淺談中小型服裝民營企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

楊銘

摘要：改革開放以來，民營企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。據(jù)全國工商聯(lián)統(tǒng)計(jì)，截至2009年9月，全國登記注冊的民營企業(yè)已達(dá)718.5萬個(gè)，中小民營企業(yè)占我國企業(yè)總數(shù)的99%，創(chuàng)造了GDP總量的3/4以上，創(chuàng)造了80%以上的就業(yè)崗位，解決了90%以上城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口。民營企業(yè)的崛起和快速發(fā)展已經(jīng)成為推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。

服裝民營企業(yè)是民營企業(yè)中的典型代表，服裝民營企業(yè)又以中小型規(guī)模居多。進(jìn)入服裝企業(yè)的門檻相對較低，而且投資小型規(guī)模的服裝企業(yè)的投入很小。一家小型服裝加工廠，只要有三五個(gè)縫紉車工就可以組成一條小流水線，隨著業(yè)務(wù)量的增加，可以隨時(shí)增加設(shè)備，隨時(shí)招聘工人。大型服裝民營企業(yè)則具備從紡紗、染色、織布、服裝加工到進(jìn)入市場或者出口國外的整條產(chǎn)業(yè)鏈，如雅戈?duì)?、杉杉、紅豆和海瀾之家等。由于不同服裝企業(yè)的規(guī)模差距很大，導(dǎo)致了服裝民營企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解和接受程度差別很大。但是即使是大型服裝企業(yè)，也不一定完全理解“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的內(nèi)涵，什么階段承擔(dān)多少社會(huì)責(zé)任，承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)任，如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這些都需要一個(gè)熟悉、理解和接受的過程。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；民營企業(yè)；企業(yè)盈利；員工利益

RJ公司于1999年在上海注冊，屬于服裝外貿(mào)出口型企業(yè)。開辦之初不到5人，截至2016年4月底，公司已有三個(gè)服裝工廠和一個(gè)上海辦事處，總共將近200名員工，最近五年的出口額在1200萬～1500萬美元左右。從企業(yè)規(guī)模來說，屬于中小企業(yè)范圍內(nèi)。

本文將以這家RJ服裝民營企業(yè)為例來討論中小型服裝民營企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，主要從以下幾點(diǎn)展開。

一、企業(yè)盈利是基礎(chǔ)

社會(huì)責(zé)任從內(nèi)容方面來講，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任。企業(yè)盈利屬于經(jīng)濟(jì)責(zé)任，經(jīng)濟(jì)責(zé)任的底線是不虧本。企業(yè)盈利并且需要持續(xù)盈利是持續(xù)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的前提。一家企業(yè)如果不能盈利，拿什么來善待自己的員工。如果企業(yè)不能善待自己的員工，又如何能談?wù)撋鐣?huì)責(zé)任。

二、法律法規(guī)要遵守

企業(yè)最基本的社會(huì)責(zé)任是不違法，遵守法律法規(guī)。企業(yè)是國家政策和法律的執(zhí)行者，堅(jiān)持和維護(hù)社會(huì)主義制度是我國企業(yè)的首要社會(huì)責(zé)任。作為承擔(dān)向社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)、滿足社會(huì)需要的企業(yè)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法令法規(guī)。

（一）勞動(dòng)合同

目前在我國不同地區(qū)對執(zhí)行《勞動(dòng)法》的重視程度還是有區(qū)別的，經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的地區(qū)，對《勞動(dòng)法》的執(zhí)行更嚴(yán)格，欠發(fā)達(dá)的部分地區(qū)，處于無人監(jiān)管的狀態(tài)，加上這些地區(qū)的員工的法律意識淡薄，特別是服裝行業(yè)的工人，文化素質(zhì)普遍偏低，不明白勞動(dòng)合同的重要性，也沒有催促企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。比如RJ公司的上海辦事處和在浙江的兩家工廠和正式員工都簽訂了勞動(dòng)合同，但是RJ公司在江西的工廠只和部分員工簽了勞動(dòng)合同。因?yàn)榻鞴S周邊的服裝廠有很多沒有勞動(dòng)合同，服裝廠的工人并沒有意識到勞動(dòng)合同的重要性，工人只要求按時(shí)發(fā)放工資，僅僅滿足于工資拿到就行了。

