那些離開體制的年輕人

劉娉婷

打印完需要應(yīng)付第二天臨時檢查的材料，已是凌晨2點，整個辦事大廳空蕩蕩地只剩王琪一個人，她要把將近1米高的材料從打印處一點點搬到辦公室?；氐阶√幒?，王琪疲倦地躺在床上，雙眼看著天花板，反復(fù)問自己：“我為什么要做這份工作，它到底能給我?guī)硎裁?？?/p>

這樣的念頭在為期兩年的公務(wù)員生涯中時常出現(xiàn)在王琪的腦海里。2014年6月，本科畢業(yè)的她在父母的勸說下，通過公務(wù)員考試進入省黨宣部，負責(zé)寫一些宣傳稿和政府文件。僅一年過去，“堅決不想再在這里待下去”的聲音幾乎開始每天盤旋，甚至嚴(yán)重到她后期對待工作都產(chǎn)生了憤怒的負面情緒。“在這樣的環(huán)境里，我真的要崩潰了。我不怕辛苦，但當(dāng)時做的很多工作和加班都是為了應(yīng)付檢查，毫無意義。平時認真工作也不會被領(lǐng)導(dǎo)重視，后面愈發(fā)沒有積極性，我不想變成發(fā)揮不出價值的人?！备蓾M兩年，她選擇裸辭，離開了體制。

王琪是中國近5000萬“體制人”中的一員，而體制在現(xiàn)實中就像一道高墻，將職場中的人區(qū)隔成體制內(nèi)和體制外。我們通常所說的“體制內(nèi)”主要包括國家黨政機關(guān)、直屬事業(yè)單位和國有企業(yè)。體制內(nèi)的組織架構(gòu)是，從基層開始，每個人有明確的崗位分工，各司其職，員工的職位等級主要按照工作資歷來評定，即論資排輩。

至今，王琪的父母還會因為惋惜她辭去工作而念叨幾句。不難理解，在父母輩心中，體制幾乎能夠與一份理想職業(yè)畫上等號?！按蟛糠秩诉x擇體制內(nèi)的原因都在于工作穩(wěn)定、擁有可預(yù)見性的收入和福利保障，工作時長也相對固定，并且他們會擁有較好的社會地位，為解決生活中的一些問題帶來便利。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問李強告訴《第一財經(jīng)周刊》。

從最基本的層面來看，體制撐起了一道安全的屏障，意味著員工只需要完成本職工作，就能保障收入，且永遠不會面臨被辭退的風(fēng)險。因此，進入體制就等同于擁有了一份“鐵飯碗”，希望進入體制工作的人數(shù)還在逐年增加。根據(jù)國家公務(wù)員考試網(wǎng)公布的2018年國考人數(shù)顯示，2018年報名過審人數(shù)達到165.97萬人，較上一年增加了17.34萬，創(chuàng)下近7年新高。

但近幾年也有一部分和王琪一樣的年輕人在嘗試從體制內(nèi)走出去。隨著社會的變化和更迭，他們的觀念不斷受到?jīng)_擊。

這群年輕人擁有極為相似的背景和人物畫像：他們中多數(shù)是為了順從父母的意愿而踏入了體制這個舒適圈，卻在日復(fù)一日的重復(fù)性工作中，逐漸察覺到體制內(nèi)的另一面，例如個人工作主觀能動性的喪失、專業(yè)技能的退化、晉升通道的緩慢和溝通思維固化等問題，體制的光環(huán)在他們眼中黯淡下來，從而使他們下定決心離開體制。

脫離了刻板的層級制度和一成不變的工作環(huán)境后，跳槽進入市場化企業(yè)賦予了他們更多上升的空間和擇業(yè)機會，但同時他們也需要面對和適應(yīng)與體制內(nèi)截然不同的一套職場規(guī)則，不斷完善自身的職業(yè)競爭力。幾位離開體制的年輕人跟我們分享了自己的故事，在他們的勇敢背后，有努力，也有迷茫。

