人在職場，要有“歸零心態(tài)”

永星

那一年，年輕帥氣的小伙衛(wèi)哲從上海外國語學(xué)院畢業(yè)后，應(yīng)聘到了一家證券公司做總經(jīng)理秘書。堂堂的名牌大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生，去做一名秘書，是不是屈才了？但衛(wèi)哲卻不這么想，他告訴自己：“以前的一切全都掀過了，擺在你面前的又是一張嶄新的白紙。”

秘書工作很煩瑣，但在許多極普通的事上，衛(wèi)哲都要求自己盡力做到最好。比如文件的擺放，一般的秘書會按照時間順序把文件放在老板的桌子上，他則會按照急緩程度來排序，并且盡量把內(nèi)容有關(guān)聯(lián)的文件放在一起。即使是在端茶送水這樣的小事上，衛(wèi)哲也揣摩出很多道道。比如，老板講話講得多，倒水就得勤快一些；什么時候只倒水不加茶葉，什么時候該帶茶葉進去……

當(dāng)他把這些細節(jié)都做好的時候，老板知道，讓衛(wèi)哲再做復(fù)印、倒水等工作，就是屈才了。很快，老板提拔了他。衛(wèi)哲24歲時，就出任了上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理。

當(dāng)上副總經(jīng)理后，衛(wèi)哲總是問自己： “你真的有這個能力嗎，比如財務(wù)管理？”為了提高自己的財務(wù)管理能力，后來衛(wèi)哲去了普華永道會計師事務(wù)所，他主動提出：“我需要一個盡可能低的職位?！弊詈?，他自己挑了一個“財務(wù)專員”的位子。

從“萬國”的老總級人物，到在普華永道被將近30個人領(lǐng)導(dǎo)著，衛(wèi)哲絲毫沒有感到委屈，他反而很高興，因為有相當(dāng)于將近30個老師可以教他。同事都非常喜歡這個謙虛好學(xué)的年輕人，他不僅贏得了好人緣，而且從同事身上學(xué)到了許多他以前所不知道的東西。很快，他在普華永道脫穎而出，從一般的財務(wù)顧問到經(jīng)理，再到總部高級經(jīng)理……

之后，年已不惑的衛(wèi)哲又成為阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司執(zhí)行董事兼首席執(zhí)行官。作為中國最年輕的首席執(zhí)行官之一，他的職場生涯，被無數(shù)白領(lǐng)尊為“衛(wèi)氏職場史”，曾得到美國權(quán)威財經(jīng)雜志《福布斯》的高度評價。

通過衛(wèi)哲的故事，我們不難發(fā)現(xiàn)，他之所以用僅僅十多年時間就像坐火箭一般完成了“從士兵到將軍”的職務(wù)升遷，跟他在職場中的“歸零心態(tài)”不無關(guān)系。

所謂“歸零心態(tài)”，就是對職場中人來說，不論是新人還是老人，面對新環(huán)境或新崗位，都要進行“清零處理”。就是說，不管你從前在多么牛的企業(yè)、取得了多么大的成績，也不論是從什么名牌學(xué)校畢業(yè)、取得過什么榮譽，來到新崗位以后，都要從零開始，不能沉迷于過去的成就和驕傲中。

衛(wèi)哲無論是在初入職場時，還是在跳槽到新公司時，總是能夠帶著“歸零心態(tài)”，擺正自己的位置，以一顆平常心、謙恭心、進取心來工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交付的每一項工作，或者把每一位同事當(dāng)作自己的老師。如此一來，領(lǐng)導(dǎo)欣賞、同事喜歡，工作起來自然就干勁十足，業(yè)務(wù)能力自然會突飛猛進，想不升遷都難！

一位美國企業(yè)家針對比爾·蓋茨的經(jīng)歷說過一句話：“學(xué)位是一段學(xué)習(xí)的墓志銘，輟學(xué)則是一段學(xué)習(xí)的開始?！睂嶋H上這就是講的“歸零心態(tài)”，一切從現(xiàn)在開始，從現(xiàn)在所面對的結(jié)果開始，過去再輝煌也已經(jīng)過去。

（摘自《共同關(guān)注》）