簽訂勞動(dòng)合同，保證員工的合法權(quán)益，是企業(yè)應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，員工的法律意識增強(qiáng)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的部分中小型服裝民營企業(yè)已將簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保作為一種福利，提前張貼告示，以增加招工的吸引力。

（二）污水排放

民營企業(yè)一直持有“以利潤最大化為第一追求”的觀點(diǎn)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)也帶來了環(huán)境污染。在部分地區(qū)缺少監(jiān)管的情況下，一些中小型服裝民營企業(yè)為了減少污水處理的成本，直接將污水排放進(jìn)入溝河，對當(dāng)?shù)氐耐寥涝斐闪藝?yán)重的破壞，對當(dāng)?shù)匕傩盏纳钤斐闪藝?yán)重的影響。最近五到十年，江浙滬地區(qū)對染色廠的進(jìn)入進(jìn)行了越來越嚴(yán)格的控制，審批不達(dá)標(biāo)，絕不發(fā)放染色牌照，對現(xiàn)有染色廠實(shí)行關(guān)?；蛘咂仁蛊浒徇w。

中小型服裝企業(yè)明顯感受到染色成本上升，染色的生產(chǎn)交期變長。并且一些服裝廠原計(jì)劃在本廠增加洗水工序，但是苦于沒有污水排放許可證，不得不將服裝外包給有污水排放許可證的洗水廠。例如RJ公司在浙江湖州的服裝廠，將服裝水洗外包給浙江桐鄉(xiāng)的洗水廠，但是浙江桐鄉(xiāng)附近的服裝洗水廠越來越少，所以洗水單價(jià)越來越高，生產(chǎn)交期越來越長。

不隨意排放污水，遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門法律法規(guī)的要求，也是中小型服裝民營企業(yè)應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任之一。雖然說中小型服裝企業(yè)的生產(chǎn)成本提高了，但是不能抱著“先污染后治理”的想法。

（三）付款信譽(yù)

中小型服裝民營企業(yè)的供應(yīng)商一般分為面料供應(yīng)商、輔料供應(yīng)商和外發(fā)加工廠，一般中小型服裝民營企業(yè)面對的供應(yīng)商多達(dá)幾十家。在供應(yīng)商收回貨款的高峰期，也是中小型服裝民營企業(yè)資金周轉(zhuǎn)最困難的時(shí)候。雖然供應(yīng)商有合同約束著中小型服裝民營企業(yè)，但是中小型服裝民營企業(yè)往往會(huì)因?yàn)楦鞣N理由拖欠貨款，這種拖欠行為在行業(yè)內(nèi)司空見慣。除非是中小型服裝民營企業(yè)惡意拖欠貨款，通常供應(yīng)商為了將來的合作不會(huì)采取法律手段來解決。有些規(guī)模較大的供應(yīng)商采取的是月結(jié)或者款到發(fā)貨的方式，小供應(yīng)商本身訂單量少，只能委曲求全，明知拖欠貨款也得接單。如果中小型服裝民營企業(yè)付款信譽(yù)好，供應(yīng)商能夠給他們最好的價(jià)格和交期。比如RJ公司的付款信譽(yù)非常好，除非新供應(yīng)商要求付款提貨，不管是否簽訂合同，都會(huì)在發(fā)貨后一個(gè)月內(nèi)付款。所以RJ公司能夠從供應(yīng)商那里獲得很好的價(jià)格和交期。

三、員工利益需保障

（一）工資要準(zhǔn)時(shí)發(fā)放

工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放看起來并不是什么大事，但是對很多中小型服裝民營企業(yè)就像拖欠供應(yīng)商貨款一樣，也會(huì)拖欠員工的工資。在這樣的企業(yè)工作，員工的忠誠度必定會(huì)大打折扣，而且優(yōu)秀的員工流失率會(huì)很高。RJ公司在這點(diǎn)上做的比較好，每個(gè)月一定是在約定的日期前發(fā)放工資，偶爾遇到特殊情況，也會(huì)提前向員工解釋，并及時(shí)補(bǔ)發(fā)。這也就不難理解為什么RJ公司5年以上的員工占比非常高。按照勞動(dòng)合同約定時(shí)間發(fā)放工資，是每一個(gè)企業(yè)應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)發(fā)放工資越準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)的口碑越好，越能吸引優(yōu)秀的員工進(jìn)入，對企業(yè)越有利。

