做好“四個堅持”創(chuàng)新發(fā)展工會工作

文/盧斯?jié)?/p>

面對新形勢新任務(wù)，工會要做到毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好職工思想引領(lǐng)；毫不動搖地堅持融入中心，引導(dǎo)職工建功立業(yè)；毫不動搖地堅持依法治會，維護(hù)職工合法權(quán)益；毫不動搖地堅持群眾路線，探索工會網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，讓工會工作做到企業(yè)歡迎、職工受益、社會認(rèn)同。

當(dāng)前，全國各級工會都在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，找準(zhǔn)新時代工會工作的出發(fā)點、落腳點、創(chuàng)新點和平衡點。面對新形勢和新任務(wù)，南瑞集團(tuán)工會探索新時代工會工作的有效模式，毫不動搖地做到“四個堅持”，讓工會干部找得到、信得過、靠得住，工會工作做到企業(yè)歡迎、職工受益、社會認(rèn)同。

毫不動搖地堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好職工思想引領(lǐng)。工人階級是黨最堅實、最可靠的階級基礎(chǔ)，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。南瑞集團(tuán)黨委堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，切實加強和改進(jìn)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大支持力度，投入必要資源、賦予更多權(quán)利，將發(fā)展所需、職工所急、工會所能的事項交給工會。集團(tuán)工會自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，做到重要事項向黨組織匯報。近兩年，集團(tuán)黨委專題研究職工代表巡視檢查、工會主席雙述職等做法與經(jīng)驗，不斷增強工會組織的政治性、先進(jìn)性和群眾性。發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，舉辦“書香南瑞”系列讀書活動，引導(dǎo)職工堅定“四個自信”，不斷汲取真理的力量、信仰的力量、奮進(jìn)的力量，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺把個人理想、家庭幸福融入實現(xiàn)國家富強、民族復(fù)興的宏偉事業(yè)中。

毫不動搖地堅持融入中心，引導(dǎo)職工建功立業(yè)?！缎聲r期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》的印發(fā)，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎(chǔ)保障，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。南瑞集團(tuán)工會從企業(yè)、班組和職工3個層面發(fā)力，激勵廣大職工立足崗位、建功立業(yè)。在企業(yè)層面，建立工會“牽頭抓、抓通用”、專業(yè)部門“對口抓、抓專業(yè)”的勞動競賽雙輪驅(qū)動模式，打造全員競賽平臺；在班組層面，從比貢獻(xiàn)、比技能、比創(chuàng)新、比協(xié)作、比規(guī)范、樹形象、樹品牌等7個方面實施“五比兩樹”班組建功、建家工程；在職工層面，注重挖掘各種活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和優(yōu)秀成果，開展“身邊的榜樣”“團(tuán)隊的榮光”等一系列品牌活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造活力，不斷發(fā)展壯大“南瑞勞?！薄澳先鸸そ场标犖椤Ｍㄟ^一系列活動，實現(xiàn)了在企業(yè)中心工作的主戰(zhàn)場看到工會的身影、聽到工會的聲音、感受到工會的作用。

毫不動搖地堅持依法治會，維護(hù)職工合法權(quán)益。將工會組織打造成為值得信賴的“黨群之橋”“企業(yè)之友”“職工之家”，也是開展好工會工作的基礎(chǔ)。南瑞集團(tuán)工會堅持依法建會、依法管會、依法辦事，規(guī)范開展工會組織建設(shè)、制度建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，開展工會理論研究與實踐探索，連續(xù)3年舉辦“工會主席雙述職”活動，讓工會工作接受職工的檢驗，使廣大工會干部工作有激情、干事有舞臺、發(fā)展有空間。依法維護(hù)職工權(quán)益，引導(dǎo)職工理性表達(dá)利益訴求，分類、精準(zhǔn)地服務(wù)職工，做好職工服務(wù)“六個全覆蓋”，即面向全體會員在重大節(jié)日和會員生日開展普惠制慰問全覆蓋；面向全體女職工開展特殊權(quán)益保護(hù)全覆蓋；面向長期出差、長期駐外職工開展專項慰問全覆蓋；面向生活困難職工開展慰問幫扶全覆蓋；面向工作環(huán)境艱苦和重點項目現(xiàn)場職工開展“冬送溫暖、夏送清涼”全覆蓋；面向即將到齡退休職工開展榮休活動全覆蓋，解決好職工的身邊事、煩心事、急難事。

毫不動搖地堅持群眾路線，探索工會網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。對于企業(yè)工會而言，就是要把職工對美好生活的向往作為新的使命和新的任務(wù)，工會干部要帶著感情、帶著責(zé)任聯(lián)系服務(wù)職工群眾，多與職工交心交友，多為職工解惑解難，以自己多跑腿換取職工少跑路，以自己多辛苦換取職工少憂苦，努力成為職工需求的第一發(fā)現(xiàn)人、困難的第一援助人、矛盾的第一協(xié)調(diào)人。南瑞集團(tuán)主動適應(yīng)新時代職工隊伍在思想觀念、溝通手段、工作方式等方面的新變化、新特點，摸準(zhǔn)職工真實的想法，抓住職工關(guān)注的焦點，解決職工實際的困難，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會”新模式，研發(fā)上線“我的南瑞”APP，在入會管理、廠務(wù)公開、教育培訓(xùn)、群眾創(chuàng)新、文化活動、訴求服務(wù)等6個方面實現(xiàn)線上線下同步管理，讓工會工作響應(yīng)更及時、手段更有效、內(nèi)容更豐富。