• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于大數(shù)據(jù)的高校教學(xué)管理創(chuàng)新研究

    2018-09-06 11:11:46
    關(guān)鍵詞:管理決策學(xué)業(yè)數(shù)據(jù)挖掘

    吳 鵬

    (河南警察學(xué)院 法律系,河南 鄭州 450046)

    引言

    大數(shù)據(jù)(Big Data)又被稱為“巨量資料”,具體是指在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中產(chǎn)生的規(guī)模巨大的數(shù)據(jù)和資料。Volume(體量大)、Variety(類型多)、Velocity、(速度快)、Value(價(jià)值高)是大數(shù)據(jù)的顯著特征[1]。當(dāng)前,隨著高校數(shù)字校園建設(shè)和互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用,廣大師生的日常生活與學(xué)習(xí)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)。而高校教學(xué)管理活動(dòng)中,要善于挖掘和分析這些數(shù)據(jù),注重利用大數(shù)據(jù)推動(dòng)教學(xué)管理創(chuàng)新,使其有效輔助教學(xué)管理工作,為提升教學(xué)管理水平提供支撐。

    一、大數(shù)據(jù)在高校教學(xué)管理創(chuàng)新應(yīng)用的可行性

    目前,大數(shù)據(jù)在各行各業(yè)已得到廣泛應(yīng)用。高校的中心任務(wù)是加強(qiáng)教學(xué)管理,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代,通過(guò)構(gòu)建信息化管理平臺(tái),獲取豐富的數(shù)據(jù)資料,有利于提高決策水平,提升教學(xué)管理實(shí)效性,最終促進(jìn)高校創(chuàng)新發(fā)展和人才培養(yǎng)質(zhì)量提升。

    (一)高校教學(xué)管理產(chǎn)生大數(shù)據(jù)

    隨著高校教學(xué)信息化推進(jìn),高校教務(wù)管理系統(tǒng)、人才培養(yǎng)數(shù)據(jù)平臺(tái)、專業(yè)建設(shè)平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)課程平臺(tái)、日常教學(xué)管理活動(dòng)中會(huì)形成海量數(shù)據(jù)(見(jiàn)圖1)。以H警察學(xué)院為例,目前該校有700多名任課老師,在校學(xué)生5 000多名,設(shè)置20多個(gè)專業(yè),開(kāi)設(shè)400多門課程。日常教學(xué)管理中,學(xué)生出勤信息、學(xué)生作業(yè)完成情況、學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)參與情況、教師對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)、課程教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)視頻等,都會(huì)產(chǎn)生大量數(shù)據(jù),它們有利于更好開(kāi)展教學(xué)管理決策,提升教學(xué)管理水平。

    (二)智能手機(jī)在師生中得到普及

    目前,智能手機(jī)在高校師生中得到普及,調(diào)查顯示,高校師生智能手機(jī)普及率幾乎達(dá)到100 %。此外,筆記本電腦、ipad、移動(dòng)學(xué)習(xí)軟件也受到高校廣大師生青睞,不僅密切師生之間聯(lián)系,同時(shí)也為學(xué)生學(xué)習(xí)和高校教學(xué)管理帶來(lái)便利??傊?,智能手機(jī)的普及和應(yīng)用,大大便利師生之間的聯(lián)系,同時(shí)也產(chǎn)生大量數(shù)據(jù),為教學(xué)管理提供參考和依據(jù)。

    (三)大數(shù)據(jù)有利于提升教學(xué)管理精準(zhǔn)性

    智能手機(jī)在師生中得到普及,為高校教學(xué)管理提供便利。通過(guò)教學(xué)管理系統(tǒng),可以為學(xué)生及時(shí)發(fā)放學(xué)習(xí)資源,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)信息進(jìn)行處理。此外,文字、圖片、微課、慕課等的應(yīng)用,師生之間的交流也產(chǎn)生大量數(shù)據(jù),這為高校教學(xué)管理決策提供參考[2]。同時(shí),大數(shù)據(jù)的應(yīng)用,也有利于科學(xué)開(kāi)展管理決策,針對(duì)教學(xué)管理的不足提出完善對(duì)策,有利于提升教學(xué)管理精準(zhǔn)性。

