國有企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的探索與思考

潘幸衛(wèi)

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，人們的生活水平越來越高，對(duì)于各行各業(yè)誠信的問題也越來越重視。尤其是在國有企業(yè)中，會(huì)計(jì)誠信的建設(shè)不僅關(guān)系到整個(gè)國有企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)行，對(duì)于整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的建設(shè)也起到關(guān)鍵性的作用。因此，管理人員需要認(rèn)識(shí)到整個(gè)國有企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)存在的問題，并采取合理的解決措施。本文主要研究我國國有企業(yè)誠信建設(shè)的重要性，分析其中存在的問題和解決措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 會(huì)計(jì) 誠信建設(shè) 問題 措施

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）02（c）-181-02

誠信是一個(gè)國家文化建設(shè)的基礎(chǔ)，對(duì)于國有企業(yè)來說也是如此。因此國有企業(yè)在建設(shè)的過程中，尤其是在會(huì)計(jì)核算部門，需要進(jìn)行誠信建設(shè)，提升會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需求，制定合理的會(huì)計(jì)核算方案，轉(zhuǎn)變企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)觀念的同時(shí)，完善企業(yè)的發(fā)展，從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展。

1 國有企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的重要性

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場重新建設(shè)并發(fā)展，國有企業(yè)在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，需要不斷提升整個(gè)部門的誠信建設(shè)，以符合時(shí)代的發(fā)展和需求。在現(xiàn)代社會(huì)中，無論是個(gè)人還是企業(yè)都需要誠心的建設(shè)，因?yàn)檎\信的建設(shè)是國家發(fā)展，企業(yè)進(jìn)步和個(gè)人發(fā)展的重要因素。在我國，會(huì)計(jì)部門是國有企業(yè)發(fā)展和成長過程中重要的組成部分，也是管理人員投資決策，細(xì)分管理職能的重要分支。因此，企業(yè)的發(fā)展需要不斷完善會(huì)計(jì)行業(yè)的誠信建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要性，在不斷滿足生產(chǎn)需要的同時(shí)，完善各項(xiàng)服務(wù)的誠信建設(shè)，從而促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的發(fā)展有以下幾個(gè)內(nèi)涵，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該實(shí)事求是，在實(shí)際工作中謹(jǐn)言慎行，踏實(shí)辦事。企業(yè)在資金審核時(shí)，需要做好審計(jì)數(shù)據(jù)的記錄，保證各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和確切性，同時(shí)也需要做好監(jiān)督工作，防止有人徇私枉法，弄虛作假；會(huì)計(jì)人員需要對(duì)工作中接觸到的數(shù)據(jù)守口如瓶，不能泄露任何有關(guān)企業(yè)經(jīng)營狀況的內(nèi)容，防止企業(yè)的經(jīng)營免受侵害。近些年，有許多會(huì)計(jì)人員在工作中都存在嚴(yán)重的弄虛作假的現(xiàn)象，這樣不僅危害了國有企業(yè)的利益，同時(shí)也對(duì)社會(huì)和國家的建設(shè)和發(fā)展帶來不利的影響。

2 國有企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)存在的問題分析

2.1 核算信息有作假的現(xiàn)象

目前，很多國有企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)的過程中，對(duì)核算信息弄虛作假，這樣做的目的一是為了幫助減少企業(yè)的稅務(wù)支出。根據(jù)我國關(guān)于稅法的規(guī)定，每個(gè)公民和組織都需要根據(jù)實(shí)際的數(shù)額繳納固定的稅務(wù)，每個(gè)公民都有這樣的義務(wù)，因?yàn)槎愂帐菄邑?cái)政的主要來源，也是保證國民經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的前提。同時(shí)，企業(yè)和個(gè)人的利益和國家的利益也是緊密聯(lián)系在一起的，因此企業(yè)和個(gè)人需要按照實(shí)際的需求向國家繳納稅收費(fèi)用。但是當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算作假的現(xiàn)象有很多，其中包括財(cái)務(wù)報(bào)表中的信息不夠完整；核算的數(shù)據(jù)不夠真實(shí)；經(jīng)濟(jì)收入上報(bào)的數(shù)據(jù)與實(shí)際不符；發(fā)票造假以及會(huì)計(jì)人員私吞錢財(cái)?shù)?。我國每隔幾年就?huì)對(duì)國有企業(yè)的財(cái)政部門進(jìn)行一定的清算，每次都會(huì)發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅的現(xiàn)象，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)的建設(shè)造成了非常不利的影響[1]。

