離婚時離婚家務勞動補償請求權研究

劉峙江

摘 要：本文首先概述了離婚家務勞動補償制度相關概述，主要包括家務勞動的定義、離婚家務勞動補償制度的概念以及家務勞動價值確立的意義。然后分析了我國離婚家務勞動補償制度實施現(xiàn)狀及存在的問題，主要分析了我國離婚家務勞動補償制度的實施現(xiàn)狀，分別從家庭內(nèi)部的家務分工發(fā)生改變、家務勞動的經(jīng)濟價值尚未得到廣泛認可、社會大眾對家務補償制度了解程度低、制度實際應用十分困難等方面進行論述，并探討了家務補償請求權行使存在的問題，主要問題有立法對家務勞動貢獻的可預期利益未做保護、適用范圍的局限性導致制度“空殼”運轉、補償標準的缺失致使離婚救濟措施失效、補償請求權行使期限過短。最后提出了我國離婚家務勞動補償法律的完善措施，包括將可預期利益納入家務補償制度、擴大離婚家務勞動補償制度適用范圍、建立具體的補償標準、在程序上對離婚家務勞動補償請求權進行具體規(guī)定。

關鍵詞：離婚；家務勞動；補償請求權

一、離婚時離婚家務勞動補償請求權相關概念界定

（一）家務勞動的定義

家務，也稱家事，泛指家庭日常事務。家務內(nèi)容瑣碎繁雜，并且隨著社會發(fā)展，其內(nèi)容也在不斷多元化發(fā)展。關于家務的范疇，古語有云：“開門七件事，柴米油鹽醬醋茶”，此外的洗衣打掃，縫新補爛，飼養(yǎng)家畜，撫育孩子，贍養(yǎng)老人等也均屬于家務。勞動，通常是指具有對外輸出勞動能量或勞動價值功能的一種人的活動，他是人類用以維持自我生存及發(fā)展的唯一途徑。曾五一教授曾在其文章中闡述了家務勞動的概念，他認為所謂家務勞動主要指的是家人相互間提供的一種無酬服務，服務的主要目的在于自身和家庭其他成員的最終消費。具體可以列舉為一日三餐的準備和餐后的清潔、房屋內(nèi)外的衛(wèi)生、家庭耐用品的清潔與保養(yǎng)、小孩的撫養(yǎng)、體弱者與老人的照顧等等，同時還包括家庭成員參加義務社會公益活動所提供的服務。綜上可知，家務勞動是一種針對勞動者本身及其家庭成員的人類再生產(chǎn)活動，其價值直接體現(xiàn)于家庭內(nèi)部。

（二）離婚家務勞動補償制度的概念

離婚家務勞動補償制度，屬于離婚救濟制度之一，是指夫妻一方在婚姻關系存續(xù)期間，若對家務勞動方面付出較多，在離婚時即享有一種補償請求權，使得義務人一方需支付與其家務勞動之貢獻相匹配的經(jīng)濟補償。離婚家務勞動補償責任就其性質(zhì)而言屬于一種民事責任，具有補償性和撫慰性，但離婚家務勞動補償請求權又不同于一般的民事?lián)p害補償，它是發(fā)生在特定民事主體之間的，只有權利人及其相對人為婚姻關系當事人雙方時，該權利才得以發(fā)生。離婚家務勞動補償請求全的行使必須基于法定理由，即一方付出了較多家務之貢獻，并且權利之主張僅能在提起離婚時。

二、我國離婚家務勞動補償制度實施現(xiàn)狀及存在的問題

（一）我國離婚家務勞動補償制度的實施現(xiàn)狀

1.家庭內(nèi)部的家務分工發(fā)生改變

相當一部分有關離婚家務勞動補償制度的文章都是站在保障婦女權益的角度論述的，不論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，長期以來家務承擔者的角色更多是由女性扮演。但本文通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著社會大眾觀念的改變，過去由女性承擔絕大多數(shù)家務的情況發(fā)生了微妙的變化，男主外女主內(nèi)的分工似乎伴隨著婦女就業(yè)規(guī)模的增大而逐漸得到了改變。對于問卷調(diào)查第一部分第1題“在您的家庭中，日常家務勞動基本是由女方承擔的？”經(jīng)統(tǒng)計，持同意態(tài)度的共146人，占有效問卷36%，反對態(tài)度的共186人，占有效問卷46%；另有73人對此表示不能確定，占有效問卷18%。該數(shù)據(jù)表明，如今家庭內(nèi)部對于家務的分工已經(jīng)不同于往日，女性包干家務的狀況已經(jīng)發(fā)生了明顯改變。鑒于該調(diào)查結論，本文將不再單純立足于女性權益保障進行論述，而是以更加中立客觀的視角思考離婚家務勞動補償制度的完善。

