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    職工心理影響因素的質性研究

    2018-08-31 11:03:54李晶晶李正平
    西部論叢 2018年7期
    關鍵詞:職工因素心理

    李晶晶 李正平

    摘 要:為探索職工心理的影響因素,本文以質性研究的方法,對9位受訪者的深度訪談資料進行剖析。研究結果顯示:與職工心理相關的因素包括工資(12%)、壓力(11%)、負面評價(11%)等12個因素。歸納后可得出三個影響因素,分別是:經濟壓力、人際關系和情緒技能。進行探索后發(fā)現(xiàn)三個因素之間關聯(lián)緊密,相輔相成。

    關鍵詞:職工 心理 因素 質性分析

    近年來,與心理相關的影響因素多用調查問卷的方式測量,分析其相關是否顯著。然而,許多被試的主觀感受未被列入考慮。本研究你用質性分析的方法,通過分析訪談資料,來獲得影響職工心理的因素。

    1.研究方法

    質性研究,即定性研究,是一種在社會科學及教育學領域常使用的研究方法,通常是相對量化研究而言。本次調查中隨機選取了10名被試作為訪談對象,訪談內容均以文本形式摘錄,作為原始材料進行質性研究。

    1.1訪談資料的收集與選取

    訪談工作是在心理學專家的督導下,由心理學專業(yè)碩士研究生或心理專家本人擔任訪談者。在統(tǒng)一的訪談提綱指導下開展半結構式訪談。訪談過程在征得訪談對象同意后全程錄音,并于訪談之后轉錄為文本資料。此次研究以九份原始錄音稿作為研究素材。

    1.2研究工具

    NVivo10軟件包,NVivo是質性分析實驗室常用軟件之一。NVivo是由QSR公司設計開發(fā),用以輔助計算機進行質性分析的軟件,擁有強大的編碼功能,能夠對文章、訪談、調查結果、音頻、視頻、圖片、網頁或社交媒體等內容進行處理,并將與研究主題相關的信息點編碼匯總。

    1.3材料編碼

    首先,統(tǒng)一文獻格式,編輯順序,導入到NVivo10軟件中;其次,運用軟件對文獻進行編碼,并進行質性分析,確定各級節(jié)點;之后,基于軟件,分析一級節(jié)點在壓力及其影響因素中的地位;最后,基于軟件的探索功能,探索一級節(jié)點之間的關系。

    2.研究對象

    9位訪談對象與訪談者之間交流的錄音文稿。各訪談對象的基本情況如下表:

    3.研究結果

    3.1文本基本情況的分析

    在NVivo10軟件中對所選取的9個文本材料進行基本情況的編碼統(tǒng)計,并對結果做表層分析。結果包括工資(12%)、壓力(11%)、負面評價(11%)、家庭(10%)、理解(10%)、錢(9%)、經濟(8%)、溝通(7%)、生活(7%)、人際(5%)、退休(4%)、矛盾(2%)。

    3.2一級節(jié)點的確定與組成

    使用NVivo10對文本資料進行編碼,形成的各級節(jié)點為從屬關系,文獻原始信息作為三級節(jié)點,位于從屬關系的最底層。一級節(jié)點以及二級節(jié)點均是NVivo10的質性分析結果,其中居于一級節(jié)點的要素是職工生活工作壓力的宏觀因素。

    3.2.1一級節(jié)點及分析

    運用NVivo10軟件進行質性分析,可以得到經濟壓力、人際關系、情緒技能三個類目為一級節(jié)點,這些一級節(jié)點的編碼參考點數所占的比例如圖1所示:

    3.2.2各一級節(jié)點的構成

    一級節(jié)點位于從屬關系的最頂層,其編碼參考點數依賴其下屬二級節(jié)點及三級節(jié)點的編碼參考點數。一級節(jié)點及二級節(jié)點編碼參考點數統(tǒng)計匯總如表1:

    3.3一級節(jié)點分析

    自2010年1月以來,富士康發(fā)生了多起職工跳樓事件,引起政府與社會的廣泛關注。雖然“富士康事件”涉及職工個人、企業(yè)、社會、政府等多方面的因素,但也反映出企業(yè)職工所承受的心理壓力已到了一個相當嚴峻的程度。

    由密歇根大學社會研究院建立的職業(yè)壓力與健康的全面模型是壓力的交互式心理模型的典型代表。“密歇根模型”以能引起壓力感的客觀工作條件開始,它把壓力定義為:需要與反應能力之間的不平衡感,并且需要的無法滿足會導致重要的可覺察后果。與大部分醫(yī)學模型把危險因素孤立看待不同的是,這個模型把壓力過程作為一個完整的模型,強調個體的感知與其在壓力過程中的重要作用。在這個模型中職業(yè)壓力被看作為一個復雜、動態(tài)的過程,在這個過程中壓力源、壓力感、短期壓力反應、長期健康結果以及調節(jié)因素之間相互影響。

    3.3.1經濟壓力

    (1)工資收入不穩(wěn)定

    我們現(xiàn)在一千多的工資還連著幾個月不發(fā),你說我們這個困難有多大?

