淺析農(nóng)業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問(wèn)題及對(duì)策

丁凡

摘要：近年來(lái)，會(huì)計(jì)改革在中國(guó)特色發(fā)展道路上不斷向前邁進(jìn)，取得了巨大的成就。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展也對(duì)會(huì)計(jì)改革帶來(lái)了新的要求。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理因農(nóng)業(yè)行業(yè)和事業(yè)單位的雙重特殊性，需要財(cái)務(wù)人員不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)事業(yè)工作的了解，提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)事業(yè)單位；財(cái)務(wù)人員；素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)不僅體現(xiàn)一個(gè)單位的形象，也影響著整個(gè)單位財(cái)務(wù)管理水平和運(yùn)行效率，故而，提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)刻不容緩。

一、財(cái)會(huì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀和存在問(wèn)題

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和農(nóng)業(yè)事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)提高的重視，近年來(lái)，財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)得到了很大程度的提升，但還存在一些問(wèn)題。

（一）法規(guī)意識(shí)淡薄，缺乏敬畏之心

少數(shù)財(cái)務(wù)人員在法規(guī)方面，知識(shí)更新慢，部分新入職的財(cái)務(wù)人自認(rèn)為知法懂法，實(shí)則只知法規(guī)的條款，不知法規(guī)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，少數(shù)老的財(cái)務(wù)人員以“經(jīng)驗(yàn)”代替了法規(guī)，沒(méi)有沉下心來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，甚至有些財(cái)務(wù)人員可以說(shuō)是財(cái)務(wù)法規(guī)的法盲，這些都導(dǎo)致他們的法規(guī)意識(shí)淡薄，對(duì)法規(guī)沒(méi)有敬畏之心。

（二）知識(shí)面窄，理論基礎(chǔ)薄弱

第一，學(xué)習(xí)動(dòng)力不夠。由于事業(yè)單位的特殊性和人員聘用的穩(wěn)定性依然給予人以“鐵飯碗”的印象，其穩(wěn)定性又會(huì)誘發(fā)人的懶惰性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力不夠，積極性不高。第二，專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)。雖然單位都比較重視對(duì)員工的非學(xué)歷教育和相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，但是對(duì)于工作繁忙的財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，很多教育和培訓(xùn)經(jīng)歷都以走過(guò)場(chǎng)而結(jié)束，也很少有人主動(dòng)有意愿去學(xué)習(xí)。第三，不懂單位內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)性和相對(duì)封閉性，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員只專(zhuān)注于單一的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，而對(duì)農(nóng)業(yè)的行業(yè)發(fā)展，手中項(xiàng)目的進(jìn)展、周期等情況視而不見(jiàn)，單純地做著簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)核算工作，提供著低價(jià)值的會(huì)計(jì)服務(wù)。

（三）職稱(chēng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)，業(yè)務(wù)水平高低不一

根據(jù)財(cái)政部最新數(shù)據(jù)顯示，截至2017年底，全國(guó)累計(jì)共有637萬(wàn)人通過(guò)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試相應(yīng)級(jí)別的考試，其中擁有初級(jí)技術(shù)資格443萬(wàn)人，占比69.54%；擁有中級(jí)技術(shù)資格180萬(wàn)人，占比28.26%；高級(jí)14萬(wàn)人，占比2.2%。初級(jí)、中級(jí)技術(shù)資格人員占到大多數(shù)。

職稱(chēng)是業(yè)務(wù)水平的一種體現(xiàn)。職稱(chēng)結(jié)構(gòu)的不均衡，往往致使財(cái)務(wù)人員對(duì)國(guó)家新制度的理解和應(yīng)用不夠深入，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作不規(guī)范，賬務(wù)處理不一致等問(wèn)題。

（四）崗位輪動(dòng)少，實(shí)務(wù)操作能力有待提高

農(nóng)業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員因其工作的相對(duì)穩(wěn)定性和封閉性，使得財(cái)務(wù)人員很少在內(nèi)部進(jìn)行崗位輪換，特別是老一輩的財(cái)務(wù)人員，很多人都是在一個(gè)崗位上干到退休，這樣的好處是工作人員對(duì)本職工作知識(shí)和技能的掌握特別熟練，缺點(diǎn)是對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)其他崗位的業(yè)務(wù)掌握不夠，特別是新進(jìn)的年青員工，得不到有效的歷練，也導(dǎo)致年青的同志不能在相關(guān)崗位上通過(guò)理論指導(dǎo)實(shí)踐，致使實(shí)務(wù)操作能力不夠，無(wú)法充分發(fā)揮他們的潛能為單位做更大貢獻(xiàn)。