2.家務勞動的經(jīng)濟價值尚未得到廣泛認可

在傳統(tǒng)觀念中，家務勞動被視作家庭內(nèi)部活動，其經(jīng)濟價值并不被人們所認可。在19世紀，相關學者對家務勞動的理解尚處于一種單一模式中，認為家務勞動應當是無償?shù)?，非市場范疇的一種無酬服務，從而忽視了其在社會中的效益和貢獻。但是，隨著家政服務行業(yè)的出現(xiàn)，人們對家務勞動的價值產(chǎn)生了新的認識，家務勞動社會化，使得人們逐漸意識到家務勞動不再只是一種家庭內(nèi)的無報酬服務，但這并不代表社會大眾對家務價值貨幣化也持一種普遍認可的態(tài)度。

對于問卷調(diào)查第一部分第5題“您認為家務勞動是有經(jīng)濟價值的（即可以核算成貨幣）？”經(jīng)統(tǒng)計，持明確贊成態(tài)度的共182人，占有效問卷45%持明確反對態(tài)度的共122人，占有效問卷30%；另有101人對此表示不能確定，占有效問卷25%。該數(shù)據(jù)表明，肯定家務勞動所包含的經(jīng)濟價值，雖然得到了部分人的認可，但所占比例并未達到參與問卷的多數(shù)。有55%的人對家務勞動的經(jīng)濟價值尚不認可或者不置可否，可見家務勞動的經(jīng)濟價值并未在我國得到廣泛的認可。

3.社會大眾對家務補償制度了解程度低

由于離婚家務勞動補償制度受到適用前提的約束，導致其適用率極低，絕大多數(shù)社會大眾根本不知道我國婚姻法有這項規(guī)定。該制度更多只出現(xiàn)在學者的論文和專家的討論中，實際應用可以說是少之又少，這一點從群眾對該制度的認知度就可以體現(xiàn)出來。

問卷第二部分第1題“您了解我國現(xiàn)行《婚姻法》中關務離婚家務勞動補償制度的規(guī)定？”數(shù)據(jù)顯示，答題者中109人明確表示其了解離婚家務勞動補償制度，占有效問卷27%，296人則表示并不了解該制度，占有效問卷73%?？芍?，只有提高離婚家務勞動補償制度的社會認知度，才能更好地改變該制度空殼運行的現(xiàn)狀。

（二）家務補償請求權行使存在的問題

1.立法對家務勞動貢獻的可預期利益未做保護

對于婚姻關系存續(xù)期間，一方對另一方人力資本的獲取所做的貢獻也是近年來的熱點問題。我國婚姻法將家務貢獻的形式概括為“撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等”，雖然突破了傳統(tǒng)意義上家務勞動的固有模式，不再將家務勞動簡單理解為洗衣做飯，打掃衛(wèi)生，而且將小孩的教育，老人的照料，對另一方工作的協(xié)助等列入了家務勞動的表現(xiàn)形式中。但我們也要看到，婚姻法對家務貢獻的理解并非十分全面，忽略了一方在家庭中對配偶人力的資本的投資。

2.適用范圍的局限性導致制度“空殼”運轉

離婚家務勞動補償請求權應該是種獨立于夫妻財產(chǎn)制之外的權利，不應當以采取何種財產(chǎn)制度加以限制。目前絕大多數(shù)有關離婚家務勞動補償制度的論述均會對補償適用之前提提出質(zhì)疑，本文認為根本原因在于未厘清離婚家務勞動補償制度與夫妻財產(chǎn)制之間的關系，離婚家務勞動補償制度之立法目的在于實現(xiàn)法律的公平價值，追求的是男女平等的法律效果，此種請求權應是一種獨立于婚姻財產(chǎn)制的債權請求權。

3.補償標準的缺失致使離婚救濟措施失效

早期的家務勞動往往僅出現(xiàn)于勞動者本人及其家庭成員間的私人關系之中，不會直接參與到市場交換的領域內(nèi)，它缺少一種交換媒介作為價值考量的參照，因此很難以具體的貨幣金額對其價值作出評價。傳統(tǒng)意義上的家務勞動所產(chǎn)生的更多是一種無法直接轉化為金錢數(shù)字的隱性價值，家務貢獻方帶給家庭成員的往往是一個整潔的房屋，舒適的環(huán)境，一日三餐的照料以及心靈上的慰藉，這些家務勞動所產(chǎn)生的效果對家庭成員意義重大，隱含其中的價值自然不可否認，但如果將這種“精神利益”換算成貨幣，具體數(shù)額應是多少其實很難判定，由于未參與到市場交換領域，該種利益并無一個具體的參考系數(shù)，因此要將這些成果轉化為具體的貨幣數(shù)額，確實尚屬難題。

