徐南岳
摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,我國(guó)城市建設(shè)不斷推進(jìn),相關(guān)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷完善,園林綠化成為城市一道亮麗的風(fēng)景線。城市園林綠化一方面能夠改善城市居住環(huán)境,另一方面也能提高城市綠化面積,對(duì)人們生產(chǎn)生活和生態(tài)環(huán)境保護(hù)都具有重要意義。本文將針對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理存在的問題進(jìn)行分析,目的在于促進(jìn)城市綠化管理的不斷完善,提高城市居民生活質(zhì)量,促進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的不斷進(jìn)步和發(fā)展。
關(guān)鍵詞:城市園林綠化;養(yǎng)護(hù)管理;問題與對(duì)策
隨著時(shí)代的發(fā)展和人們認(rèn)識(shí)水平的提高,生態(tài)環(huán)境保護(hù)和以人為本的理念不斷受到重視,在城市發(fā)展中,一方面要注重以人為本的發(fā)展理念,在城市建造中不斷完善人們居住環(huán)境,為人們提供綠色健康的生活環(huán)境,另一方面也要注重城市與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與城市綠化的共同進(jìn)步。
一、城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理中存在的問題
1.管理制度缺乏,相關(guān)管理體系有待完善
制度是完善管理的前提,就目前我國(guó)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理而言,制度的缺乏是根本性問題,沒有明確的規(guī)章制度對(duì)園林綠化進(jìn)行有效管理,相關(guān)管理體系不完善,導(dǎo)致實(shí)際管理中責(zé)任不明確,出現(xiàn)各部門之間相互推諉現(xiàn)象,最終導(dǎo)致園林綠化養(yǎng)護(hù)管理淪為一紙空文,不能有效落實(shí)相關(guān)養(yǎng)護(hù)管理措施,保證園林綠化管理。
2.對(duì)園林綠化管理重視程度不足
在我國(guó)城市化不斷推進(jìn)過程中,城市建筑的大量崛起導(dǎo)致城市原有的生態(tài)環(huán)境遭到破壞,通過園林綠化可以有效修復(fù)城市生態(tài)建設(shè),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益與生態(tài)效益的協(xié)同發(fā)展。但部分城市管理者對(duì)城市園林綠化工作重視程度不足,導(dǎo)致相關(guān)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作不能有效落實(shí),片面追求經(jīng)濟(jì)效益和功績(jī),導(dǎo)致城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作處于停滯不前。
3.養(yǎng)護(hù)管理資金投入不足
由于目前我國(guó)基本國(guó)情限制,在城市園林綠化管理工作中還存在資金投入不足的情況。改革開放以來,我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了令人矚目的成就,但由于我國(guó)人口基數(shù)大,實(shí)際情況復(fù)雜,在園林綠化養(yǎng)護(hù)管理方面的投資還存在嚴(yán)重的不足;同時(shí),資金不足還體現(xiàn)在對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作投資存在“一次性”的情況,為了應(yīng)付檢查和其他因素影響,出現(xiàn)對(duì)城市園林綠化進(jìn)行一次性投資,而后期無法進(jìn)行保障,無論從人員的管理還是園林的養(yǎng)護(hù),都缺乏相應(yīng)的資金作為保障。
4.養(yǎng)護(hù)管理人員專業(yè)能力有限
除了其他客觀因素影響外,人員的專業(yè)能力也是限制因素之一。從目前我國(guó)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理人員組成來看,大多數(shù)人員都是外來務(wù)工人員或者本地公益性崗位人員,這類人員除了進(jìn)行必要的施肥、澆水以及修建工作外,不具備園林綠化養(yǎng)護(hù)知識(shí),養(yǎng)護(hù)意識(shí)以及專業(yè)水平存在嚴(yán)重的不足,導(dǎo)致園林綠化工作存在很大漏洞。此外,就目前社會(huì)環(huán)境而言,園林綠化工作雖然意義重大,但社會(huì)地位并不高,而且工作條件艱苦,對(duì)于一些具有專業(yè)技能的人才吸引力不大,出現(xiàn)人才的流失,導(dǎo)致園林綠化工作出現(xiàn)人才短缺的情況。
二、城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理相關(guān)對(duì)策
1.明確相關(guān)管理制度,不斷完善管理體系