    二、基于大數(shù)據(jù)的高校教學(xué)管理創(chuàng)新策略分析

    大數(shù)據(jù)在高校教學(xué)管理中的應(yīng)用,主要包括學(xué)習(xí)分析和數(shù)據(jù)挖掘。學(xué)習(xí)分析是指收集與學(xué)習(xí)者有關(guān)的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)和資料,了解學(xué)習(xí)者基本情況。其重要目標(biāo)是監(jiān)測(cè)和預(yù)測(cè)學(xué)習(xí)者成績(jī),發(fā)現(xiàn)存在的不足并提前采取干預(yù)措施,預(yù)防學(xué)生在課程學(xué)習(xí)中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。數(shù)據(jù)挖掘是指對(duì)高校教與學(xué)過(guò)程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,進(jìn)而預(yù)測(cè)學(xué)生學(xué)習(xí)行為,優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和課堂組織形式,探索并應(yīng)用能取得最佳效果的教學(xué)模式[3]。

    具體應(yīng)用中,可結(jié)合高校教學(xué)管理需要,發(fā)揮高?,F(xiàn)有數(shù)據(jù)系統(tǒng)的作用。在幫助高校學(xué)生選課、預(yù)警高校學(xué)生畢業(yè)、提升高校教學(xué)質(zhì)量、輔助教學(xué)管理決策等方面注重大數(shù)據(jù)應(yīng)用,并構(gòu)建與之相適應(yīng)的管理模式(見(jiàn)圖1),最終實(shí)現(xiàn)提升教學(xué)管理效果的目的。

    圖1基于大數(shù)據(jù)的高校教學(xué)管理創(chuàng)新應(yīng)用模型

    (一)數(shù)據(jù)篩選,應(yīng)用大數(shù)據(jù)幫助高校學(xué)生選課

    目前,高校正在由傳統(tǒng)的學(xué)年制向?qū)W分制轉(zhuǎn)變。采用學(xué)分制能為學(xué)生創(chuàng)造更多選課機(jī)會(huì),不僅順應(yīng)高校課程設(shè)置趨勢(shì),同時(shí)也有利于滿足學(xué)生個(gè)性化學(xué)習(xí)需要,更好培養(yǎng)復(fù)合型與創(chuàng)新型人才。高校應(yīng)順應(yīng)這種轉(zhuǎn)變,注重發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用,為學(xué)生選課提供便捷服務(wù)。

    為此,高校有必要構(gòu)建相應(yīng)的選課軟件平臺(tái),建立完善的選課制度。高校不僅要開(kāi)設(shè)數(shù)量足夠、有吸引力的課程,同時(shí)還要建立健全選課管理辦法。不僅要完善專業(yè)課程設(shè)置,同時(shí)還要開(kāi)設(shè)藝術(shù)類、體育類、語(yǔ)言文學(xué)類等課程,滿足學(xué)生個(gè)性化選擇需要。而大數(shù)據(jù)的應(yīng)用,為學(xué)生選課創(chuàng)造便利。在教務(wù)管理系統(tǒng)支持下,通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的篩選,學(xué)生可以選擇自己喜愛(ài)的課程。

    大數(shù)據(jù)的應(yīng)用還可以為學(xué)生選課提供決策服務(wù),通過(guò)數(shù)據(jù)篩選,應(yīng)用大數(shù)據(jù)幫助高校學(xué)生選課。例如,為了讓學(xué)生在選課前獲取充足的課程信息資源,高校教學(xué)管理部門可以構(gòu)建大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),包括開(kāi)課時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容、任課老師、學(xué)生評(píng)價(jià)等,并篩選每門課程的教學(xué)內(nèi)容數(shù)據(jù)、往屆學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程數(shù)據(jù)、學(xué)生評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)[4]。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的分析,不僅有利于任課老師改進(jìn)教學(xué),完善教學(xué)課件設(shè)置,豐富課程內(nèi)容,同時(shí)還有利于學(xué)生在選課時(shí)獲取更為豐富的數(shù)據(jù),為合理選課提供參考。

    (二)數(shù)據(jù)對(duì)比,應(yīng)用大數(shù)據(jù)預(yù)警高校學(xué)生畢業(yè)

