自動(dòng)離職違法辭退難界定

文/本刊綜合

案情回顧：

40歲的周德劍幾年前從老家來到本市打工，2010年3月初，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到某小區(qū)物業(yè)公司工作。最初他是一名普通保安員，后來升職為保安主管。他說：“我工作一直都很努力，但2017年4月20日突然被公司口頭違法辭退?！彪S后，他申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求物業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系二倍賠償。 仲裁裁決后，周德劍又到法院起訴。案件審理時(shí)，物業(yè)公司認(rèn)同雙方于2017年4月20日解除勞動(dòng)關(guān)系，但在離職原因上不同意周德劍的說法，主張周德劍身為保安主管，在2017年4月11日工作時(shí)間與他人打麻將并參與賭博，給公司造成惡劣影響，經(jīng)勸說其于4月20日自動(dòng)離職，此后未再到公司上班，自此雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過兩次開庭審理，近日法院判決：物業(yè)公司向周德劍支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5萬元。

案例分析：

庭審時(shí)，物業(yè)公司為了證明其主張，提交周德劍寫的檢查作為證據(jù)，其內(nèi)容為：2017年4月11日上午我培訓(xùn)新保安，工作比較累，下午在宿舍休息時(shí)幾個(gè)老鄉(xiāng)來找我，后來他們非要打麻將，我礙于情面才跟他們一起玩的。我現(xiàn)在十分懊悔，深刻意識(shí)到這種行為與公司理念不符，給公司造成惡劣影響。我愿意接受公司的處罰并決心改正錯(cuò)誤，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我一次改過自新的機(jī)會(huì)。周德劍認(rèn)可上述證據(jù)的內(nèi)容及簽字是他書寫的，但對(duì)證明目的不認(rèn)可：“這份檢查只能說明我犯過錯(cuò)誤，與離職原因沒任何關(guān)系，就是公司把我辭退的。”

物業(yè)公司提交公司的規(guī)章制度和員工手冊規(guī)定：員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)等情形時(shí)，公司可立即解除勞動(dòng)關(guān)系且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。周德劍則主張這些規(guī)定并未明確何種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，并質(zhì)疑上述制度未經(jīng)法定程序制定且未公示、未向員工告知。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

法院認(rèn)為，雙方均認(rèn)可自2017年4月20日起解除了勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因各執(zhí)一詞：物業(yè)公司主張周德劍是經(jīng)勸說后主動(dòng)離職，但未提供有效證據(jù)加以證明；周德劍主張被公司違法辭退，也未提交證據(jù)予以佐證。鑒于上述行為足以表明雙方對(duì)已解除勞動(dòng)關(guān)系這一客觀事實(shí)均無異議，故法院視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)法院釋明，周德劍將要求“物業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系二倍賠償”的訴求變更為“解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，其訴求于法有據(jù)，法院遂作出上述判決。