財(cái)會(huì)人員素質(zhì)評(píng)估方法研究

朱靜

摘要：我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長(zhǎng)的過(guò)程中，具有專業(yè)財(cái)會(huì)素質(zhì)的人員也起到一定作用。只有專業(yè)水平高的人員才會(huì)引導(dǎo)其財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展。對(duì)此評(píng)估其人員素質(zhì)就具有非常重要作用。在評(píng)估方法采用時(shí)，應(yīng)該將以人員為重點(diǎn)，利用現(xiàn)代的評(píng)估方法，實(shí)現(xiàn)其素質(zhì)的提升，使其評(píng)估結(jié)果更加準(zhǔn)確?；诖吮疚膹脑u(píng)估的基本原則入手，重點(diǎn)對(duì)評(píng)估財(cái)會(huì)人員素質(zhì)方法進(jìn)行重點(diǎn)分析，希望評(píng)估過(guò)程更加順利，使其人員的專業(yè)素質(zhì)得到提高。

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)人員；素質(zhì)評(píng)估

一、議財(cái)會(huì)人員素質(zhì)評(píng)估的原則

（一）客觀公正原則

從評(píng)估質(zhì)量出發(fā)，在評(píng)估的過(guò)程中，通過(guò)日常真實(shí)地反映被評(píng)估者的實(shí)際評(píng)估，也就得出了最終結(jié)果，這都要遵守客觀公正原則，使其真實(shí)地反映實(shí)際水平。對(duì)此通過(guò)評(píng)價(jià)后，作為被評(píng)估對(duì)象，不僅是一種肯定，而且會(huì)更加積極地激勵(lì)人員投入工作，在日后人事方面做決策時(shí)可以根據(jù)結(jié)果進(jìn)行參考。如果評(píng)價(jià)沒(méi)有客觀公正，不僅影響被評(píng)估者，而且會(huì)影響人事考慮。由于評(píng)估中最為基本的是遵守其原則，不能根據(jù)自己的主觀想法，做出評(píng)估。從實(shí)際情況出發(fā)，遵守實(shí)際考察，不能將個(gè)人意見(jiàn)帶入評(píng)估過(guò)程中，不能利用偏見(jiàn)以及感情投入到評(píng)價(jià)中，應(yīng)該更加公正地通過(guò)客觀事實(shí)做好評(píng)估。對(duì)此結(jié)果會(huì)更加公正，被評(píng)估者就會(huì)對(duì)于評(píng)估工作給予支持，更加配合。

（二）評(píng)估結(jié)果與人才管理掛鉤原則

管理人力資源的人力方面，可以根據(jù)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)結(jié)果進(jìn)行管理，對(duì)于決定人事具有一定的意義，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)于素質(zhì)較高的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，相反有待改進(jìn)的將加以提高。無(wú)論是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰結(jié)果，都會(huì)影響到人員的工資，是否增加還是提高工資等級(jí)，對(duì)于其發(fā)展晉升也具有參考價(jià)值。通過(guò)評(píng)估的結(jié)果，作為評(píng)估對(duì)象來(lái)說(shuō)。自己的工作得到體現(xiàn)，從而更加積極投入工作。根據(jù)自己工作的不足，及時(shí)地在日后進(jìn)行改正，將其抵制心理得以消除。

（三）民主公開(kāi)原則

此原則要從四方面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行遵守，第一，評(píng)估人員自己具有評(píng)議權(quán)，根據(jù)事實(shí)評(píng)價(jià)人員的素質(zhì)，和他人是無(wú)關(guān)的；第二，評(píng)估過(guò)程中，要實(shí)時(shí)地公開(kāi)評(píng)估程序、過(guò)程以及結(jié)果，對(duì)于被評(píng)價(jià)人員可以更加透明化，同時(shí)整個(gè)評(píng)估不能亂弄“暗箱”操作，公開(kāi)地評(píng)估；第三，評(píng)估人員可以是評(píng)估者的下級(jí)人員，同樣上級(jí)人員可以做出評(píng)價(jià)，同級(jí)亦如此；第四，作為被評(píng)估者是有權(quán)利根據(jù)評(píng)估的最終結(jié)果做出判斷，若是有不同意見(jiàn)，可以及時(shí)地為自己進(jìn)行申辯，都是秉著公正的理念。其實(shí)民主公開(kāi)原則的遵守，作為自己日常表現(xiàn)，身上的優(yōu)缺點(diǎn)都可以一目了然地知道，在今后的工作中，針對(duì)不足之處，學(xué)會(huì)就缺點(diǎn)短處進(jìn)行提高，這也是日后的目標(biāo)所在。民主公開(kāi)，避免了評(píng)估者過(guò)多的主觀色彩評(píng)價(jià)，而且兩個(gè)主體不會(huì)因?yàn)橹饔^偏差鬧出矛盾。而是更加進(jìn)行有效的溝通，使其更加公平，雙方都加深了評(píng)估認(rèn)識(shí)。

