鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村勞動力職業(yè)發(fā)展瓶頸研究

李屹然

【摘要】在鄉(xiāng)村振興，城鄉(xiāng)融合的基礎(chǔ)上，本文通過應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)分析了百度百聘近千條招聘信息，并進行關(guān)鍵詞分析，同時采用扎根理論提取影響其職業(yè)晉升核心因子，提出了農(nóng)村勞動力在職業(yè)發(fā)展過程遭遇的瓶頸中具有明顯的“木桶效應(yīng)”。并呼吁政府在針對農(nóng)民培訓(xùn)過程中應(yīng)該更加具備專業(yè)針對性。

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村振興 農(nóng)民工 職業(yè)規(guī)劃 木桶效應(yīng)

一、研究背景

十九大習近平總書記提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略以來，人們對“三農(nóng)”問題形成了新的全面認識，從傳統(tǒng)的“城市化”，“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”到現(xiàn)在的“城鄉(xiāng)融合發(fā)展”，體現(xiàn)了黨中央對農(nóng)村的越發(fā)重視，是對農(nóng)村問題的新決策。城鄉(xiāng)融合發(fā)展的過程中，人的融合仍然是鄉(xiāng)村問題的重中之重。在過去的近三十年里，農(nóng)村勞動力進入到農(nóng)村生活，為城市的發(fā)展做出了卓越的貢獻，然而這一群體仍然很難留在城市生活。農(nóng)民工在城市能夠獲得更高的勞動報酬，然后卻因此在要離開家鄉(xiāng)，造成了大量“留守兒童”，“留守老人”等社會問題，這一切都有可能伴隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略而得到結(jié)束。在未來城鄉(xiāng)融合的過程中，“農(nóng)民工”這一傳統(tǒng)的農(nóng)村勞動力群體會逐漸消失。農(nóng)村勞動力會有能力自主的選擇落戶和生活方式，因此未來農(nóng)村勞動力的職業(yè)規(guī)劃是本文研究的重點。

農(nóng)民工過去在城市中獲得工作，這些工作是鄉(xiāng)村無法提供的。大城市中，因為人口聚集，因此某一細分產(chǎn)業(yè)都會形成一個新的工種，而這些在縣城和農(nóng)村都無法實現(xiàn)。農(nóng)民工要在鄉(xiāng)村振興的前提下，就城市工作還是鄉(xiāng)村工作作出選擇，對于他們而言，適當?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃就顯得非常的重要。

調(diào)研顯示，65.74%的農(nóng)民工并不清楚未來自己應(yīng)該如何發(fā)展自己的職業(yè)，89.13%的人長期從事基礎(chǔ)的體力工作。他們絕大多數(shù)人不僅沒有恰當?shù)穆殬I(yè)規(guī)劃，甚至根本不知道什么是職業(yè)規(guī)劃。因此，如何幫助農(nóng)民明確自己的職業(yè)發(fā)展道路，并且突破其職業(yè)發(fā)展瓶頸就非常重要。

二、研究方法

本文通過百度招聘，就現(xiàn)有常見的農(nóng)民工招聘信息進行處理，通過網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)對其中的關(guān)鍵招聘條件進行提取，并作為農(nóng)民工工作招聘的核心因子。通過網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)，對百度百聘網(wǎng)絡(luò)招聘信息的核心關(guān)鍵詞抓取，對于不同層次的新生代農(nóng)民工的核心指標進行比對。結(jié)合核心因子出現(xiàn)次數(shù)，我們設(shè)定晉升、四大飽和影響因素如下：

（一）年齡

年齡問題是核心因子中出現(xiàn)次數(shù)最多的，特別以普工行業(yè)尤為突出。農(nóng)民工在城市中的工作體力要求較高，很多企業(yè)在招聘選擇中對年齡的要求尤為突出，超過40歲的農(nóng)民工如果無法獲得下一步的晉升，將會面臨很難找到工作的局面。

（二）專業(yè)技能

部分工種對專業(yè)技能要求尤為突出，例如駕駛員招聘要求必須擁有駕駛技能，建筑行業(yè)以及部分制造業(yè)專業(yè)技術(shù)人員均會要求人員具備某項專業(yè)操作技巧。對于駕駛員，司機，快遞等職業(yè)會明確要求駕齡或者駕照等級。

（三）工作經(jīng)驗

部分職業(yè)會明確要求工作經(jīng)驗的時長，雖然說一般針對農(nóng)民工作的工作經(jīng)驗要求并不太高。例如裝修行業(yè)，建筑行業(yè)會要求一年左右的工作經(jīng)驗，但這項要求仍然可以作為核心指標。

（四）工資要求

由于農(nóng)民工種具備較高的可替代性，所以其對工資的敏感程度也較高。在許多勞動密集型的企業(yè)招工中，企業(yè)會簡單的選擇對工資要求較低的人員。

三、職業(yè)發(fā)展中的木桶效應(yīng)