A為什么我必須要離開？

2017年10月，在河北一家電視臺工作了一年的張茜霖覺得有點兒不認識自己了。

她本科學(xué)習(xí)的是英語，畢業(yè)后，她沒有像同專業(yè)其他同學(xué)一樣去任教或從事翻譯工作，而是聽從父母的安排，考入了老家當(dāng)?shù)氐碾娨暸_，擔(dān)任新聞播音員。在父母眼里，“這份工作十分體面”。她也收到過來自北京一所語言培訓(xùn)機構(gòu)的offer，但被父母阻攔了—在擇業(yè)這件事上，過去的她幾乎沒有為自己爭取過。

不過這并不代表她對體制毫無怨言，事實上從一開始她就有點排斥，甚至，在進入體制前，她“就知道自己在那里待不長”，因此她也表現(xiàn)得沒什么“上進心”，只是覺得“把自己分內(nèi)的事做完，沒有想過再往上走。”

而正式開始工作以后，實際的工作常態(tài)加速了她想要放棄的想法。每天上午9點，她聽著新聞節(jié)目走進電視臺，然后便開始坐在工位上發(fā)呆，不知道該做些什么，周圍同事閑聊家長里短的聲音使她煩躁不安。一直等到下午或者傍晚拿到記者發(fā)來的稿件，她才換上正裝、化好妝容、戴上一頂栗色短發(fā)造型的假發(fā)，在一間不足20平方米的播音間內(nèi)，開始當(dāng)天的工作，而通常她播完所有的新聞只需要半小時。

用張茜霖的話來形容，這是一份“動動嘴皮、不需要付出任何努力就能完成的事，且可能要過20年才能轉(zhuǎn)崗?！庇⒄Z專業(yè)畢業(yè)的她，這一年中除了要面對自己在職業(yè)技能上沒有任何提升的“痛苦現(xiàn)實”，最令她無法忍受的，還有漫無止境、虛度光陰的等待?！绑w制內(nèi)的人都過得特別有恃無恐，即使工作做得不好也不會失業(yè)，但我不希望剛畢業(yè)就學(xué)會了推卸責(zé)任、放棄積極和努力的斗志，我很害怕被這個環(huán)境改變?！?/p>

職責(zé)明確使得體制內(nèi)的很多工作都無法充分發(fā)揮個人的主觀能動性，這也使得很多對自身有要求的年輕人，無法在崗位上體現(xiàn)自己的創(chuàng)造力，并因此喪失了成就感，自我驅(qū)動力也隨之降低。

“體制內(nèi)的工作就是要做專?！崩顝娪迷诠ど叹洲k證的崗位來打比方，“這樣的工作無法再往外延展到更多的邊界，體制內(nèi)也不會支持這樣的情況發(fā)生?！?/p>

一次春節(jié)的高中同學(xué)聚會，觸發(fā)王琪開始反思體制內(nèi)工作的意義，并讓她產(chǎn)生強烈的危機感。

因為受到體制內(nèi)工作的父母影響，王琪一開始對體制內(nèi)的工作并沒有十分排斥，還在入職前做好了充分的心理準(zhǔn)備，明確體制對于她而言的吸引力在于過得去的薪水和穩(wěn)定閑適的工作環(huán)境。

但那次聚會上的“格格不入”卻讓她充滿了“恐懼感”。來參加聚會的同學(xué)有些在一線城市工作，有些剛從國外留學(xué)回來，即便大家圍繞各自工作的困擾展開話題，王琪卻感覺自己就像是那桌飯局里的“局外人”，“我的大學(xué)院校并不差，但經(jīng)歷了一年職場后，好像和同學(xué)成了兩個世界的人?！蓖蹒魍蝗婚_始害怕了，“這是我非常不能接受的事，我聽不懂他們在說什么。那個時候我意識到，在一些層面上，我和其他同學(xué)的差距已經(jīng)拉開了，而且越來越大?！彼蝗磺逍眩约翰荒茉龠@樣“與外界隔離一般”地繼續(xù)閉塞地工作下去。

體制內(nèi)也不乏最初對個人職業(yè)目標(biāo)有清晰規(guī)劃的年輕人。相比于薪酬，他們更注重個人價值的實現(xiàn)，但體制內(nèi)無法逾越的“先來后到”的層級制度、緩慢的晉升通道和不完善的獎勵機制，卻在慢慢消磨他們的耐心和熱情，使他們逐漸萌生離開的想法。