二、評(píng)析財(cái)會(huì)人員素質(zhì)評(píng)估方法

評(píng)估財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的方法有很多種，若是采取靜態(tài)評(píng)估，也是基于主觀性，并沒(méi)有合理的根據(jù)，定性的就對(duì)財(cái)會(huì)人員做了判斷，而且其定量采用對(duì)于評(píng)估結(jié)果也沒(méi)有起到良好作用。對(duì)此，評(píng)估人員的過(guò)程中，最為突出的方式是利用評(píng)語(yǔ)方式，根據(jù)人員的考察通過(guò)書(shū)面上的語(yǔ)言進(jìn)行分析。但是缺點(diǎn)是可以參考的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，帶有主觀論斷，通過(guò)財(cái)會(huì)人員的實(shí)際分析，相互談話，就可以進(jìn)行評(píng)估得出評(píng)估結(jié)果。對(duì)此還是從主觀上進(jìn)行評(píng)估，在結(jié)果上沒(méi)有具體量化說(shuō)明，而且沒(méi)有格式，都是帶有定性性質(zhì)，對(duì)于其真實(shí)的素質(zhì)，沒(méi)有橫向比較，結(jié)果不準(zhǔn)確。所以說(shuō)雖然在過(guò)去都使用此方法，但是并不能單單靠此標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。應(yīng)該橫向地進(jìn)行比較，使其結(jié)果更加具有客觀性，此方式最大優(yōu)勢(shì)使用較為靈活，由于個(gè)體素質(zhì)差異，不能根據(jù)結(jié)果決定真實(shí)的素質(zhì)情況，所以應(yīng)該綜合性的進(jìn)行評(píng)估。

在利用記錄法的過(guò)程中，一般具有隨時(shí)記錄的特點(diǎn)。主要記錄的是在日常中其詳細(xì)的人員表現(xiàn)情況，具體的記錄內(nèi)容不僅只包括其工作中財(cái)會(huì)人員的表現(xiàn)，而且在遇到突發(fā)狀況時(shí)具有的應(yīng)急能力都是需要記錄的。對(duì)此記錄人員不應(yīng)該出于自己主觀想法就評(píng)論其人員品質(zhì)，而應(yīng)該基于事實(shí)，詳細(xì)地記錄，使其更加準(zhǔn)確。通過(guò)每一天的記錄，不能過(guò)于簡(jiǎn)單地記錄，同時(shí)并就人員的情況進(jìn)行總結(jié)分析，最后制定人員可行性報(bào)告。記錄方法最后評(píng)估出的結(jié)果，是通過(guò)具體的分析得出的，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，財(cái)會(huì)人員的日常素質(zhì)表現(xiàn)就可以統(tǒng)計(jì)出來(lái)，更加具有說(shuō)服力。此方式根據(jù)實(shí)際情況，寫(xiě)出具體的評(píng)估評(píng)語(yǔ)，作為人員會(huì)理解自己的日常情況，促進(jìn)日后積極改正。對(duì)此應(yīng)該對(duì)整個(gè)過(guò)程進(jìn)行評(píng)估，財(cái)會(huì)人員不能僅僅重視結(jié)果，通過(guò)長(zhǎng)期記錄并做好評(píng)價(jià)，才能更加準(zhǔn)確地突出人員評(píng)估素質(zhì)。對(duì)此，由于單一記錄會(huì)導(dǎo)致結(jié)果具有片面性，而且不管采用哪一種方式去評(píng)估日常素質(zhì)。也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行分析，人員可以根據(jù)準(zhǔn)確的結(jié)果，對(duì)于出現(xiàn)的不足之處進(jìn)行積極改進(jìn)，在今后工作上更加投入。

綜上所述，我們可以看到，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中人員的素質(zhì)是非常重要的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及決策等工作。對(duì)此財(cái)務(wù)人員應(yīng)該在工作中按照要求進(jìn)行，通過(guò)本文的素質(zhì)評(píng)估方法分析，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，在工作崗位上應(yīng)該嚴(yán)于律己，對(duì)于上級(jí)交代的任務(wù)更好地完成，使其更好的開(kāi)展工作。作為企業(yè)來(lái)講，積極地評(píng)估會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，不僅人員素質(zhì)上的不足之處可以在以后進(jìn)行改善，而且企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略上可以進(jìn)行參考。在如今的激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，企業(yè)也會(huì)更加快速地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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