    高校教學(xué)管理中,學(xué)業(yè)預(yù)警是將學(xué)生畢業(yè)狀態(tài)由“事后告知”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆虑熬尽钡臋C(jī)制。具體工作中,高校及時(shí)掌握學(xué)生學(xué)習(xí)情況,并將學(xué)習(xí)要求與學(xué)生實(shí)際取得的結(jié)果對(duì)比,發(fā)現(xiàn)存在的差距,判定學(xué)生學(xué)業(yè)是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。傳統(tǒng)高校學(xué)生預(yù)警管理中,主要由教務(wù)處根據(jù)學(xué)生各科成績(jī)進(jìn)行分析和判斷,其工作量大,實(shí)效性差,不利于及時(shí)、迅速掌握學(xué)生學(xué)業(yè)情況,制約學(xué)業(yè)預(yù)警效率提升。

    而大數(shù)據(jù)的應(yīng)用,有利于更好進(jìn)行學(xué)業(yè)預(yù)警。例如,高??山W(xué)生學(xué)業(yè)數(shù)據(jù)預(yù)警系統(tǒng),通過(guò)學(xué)生課堂出勤數(shù)據(jù)、實(shí)踐活動(dòng)數(shù)據(jù)、平時(shí)測(cè)試成績(jī)數(shù)據(jù)、期末成績(jī)數(shù)據(jù)等,及時(shí)、迅速了解學(xué)生學(xué)業(yè)狀態(tài)。此外,學(xué)業(yè)數(shù)據(jù)預(yù)警系統(tǒng)還包括學(xué)生每門課程學(xué)習(xí)狀態(tài)、各專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)條件、學(xué)生學(xué)業(yè)完成趨勢(shì)等。系統(tǒng)不僅能統(tǒng)計(jì)學(xué)生學(xué)業(yè)完成情況,還能根據(jù)自身提供的海量數(shù)據(jù),對(duì)學(xué)生將來(lái)的學(xué)習(xí)狀態(tài)進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)和判斷。例如,在高校《刑法學(xué)》這門課程教學(xué)中,有12名學(xué)生不及格,并且其中5名學(xué)生在《民法學(xué)》課程上同樣不及格。通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)比和關(guān)聯(lián)性預(yù)測(cè),有利于高校提前對(duì)學(xué)生預(yù)警,讓學(xué)生今后在課程學(xué)習(xí)中加倍努力,從而實(shí)現(xiàn)順利畢業(yè)的目的。

    (三)數(shù)據(jù)挖掘,應(yīng)用大數(shù)據(jù)提升教師教學(xué)質(zhì)量

    提升教師教學(xué)質(zhì)量不僅是每個(gè)高校的重要目標(biāo),同時(shí)也與人才培養(yǎng)質(zhì)量提升和高校創(chuàng)新發(fā)展息息相關(guān)。傳統(tǒng)做法是由教學(xué)督導(dǎo)部門組織工作人員對(duì)任課老師評(píng)價(jià),收集學(xué)生對(duì)老師的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)、同行教師互評(píng)聽(tīng)課的評(píng)分。然后匯總這些數(shù)據(jù),根據(jù)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師教學(xué)進(jìn)行評(píng)分,實(shí)現(xiàn)高校教師教學(xué)的量化考核與評(píng)價(jià)。