而會(huì)計(jì)信息做假的另一方面是為了營造虛假利潤及財(cái)務(wù)狀況，這一點(diǎn)在上市公司中尤為突出。利用虛假業(yè)務(wù)創(chuàng)造收入、利潤，給投資者造成業(yè)績及財(cái)務(wù)狀況良好的假象，從而達(dá)到欺騙投資者的目的，對(duì)我國股市和金融市場的良性運(yùn)行危害可謂不大。

2.2 拖欠借款的問題

國有企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展的過程中，或多或少都會(huì)遇到資金困難的問題，因此就需要向社會(huì)上的經(jīng)濟(jì)組織借去一定的資金，以保證正常的企業(yè)運(yùn)行和周轉(zhuǎn)。但是近些年，一些企業(yè)由于經(jīng)營不善，借用的款項(xiàng)無法及時(shí)歸還，造成這些問題的原因都是國有企業(yè)沒有進(jìn)行誠信建設(shè)，不斷延長貸款時(shí)間，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐囊恍┿y行甚至還會(huì)出現(xiàn)周轉(zhuǎn)不靈的問題，如果每一個(gè)國有企業(yè)都出現(xiàn)了類似的問題，會(huì)在一定程度上阻礙國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.3 會(huì)計(jì)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理的問題

首先，會(huì)計(jì)人員沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)知識(shí)，同時(shí)也不具備較為完善的職業(yè)道德操守。國有企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員大多數(shù)都是本科及以下的學(xué)歷，而且越來越多的人是因?yàn)樨?cái)務(wù)人員比較容易找到工作而進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的，對(duì)于實(shí)際的工作需求和方向并不是很明白，導(dǎo)致社會(huì)上持證的人雖然很多，但是實(shí)際擁有高學(xué)歷的人卻少之又少，這樣也會(huì)在一定程度上影響工作的效率。其次，會(huì)計(jì)審核工作是企業(yè)發(fā)展過程中重要的組成部分，但是如果從業(yè)人員不具備較高的素質(zhì)水平和職業(yè)操守，無視法律、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定和行業(yè)條約，擅自做主，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理水平落后、影響企業(yè)發(fā)展。

2.4 支付勞動(dòng)報(bào)酬的問題

誠信是一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，但是現(xiàn)如今很多企業(yè)都不具有誠信的優(yōu)勢，對(duì)于誠信缺失的問題也不夠重視。其中主要的表現(xiàn)方式就是企業(yè)主管部門拖欠員工工資的情況愈演愈烈。在我國的用人制度中明確規(guī)定，用人企業(yè)需要根據(jù)工作時(shí)間和工作效率，給予員工一定的工資報(bào)酬，不能有任何拖欠的行為發(fā)生。但是近幾年由于國有企業(yè)受到民營企業(yè)以及外資企業(yè)的嚴(yán)重沖擊，經(jīng)營效益并不是很好，這就為領(lǐng)導(dǎo)者拖欠員工工資找了一個(gè)很好的借口，導(dǎo)致員工的情緒不高，難以調(diào)動(dòng)其工作熱情，甚至一些企業(yè)出現(xiàn)員工罷工的現(xiàn)象，為國有企業(yè)的生存發(fā)展帶來嚴(yán)重的危機(jī)。

3 加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的方式方法

3.1 制定科學(xué)的會(huì)計(jì)管理規(guī)劃

在我國市場經(jīng)濟(jì)不斷完善的條件下，國有企業(yè)想要在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢，需要完善相關(guān)的法律法規(guī)，以規(guī)范國有企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)的行為。在完善法規(guī)的過程中，還需要注意提出的條例必須具體，并具有建設(shè)性意義。同時(shí)，大到法律法規(guī)的建設(shè)，小到企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的把握，必須要立足于國有企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，做好重點(diǎn)的規(guī)劃項(xiàng)目，包括對(duì)人力和物力資源的管理，人員素質(zhì)的構(gòu)成等，在保障國有企業(yè)正常發(fā)展和生產(chǎn)的前提下，清除法規(guī)建設(shè)的死角，凡事做到有法可依[2]。