直到2015年研究生畢業(yè)，顧佳都沒有想過進體制內(nèi)工作。通過同學(xué)和老師，她對體制內(nèi)工作的“刻板”和“循規(guī)蹈矩”早有耳聞，而另一方面，學(xué)習(xí)編程技術(shù)的她要找一份工作并不難。但當(dāng)?shù)剞r(nóng)林局到校園招新時，她因不想違背父母的意愿，抱著隨便試試的心態(tài)參加了面試，卻意外地被順利錄取，并且還是與她所學(xué)對口的數(shù)據(jù)分析崗位。顧佳“雖然心里掙扎了一下”，但抱著“體驗一下也好”的心態(tài)，開始了這份體制內(nèi)的工作。

在顧佳對自己的職業(yè)規(guī)劃里，不論去哪里工作，她都希望能運用所學(xué)的技術(shù)，解決工作上的具體問題，提高工作效率，并且勞有所得。但一年時間內(nèi)，經(jīng)歷了體制內(nèi)的工作忙季和年底的績效考核后，她對體制的固有認知一點一點得到了驗證，顧佳的心理出現(xiàn)了波動和質(zhì)疑。

“體制內(nèi)就像一個封建社會，我過得很煎熬?！鳖櫦鸦貞浀?，“在體制內(nèi)做事有些身不由己，很多時候我的工作內(nèi)容、未來的工作去向全部都由領(lǐng)導(dǎo)決定，做事的條條框框很多，很多福利要講究先來后到的順序，并不會因為你的能力突出而給你?！?/p>

讓顧佳決定辭職的另一個關(guān)鍵因素是體制內(nèi)的一些行事方式，這在她看來已經(jīng)觸碰到了她專業(yè)素養(yǎng)的“紅線”。技術(shù)出身的顧佳非常注重數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹性，但在體制內(nèi)，為了使領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績達標(biāo)，她需要配合數(shù)據(jù)造假，甚至需要“精心設(shè)計”一套數(shù)據(jù)，錄入到數(shù)據(jù)庫內(nèi)，最后使系統(tǒng)運行呈現(xiàn)合理的數(shù)值，這件事讓她“至今無法理解”。

現(xiàn)在回看當(dāng)時自己入職前立下的目標(biāo)，不免顯得有些“理想主義”，她發(fā)現(xiàn)個人的價值愈發(fā)得不到體現(xiàn)，努力也無法被重視，“我看透了，如果在這里干一輩子，我可能會廢掉”，2018年春節(jié)期間，在和家人表達了自己的想法之后，3月時顧佳裸辭了。

年輕人選擇從體制內(nèi)開始，大多出于長輩的壓力，以及對穩(wěn)定生活的渴望，但他們同時又有著強烈的自我實現(xiàn)的追求，當(dāng)體制內(nèi)的工作無法滿足他們的自我成就感，他們越來越敢于選擇離開。“現(xiàn)在不少年輕人在選擇企業(yè)時，自我意識被點燃了。他們更看重自己是否在企業(yè)中獲得尊重，是否能實現(xiàn)自我，而不僅僅把它看作是養(yǎng)活自己的一個工具。”李強觀察到。

B離開體制前，我并不是毫無準(zhǔn)備

因為工作性質(zhì)的差異，體制內(nèi)和體制外對個人的能力模型提出了不同的要求。因此在離開體制前，需要對個人的職場競爭力重新做一輪復(fù)盤，提前做好適應(yīng)新環(huán)境的準(zhǔn)備。

王琪在意識到和外界環(huán)境的視野差距后，開始琢磨在工作范圍內(nèi)找一些能夠挑戰(zhàn)能力的事鍛煉自己，為跳出體制加碼。意外的是，在這個過程中，她挖掘出了自己能力上的優(yōu)勢，為接下來的求職明確了方向。