    而在大數(shù)據(jù)時(shí)代,教學(xué)督導(dǎo)部門評(píng)分、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行老師評(píng)分等數(shù)據(jù)能發(fā)揮更大作用。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘,有利于發(fā)現(xiàn)更為有價(jià)值的信息。例如,任課老師借助大數(shù)據(jù)可以更加合理安排教學(xué)內(nèi)容,采用科學(xué)的教學(xué)方式,對(duì)提升教學(xué)質(zhì)量具有重要意義。以前任課老師在教學(xué)中容易形成思維定勢(shì),往往沿用多年來(lái)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式,按部就班開(kāi)展教學(xué)活動(dòng),而大數(shù)據(jù)的應(yīng)用能為傳統(tǒng)教師教學(xué)注入新鮮活力。通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用,綜合分析日常教學(xué)中產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù),并總結(jié)提煉,有利于完善教學(xué)內(nèi)容,改進(jìn)教學(xué)方法。例如,采用以老師講解為主的方式和采用案例教學(xué)法、合作學(xué)習(xí)法,哪種方式更有利于提高學(xué)生知識(shí)應(yīng)用技能。某一章節(jié)內(nèi)容安排多長(zhǎng)教學(xué)時(shí)間,更能被學(xué)生所接受,更有利于提高學(xué)習(xí)效率。采用什么方式更有利于鞏固所學(xué)知識(shí)。此外,班級(jí)輔導(dǎo)員和班主任也可以通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘,歸納學(xué)生近期在課堂的表現(xiàn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、思想和行為傾向等,對(duì)可能出現(xiàn)的不當(dāng)行為提前采取干預(yù)措施。這有利于學(xué)生更好融入學(xué)習(xí)活動(dòng),推動(dòng)教學(xué)順利進(jìn)行,對(duì)提升教學(xué)質(zhì)量也具有重要作用。

    (四)數(shù)據(jù)分析,應(yīng)用大數(shù)據(jù)輔助教學(xué)管理決策

    為有效開(kāi)展高校教學(xué)管理決策,及時(shí)改進(jìn)存在的不足,促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量提升,高校應(yīng)該順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求,建立高校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái),并且每年要注重上傳和更新學(xué)校基本數(shù)據(jù)、日常教學(xué)經(jīng)費(fèi)、教師隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)改革、招生就業(yè)、獎(jiǎng)助學(xué)金等數(shù)據(jù)。高校教學(xué)管理部門和管理人員通過(guò)獲取并分析這些數(shù)據(jù),有利于了解學(xué)?;厩闆r,為開(kāi)展教學(xué)管理決策提供支撐[5]。

    例如,分析H警察學(xué)院2017年度學(xué)生人均圖書情況,該校2017年學(xué)生總數(shù)為5276人,該校圖書總數(shù)23.2萬(wàn)冊(cè),學(xué)生平均圖書占有量43.97冊(cè),低于全省平均水平。因此,H警察學(xué)院有必要加大圖書采購(gòu)力度。又如,通過(guò)大數(shù)據(jù)分析H警察學(xué)院2017屆法學(xué)本科生就業(yè)率為88.45 %,而當(dāng)年該省法學(xué)本科生就業(yè)率為82.82 %,研究生就業(yè)率為84.66 %,進(jìn)一步比較得知,H警察學(xué)院2017屆管理學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)率為80.33 %。大數(shù)據(jù)分析可得出結(jié)論:H警察學(xué)院法學(xué)本科生就業(yè)率較高,人才培養(yǎng)取得比較明顯的效果。

    三、面臨的挑戰(zhàn)及改進(jìn)建議

    由于大數(shù)據(jù)應(yīng)用時(shí)間較短,加上配套的管理制度不健全,部分管理人員素質(zhì)偏低,制約大數(shù)據(jù)有效應(yīng)用和高校教學(xué)管理創(chuàng)新,有必要采取改進(jìn)策略。

    (一)面臨的挑戰(zhàn)

    高校教學(xué)管理產(chǎn)生大量數(shù)據(jù),再加上計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)應(yīng)用,極大提升高校教學(xué)管理信息化程度。然而,目前高校統(tǒng)一的大數(shù)據(jù)采集平臺(tái)缺乏,管理部門間的聯(lián)系有待增強(qiáng)。再加上海量的數(shù)據(jù)在應(yīng)用中存在孤島現(xiàn)象,數(shù)據(jù)連接與數(shù)據(jù)維護(hù)存在不足。此外,對(duì)數(shù)據(jù)的收集、整合與分析不到位,統(tǒng)一的數(shù)據(jù)處理平臺(tái)建設(shè)存在不足,與之相適應(yīng)的教學(xué)管理體系和配套機(jī)制缺乏,這些問(wèn)題都有待進(jìn)一步完善。