三、我國離婚家務勞動補償法律的完善措施

（一）將可預期利益納入家務補償制度

1.明確家務補償中可預期利益的范疇

對另一方人力資本之貢獻是否應納入家務勞動之范疇，以及如何確定這種“人力資本”之邊界，是一些尚存爭議的環(huán)節(jié)。多數(shù)學者支持家務勞動包含了對配偶人力資本之獲取所做的貢獻，在婚姻家庭法領域，更多表達為“學歷、資格證書和執(zhí)業(yè)執(zhí)照”。在夫妻間的人力資本問題上，包含兩方面的內(nèi)容，一是貢獻方自身因服務于家庭而喪失的學習發(fā)展之機遇，主要指獲取人力資本機遇的減少或喪失；二者即一方依賴于另一方之貢獻所得的人力資本，也就是夫或妻基于對方對于家庭的照顧，獲取更多時間與精力投入于個人素質(zhì)的提高或者職業(yè)能力的提升。這種人力資本實際上是一種無形財產(chǎn)，無論已經(jīng)轉換為現(xiàn)實資產(chǎn)與否，其價值都是不可忽略的。

2.構建針對可預期利益的價值評估方式

由于人力資本屬于一種無形資產(chǎn)，當其尚未給所有人帶來現(xiàn)實經(jīng)濟利益之前，對其價值的評估其實是十分困難的，未來的可期待利益說到底可大可小，到底如何確定，就需要我們提出一個切實可行的評估方法。在婚姻法中，人力資本的定義尚局限于“文憑、執(zhí)照，職業(yè)資格”的范圍中，因此對于離婚家務勞動補償制度中人力資本投資價值評估方案的建設，也應以此為前提進行限定。評估請求權人在婚姻關系存續(xù)期間人力資本投入的價值時，就可以用機會成本法進行計算。貢獻方扶助另一方從事家務勞動而減損的職業(yè)工作之最大收入，就是義務方需補償對方家務勞動之機會成本。

（二）擴大離婚家務勞動補償制度適用范圍

應擴大家務勞動適用前提至共同財產(chǎn)制“在未來的婚姻家庭法修訂時，應當把家務勞動的價值放到夫妻共同財產(chǎn)當中，承認家務勞動的價值?！币驗樵诜謩e財產(chǎn)制中，夫妻雙方的財產(chǎn)歸各自所有，這會使夫妻家務勞動的積極性降低，家務勞動大多由雙方共同完成，那么離婚時離婚家務勞動補償便沒有適用的空間。而在共同財產(chǎn)制中家務勞動的價值經(jīng)常得不到保護，因此應該將其適用前提擴展至共同財產(chǎn)制。

（三）建立具體的補償標準

本文認為應該遵循公平的原則，綜合參考多種因素來具體確定補償標準。德國采取凈益均分的方式保護家務勞動付出較多一方的利益，但德國的凈益均分是在特定的財產(chǎn)制下實現(xiàn)的。我國的夫妻共同財產(chǎn)制雖與德國有相似之處，但如果在分別財產(chǎn)制中也如此凈益均分，便失去了分別財產(chǎn)制的效用。

家務勞動由家庭成員履行可以節(jié)省生活成本，間接為家庭做貢獻，一些家庭夫妻雙方都忙于工作，沒有時間照顧老人與小孩甚至洗衣、做飯，只好交給保姆、鐘點工等家政服務人員，這樣就需從家庭費用中付給家政服務人員一定的費用。因此，被請求人可以從請求人的家務勞動中獲得利益，其獲得利益的多少也是衡量請求人付出多少的輔助因素。

四、結語

家務勞動價值得不到合理的評價和保護是造成男女兩性不平等、阻礙女性職業(yè)選擇自由及婚姻自由的重要原因。家務勞動價值的正確評價對男性以付出家務勞動的方式維持家庭，分擔女性的家務壓力，支持女性的職業(yè)發(fā)展的觀念轉變問題上有著至關重要的作用。

隨著國民的性別平等意識的提高、社會觀念的不斷更新、法律教育的進一步普及，離婚家務勞動補償制度的社會基礎將會進一步鞏固和成熟。除了觀念上的制約外，由于該制度所具有的導向性和超前性，使得在司法實踐中出現(xiàn)了請求權人欲行使權利而不能的情況。這就要求立法機關要根據(jù)我國現(xiàn)階段婚姻家庭的特點出臺相應的司法解釋并對婚姻法進行修訂。

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作者簡介：

劉峙江（1989.11～ ），男，蒙古族人，內(nèi)蒙古天合文化有限公司。