在宣傳部內(nèi)，有項工作需要員工通過查閱資料分析一些國際上發(fā)生的政經(jīng)時事向省里匯報，因為工作量大且繁瑣，過去王琪總是“能推則推?！钡谔勰铑^的推動下，她開始為了寫好一篇文章而去閱讀大量書籍及外媒資訊，通常她會用一周時間寫出一篇4000字左右的熱點分析提交。

領(lǐng)導(dǎo)的好評讓她對自己的文字功底有了信心，她發(fā)現(xiàn)自己不僅僅是一個只會按照套路半小時寫一篇紅頭文件的普通職員?！斑@是一份我可以在體制內(nèi)獲得的寶貴經(jīng)驗，也是可以寫到簡歷里的亮點，算是一種無形的技能吧。”有了這個經(jīng)驗，王琪認為自己之后可以從事跟文字相關(guān)的工作，作為跳出體制的新開始。

而起初就沒有打算在體制內(nèi)長待的顧佳近3年內(nèi)都沒有放棄過精進自己的編程技術(shù)。在休息日，她喜歡研究一些新出現(xiàn)的軟件，并且嘗試搭建新的模型算法。這一方面是出于個人興趣，另一方面也是為了主動提前縮小和企業(yè)技術(shù)之間的能力跨度?！拔冶容^擔(dān)心自己所學(xué)的知識到了企業(yè)內(nèi)是否夠用，他們是不是已經(jīng)技術(shù)很先進了。但我本身比較愛學(xué)習(xí)，如果跟不上，花一兩個月時間，提升起來也是很快的?！?blockquote>在跳出體制前，首先要想好自己的職業(yè)目標(biāo)，如果當(dāng)下的工作不能為實現(xiàn)它貢獻任何助推力，那還是越早跳越好。

對未來職業(yè)規(guī)劃依舊迷茫的張茜霖選擇離開體制的方式是去北京讀研，因為在決定辭職尋找下一份工作時，她發(fā)現(xiàn)自己沒有任何核心競爭力，“我發(fā)現(xiàn)自己什么都不會，這兩年什么都沒有學(xué)到。根本不及其他剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們是一張白紙，而且有一腔熱情，但我做的事情，誰都能來做。”在沒有想好下一步計劃之前，張茜霖決定重回校園，繼續(xù)深造或許能讓自己進入一個相對更高的平臺。

之所以從體制內(nèi)跳槽，本質(zhì)上和在體制外跳槽并沒有太大的不同，無非是出于當(dāng)下崗位與個人未來的職業(yè)發(fā)展路徑不匹配。李強建議，“在跳出體制前，首先要想好自己的職業(yè)目標(biāo)，如果當(dāng)下的工作不能為實現(xiàn)它貢獻任何助推力，那還是越早跳越好。”

很多從體制內(nèi)出去的人無法順利融入體制外的工作，最重要的原因在于，他們在離開之前并沒有完全理解兩種工作方式之間存在的巨大差異。李強分析道，體制內(nèi)的工作對多數(shù)人來說，都屬于“一個螺絲一個釘”，負責(zé)好個人位置上的任務(wù)就足夠，而在體制外，個人需要比領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)想得更長遠，甚至從企業(yè)未來發(fā)展的角度出發(fā)，也要兼顧個人能力的提升等多個方面的問題，更強調(diào)個人的主觀能動性。

所謂主觀能動性，其中很重要的一點是持續(xù)和快速學(xué)習(xí)的能力。APEX派思咨詢創(chuàng)始人李晨面試過一些從體制內(nèi)跳出來的年輕人，他發(fā)現(xiàn)，體制最嚴(yán)重的問題在于對年輕人思維模式的固化。在體制內(nèi)入職，上崗前可能會參加一個月的基本培訓(xùn)，之后就可以依靠這套模式完成后期很長一段時間的工作，但在企業(yè)內(nèi)可能每一天都需要學(xué)習(xí)新的內(nèi)容，但很多體制內(nèi)的年輕人在工作2到3年后，已經(jīng)喪失了這種主動學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造價值的能力。

因此，在即將進入“非舒適圈”時，除了在心理上需要有面對未知新環(huán)境的預(yù)判意識，更重要的是在能力上要做好應(yīng)對完全陌生的工作內(nèi)容的相應(yīng)準(zhǔn)備。企業(yè)不再是溫室，而是一個競技場。