    (二)改進(jìn)建議

    面對(duì)大數(shù)據(jù)帶來(lái)的機(jī)遇,高校教學(xué)管理要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),積極推進(jìn)高校教學(xué)管理信息化,實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理決策科學(xué)化,促進(jìn)教學(xué)管理水平提升,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    例如,要注重大數(shù)據(jù)應(yīng)用,建立統(tǒng)一的大數(shù)據(jù)采集平臺(tái),密切教學(xué)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、學(xué)生管理系統(tǒng)之間聯(lián)系,為數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析,有效開(kāi)展管理決策提供參考。

    要注重?cái)?shù)據(jù)共享,進(jìn)一步開(kāi)放數(shù)據(jù),消除不同管理部門之間的數(shù)據(jù)壁壘,促進(jìn)數(shù)據(jù)在各部門自由流通和高效使用。為高校教學(xué)管理水平提升提供充足的數(shù)據(jù)支撐,妥善解決數(shù)據(jù)碎片化和零散化問(wèn)題。

    此外還要轉(zhuǎn)變高校教學(xué)管理人員思想觀念,構(gòu)建大數(shù)據(jù)思維,注重物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用,重新梳理高校教學(xué)管理規(guī)章制度,優(yōu)化教學(xué)管理流程。并完善現(xiàn)有教學(xué)管理體系和配套機(jī)制,提升教學(xué)管理透明度,推進(jìn)高校教學(xué)管理規(guī)范化與科學(xué)化[6]。最終形成與大數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析相匹配的高校教學(xué)管理體系,讓大數(shù)據(jù)更好服務(wù)于高校教學(xué)管理活動(dòng)。

    結(jié)束語(yǔ)

    大數(shù)據(jù)不僅給人們的生活與學(xué)習(xí)帶來(lái)全新變革,同時(shí)也有力的推動(dòng)高校教學(xué)管理創(chuàng)新。在這樣的背景下,高校教學(xué)管理應(yīng)該更新思想觀念,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì),注重發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用,嘗試應(yīng)用大數(shù)據(jù)推動(dòng)高校教學(xué)管理創(chuàng)新,并應(yīng)用大數(shù)據(jù)思維方式來(lái)思考問(wèn)題,解決問(wèn)題。此外還要進(jìn)一步加強(qiáng)高校硬件設(shè)施建設(shè),盡可能使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云計(jì)算平臺(tái),重新梳理高校教學(xué)管理規(guī)章制度,優(yōu)化管理服務(wù)流程。并完善現(xiàn)有教學(xué)管理措施,提高管理人員素質(zhì),注重對(duì)大數(shù)據(jù)的篩選、對(duì)比、挖掘和分析。有力的推進(jìn)高校教學(xué)管理規(guī)范化與科學(xué)化,實(shí)現(xiàn)辦事流程透明化,讓大數(shù)據(jù)更好服務(wù)于高校教學(xué)管理,推動(dòng)教學(xué)管理創(chuàng)新和工作水平提升。