利用網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)進行關(guān)鍵詞提取，同時我們對農(nóng)民工現(xiàn)場招聘會進行了實際調(diào)研。經(jīng)過兩者比對，我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工招聘企業(yè)在進行招聘的過程中，對農(nóng)民工稟賦的要求存在明顯的木桶效應(yīng)。

在農(nóng)民工常見工種的招聘要求中，年齡，工資待遇，工作經(jīng)驗，學(xué)歷或特定技能要求這四大要素出現(xiàn)頻率為100%，假設(shè)該四項基本特征為木桶的四塊木板。農(nóng)民工某項特征屬性相對該行業(yè)要求越優(yōu)秀，表示該木板長度越長。農(nóng)民工的綜合能力為V，如前所述，木桶代表著不同員工對該行業(yè)的適應(yīng)度。所以桶底是相對穩(wěn)定的，面積為S。N塊板是不同農(nóng)民工的個人屬性特征，本文選取了最具代表性的屬性及H1年齡，H2工資要求，H3工作經(jīng)驗以及H4學(xué)歷或特定技能。因此，針對某一農(nóng)民工而言，其木桶所能容納的最大值為Q=S·Min（H1，H2，H3，H4）。由于行業(yè)之間對農(nóng)民的特征屬性要求不同，例如普工類行業(yè)普遍對年齡要求特別嚴格，而司機對特定技能要求特別嚴格。因此，同一農(nóng)民工在不同行業(yè)的木板屬性特征值是不相同的。

例如農(nóng)民工A（50歲，工資期望5000，5年駕駛經(jīng)驗并持有A1駕照）對于不同行業(yè)的木桶特征圖綜上所述，如果農(nóng)民工的綜合能力為V，若V大于其所在木桶的儲水量Q，則水會溢出，表示該員工并不能勝任這項工作。若我們假設(shè)員工的單位價值為P，而溢出部分的水為V1=P·（1-K）·S·H1-a（S+L·H），此時，因為木桶原理的短板效應(yīng)，農(nóng)民工在工作中并不能發(fā)揮其最佳的特征屬性。若我們調(diào)整其最短的短板用短板H2代替H1，則V2=P（1-K）SH2-a（S+L·∑Hi+H2-H1））此時，因為改進短板，使農(nóng)民工工作價值增值為V2-V1=P·（1-K）·S·H1-a（S+L·∑Hi）-P（1-K）SH2-a（S+L·∑Hi+H2-H1））=a·L·（p·（1-K））·S/a/L-1）（H2-H1）

此時，農(nóng)民工通過工作的調(diào)整，改變了短板屬性，并提升了其工作價值。最終，在經(jīng)過N次改進后，最終的增值為Vn-V1=P·（1-K）·S·（Hn-H1-a·L·∑Hn-H1）

綜上所述，農(nóng)民工在參與工作中，若存在較為明顯的木桶短板，會嚴重影響整個勞動力的資源匹配。那么在招聘市場當中，勞動力供應(yīng)方在招聘相關(guān)農(nóng)民工人員時，是否存在由于木桶原理而導(dǎo)致的資源非優(yōu)化匹配，從而導(dǎo)致農(nóng)民工職業(yè)晉升產(chǎn)生偏差。

四、政策建議

基于以上分析和影響因素分析可知，農(nóng)民工在城市的職業(yè)晉升過程中，存在明顯的“木桶效應(yīng)”，由于農(nóng)民工從事的工作的特質(zhì)，集中在制造業(yè)，服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)等行業(yè)。因此，農(nóng)民工在職業(yè)晉升的過程中，單因素的個體特質(zhì)有時候會起到非常巨大的作用。

用人單位在進行人才選拔的過程中，要打破常規(guī)思維模式，不能過分片面的看待人才選擇機制。企業(yè)應(yīng)該主動幫助農(nóng)民工廓清自己的職業(yè)生涯認知，讓其認識到自身的優(yōu)勢以及缺點，以方便從新發(fā)展新的職業(yè)目標。用人單位有必要暢通農(nóng)民工的發(fā)展理念，加大對其培訓(xùn)的力度，提高其關(guān)鍵核心技能的能力。

隨著我國城鄉(xiāng)二元戶籍制度改革的逐漸推進，農(nóng)民工的社會保障體系逐漸完善。政府在對農(nóng)民工的幫助應(yīng)該面向新的時代。政府應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)以及信息渠道，搭建能夠幫助農(nóng)民工的跨行業(yè)以及跨區(qū)域信息服務(wù)平臺。針對農(nóng)民工傅斌的“木桶效應(yīng)”，應(yīng)該在就業(yè)以及后期培訓(xùn)上面，利用好各種教育機構(gòu)的優(yōu)勢，有針對性的對農(nóng)民工職業(yè)晉升的核心因子進行培訓(xùn)，促進農(nóng)民工的晉升發(fā)展。

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