最理想的情況是，從體制內(nèi)就開始彌補將來所需要的技能，重拾學(xué)習(xí)能力?！耙驗樵谄髽I(yè)內(nèi)工作節(jié)奏開始加快，更講究個人的綜合能力?！崩顝娨泽w制內(nèi)的宣傳崗為例，可能原本在體制內(nèi)，公司人只要有比較好的文字功底就可以完成任務(wù)，但如果到企業(yè)去做公關(guān)工作，除了文筆好，還要有較強的項目統(tǒng)籌管理能力，了解公司的產(chǎn)品并能策劃包裝宣傳等。所以一旦確定跳槽目標(biāo)，在體制內(nèi)就要開始尋找機會補課。尤其對于跨行業(yè)的跳槽來說，提前對行業(yè)有深入了解是非常必要的。

C新的開始，也并沒有想象中那么難

即使已經(jīng)在體制內(nèi)有過幾年的工作經(jīng)驗，但進入企業(yè)還是初學(xué)者的角色，從找工作開始，一切都要從零學(xué)起。這群離開體制的年輕人，在企業(yè)中重新開始一輪自我認知和成長，這其中有磕絆，也有驚喜。

王琪辭職后，先讓自己放松了3個月，她去健身房鍛煉、積極參加同城活動，目的是為了盡可能接觸來自各行各業(yè)的不同人群，與他們交流?！拔遗c社會脫節(jié)太久了，只知道未來會繼續(xù)從事傳媒行業(yè)，但如果讓我現(xiàn)在談職業(yè)規(guī)劃，可能我連有哪些職業(yè)都不知道。”王琪感慨道。

但因為缺乏找工作的經(jīng)驗，以及判斷一個公司好壞的能力，王琪的第一份工作沒干滿一個月就辭職了。今年6月，她陸續(xù)收到了3份offer，卻選擇了其中薪酬最低的一份—一家獵頭公司的公關(guān)?！拔腋粗剡@個平臺的價值。”在這家公司工作，王琪服務(wù)的客戶都是全球500強企業(yè)，盡管目前這家公司在行業(yè)內(nèi)并沒有很明顯的成績，但王琪很快調(diào)整心態(tài)，把它當(dāng)成是自己熟悉行業(yè)的機會。當(dāng)上級要求她為公司寫一份品牌策劃時，她只用了3天時間就交出一個漂亮的方案，同時還分析了競品公司的定位、需求、媒體投放形式等，得到了上級的肯定。新的開始讓王琪對自己的學(xué)習(xí)能力更加自信，盡管面對日新月異的變化仍然充滿了迷茫，她相信自己有能力去慢慢適應(yīng)這個體制外的新環(huán)境。

今年4月入職企業(yè)后，顧佳相對順利地開啟了新的工作狀態(tài)。她不再是過去在體制內(nèi)單干的個體，而是整個項目團隊中負責(zé)技術(shù)環(huán)節(jié)的一個成員，這讓她第一次體驗到了個人價值發(fā)揮的成就感，“大家都是合力將項目順利完成，能真實感受到我的技術(shù)分享可以提高整個團隊的工作效率”，且在完善的激勵機制下，即使加班辛苦，顧佳還是覺得比起體制內(nèi)的“心里苦”要更有干勁。

而相對于環(huán)境穩(wěn)定的體制，她反而很享受企業(yè)內(nèi)的變動，這種變動來自于項目排期的變更、身邊同事的流動甚至工作地點的更換，這些都提醒著她要時刻保持應(yīng)變的能力，也不再會有過去那種“職業(yè)生涯一眼看到頭”的虛無感。

度過3個月適應(yīng)期后，顧佳為自己做了職業(yè)規(guī)劃。過去在體制內(nèi)，個人的能力還被禁錮在某一個技術(shù)上，但之后，她希望自己能夠培養(yǎng)大局觀，往項目統(tǒng)籌或者管理的方向去發(fā)展，“我沒有用新人的態(tài)度看待自己，希望自己能將上升的時間縮短一些，以最快的速度上升到新的臺階?！?/p>