    猜你喜歡
    管理決策學(xué)業(yè)數(shù)據(jù)挖掘
    艱苦的學(xué)業(yè)
    ◎如何提高小學(xué)校長(zhǎng)的管理決策能力
    教育(2022年3期)2022-03-17 18:48:24
    探討人工智能與數(shù)據(jù)挖掘發(fā)展趨勢(shì)
    音樂(lè)提升學(xué)生學(xué)業(yè)表現(xiàn)
    樹(shù)起學(xué)業(yè)擔(dān)當(dāng)之心
    市場(chǎng)調(diào)研在企業(yè)營(yíng)銷管理決策中的重要作用
    決策樹(shù)和隨機(jī)森林方法在管理決策中的應(yīng)用
    電子制作(2018年16期)2018-09-26 03:27:06
    基于并行計(jì)算的大數(shù)據(jù)挖掘在電網(wǎng)中的應(yīng)用
    電力與能源(2017年6期)2017-05-14 06:19:37
    關(guān)于大數(shù)據(jù)與政府公共管理決策的探析
    新聞傳播(2016年17期)2016-07-19 10:12:05
    一種基于Hadoop的大數(shù)據(jù)挖掘云服務(wù)及應(yīng)用
    国产人伦9x9x在线观看| 午夜影院在线不卡| 在线精品无人区一区二区三| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | av又黄又爽大尺度在线免费看| av在线播放精品| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产欧美亚洲国产| 国产欧美日韩综合在线一区二区| av在线播放精品| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲七黄色美女视频| bbb黄色大片| 我的亚洲天堂| 亚洲精品在线美女| 热99久久久久精品小说推荐| 中国美女看黄片| 精品欧美一区二区三区在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 午夜免费成人在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 在线观看免费高清a一片| 国产精品一二三区在线看| 久久亚洲精品不卡| 婷婷色麻豆天堂久久| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲欧美激情在线| 亚洲久久久国产精品| 日韩大码丰满熟妇| 我的亚洲天堂| 乱人伦中国视频| 啦啦啦 在线观看视频| 两性夫妻黄色片| 午夜久久久在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 美女中出高潮动态图| 国产伦人伦偷精品视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 赤兔流量卡办理| 天天操日日干夜夜撸| 精品欧美一区二区三区在线| 国产老妇伦熟女老妇高清| 一个人免费看片子| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久av网站| 婷婷色综合www| 看免费av毛片| 久久国产精品人妻蜜桃| 多毛熟女@视频| 精品一区在线观看国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 精品人妻在线不人妻| a级片在线免费高清观看视频| 两个人免费观看高清视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 美女午夜性视频免费| 国产淫语在线视频| 久久久精品免费免费高清| 热99久久久久精品小说推荐| 飞空精品影院首页| 亚洲精品日本国产第一区| 我的亚洲天堂| 日本av手机在线免费观看| 91九色精品人成在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 免费看av在线观看网站| 欧美日韩精品网址| 男男h啪啪无遮挡| 激情五月婷婷亚洲| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲综合色网址| 久久久久精品国产欧美久久久 | 亚洲欧美清纯卡通| 免费人妻精品一区二区三区视频| 老熟女久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品.久久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 午夜老司机福利片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲成人手机| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线观看人妻少妇| 黑人欧美特级aaaaaa片| 中文字幕最新亚洲高清| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 在线精品无人区一区二区三| 在现免费观看毛片| 欧美精品一区二区免费开放| tube8黄色片| 看免费av毛片| 一级,二级,三级黄色视频| 嫩草影视91久久| 伦理电影免费视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 国产在线视频一区二区| 亚洲一区中文字幕在线| 黄色片一级片一级黄色片| 午夜福利一区二区在线看| 一本大道久久a久久精品| 波多野结衣一区麻豆| 精品视频人人做人人爽| 久久精品国产综合久久久| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 啦啦啦在线免费观看视频4| 久久久亚洲精品成人影院| 男女午夜视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产精品免费视频内射| 各种免费的搞黄视频| 亚洲国产日韩一区二区| 97精品久久久久久久久久精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| www.999成人在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲免费av在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产亚洲av高清不卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 自线自在国产av| 我的亚洲天堂| 亚洲人成电影观看| 成年动漫av网址| 国产精品久久久久成人av| 最新的欧美精品一区二区| 韩国精品一区二区三区| 国产av国产精品国产| 只有这里有精品99| 久久久欧美国产精品| 美女国产高潮福利片在线看| 老司机午夜十八禁免费视频| 黄色视频不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av欧美777| 九草在线视频观看| 晚上一个人看的免费电影| 日韩av免费高清视频| 国产熟女欧美一区二区| 嫩草影视91久久| 午夜福利视频精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费看不卡的av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 午夜激情久久久久久久| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 天堂8中文在线网| 只有这里有精品99| 久久亚洲国产成人精品v| 看十八女毛片水多多多| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲成色77777| 大陆偷拍与自拍| 国产高清不卡午夜福利| 国产三级黄色录像| 亚洲第一青青草原| 久久青草综合色| 免费在线观看黄色视频的| 国产精品.