新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新路徑研究

孟星辰

摘 要：隨著科技的發(fā)展和社會的進步，對企業(yè)謀求發(fā)展更提供了新的思路，企業(yè)之間的競爭也更加激烈，我國提出"一帶一路"的經(jīng)濟發(fā)展理念，更使得新時期的企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。通過企業(yè)政工管理的不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)政工管理的作用，實現(xiàn)企業(yè)政工管理和企業(yè)文化建設的共融，是使得廣大員工能夠凝心聚力的核心所在，也必將為企業(yè)的發(fā)展做出巨大貢獻。

關鍵詞：企業(yè)政工；管理方式；創(chuàng)新

企業(yè)是一個整體，企業(yè)的發(fā)展也需要各個部門的積極配合，其中企業(yè)政工管理部門對新時期企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的影響，是企業(yè)發(fā)展的前提和重要的組成部分。尤其在新時期的當下，在市場上占據(jù)主導地位是每個企業(yè)的追求，提升企業(yè)自身的綜合實力的同時，更必須注重企業(yè)政工管理工作的完善和加強，如何研究出一條企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的路徑，成為當務之急。

1.新時期下做好政工工作的意義

1.1滿足企業(yè)發(fā)展需求

在經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)開展政工工作具有重要意義，能夠在一定程度上提升企業(yè)的內(nèi)部管理水平。進而滿足企業(yè)的實際發(fā)展需求，同時在互聯(lián)網(wǎng)模式逐漸創(chuàng)新的背景下，企業(yè)的經(jīng)營管理模式也相應地發(fā)生了改變，在這樣的情況下就加劇企業(yè)中員工和員工之間的矛盾。政工干部成為員工和員工之間溝通的有效途徑，能夠緩和企業(yè)中出現(xiàn)的內(nèi)部矛盾。因此，新時期下做好政工工作能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

1.2有利于落實企業(yè)思想政治工作

企業(yè)在發(fā)展的過程中應該更加關注企業(yè)的思想政治建設。因為思想政治和企業(yè)的發(fā)展水平有著不可分割的聯(lián)系。能夠在一定程度上影響著企業(yè)的發(fā)展和進步。所以，企業(yè)想要穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)展就應該更加關注思想政治建設，使思想政治建設在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出應該具有的價值。在此基礎上，應該不斷提升企業(yè)的政工工作水平和效率，加強企業(yè)思想政治文化建設，只有這樣才能充分地調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性和主動性。企業(yè)才能夠更加快速和健康的發(fā)展。

2.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

企業(yè)文化是企業(yè)的一種軟實力，它是建立在企業(yè)思想政治工作基礎上的，對激發(fā)員工的工作熱情、促進企業(yè)的經(jīng)營及發(fā)展具有非常重要的作用。新時期企業(yè)應該在黨的方針政策引導下，從職工群眾的現(xiàn)實需求出發(fā)，在民主協(xié)商中不斷解決各種問題，增強企業(yè)的凝聚力，因而當前企業(yè)政工工作面臨著很大的挑戰(zhàn)。

2.1政工人員的流動性大

當前，很多企業(yè)領導沒有認識到政工工作的重要地位，不注重培養(yǎng)和引進優(yōu)秀的政工人員，這就使得他們逐漸喪失了工作積極性，而且再加上在實際宣傳工作中，其他部門人員的不配合甚至是蔑視，更是打消了他們的工作熱情。很多政工工作者由于不能實現(xiàn)自身的價值，通常會要求調(diào)離崗位，致使政工隊伍具有不穩(wěn)定性的問題。

2.2政工人員的素質(zhì)不高

企業(yè)政工工作人員的自身素質(zhì)直接關系到該項工作的開展質(zhì)量，然而當前很多政工人員非常缺乏專業(yè)知識及職業(yè)素養(yǎng)，沒有經(jīng)過專業(yè)的系統(tǒng)培訓學習，而且還有很多企業(yè)指派那些離退休老員工來擔任，他們往往思想古板，工作中有時會出現(xiàn)錯誤，致使很多重要的內(nèi)部資料被遺失，這將會嚴重危害企業(yè)未來的發(fā)展方向。

2.3工作水平落后

現(xiàn)如今，很多企業(yè)政工人員沒有深入認識到經(jīng)濟全球化的深刻變化，實際工作的開展與市場經(jīng)濟相脫節(jié)。企業(yè)只是注重引進先進的生產(chǎn)技術(shù)，卻對政工方面的工作技術(shù)不太關注，導致政工工作水平非常落后，工作效率低下，難以及時地為企業(yè)員工宣傳相關思想政治知識。