3.2 確定監(jiān)督管理機(jī)制

在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和準(zhǔn)確性是至關(guān)重要的，因此國有企業(yè)需要建立完善的監(jiān)督管理機(jī)制，形成企業(yè)上下的監(jiān)督管理部門，除了要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督之外，還包括對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)以及管理階層的指導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)偷稅漏稅等違法現(xiàn)象以及弄虛作假的行為，立即向上級(jí)部門舉報(bào)。除了對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)進(jìn)行監(jiān)督之外，還需要監(jiān)督其是否具有專業(yè)素質(zhì)，能否勝任現(xiàn)在的工作以及是否具有相關(guān)的法律知識(shí)等。只有這樣，才能在一定程度上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為和態(tài)度，保證國有企業(yè)各項(xiàng)信息真實(shí)性的同時(shí)，為企業(yè)的發(fā)展提供資源上的保障，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。

3.3 不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)

在我國，國有企業(yè)的會(huì)計(jì)管理信息本身就具有復(fù)雜性，信息量巨大，會(huì)計(jì)人員的工作量多等。但是隨著信息時(shí)代的到來，計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用日益廣泛，逐漸應(yīng)用在企業(yè)會(huì)計(jì)信息核算的領(lǐng)域中。這樣一來不僅能減輕會(huì)計(jì)人員繁重的工作任務(wù)，同時(shí)也有利于提升整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。因此，在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算中，需要不斷更新計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，提升核算質(zhì)量，優(yōu)化保存核算數(shù)據(jù)等。促進(jìn)核算信息等各項(xiàng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的透明和公開，也能夠在一定程度上形成完善的信息監(jiān)督機(jī)制[3]。

3.4 優(yōu)化國企會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)是國有企業(yè)生存和發(fā)展的基石，面對(duì)近幾年企業(yè)會(huì)計(jì)人員弄虛作假的現(xiàn)象，企業(yè)管理者需要不斷調(diào)整會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才儲(chǔ)備的質(zhì)量。首先，管理者在招聘會(huì)計(jì)人員的過程中，需要提升準(zhǔn)入門檻，招賢納士，納入高素質(zhì)的人才。企業(yè)也需要為會(huì)計(jì)人員提供必要的學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，定期邀請(qǐng)專家到企業(yè)來指導(dǎo)工作，將最新的核算和工作標(biāo)準(zhǔn)帶給會(huì)計(jì)人員，提升其基本素質(zhì)。其次，會(huì)計(jì)人員自身也需要注意自身素質(zhì)的提升，主動(dòng)把握學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。繼續(xù)深造，逐漸彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。最后，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，企業(yè)也需要建立相對(duì)完善的賞罰機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的會(huì)計(jì)員工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的人員采取一定的懲罰。只有這樣才能從根本上提升國有企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的安全和高質(zhì)量生產(chǎn)。

4 結(jié)語

綜上所述，誠信是一個(gè)企業(yè)及個(gè)人最重要的品質(zhì)之一，需要建立誠信的準(zhǔn)則，在滿足個(gè)人成長和企業(yè)發(fā)展的情況下，逐漸建立誠信的機(jī)制。近幾年，國企會(huì)計(jì)行業(yè)誠信問題一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，因此管理者需要認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)的重要性，制定科學(xué)的會(huì)計(jì)管理規(guī)劃，確定監(jiān)督管理機(jī)制，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)，優(yōu)化國企會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，從而使國企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中保持自身的經(jīng)營品質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳澎，張英明，孫建華.國有企業(yè)會(huì)計(jì)誠信危機(jī)的實(shí)證研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討，2016（1）.

[2] 孫志梅.國企會(huì)計(jì)誠信建設(shè)[J].中外企業(yè)家，2017（17）.

[3] 徐林穎.會(huì)計(jì)誠信及其體系構(gòu)建[D].中國海洋大學(xué)，2017.