（二）加班時(shí)間要減少

在絕大部分中小型服裝民營企業(yè)中，員工加班習(xí)以為常。服裝行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，在缺少機(jī)械化勞工的情況下，只能通過工人加班加點(diǎn)完成產(chǎn)量，否則服裝企業(yè)很難獲得更多的利潤。2015年浙江一些服裝廠已經(jīng)將一臺(tái)車位的產(chǎn)量定在300元/天，也就是說如果加工費(fèi)是30元/件，那么平均一個(gè)工人要完成10件/天。這300元/天的臺(tái)產(chǎn)的制定前提就是要求工人每天工作12～14小時(shí)，一個(gè)月休息1～2天。RJ公司也不例外，不僅RJ公司的三家服裝廠加班時(shí)間很長，而且RJ公司的上海辦事處的業(yè)務(wù)員加班時(shí)間也很長。在客戶下單前后，業(yè)務(wù)員的工作量很大，為了讓服裝廠在淡季生產(chǎn)，為了從服裝廠獲得更好的加工價(jià)格，業(yè)務(wù)員有時(shí)一周工作時(shí)間超過60個(gè)小時(shí)。

中小型服裝民營企業(yè)應(yīng)該要明白，過渡加班損害了員工身心，員工處于加班疲憊的狀態(tài)，工作效率也不高。并且隨著90后逐步進(jìn)入重要的崗位，他們的價(jià)值觀可能會(huì)排斥需要加班的崗位，這樣會(huì)導(dǎo)致招聘90后困難。匹配好員工的加班時(shí)間和工資的關(guān)系，是中小型服裝民營企業(yè)應(yīng)該考慮的社會(huì)責(zé)任之一。企業(yè)應(yīng)該通過優(yōu)化工作流程來提高員工的收入，而不是通過加班的方式。

（三）繳納個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅看似和員工沒什么關(guān)系，但是現(xiàn)在在不少地區(qū)，都已將個(gè)人所得稅和公積金貸款、居住證積分、戶口遷入準(zhǔn)許條件掛鉤。但是一些企業(yè)，特別是像中小型服裝民營企業(yè)這種利潤率相對較低的企業(yè)，既希望通過低成本招進(jìn)員工，又希望通過高工資吸引員工。一些企業(yè)的做法是按當(dāng)?shù)刈畹偷幕鶖?shù)繳納五險(xiǎn)一金，這樣員工繳納的個(gè)人所得稅自然就少，企業(yè)再另外補(bǔ)貼一部分現(xiàn)金給員工。表面上看，員工的收入沒有少，但是企業(yè)的支付是少了。繳納個(gè)人所得稅是每個(gè)人的義務(wù)，企業(yè)納稅越多，對社會(huì)的貢獻(xiàn)越大，會(huì)得到政府更多的扶持。按實(shí)際收入繳納于個(gè)人和企業(yè)都有利，是每個(gè)企業(yè)的應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任，這種打擦邊球的做法不提倡。

四、企業(yè)形象很重要

不僅僅是中小型服裝民營企業(yè)應(yīng)該做好自身的企業(yè)形象，好的企業(yè)形象對所有的企業(yè)都是至關(guān)重要的。履行好以上三點(diǎn)，就是履行好了最基本的社會(huì)責(zé)任，也就維護(hù)好了企業(yè)形象。

當(dāng)然，履行好社會(huì)責(zé)任，還有很多其他的方法和途徑，但是最終的目的是處理好企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系，增加企業(yè)利潤，提高員工待遇。社會(huì)責(zé)任的目的是讓每一個(gè)員工都有幸福感。

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（作者單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)）