3.新時期下的政工管理方式創(chuàng)新

3.1對企業(yè)政工管理的科學認識

企業(yè)管理層是企業(yè)發(fā)展的核心，管理層的正確領導，不僅僅關乎著企業(yè)的正常業(yè)務往來和實施，甚至關乎著整個企業(yè)的發(fā)展和生死存亡。只有管理層對企業(yè)的長遠發(fā)展有了系統(tǒng)完整的戰(zhàn)略規(guī)劃，從高處著想、低處著手，切實構(gòu)建完善的政工管理體系，才能有效保障企業(yè)政工管理工作符合了市場化要求。同時，注重學習其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，定期組織到其他企業(yè)學習調(diào)研，辯證的分析、科學的認識，充分運用其他企業(yè)的先進經(jīng)驗，融會貫通的不斷創(chuàng)新自己的管理模式，才能在新時期的基礎上，將企業(yè)政工管理科學、扎實的落實到具體工作中。

3.2企業(yè)政工管理工作創(chuàng)新

企業(yè)政工管理工作的主要目的，就是為了更有效的協(xié)助、促進企業(yè)良好的發(fā)展，因此，需要像企業(yè)的發(fā)展一樣，不斷有創(chuàng)新元素的參與，才能緊跟時代發(fā)展的步伐。首先，要對企業(yè)的政工管理理念來進行創(chuàng)新，企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展的實際全方位的對思想、文化、體制進行細致的分析，結(jié)合實際情況，對政工管理工作實施全方位創(chuàng)新。其次，圍繞企業(yè)政工管理工作的具體內(nèi)容，脫離傳統(tǒng)政工管理觀念的束縛，以創(chuàng)新的思維來解決現(xiàn)實中存在的問題。

現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展大大提升了企業(yè)政工管理工作的手段與技術(shù)，改變了傳統(tǒng)的面對面的教育模式，給政工管理工作帶來了創(chuàng)新性的管理途徑。同時，切實關愛員工、關心家庭問題、情感問題、父母和子女問題，及時幫助他們解決與克服各種困難，以實實際際的行動去調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)凝聚力與向心力也更多成為企業(yè)開展企業(yè)政工管理工作的重要組成部分。

“一帶一路”是在面對經(jīng)濟新形勢下提出的經(jīng)濟策略，其所主導的思想核心便是：“互聯(lián)共通”，在企業(yè)發(fā)展的今天，我們也同樣可以升華這種理念，從內(nèi)更加注重企業(yè)內(nèi)員工的思想交流，融匯符合企業(yè)發(fā)展的思想思路創(chuàng)意點子；從外更加留意與本企業(yè)相關的合作單位，同時發(fā)揮自身優(yōu)勢，又能借力發(fā)展我們的短板，形成內(nèi)外創(chuàng)新。這也更加要求了政工管理水平的提升，加強員工思想建設、留意員工內(nèi)心活動、增設培訓獎勵制度，通過內(nèi)外結(jié)合增長企業(yè)經(jīng)營效益，提高員工文化素質(zhì)，達到內(nèi)外和諧，是符合企業(yè)發(fā)展內(nèi)外兼修的管理模式。

3.3在工作隊伍上進行創(chuàng)新

如果想要在思想政治工作中的隊伍進行創(chuàng)新，應該要把創(chuàng)新的對象重點轉(zhuǎn)向領導，因為一個部門中，領導如果能夠在部門中起帶頭作用，那么對于思想政治工作的有效開展就能夠打下堅定的基礎。在傳統(tǒng)模式中的企業(yè)思想政治工作教育開展過程中，習慣把企業(yè)中的領導者作為教育者，而相應地把員工當作是受教育者，這種模式，不但不利于思想政治工作的開展，而且很多時候，企業(yè)的決策者如果無法正確認識思想政治工作在企業(yè)中的地位，很有可能，這個企業(yè)的政工就無法發(fā)展起來，甚至會扼殺在這個糊涂的企業(yè)決策者手中。一個企業(yè)是否能夠有效穩(wěn)定地運行，關鍵在于企業(yè)決策者對思想政治工作的重視程度，政工往往是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的關鍵，也是讓員工全力以赴為公司打拼的驅(qū)動力，所以，在企業(yè)的工作隊伍上進行政工創(chuàng)新，能夠有效解決這個問題。

3.4擴大政工覆蓋

企業(yè)可以把思想政治工作聯(lián)系到企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心里去，把思想政治工作完全融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以及市場營銷中去，讓業(yè)中的所有員工都能夠徹底把思想政治工作融入到工作中，提高企業(yè)的文化氛圍，增強工作效益。

4.結(jié)論與認識

總之，企業(yè)政工工作是企業(yè)管理中一項不可缺少的重要組成部分，企業(yè)領導者應該充分認識到政工工作的重要現(xiàn)實意義，推進政工工作的深化改革，排除各種艱難險阻，指導他們采用先進的工作技術(shù)，不斷提升工作水平，從而激發(fā)出廣大員工的工作積極性，建設積極向上的企業(yè)文化，促進企業(yè)競爭軟實力的不斷增強，這樣才能始終順應社會主義市場的發(fā)展，在激流中不斷前行。

參考文獻：

[1]李俊杰；新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J]；民營科技；2014年03期

[2]李峰；新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J]；東方企業(yè)文化；2013年14期