久久久| 男女午夜视频在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 七月丁香在线播放| 国产精品九九99| 亚洲专区中文字幕在线| 日日夜夜操网爽| 极品人妻少妇av视频| 久久久国产一区二区| 91精品国产国语对白视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产免费又黄又爽又色| 国产视频一区二区在线看| 日本av手机在线免费观看| 一区二区av电影网| 叶爱在线成人免费视频播放| 搡老岳熟女国产| 欧美精品亚洲一区二区| 人人澡人人妻人| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲中文av在线| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇 在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产一区二区在线观看av| 51午夜福利影视在线观看| 国产主播在线观看一区二区 | 最近中文字幕2019免费版| 美女中出高潮动态图| 国产精品一二三区在线看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲av男天堂| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品二区激情视频| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久网色| 欧美大码av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费观看人在逋| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美成人精品欧美一级黄| 好男人视频免费观看在线| 一本色道久久久久久精品综合| 美女大奶头黄色视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲少妇的诱惑av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品少妇久久久久久888优播| 免费不卡黄色视频| 两性夫妻黄色片| av一本久久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 桃花免费在线播放| 精品福利永久在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产欧美在线一区| 只有这里有精品99| 国产熟女欧美一区二区| 黄片小视频在线播放| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品卡一卡二卡四卡免费| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲人成电影免费在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产欧美亚洲国产| 欧美黑人精品巨大| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲五月色婷婷综合| 丰满少妇做爰视频| 两个人看的免费小视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 青草久久国产| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧美色中文字幕在线| 黄色 视频免费看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品国产乱码久久久久久小说| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品.久久久| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 下体分泌物呈黄色| av国产久精品久网站免费入址| 久久国产精品人妻蜜桃| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品 国内视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久国产精品影院| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产成人a∨麻豆精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产1区2区3区精品| av在线老鸭窝| 午夜福利,免费看| 国产免费福利视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产成人91sexporn| av天堂久久9| 青春草亚洲视频在线观看| 国产视频首页在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 香蕉国产在线看| 一区二区三区精品91| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 人体艺术视频欧美日本| 美女高潮到喷水免费观看| 在线精品无人区一区二区三| kizo精华| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 夫妻性生交免费视频一级片| 成人黄色视频免费在线看| 午夜免费鲁丝| 一级黄色大片毛片| 涩涩av久久男人的天堂| 黄片小视频在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 黄色片一级片一级黄色片| 久久热在线av| 国产精品免费视频内射| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品一二三区在线看| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久国产精品影院| 国产视频一区二区在线看| 日韩一区二区三区影片| 久久人人爽人人片av| 99热全是精品| 在线观看www视频免费| 少妇 在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美精品亚洲一区二区| 精品福利观看| 99热全是精品| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 看免费成人av毛片| 熟女av电影| 国产不卡av网站在线观看| 免费看不卡的av| 宅男免费午夜| 热99久久久久精品小说推荐| 午夜免费男女啪啪视频观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 少妇被粗大的猛进出69影院| 蜜桃在线观看..| 亚洲男人天堂网一区| 国产在线视频一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 女人久久www免费人成看片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产男女超爽视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲av日韩在线播放| 电影成人av| 国产精品国产三级专区第一集| 国产成人影院久久av| 青草久久国产| bbb黄色大片| 一本色道久久久久久精品综合| 国产男人的电影天堂91| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 青春草亚洲视频在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品少妇内射三级| 精品少妇内射三级| 丰满少妇做爰视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久精品久久久久久久性| 飞空精品影院首页| 亚洲少妇的诱惑av| avwww免费| 99国产精品免费福利视频| 国产一区二区激情短视频 | 精品一区二区三卡| 久久毛片免费看一区二区三区| 深夜精品福利| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 97在线人人人人妻| 午夜免费观看性视频| 免费在线观看完整版高清| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久精品亚洲av国产电影网| 人人妻人人澡人人看| 国产精品人妻久久久影院| 久久ye,这里只有精品| 久久99热这里只频精品6学生| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 美女视频免费永久观看网站| 亚洲图色成人| 久热这里只有精品99| 啦啦啦 在线观看视频| 男女之事视频高清在线观看 | 国产麻豆69| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美日韩一级在线毛片| 婷婷丁香在线五月| 久久青草综合色| 五月天丁香电影| 免费在线观看影片大全网站 | 国产成人一区二区在线| 丝袜美腿诱惑在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲一区中文字幕在线| 少妇粗大呻吟视频| av欧美777| 女性生殖器流出的白浆| 久久免费观看电影| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| √禁漫天堂资源中文www| 国产免费视频播放在线视频| a 毛片基地| 国产在线一区二区三区精| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产高清不卡午夜福利| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲精品日韩在线中文字幕| www.