    今年兩個月才發(fā)一次工資,更是沒有感覺沒有辦法過。

    工資發(fā)不下來,企業(yè)比較困難,開車也開不起來,那么企業(yè)職工的工資就比較低。

    工資收入是職業(yè)回報最直觀的體現(xiàn)。在以往研究中,職工對于工資收入的主觀評價往往偏低。經濟收入對自我效能感的效用十分重要,甚至決定了個體在家庭和群體中的話語權。因此,工資收入是影響職工心理的首要維度。

    (2)職業(yè)不穩(wěn)定因素

    像我們這樣的年齡,辭職出去也是不會什么,如果回點技術,比如說焊工、電工么還好,我們是操作工40歲去其他企業(yè)人家又不要,也是為難的。

    有好多年輕人,還可以從父母拿點錢,有的么支持不住就走(辭職)了。

    職業(yè)的穩(wěn)定性在很大程度上決定了生活的穩(wěn)定性。而安穩(wěn)對于大多數中國職工,尤其是中年以上的職工更是重要。在影響職工心理的各種因素中,穩(wěn)定往往意味著安全感,意味著生活的長期保障。

    3.3.2人際關系

    (1)際帶鴻溝

    但現(xiàn)在的年輕人,就像我說我兒子一樣,你最大的愛好就是電腦,我們底下的那些人要學我們技術上的東西么就不會斷層,問題是他們不學,他們就喜歡電腦,就是喜歡玩手機。

    現(xiàn)在的年輕人就想著玩手機,所以我們的企業(yè)文化,技術斷了。

    企業(yè)中,中青年為代表的新一代和中老年代表的老一代,在生活方式、工作價值觀等方面很難達成統(tǒng)一。并且相互都想說服和改變對方。面對這樣的人際沖突,心理波動隨之產生。

    (2)同事關系

    有的人可能覺得他能力很好,然后就一直是很“憤青”的感覺,就很不配合工作,他覺得他自己就做的很好,但是實際上做下來發(fā)現(xiàn)不然。

    我覺得員工應該擺正這個位置,很多人并沒有擺正這個位置。

    同事是企業(yè)人際圈的主力軍,同事關系甚至在預測心理健康中具有重大作用。良好的同事關系往往創(chuàng)造安全舒適的生活圈。

    3.3.3情緒技能

    (1)負性情緒

    現(xiàn)在職工的情緒是非常不好的,像我們這個年紀的人。

    底下的小職工,他們的心情也不好,一天發(fā)牢騷,都以企業(yè)不好好安慰他們(為借口),但是情緒問題還是很難控制的。

    情緒是心理的外在表象之一。訪談中,被試往往以“心情”來表達自己,心情不好似乎是常態(tài)。如果能用行之有效的方法來調節(jié)情緒,將會有利于心理健康。

    (2)心理壓力

    壓力主要集中就是比如干活的和管理的,干活的他就知道干,上面領導批評都是找你,他不找下面的人。我們就承受所有的壓力。

    我就是那種消極怠工,但也不是完全消極的那種人。

    壓力對于身心健康有著重要的影響,壓力也有各種現(xiàn)。這里的壓力主要指與負面情緒相關的壓力。

    3.4結果分析

    在NVivo10中利用“探索”工具進一步探尋職工心理的相關因素及其關系。圖2中雙箭頭表明該節(jié)點對相互作用明顯。可見,經濟壓力、人際關系、情緒技能三個要素之間有著明顯的相輔相成的關系。

    4 討論

    隨著社會轉型、企業(yè)改革、調整帶來的競爭壓力,已經影響到職工的身心健康和企業(yè)的工作績效。經濟壓力背景下,人際關系和情緒技能方面可能會帶來負面影響。已有研究表明,員工工作價值觀在工作壓力和工作績效之間起調節(jié)作用。功利導向分別在自身發(fā)展壓力、期望壓力與工作績效兩個維度之間起調節(jié)作用,在自身發(fā)展壓力、工作環(huán)境壓力與關系績效之間均起調節(jié)作用;人際和諧分別在自身發(fā)展壓力與工作績效兩個維度之間發(fā)揮調節(jié)作用;內在偏好分別在期望壓力與工作績效兩個維度之間均發(fā)揮調節(jié)作用。與本研究的結果有一直之處。

    職工思想對于企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的。而職工政治思想的心理疏導在其中占據非常大的比例,因此在做相關的心理疏導過程中,必須要堅持以人為本、規(guī)范化、常態(tài)化的原則。一般來說,具體的實施路徑有,通過轉變思想政治的工作理念,積極開展企業(yè)文體活動,來豐富職工的業(yè)余生活,進而維護員工的心理健康。職工心理及其影響與因素較為復雜,本研究運用NVivo軟件,以質性研究的研究方法獲得對職工心理及其影響因素的初步認識:經濟壓力、人際關系、情緒技能三個因素居于宏觀層級,且三個要素之間有著明顯的相輔相成的緊密關系。

    5 研究不足與展望

    本研究對9份個案訪談錄音文稿進行質性分析,所獲得的研究結果是有待證實的。在文本編碼的過程中,研究者理解的主觀性可能會導致某些邊界信息的編碼存在偏差,從而使得研究結論有偏差,導致文本的研究結論可靠程度受影響。在今后的研究中,可以結合量化方式,具體分析影響職工心理的相關因素,并有針對性的開展心理輔導工作。

    參考文獻:

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    [6] 謝建平,唐建良,王蓮娥,鐘家盛,江愛玉,蘇雅芳.不同所有制企業(yè)職工心理健康狀況及與生活事件相關性研究[J].中國全科醫(yī)學,2006(15):1255-1257.

    [7] 劉生生.職工心理預期變化及其對企業(yè)績效管理的影響[J].中國人力資源開發(fā),2012(12):76-78.

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