勞動(dòng)者遇到“違規(guī)安排工作”該咋辦

唐毅

問題一

用人單位要求勞動(dòng)者上班時(shí)間外工作，是否可因勞動(dòng)者沒有完成工作處罰？

答：我國《勞動(dòng)法》對于工作時(shí)間的規(guī)定為：“每天8小時(shí)，每周40小時(shí)?！狈ǘüぷ鲿r(shí)間以外的屬于加班。法律對于每個(gè)月加班的時(shí)間數(shù)也有限制。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！背ǘǖ奶厥馇樾瓮?，工作時(shí)間以外的加班一般遵循自愿原則。

因此，用人單位不得因勞動(dòng)者不愿加班或者因未加班導(dǎo)致工作沒有完成而對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。特別是第二種情形，如果勞動(dòng)者需要加班加點(diǎn)才能完成用人單位設(shè)定的工作指標(biāo)那說明指標(biāo)本身的設(shè)定就存在問題。工作指標(biāo)應(yīng)根據(jù)絕大多數(shù)勞動(dòng)者可以在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的工作量而定。

問題二

用人單位是否可以因?yàn)閯趧?dòng)者拒絕完成工作而辭退勞動(dòng)者？

答：這個(gè)問題需要分情況討論。如果用人單位安排勞動(dòng)者完成的工作是勞動(dòng)者本職范圍以內(nèi)的，勞動(dòng)者如果拒絕完成，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間形成一定程度的隸屬關(guān)系。用人單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的要求完成相應(yīng)的工作內(nèi)容。如果勞動(dòng)者拒絕完成工作，屬于不服從管理的行為，同時(shí)也屬于無法勝任工作的行為。用人單位可以對其進(jìn)行處理，但前提條件是用人單位的規(guī)章制度中已將該行為列為嚴(yán)重違紀(jì)的行為。

第二種情況是用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作是勞動(dòng)者本職工作以外的內(nèi)容，且該工作存在一定的違法違規(guī)性。這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的工作安排。這種行為并不屬于違紀(jì)行為，如果用人單位按違紀(jì)處理應(yīng)屬違法。若用人單位因此解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或主張賠償金。

如果用人單位違規(guī)指揮情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)者還可單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

問題三

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的某些做法違規(guī)違法，可以采取哪些手段反映情況？

答：勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違規(guī)指揮的行為，可以向單位工會(huì)反映情況。要求工會(huì)出面，代表勞動(dòng)者與用人單位交涉。如果用人單位的違規(guī)行為屬于勞動(dòng)用工方面的違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。如果用人單位的違法違規(guī)行為屬于經(jīng)營方面的問題，勞動(dòng)者可以先向單位反映，要求改正。若用人單位不聽取意見，勞動(dòng)者可以向上級(jí)主管部門或者行政監(jiān)督部門反映情況。

最后，我們要提醒廣大用人單位，安排勞動(dòng)者工作要合法、合理。用人單位雖然有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，但也不能濫用自己的管理權(quán)限。