二、提高事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑

農(nóng)業(yè)財(cái)務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)性、政策性要求財(cái)務(wù)人員不僅要掌握基本財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更需要了解農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展形勢(shì)。因此，作為農(nóng)業(yè)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員，需要不斷更新知識(shí)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)事業(yè)工作的了解，提高自己的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德，才能適應(yīng)新的財(cái)務(wù)法規(guī)，新的發(fā)展形勢(shì)。

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，強(qiáng)化法規(guī)意識(shí)

一個(gè)人的法規(guī)意識(shí)不是天生形成的，它需要后天不斷地培養(yǎng)、加強(qiáng)。財(cái)務(wù)人員一定要有法律、規(guī)矩意識(shí)，要知曉法規(guī)、懂得法規(guī)、敬畏法規(guī)、遵守法規(guī)，只有這樣才能保證財(cái)務(wù)工作不會(huì)偏離規(guī)制。同時(shí)，要在單位內(nèi)部加強(qiáng)宣傳工作，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正”等道德意識(shí)和職業(yè)理念，通過(guò)強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員法規(guī)意識(shí)，將法規(guī)意識(shí)轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)人員的自律行為，提升財(cái)務(wù)人員職業(yè)操守，確保財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行，支撐單位事業(yè)的發(fā)展。

（二）強(qiáng)化制度，完善管理體制

完善財(cái)務(wù)管理體制，對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)行科學(xué)的考核、激勵(lì)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，一是對(duì)提升專(zhuān)業(yè)技能的財(cái)務(wù)人員，年度考核時(shí)要予以部分傾斜或獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極提高自己的能力和素質(zhì)。二是要嚴(yán)懲財(cái)務(wù)造假的工作人員，使得違法違規(guī)成本劇增，使其不敢、不能造假。三是完善輪崗制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)控。四是建立正面激勵(lì)機(jī)制，對(duì)遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)的財(cái)會(huì)人員給予重獎(jiǎng)，這樣才能激勵(lì)他們更加有作為，發(fā)揮自己最大潛能為單位服務(wù)。

（三）提高知識(shí)更新能力，提升業(yè)務(wù)水平

財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)處理能力是否夠強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)是否全面扎實(shí)，面對(duì)眾多的業(yè)務(wù)問(wèn)題，是否能夠找到主線，快速解決，這些都是評(píng)價(jià)一個(gè)財(cái)務(wù)人員是否合格的基本業(yè)務(wù)要求。一個(gè)好的財(cái)務(wù)人員，不但要掌握基本的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要了解法律、稅務(wù)、管理等多方面的知識(shí)。因此，作為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，必須樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高知識(shí)更新能力，保持鉆研業(yè)務(wù)的興趣，以應(yīng)對(duì)更加艱巨的工作要求，不斷提升自己處理問(wèn)題的能力。

（四）融入業(yè)務(wù)，提升價(jià)值

財(cái)務(wù)規(guī)模越大，財(cái)務(wù)人員分工越細(xì)，財(cái)務(wù)人員往往只能專(zhuān)注財(cái)務(wù)工作鏈條中的一小段，很難窺探到財(cái)務(wù)工作的全貌。作為農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員，要了解農(nóng)業(yè)工作、農(nóng)業(yè)科研自身的特性與周期性。分析部門(mén)或課題組項(xiàng)目的運(yùn)行，透過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘背后相關(guān)業(yè)務(wù)的原因，把握住單位業(yè)務(wù)發(fā)展的特性，提高自己分析問(wèn)題的能力，逐步實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，提升自我價(jià)值。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著農(nóng)業(yè)事業(yè)單位分類(lèi)改革以及事業(yè)單位發(fā)展的加快，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，為了更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展變化的需要，農(nóng)業(yè)事業(yè)單位要認(rèn)識(shí)到自身財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的不足之處，并積極采用科學(xué)合理的方法來(lái)提高和培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，確保財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行，支撐單位事業(yè)的發(fā)展。

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