健全的制度是完善管理的基礎(chǔ),因此,要實(shí)現(xiàn)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的不斷完善,首先就要不斷明確相關(guān)管理制度,不斷完善管理體系,從制度上確保管理的完善,從根本上解決城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理問題,不斷落實(shí)責(zé)任制,實(shí)行部門監(jiān)督機(jī)制,不斷促進(jìn)城市園林綠化管理的完善和進(jìn)步。
2.加強(qiáng)對(duì)園林綠化管理的重視程度
伴隨人類文明的進(jìn)步和發(fā)展,城市建筑的發(fā)展已經(jīng)將城市本來的生態(tài)環(huán)境破壞殆盡,因此,不斷進(jìn)行城市園林綠化養(yǎng)護(hù),能夠有效恢復(fù)城市生態(tài)環(huán)境,為我國(guó)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)助力。不斷加強(qiáng)對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作的重視,落實(shí)完善相應(yīng)措施,是城市生態(tài)環(huán)境保護(hù)的有效渠道,也是我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必由之路。加強(qiáng)對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)管理的重視程度要從制度、人員以及相關(guān)養(yǎng)護(hù)措施上進(jìn)行落實(shí),保證城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作真正落到實(shí)處,與城市經(jīng)濟(jì)共同協(xié)調(diào)發(fā)展。
3.加大對(duì)養(yǎng)護(hù)管理資金的投入
基于對(duì)城市園林綠化工作的重視,要不斷擴(kuò)大對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作資金投入,設(shè)立城市綠化養(yǎng)護(hù)管理專項(xiàng)基金,不斷加強(qiáng)和擴(kuò)大城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作的宣傳力度,正確社會(huì)力量及企業(yè)支持,加大城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作的力度,促進(jìn)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作的發(fā)展。此外,針對(duì)城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作“一次性”的情況要堅(jiān)決杜絕,不做面子工程,要真正將城市園林綠化工作落到實(shí)處,在一次性投資基礎(chǔ)上,保證后期養(yǎng)護(hù)工作的落實(shí)與貫徹。
4.加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)人員專業(yè)技能培養(yǎng),不斷引進(jìn)人才
人才是發(fā)展的基礎(chǔ),也是城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作發(fā)展的活力所在,因此,在城市園林綠化養(yǎng)護(hù)工作中,要不斷加強(qiáng)對(duì)人員的培養(yǎng),樹立生態(tài)環(huán)保意識(shí),加強(qiáng)對(duì)城市園林綠化工作的認(rèn)識(shí)程度,不斷提高相關(guān)養(yǎng)護(hù)人員的專業(yè)技能,保證城市園林綠化工作的活力所在。此外,要不斷加強(qiáng)專業(yè)人才的引進(jìn),努力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境和工作環(huán)境,加大對(duì)人才的吸引力,給予人才相應(yīng)的待遇及發(fā)展空間,讓人才能夠不但實(shí)現(xiàn)科學(xué)養(yǎng)護(hù)與管理。
結(jié)束語
隨著人類文明的進(jìn)步和環(huán)保意識(shí)的覺醒,生態(tài)環(huán)境保護(hù)越來越受到人們重視,我國(guó)更是提出了“寧要綠水青山,不要金山銀山”的生態(tài)保護(hù)戰(zhàn)略,而城市園林綠化是我國(guó)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),我國(guó)幅員遼闊,城市眾多,如果城市綠化養(yǎng)護(hù)管理工作能夠完全得到貫徹和落實(shí),將對(duì)我國(guó)生態(tài)環(huán)保事業(yè)做出極大的貢獻(xiàn)與支持,也是人類環(huán)境保護(hù)的巨大成就。盡管我國(guó)目前城市園林綠化工作仍然存在不完善,但相信在未來的發(fā)展中,城市園林綠化工作必將成為我國(guó)環(huán)境保護(hù)的有力支撐,為人類環(huán)境保護(hù)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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(作者單位:合肥綠葉園林工程有限責(zé)任公司)