關(guān)于大學(xué)生校園兼職平臺的建議與規(guī)劃

金雨晴

摘 要 大學(xué)生兼職已經(jīng)成為了一種普遍現(xiàn)象，但是信息的不對稱導(dǎo)致大學(xué)生兼職市場供需矛盾漸顯，在這種情況下校園兼職O2O平臺應(yīng)運而生，然而其作為新生事物不可避免地存在一定的問題。本文從當前大學(xué)生兼職市場的現(xiàn)狀出發(fā)，具體剖析了當前校園兼職以及校園兼職存在的問題，并針對這些問題提出合理化建議，這對O2O校園兼職平臺改善當前困境有一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞 大學(xué)生兼職；O2O；建議與規(guī)劃

一、研究背景

根據(jù)國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的2017年國民經(jīng)濟和調(diào)查公布數(shù)據(jù)顯示，全國共有在校大學(xué)生2682.3萬人，中國長久以來的教育體制導(dǎo)致大學(xué)生、畢業(yè)生的實際能力難以滿足企業(yè)的需求，于是出現(xiàn)了就業(yè)難與用工荒并存的現(xiàn)象。嚴峻的就業(yè)形勢迫使在校大學(xué)生不得不早早為自己將來的就業(yè)做準備，于是許多在校大學(xué)生選擇通過做兼職或者實習來提升自身能力，積累工作經(jīng)驗。面對校園兼職這個巨大的蛋糕，近幾年校園兼職O2O市場開始興起。目前，90后成為大學(xué)生主力軍，他們深受互聯(lián)網(wǎng)思維和互聯(lián)網(wǎng)行為的影響。在大時代背景下，更容易接受這種兼職模式。尤其是李克強總理“互聯(lián)網(wǎng)+”的提出，促進了校園兼職產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，眾多創(chuàng)業(yè)者和風投公司進軍校園兼職產(chǎn)業(yè)，兼職市場烽煙四起，但是如今市場上并沒有出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者。

二、當前校園兼職存在的問題

1.兼職信息渠道不暢通，虛假信息層出不窮

大學(xué)生兼職信息缺乏共享平臺，許多大學(xué)生兼職意愿較高卻苦于缺乏兼職信息的來源，或者可以得到的兼職信息有限以致難以找到滿意的兼職工作；另一方面企業(yè)需要大學(xué)生兼職時也缺少信息發(fā)布的來源，如此雙方溝通受阻難以實現(xiàn)雙贏，降低了大學(xué)生求職與企業(yè)招聘的效率。除此之外，線上兼職平臺的構(gòu)建在一定程度上雖能拓寬大學(xué)生兼職信息獲取的渠道，但兼職信息的真實性與有用性卻難以得到保證，線上虛擬的信息交互缺乏擔保，企業(yè)與大學(xué)生雙方利益均易受損。

2.兼職市場魚龍混雜，學(xué)生權(quán)益易受侵害

我國2017年在讀大學(xué)生共有2682.3萬人，兼職學(xué)生比重相當大，調(diào)查顯示高達73.67%的在校生有過兼職的經(jīng)歷，但兼職時大學(xué)生人身財產(chǎn)權(quán)益常常會遭受雇主不同程度的侵害，這種現(xiàn)象日趨嚴重。由上述分析可知，兼職渠道廣泛導(dǎo)致兼職信息供給市場上魚龍混雜，呈現(xiàn)的是相對混亂的景象，而大學(xué)生作為初步入社會的群體，他們需要的是一個較為安全可靠的途徑來獲取有效信息。

3.相關(guān)法律法規(guī)不健全

目前，大學(xué)生兼職行為沒有明確的法律規(guī)定和有效的維權(quán)途徑，用人單位可以任意設(shè)置工作期、勞動報酬，給付辦法缺乏而且時常延期或逃付。相關(guān)法律法規(guī)的缺失使大學(xué)生在尋找兼職過程中成為一個“弱智群體”，權(quán)益難以得到維護。

4.校友資源利用有限

校友資源是大學(xué)的重要資源之一，校友分布在五湖四海、各行各業(yè)，有著廣泛的社會關(guān)系和人脈網(wǎng)絡(luò)，大學(xué)生可以依靠校友將觸角擴展到世界的各個角落，深入社會的各個層面。但是當下學(xué)校對校友資源的利用形式比較局限，學(xué)生與校友之間的聯(lián)系也不夠直接。

三、建議和規(guī)劃

1.引入金融機構(gòu)作為信托擔保以保障雙方權(quán)益

缺乏擔保機構(gòu)導(dǎo)致企業(yè)與大學(xué)生之間任何一方出現(xiàn)違約行為另一方的利益都會受損而沒有維權(quán)途徑，為了緩解兼職信息市場魚龍混雜的現(xiàn)象，可以通過引入銀行作為擔保機構(gòu)，由銀行對在平臺上發(fā)布兼職信息的企業(yè)與商家進行信用等方面的調(diào)查，由此保證兼職平臺上招聘信息的真實性。

2.個性化打造信用記錄

大學(xué)生兼職平臺可以建立一套企業(yè)與大學(xué)生的信用體系，對于有違約記錄或違法行為的列入黑名單，同時O2O兼職平臺之間也可以共享客戶的信用信息以保障兼職市場的健康有序發(fā)展。

3.完善相關(guān)法律法規(guī)

大學(xué)生在社會經(jīng)驗不夠，以致在兼職過程中權(quán)益易受侵害，針對這一點有關(guān)部門應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī)，依法管理用人單位，保障大學(xué)生的勞動權(quán)益。

4.調(diào)動校友資源，提供更多兼職機會

通過調(diào)動校友資源不僅可以在一定程度上可以緩解大學(xué)生找兼職困難的問題，同時可以加強大學(xué)生與校友以及高校與校友之間的聯(lián)系，為大學(xué)生以后的事業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。O2O在線兼職平臺可以與高校合作，將校友資源引入平臺，建立大學(xué)生與校友企業(yè)溝通聯(lián)系的渠道。以江西財經(jīng)大學(xué)為例，其辦學(xué)以來，已為國家培養(yǎng)各類人才10余萬人，多數(shù)學(xué)生現(xiàn)已成為所在單位的業(yè)務(wù)骨干和中堅力量，甚至成為商界、政界、學(xué)界的精英，江西財經(jīng)大學(xué)現(xiàn)有36個校友分會，9個籌建中的國內(nèi)校友分會，4個海外校友分會，越來越龐大的校友數(shù)量，形成一個屬于學(xué)校的校友網(wǎng)的需要愈加迫切，因此高校與O2O在線兼職平臺之間也可實現(xiàn)共贏。

四、結(jié)語

大學(xué)生兼職意愿不斷加強，但由于兼職信息渠道的不暢通，就業(yè)資源有限等原因，鮮有大學(xué)生能找到自己滿意的兼職工作，兼職市場效率低下，在這種背景下，O2O兼職平臺應(yīng)運而生，但當前的O2O兼職平臺仍不成熟，如何確保信息的真實性等問題亟待解決。對此大學(xué)生兼職平臺不僅可以通過引入銀行等金融機構(gòu)作為擔保，同時也能通過個性化打造信用記錄、完善相關(guān)法律法規(guī)以維護雙方的合法權(quán)益，除此之外，調(diào)動校友資源也可以加強與高校之間的合作，進一步拓寬市場。

參考文獻：

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