行為,并責令違法主體足額支付相關賠償金與罰款,同時通知銀行進行存款凍結處理,在一系列工作方法的支持下,有利于維護市場經濟發(fā)展秩序,形成良好的發(fā)展模式與工作體系,確保符合當前時代發(fā)展需求[1]。

    第三,工商管理手段創(chuàng)新期間,已經開始針對傳統(tǒng)私營工商業(yè)與集貿市場等進行合理管理,并形成了良好的發(fā)展模式,通過價格項目、標準特點與海關流程系統(tǒng)化檢查方式的支持,有利于進行管理方式的改革完善,保證符合當前的國內經濟快速發(fā)展的管理要求。在我國社會主義經濟體制不斷深化改革的時代背景之下,已經開始形成完善市場經濟體系,工商管理工作范圍拓寬,能夠充分發(fā)揮各方面管理工作的職能作用,加大各個環(huán)節(jié)的管理力度,及時發(fā)現薄弱環(huán)節(jié)問題,并充分落實各方面職能制度。同時在管理工作中可以發(fā)揮市場經濟管理與調節(jié)作用,創(chuàng)建完善的宏觀與微觀計劃方案,建設現代化監(jiān)督管理機制與體系,轉變以往的工作模式,打破傳統(tǒng)工商管理模式局限性,形成先進性的管理機制。另外,在國內經濟快速發(fā)展的時代背景之下,工商管理部門已經開始制定工作計劃,形成了科學化的工作機制,能夠提升國內經濟發(fā)展水平[2]。

    3 工商管理對國內經濟快速發(fā)展的促進作用

    在國內經濟實際發(fā)展的過程中,工商管理具有一定促進作用,有利于加快經濟發(fā)展速度,規(guī)范經濟流通體制,并保證與企業(yè)之間良好協作,預防工作問題,增強各項工作落實效果,滿足當前的國民經濟快速發(fā)展需求,具體作用為以下幾點。

    3.1 有利于促進經濟流通體制的改革完善

    我國很多企業(yè)都屬于跨部門、跨區(qū)域的企業(yè),在企業(yè)自由與自愿相互聯系的情況下,會形成多種合作模式,有利于促進企業(yè)從地方、部門中分離,并創(chuàng)建良好的集團發(fā)展模式。但是,在實際發(fā)展期間,很容易受到相互隔離企業(yè)與部門之間聯系因素的影響出現問題,導致交叉問題較為嚴重,不能保證符合具體的工作要求,嚴重的甚至會導致企業(yè)經濟發(fā)展受到制約性影響,難以滿足當前的發(fā)展需求。而在此期間執(zhí)行工商管理工作,有利于強制性的針對經濟關系進行管理,從根本上改變傳統(tǒng)的條塊狀分割模式,并轉變以往的管理模式,使得企業(yè)擺脫束縛,有利于進行工商管理。且在國內市場經濟發(fā)展的過程中,政企分開的制約屬于改革經濟流通體制的主要環(huán)節(jié),很多企業(yè)為了可以擺脫行政方面帶來的束縛,會進行不同企業(yè)之間的聯系,在成立新指揮中心的情況下,不利于進行嚴格的工商管理[3]。在此期間,開展工商管理工作,應明確行政特點與有效的管理模式,在行政管理的情況下,正確幫助與指導國內企業(yè),在降低企業(yè)行政依賴性的情況下,能夠提升企業(yè)主動性,保證整體管理工作有效性。對于國內市場經濟流通體制而言,通過工商管理的支持,有利于進行全面改革與完善,并通過良好的工作模式進行嚴格協調控制,在推動市場經濟體制創(chuàng)新改革的情況下,充分發(fā)揮各方面工作的積極作用,確保能夠更好的增強國內經濟快速發(fā)展的促進作用,滿足時代發(fā)展需求[4]。

    3.2 有利于促進企業(yè)有機協作

    工商管理工作在社會經濟發(fā)展的過程中,能夠起到良好促進作用,有利于正確指導企業(yè)之間相互協調與合作,形成有機協作的發(fā)展模式,保證提升市場經濟秩序的穩(wěn)定性,遵循公平性與公正性的原則,充分發(fā)揮調節(jié)作用。在公司管理過程中,能夠形成全新工作模式與手段,并促進社會經濟快速發(fā)展,在樹立正確市場經濟發(fā)展觀念的基礎上,改進與創(chuàng)新市場監(jiān)督方法,創(chuàng)建全新執(zhí)法模式,能夠更好的針對市場經濟環(huán)境、社會環(huán)境等進行完善,及時發(fā)現其中存在的問題,采取針對性的措施解決問題[5]。根據相關分析可以得知,在工商管理期間,實現企業(yè)之間的協調溝通,能夠發(fā)揮國內經濟快速發(fā)展的促進作用,提升企業(yè)的積極性,并在先進管理與指導模式的支持下,創(chuàng)建相互合作的發(fā)展體系,保證競爭公平性與公正性,并提升國內經濟發(fā)展水平,增強整體工作效果,達到預期的工作目的[6]。

    4 結語

    在國內經濟快速發(fā)展的過程中,工商管理具有較為良好的促進作用,可以在市場經濟管理與協調模式的支持下,轉變以往的工作方法與行政執(zhí)法手段,促進企業(yè)之間的有機協作,并維護市場經濟和諧性,保證經濟發(fā)展秩序符合要求,形成良好的經濟促進管理體系,遵循法律法規(guī)完成任務。

    參考文獻

    [1] 趙太君.淺談工商管理對國內經濟快速發(fā)展的促進作用[J].中國科技投資,2016(24).

    [2] 韓效.淺談工商管理對國內經濟快速發(fā)展的促進作用[J].建筑工程技術與設計,2016(9).

    [3] 楊易.淺析工商管理對經濟發(fā)展的促進作用[J].中國經貿, 2017(2).

    [4] 羅江.基于銀行視角的人民幣外匯波動率曲面實證分析[J].華東經濟管理,2017(10).

    [5] 劉曉莉.從工商管理教學改革機遇看人才培養(yǎng)[J].收藏與投資, 2017(5).

    [6] 張風華.加強工商管理培訓提高服務水平[J].未來英才, 2016(1).

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