大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下事業(yè)單位會計(jì)管理面臨的問題及對策

于曉茹

摘 要：隨著科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，我國已經(jīng)進(jìn)入到大數(shù)據(jù)發(fā)展時(shí)代。隨著大數(shù)據(jù)在各行各業(yè)中的應(yīng)用，事業(yè)單位會計(jì)管理工作也受到了一定的影響。對于事業(yè)單位的會計(jì)而言，傳統(tǒng)的會計(jì)管理方式已經(jīng)不能夠滿足事業(yè)單位的發(fā)展，需要作出適當(dāng)?shù)母淖兒蛣?chuàng)新以適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)。因此，本文將以當(dāng)前事業(yè)單位會計(jì)管理工作面臨的問題為基礎(chǔ)，簡單分析事業(yè)單位會計(jì)管理工作在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的發(fā)展對策，以期能夠全面促進(jìn)事業(yè)單位會計(jì)工作的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 事業(yè)單位 會計(jì)管理 問題 對策

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）12（c）-020-02

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)技術(shù)及相關(guān)數(shù)據(jù)對事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生了直接影響。其中，會計(jì)管理工作是事業(yè)單位發(fā)展過程中的重要組成部分，其工作效率和質(zhì)量直接影響到事業(yè)單位的整體發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，事業(yè)單位會計(jì)管理工作也面臨了一定的發(fā)展問題，有必要對這些問題加以分析，并提出相應(yīng)的解決對策，以提升事業(yè)單位會計(jì)管理工作的質(zhì)量和效率。

1 大數(shù)據(jù)的特征

大數(shù)據(jù)是信息時(shí)代下的產(chǎn)物，各行各業(yè)在發(fā)展的過程中每天都會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)的搜索、處理和整理會為各行各業(yè)提供有效的決策參考。在通常情況下，大數(shù)據(jù)具備以下幾點(diǎn)特征：第一，數(shù)據(jù)量較大且種類繁多。大數(shù)據(jù)的計(jì)量單位是非常大的，包括日志、視頻、音頻以及地理位置信息等，數(shù)據(jù)量非常龐大且種類非常繁多。第二，處理速率高。大數(shù)據(jù)時(shí)代下計(jì)算機(jī)對數(shù)據(jù)信息的處理速率較高，具有非常強(qiáng)的時(shí)效性，能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)時(shí)提供數(shù)據(jù)搜索需求。基于上述內(nèi)容可知，事業(yè)單位會計(jì)管理工作要想獲得更加全面的數(shù)據(jù)，必然會通過多個(gè)渠道來挖掘數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，但是在當(dāng)前的會計(jì)管理工作中，由于技術(shù)、人才以及管理等方面的問題，使得會計(jì)管理工作無法全面適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，導(dǎo)致失業(yè)單位會計(jì)管理工作落后，不能夠?yàn)閱挝坏陌l(fā)展奠定良好的內(nèi)部基礎(chǔ)。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下事業(yè)單位會計(jì)管理面臨的問題

2.1 重視程度不夠

在當(dāng)前的事業(yè)單位中，雖然部分單位已經(jīng)意識到了大數(shù)據(jù)的重要性，但是多數(shù)事業(yè)單位的認(rèn)識依然是片面性的，對大數(shù)據(jù)的概念、優(yōu)勢等都沒有進(jìn)一步認(rèn)識、導(dǎo)致會計(jì)在工作的過程中忽視了先進(jìn)技術(shù)所帶來的便捷性和時(shí)效性，進(jìn)而浪費(fèi)了會計(jì)的時(shí)間和精力，使得會計(jì)管理工作的效率低下，影響了事業(yè)單位的發(fā)展。

2.2 技術(shù)不完善問題

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，信息數(shù)據(jù)的規(guī)模和數(shù)量較大。面對這樣龐大的數(shù)據(jù)量，技術(shù)的支持成為大數(shù)據(jù)的重要基礎(chǔ)和手段，如：云計(jì)算技術(shù)、分布式處理技術(shù)、存儲技術(shù)以及感知技術(shù)等，通過這些技術(shù)來完成數(shù)據(jù)的采集—處理—存儲—形成。但是在當(dāng)前的事業(yè)單位會計(jì)管理工作匯總，由于技術(shù)的缺乏，使得在數(shù)據(jù)的分析和利用方面還存在很多缺陷，不僅效率不高且信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度較低，直接影響到事業(yè)單位會計(jì)管理工作效率。

2.3 信息安全問題

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，使得信息安全問題成為事業(yè)單位會計(jì)管理工作所面臨的主要問題之一。第一，在大數(shù)據(jù)技術(shù)使用的過程中，由于會計(jì)管理工作已經(jīng)開始逐漸實(shí)行信息化操作，那么就會在日常辦公中頻繁使用計(jì)算機(jī)，而計(jì)算機(jī)及使用的網(wǎng)絡(luò)很容易受到黑客、不法分子的惡意攻擊，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)癱瘓或中病毒，此時(shí)計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)如果沒有及時(shí)備份，就很容易導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，安全性較低。第二，隨著各項(xiàng)軟件的開發(fā)，會計(jì)管理工作也越來越便捷化，但是軟件自身的漏洞或是軟件所需要獲取的權(quán)限會在一定程度上泄露會計(jì)管理工作的隱私數(shù)據(jù)，不安全性較高。

