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    帶薪年休假的六個誤區(qū)

    2018-09-04 03:02:44楊子
    職工法律天地·上半月 2018年5期
    關鍵詞:事假晶晶大姐

    楊子

    《職工帶薪年休假條例》雖已實施10年,可個別無良用人單位總以各樣的“理由”限制、縮水勞動者的年休假,至少有六個誤區(qū)當提防。

    誤區(qū)一:老師有寒假 不能享受年休假

    【案例】高卓越2015年大學畢業(yè)后,進入一家初中學校從事教學工作。2016年寒假期間,高卓越等一批新教師均被安排接受培訓,一個假期也沒能休息。整個暑期,因為市教委組織教改工作需要,高卓越被抽調義務幫忙。直到學校開學的前3天才結束幫忙工作(3天中有兩天是雙休日)。學校開學后上班的第一天,高卓越向校長提出年休假,可領導告訴她,教師享受寒暑假,按法律規(guī)定不能再享受年休假。

    【點評】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條、第十條規(guī)定:職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。用人單位應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入??梢?,學校的說法沒有法律依據(jù),高卓越寒假接受培訓等同于工作時間,高卓越工作不足10年,有權享受4天的年休假(暑假里已經(jīng)享受1天休假),或者享受本人日工資收入的300%未休年休假工資報酬。

    誤匿二:請事假超過20天 一律沒有年休假

    【案例】阿妮入職某私企從事化驗技術工作。雙方簽訂的勞動合同第九條約定:職工確因事請事假,公司不支付勞動報酬;事假超過10天的不得主張年休假。阿妮工作到第二年時,母親肺癌住院,阿妮為照顧母親兩次請事假共計20天。年末受男友約請,阿妮準備去男友家并一同旅游幾日。她向公司申請年休假,公司以阿妮請事假超過10天為由予以拒絕。

    【點評】《職工帶薪年休假條例》第四條(二)項規(guī)定:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年的年休假。阿妮雖然一年內(nèi)兩次請假20天,但公司已經(jīng)扣除了阿妮的事假期間工資。因此,根據(jù)“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天”的規(guī)定,阿妮依然有5天的年休假權。

    誤區(qū)三:在本單位逵續(xù)工作未滿12個月 沒有年休假

    【案例】2015年9月初,小佟大學畢業(yè)后先是入職一家陽光能源公司,試用期到兩個月時,因覺得工作強度過大,小佟邊繼續(xù)工作,邊通過同學幫助聯(lián)系,很快被一家旅游服務公司聘用。小佟立即于11月23日辭去原工作,并于第二天到旅游服務公司上班。2016年10月上旬,小佟向公司提出年休假,公司以小佟在本公司工作未到12個月為由拒絕。

    【點評】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。“連續(xù)工作滿12個月以上”是指本單位連續(xù)工齡呢?還是指包含了其他工作單位的工齡呢?《關于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。據(jù)此,小佟工作到2016年9月初時就已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月,有權要求5天的年休假。

    誤區(qū)四:解除合同當年未干滿一年 沒有年休假

    【案例】2014年11月1日,研究生畢業(yè)的杜晶晶入職某保險公司。2016年10月8日,杜晶晶經(jīng)與公司協(xié)商辭職。在辦理解除勞動合同及相關補償時,杜晶晶提出2016年未休年休假,應給予相應的補償金。公司認為杜晶晶于2015年12月休過年休假,而2016年并未干滿一年,不應享有年休假權,也就沒有補償。該解釋對嗎?

    【點評】對方的解釋于法無據(jù)?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)一當年度已安排年休假天數(shù)。杜晶晶2016年當年年休假應為4天。公司應按4天支付杜晶晶相應的工資報酬。

    誤區(qū)五:休婚假后不能再享受年休假

    【案例】肖女士入職某商業(yè)集團公司后,于2015年十一長假舉辦婚禮并接著休了5天的婚假。12月初,鄉(xiāng)下的祖父病重住院,肖女士向公司提出休年假,公司以其內(nèi)部規(guī)定“凡當年休過探親假、婚假、產(chǎn)假,不能再享受年休假”為由拒絕。公司的規(guī)定對嗎?

    【點評】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。該規(guī)定表明,探親假、婚喪假、產(chǎn)假等是職工依法應當享受的不同的休假,各自均為獨立的休假,不能相互替代或包含,更不能計入年休假之中。該公司的內(nèi)部規(guī)定顯然與上述法規(guī)規(guī)定相悖,當屬無效情形。

    誤區(qū)六:簽訂勞務合同不能享受年休假

    【案例】2014年4月,農(nóng)民工沈大姐到某建筑工程公司下屬一家工地從事做飯工作。雙方簽訂的勞務用工協(xié)議特別載明:雙方為勞務關系。協(xié)議約定:公司有權隨時解除雙方勞務合同并無需承擔任何補償。沈大姐工資標準為每日80元,2016年十一假期前夕,公司提出與沈大姐解除勞務關系,告知沈大姐明日起不必來上班,并結算了當月工資。沈大姐提出,兩年半來,自己從未享受過年休假,應予以適當補償。公司以雙方系勞務關系,沒有年休假一說為由拒絕。

    【點評】沈大姐與該公司簽訂的雖是勞務合同,但雙方均符合建立勞動關系的主體資格,沈大姐提供勞動,接受公司的勞動管理,且公司按月向沈大姐發(fā)放勞動報酬,雙方所簽訂的用工協(xié)議雖標注為勞務關系,但并不影響雙方實際建立的勞動關系的屬性。據(jù)此,沈大姐不僅可要求公司給予未安排年休假的補償,而且,還可要求公司因解除合同,支付相當于本人月工資標準的3個月工資經(jīng)濟補償金。

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