熟女人妻精品国产| 午夜两性在线视频| www.999成人在线观看| 国产成人91sexporn| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 午夜福利,免费看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 香蕉丝袜av| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产高清videossex| 超碰成人久久| 国产深夜福利视频在线观看| 久久久欧美国产精品| 日本a在线网址| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩电影二区| 国产精品一国产av| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久免费观看电影| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产在线一区二区三区精| 国产免费福利视频在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产成人欧美| 亚洲,欧美精品.| 久久免费观看电影| 一边亲一边摸免费视频| 一本大道久久a久久精品| 99久久人妻综合| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品成人在线| 国产精品 欧美亚洲| 我要看黄色一级片免费的| 亚洲精品一区蜜桃| 性高湖久久久久久久久免费观看| avwww免费| 最近中文字幕2019免费版| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲国产精品一区三区| 9热在线视频观看99| 亚洲第一av免费看| 国产有黄有色有爽视频| 国产麻豆69| 精品少妇内射三级| 中文字幕亚洲精品专区| 在线精品无人区一区二区三| 十八禁人妻一区二区| 午夜久久久在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 91成人精品电影| 久久国产精品大桥未久av| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 亚洲熟女精品中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 中文字幕精品免费在线观看视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品人妻1区二区| 亚洲第一av免费看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产一区二区三区综合在线观看| 只有这里有精品99| 两个人看的免费小视频| 妹子高潮喷水视频| 捣出白浆h1v1| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久 成人 亚洲| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲伊人久久精品综合| 好男人视频免费观看在线| 乱人伦中国视频| 丝袜美腿诱惑在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久网色| 午夜福利一区二区在线看| 欧美日韩成人在线一区二区| 天堂8中文在线网| 中文字幕制服av| 老司机影院毛片| 日韩中文字幕视频在线看片| 美女国产高潮福利片在线看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲人成电影观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲免费av在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 激情视频va一区二区三区| 黄色一级大片看看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99久久99久久久精品蜜桃| tube8黄色片| 久久免费观看电影| 精品一区二区三区av网在线观看 | 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产高清国产精品国产三级| 飞空精品影院首页| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲精品在线美女| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 黄片播放在线免费| 亚洲av在线观看美女高潮| 满18在线观看网站| 9色porny在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产成人精品无人区| 搡老乐熟女国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 男女免费视频国产| 欧美久久黑人一区二区| 男人舔女人的私密视频| 满18在线观看网站| 久久久久久久久免费视频了| 韩国精品一区二区三区| 永久免费av网站大全| 国产成人av激情在线播放| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美久久黑人一区二区| av在线app专区| 最新的欧美精品一区二区| 热re99久久国产66热| 精品视频人人做人人爽| 麻豆国产av国片精品| 热99国产精品久久久久久7| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲免费av在线视频| 日韩一区二区三区影片| 色网站视频免费| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品人妻1区二区| 又大又爽又粗| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲av成人精品一二三区| 水蜜桃什么品种好| 大香蕉久久网| 免费av中文字幕在线| 老熟女久久久| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久亚洲国产成人精品v| 一本色道久久久久久精品综合| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美日韩综合久久久久久| 精品第一国产精品| 一个人免费看片子| 99精品久久久久人妻精品| 欧美日韩av久久| 天天添夜夜摸| 精品少妇久久久久久888优播| 国产一区二区三区综合在线观看| 99国产精品99久久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 欧美日韩黄片免| 国产精品成人在线| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 操出白浆在线播放| 国产亚洲av高清不卡| 永久免费av网站大全| av国产久精品久网站免费入址| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美国产精品一级二级三级| 91成人精品电影| bbb黄色大片| 老汉色∧v一级毛片| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| 女性生殖器流出的白浆| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 制服诱惑二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美在线一区亚洲| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 欧美日韩av久久| 一级片免费观看大全| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 最新的欧美精品一区二区| 一区二区三区激情视频| 男人操女人黄网站| 成年av动漫网址| e午夜精品久久久久久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 狂野欧美激情性xxxx|