關于強化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設的思考

蘇珍

摘要：環(huán)境監(jiān)測工作主要對環(huán)境質(zhì)量進行監(jiān)督、對環(huán)境實現(xiàn)管理服務工作等，保證環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的有效提升。為了保證環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的正確性與全面性，在本文中，需要對我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量現(xiàn)狀進行分析，并思考強化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的建設對策。

關鍵詞：環(huán)境監(jiān)測；質(zhì)量管理；建設

環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系是我國以監(jiān)測預警體系作為導向，保證滿足科學化、法制化的環(huán)境管理需要構(gòu)建的。其含有的信息不僅具有代表性、準確性，還能為我國的環(huán)境監(jiān)測預警體系提供技術(shù)支持。

1 我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量現(xiàn)狀

我國的環(huán)境監(jiān)測工作發(fā)展趨勢比較慢，工作人員受各個要素的影響，環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作還比較落后。我國的環(huán)境監(jiān)測工作量較大，受多種要素的制約監(jiān)測人員工作積極性普遍降低。并且，監(jiān)測人員在工作執(zhí)行過程中，還在利用室內(nèi)監(jiān)測方式，該監(jiān)測方式中使用的數(shù)據(jù)不夠廣泛，監(jiān)測質(zhì)量不高等。目前，我國的環(huán)境監(jiān)測工作大多數(shù)都是實驗室分析方式，對現(xiàn)場監(jiān)測、質(zhì)量管理以及專業(yè)性都無法實現(xiàn)系統(tǒng)化分析。隨著監(jiān)測項目的不斷增加，現(xiàn)在利用的環(huán)境監(jiān)測管理方式以及管理技術(shù)無法實現(xiàn)創(chuàng)新性，從而降低環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量的有效提升[1]。

2 強化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設的思考

根據(jù)我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理現(xiàn)狀的分析，為了能使我國的質(zhì)量監(jiān)督工作充分發(fā)揮其作用，需要提高監(jiān)測人員的自身素質(zhì)，促進我國環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系的有效形成，這樣才能保證工作質(zhì)量的有效提升。

2.1 提高環(huán)境監(jiān)測人員的綜合素質(zhì)

環(huán)境監(jiān)測部門在工作實施過程中，需要根據(jù)自身的實際情況以及監(jiān)測技術(shù)的實際發(fā)展需要進行思考，保證能夠為環(huán)境監(jiān)測人員綜合素質(zhì)的提升提供有效的實施計劃與培訓內(nèi)容。為了滿足監(jiān)測儀器的使用需求，促進其發(fā)展速度，需要為其建立專業(yè)的基地培訓地基，保證培訓工作的開放性[2]。如：在對人員進行培訓過程中，需要利用互動式、跟班式培訓來執(zhí)行，這樣不僅能提高監(jiān)測人員的自身能力和技術(shù)，還能促進現(xiàn)代化技術(shù)的建設力量。實現(xiàn)開放性教學以及增加培訓課件也能推廣監(jiān)測技術(shù)，也是儀器操作以及教學方式豐富性的主要實施途徑。目前，我國的監(jiān)測項目比較多，使用的監(jiān)測手段也存在較大差異，針對這種狀況，一定要促進環(huán)境監(jiān)測的科學性與實驗性，保證在執(zhí)行過程中，建立再教育機制，這樣不僅能激發(fā)監(jiān)測人員的學習興趣，還能為監(jiān)測項目的有利開展提供有效的實施對策。所以說，提高技術(shù)人員的整體素質(zhì)，為其建立相關的考核機制，保證考核制度與管理制度的完善性與可行性，能夠在較大程度上促進崗位人員技術(shù)能力的有效提升。