2.4 人才問題

人才問題不僅僅是事業(yè)單位的問題，同時(shí)也是各行各業(yè)的問題。人才問題主要表現(xiàn)在：第一，創(chuàng)新性人才缺乏。由于大數(shù)據(jù)自身的特點(diǎn)，使得其在被使用的過程中會需要更多的專業(yè)人才來實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)的價(jià)值，但是在當(dāng)前的事業(yè)單位會計(jì)管理隊(duì)伍中，創(chuàng)新性人才是較為缺乏的，使得會計(jì)管理工作停留在傳統(tǒng)層面上，無法適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代影響下事業(yè)單位的發(fā)展需求。第二，人才隊(duì)伍落后。在現(xiàn)階段的人才隊(duì)伍中，通常具備傳統(tǒng)會計(jì)管理觀念的人才較多，而具備現(xiàn)代化會計(jì)管理觀念和能力的人才較少，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐漸落后，漸漸無法滿足事業(yè)單位發(fā)展的實(shí)際需求。

3 解決會計(jì)管理工作問題的有效策略

基于大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位會計(jì)管理工作所面臨的問題，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┯枰越鉀Q，筆者總結(jié)出以下幾點(diǎn)解決會計(jì)管理工作問題的有效策略。

3.1 加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)的重視

為了促進(jìn)事業(yè)單位會計(jì)管理工作的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)對大數(shù)據(jù)的重視。第一，鼓勵(lì)相關(guān)專家展開研討會議，總結(jié)并歸納會計(jì)管理工作在大數(shù)據(jù)新浪潮中發(fā)展的新思想和新方法，并利用各方面的創(chuàng)新和改革（如：技術(shù)方面的創(chuàng)新和改革）來降低事業(yè)單位發(fā)展的成本，更加全面的發(fā)揮會計(jì)的管理職能。第二，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)要向事業(yè)單位傳達(dá)先進(jìn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過各種傳媒渠道來將大數(shù)據(jù)時(shí)代下會計(jì)管理的新思潮、新技術(shù)以及新方法及時(shí)傳播，作好宣傳工作，這樣才能夠讓事業(yè)單位的會計(jì)認(rèn)識到大數(shù)據(jù)的重要性和便捷性，進(jìn)而主動在工作中加以應(yīng)用。

3.2 完善相關(guān)技術(shù)

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)要在注重大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢的同時(shí)，及時(shí)升級會計(jì)管理工作的數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)，建設(shè)以云計(jì)算為基礎(chǔ)的會計(jì)信息管理系統(tǒng)，將會計(jì)管理的日常工作轉(zhuǎn)化為信息手段，在解決存儲問題的同時(shí)，也能夠借助技術(shù)手段來對會計(jì)工作進(jìn)行有效的管理，實(shí)現(xiàn)更加便捷性、全面性的會計(jì)管理。如：開發(fā)會計(jì)管理平臺和軟件，將會計(jì)工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)上傳到其中，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的便捷性展開管理，并作好備份存檔。

3.3 加強(qiáng)信息安全保護(hù)

加強(qiáng)信息安全保護(hù)是較為重要的環(huán)節(jié)，作好信息安全工作是保證事業(yè)單位會計(jì)管理工作正常運(yùn)作的重要手段，因此，必須要通過適當(dāng)?shù)拇胧﹣砑訌?qiáng)會計(jì)管理相關(guān)信息的安全保護(hù)。第一，事業(yè)單位在選擇服務(wù)商的時(shí)候應(yīng)當(dāng)要遵循擇優(yōu)原則，選擇信譽(yù)度較高、服務(wù)較為全面、功能較為齊全的服務(wù)商，避免系統(tǒng)漏洞影響了會計(jì)管理數(shù)據(jù)的安全性。第二，在會計(jì)信息管理工作中，應(yīng)當(dāng)要使用加密技術(shù)來對信息數(shù)據(jù)進(jìn)行保護(hù)，避免信息被惡意攻擊或隨意篡改。第三，采取身份驗(yàn)證方式來進(jìn)行“雙重保護(hù)”，如：人臉識別、指紋識別、賬號密碼識別等，會計(jì)管理人員必須要經(jīng)過身份驗(yàn)證才能夠登錄到系統(tǒng)中。與此同時(shí)，當(dāng)需要資源共享的時(shí)候，也需要加密技術(shù)來保護(hù)共享信息，避免信息惡意泄露。

3.4 重視人才隊(duì)伍建設(shè)

會計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)對事業(yè)單位的發(fā)展來說非常重要，面對紛亂復(fù)雜的信息，必須要有專業(yè)的人才來對其進(jìn)行管理和使用才能夠真正實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的價(jià)值，因此，必須要加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)。第一，積極引進(jìn)人才。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)要積極引進(jìn)高素質(zhì)的復(fù)合型人才，重視人才的儲備，使其在經(jīng)過“重重考驗(yàn)”之后走上會計(jì)管理工作崗位，發(fā)揮自身先進(jìn)的管理思維和才能，讓會計(jì)管理隊(duì)伍的新鮮血液能夠煥發(fā)新的生機(jī)。第二，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)要注重在職人才的培養(yǎng)，定期對其計(jì)算機(jī)操作技能和會計(jì)專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)，并鼓勵(lì)會計(jì)自學(xué)，整體提升自身的綜合能力。同時(shí)，還要對其進(jìn)行定期考核，以便掌握其不足之處，進(jìn)而針對性地進(jìn)行培養(yǎng)和提升。

4 結(jié)語

綜上所述，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，事業(yè)單位會計(jì)工作也面臨著一定的問題，傳統(tǒng)的會計(jì)管理工作已經(jīng)不能夠滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。因此，事業(yè)單位需要針對大數(shù)據(jù)背景下會計(jì)管理工作面臨的問題進(jìn)行分析和研究，并通過適當(dāng)?shù)姆绞接枰越鉀Q，包括人才的建設(shè)、信息安全的保護(hù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)的更新和使用以及對大數(shù)據(jù)重視程度的提升等，為會計(jì)工作的升級和轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)。

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