2.2 完善環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量體系

要提高環(huán)境監(jiān)測部門的工作質(zhì)量，需要為其建立一個完善、有效的管理體系，并為其提供有效的實施保障。管理體系的形成是以一種技術(shù)性文件的形式形成的，其包括各種監(jiān)測環(huán)節(jié)、監(jiān)測崗位以及實驗工作環(huán)境、監(jiān)測人員的自身行為規(guī)范性等[3]。隨著現(xiàn)代科學技術(shù)水平的不斷提升，監(jiān)測技術(shù)也得到較大進步，并促進了監(jiān)測領域的擴展性，所以，為了提高工作的整體質(zhì)量，就需要為其建立完善的監(jiān)督檢查機制和有效的考核制度，以保證工作效率執(zhí)行的有效提升。其中，持崗證是監(jiān)測工作執(zhí)行中最為規(guī)范的實施方式，因此，各個監(jiān)測部門需要不斷轉(zhuǎn)換考核方式，為其提供更多的學習機會，以保證能夠減少人員與人員之間存在的差距。持證上崗制度的執(zhí)行還需要根據(jù)時代變化不斷更新，如果監(jiān)測項目種類不斷增多，需要將生態(tài)監(jiān)測、應急監(jiān)測等項目實施考核，這樣不僅能促進監(jiān)測工作執(zhí)行的有效性，還能提高專業(yè)人員的自身素質(zhì)與專業(yè)水平，以保證在真正意義上提高監(jiān)測質(zhì)量。還需要實現(xiàn)環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理工作的有效實施，保證監(jiān)測質(zhì)量體系的形成，以促進執(zhí)行過程的完善性。針對以上的分析和闡述，相關環(huán)境監(jiān)測部門一定要根據(jù)相關的執(zhí)行規(guī)范，建立符合的管理體系，這樣不僅能促進方案制定的合理性，采集工作的科學性，還要促進技術(shù)文件利用的有效執(zhí)行，保證體系形成的更為完善。

2.3 發(fā)揮質(zhì)量監(jiān)督人員的作用

在環(huán)境監(jiān)測工作中，質(zhì)量監(jiān)督人員在其中發(fā)揮重要作用，不僅能保證環(huán)境監(jiān)測工作質(zhì)量的有效提高，還能為監(jiān)測數(shù)據(jù)提供有效手段。所以，需要任命相關人員對其監(jiān)督，保證監(jiān)督人員的技術(shù)、經(jīng)驗、態(tài)度以及才能等都能更為嚴格，促進工作效率的穩(wěn)步提升[4]。并且，每個監(jiān)測部門還需要根據(jù)技術(shù)人員存在的數(shù)量，使其按照一定比例選擇出適合的質(zhì)量監(jiān)督人員，以保證在監(jiān)測工作中能夠加大力度對其監(jiān)督。其中，質(zhì)量監(jiān)督人員還需要充分了解自己的工作性質(zhì)，并發(fā)揮其工作職責和義務，使其監(jiān)督人員在工作實施過程中能夠按照相關規(guī)范嚴格執(zhí)行，保證在做好監(jiān)督與評判工作基礎上，對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行嚴格的分析，這樣不僅能實現(xiàn)數(shù)據(jù)監(jiān)測的準確性、有效性，還能使監(jiān)測人員對其嚴格指導，保證執(zhí)行工作的嚴格實施。在監(jiān)督工作中，相關的監(jiān)督人員還需要根據(jù)檢查內(nèi)的實際情況，分析其存在的問題，并利用相關對策嚴格解決，從而實現(xiàn)監(jiān)督工作執(zhí)行的有效性。

總結(jié)

總而言之，做好環(huán)境監(jiān)測工作發(fā)揮其重要作用。在新時期發(fā)展下，利用傳統(tǒng)的管理體系已經(jīng)無法做好監(jiān)測服務工作，所以，需要提高監(jiān)測人員與技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，加強環(huán)境質(zhì)量體系的完善性，并保證監(jiān)督人員工作職能的充分發(fā)揮，這樣才能達到強化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理的目的。

參考文獻：

[1]丁可.探討強化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設[J].四川水泥，2015（10）：98-98，79.

[2]趙志遠，武秀梅.強化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設的路徑探析[J].黑龍江科學，2015（7）：132-132.

[3]夏新.淺談強化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設[J].環(huán)境監(jiān)測管理與技術(shù)，2012，24（1）：1-4.

[4]劉鐘媛.淺談強化環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系建設[J].民營科技，2016（6）：232.

（作者單位：齊河縣環(huán)境保護監(jiān)測站）