現(xiàn)階段國企工會職能的轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新探討

李豫春

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國家企業(yè)改革的不斷加深，對國企工會職能也給予了越來越高的重視。在新形勢下，為適應(yīng)時代的發(fā)展，國家的發(fā)展需求，國企工會需要不斷的進行自我完善和服務(wù)創(chuàng)新，維護好，實現(xiàn)好，發(fā)展好職工的合法權(quán)益。鑒于此，本文主要探討了國企工會職能轉(zhuǎn)變的重要意義，并提出了相應(yīng)的工會職能的轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的措施。

關(guān)鍵詞：國企工會；職能轉(zhuǎn)變；服務(wù)創(chuàng)新

在原來的工會管理中，國家掌握著國企的發(fā)展方向，基本上工會屬于象征性組織，工會職員并沒有真正權(quán)利。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國企工會越來越占據(jù)了重要角色，成為企業(yè)與職工溝通的渠道。工會職能也隨之不斷的發(fā)生改變，從政治職能向經(jīng)濟職能轉(zhuǎn)變，并加強了服務(wù)創(chuàng)新，使之更加人性化，多樣化和豐富化地確保人民權(quán)益。

一、現(xiàn)階段國企工會職能轉(zhuǎn)變的重要意義

目前，我國經(jīng)濟的發(fā)展進入了新階段，國企正處于創(chuàng)新發(fā)展的新階段。工會工作的內(nèi)容，對象和環(huán)境條件發(fā)生了顯著變化。國企工會逐漸意識到，隨著勞動者供求關(guān)系在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上的深刻變化，勞動關(guān)系矛盾尤其是利益矛盾沖突逐漸加劇。職工的維權(quán)意識和維權(quán)行為不斷提升，急需工會進行科學(xué)有序的指導(dǎo)。同時勞動關(guān)系日益市場化，國際化，制度化，契約化，急需工會探究創(chuàng)新與國際標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，與我國國情相符合的工會新機制。

隨著信息化的發(fā)展，以及新媒體的出現(xiàn)，各類思想文化相互浸染，各種矛盾盤根錯節(jié)，迫切需要工會加強職能轉(zhuǎn)變，增強服務(wù)創(chuàng)新，切實維護職工隊伍和社會的穩(wěn)定和諧。面對現(xiàn)階段下的新形勢，新任務(wù)，新挑戰(zhàn)，國企工會一定要增強擔(dān)當(dāng)意識，轉(zhuǎn)變職能，全心全意的實現(xiàn)好，發(fā)展好，維護好職工群眾的合法權(quán)益。只有樹立好全心全意為職工服務(wù)的思想宗旨，站在職工的立場上思考問題，才能真正取得職工信賴，才能將廣大職工團結(jié)起來。國企工會只要充分做好企業(yè)與職工之間的“溝通者”的角色，才能取信于職工，發(fā)揮好職工權(quán)利代表者，維護者的功能。

二、國企工會職能的轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的有效策略

（一）重視政治職能向經(jīng)濟職能的轉(zhuǎn)變

在以往的工會管理中，工會的存在只是象征性組織沒有實際的權(quán)利，現(xiàn)階段工會改革的重點是職能轉(zhuǎn)變，是深化工會的經(jīng)濟職能，使原本單一的參與企業(yè)控制變成多方面的參與。工會參與進入企業(yè)的生產(chǎn)管理中，監(jiān)督生產(chǎn)工作，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)者的資金狀況，避免領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)貪污腐敗的行為。工會可以進入市場調(diào)查分配工作，幫助企業(yè)解決市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的問題，幫助企業(yè)做出科學(xué)是決策。工會還需要對職工的薪資待遇，福利保障等方面提出意見和建議，發(fā)揮監(jiān)督作用。在以往的國企工會中，工會都是通過職工代表大會進行審核的，但在市場經(jīng)濟中，應(yīng)保障職工有一定的權(quán)利，能通過多種形式參與職工管理過程。

（二）全面提高國企工會成員的綜合素質(zhì)

在國企工會職能轉(zhuǎn)變的過程中，在保障政治職能向經(jīng)濟職能轉(zhuǎn)變的同時，也需要采取措施全面提高成員的綜合素質(zhì)，首先可以根據(jù)企業(yè)實際的發(fā)展需要，定期開展專業(yè)培訓(xùn)活動，提升他們專業(yè)水平，提高工會人員的責(zé)任感。然后也要貫徹好國家政策法規(guī)的宣傳力度，確保工會人員有良好的思想狀態(tài)，懂法守法。最后也要當(dāng)好溝通者和傳遞者的角色，工會人員也要與職工建立良好的關(guān)系。

（三）完善的職工與工會的交流方式

新時期下國有企業(yè)的發(fā)展面臨著很多機遇與挑戰(zhàn)，為了能夠保證企業(yè)的有序發(fā)展，就應(yīng)該完善職工與工會的交流方式，因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的去研究與探索良好的職工與工會的之間的交流方式，樹立以人為本的觀念，在此觀念的指導(dǎo)下做好國有企業(yè)職工的交流，在無形中漸漸的建立起職工之間的信任感，這樣也能夠增強職工對企業(yè)的歸屬感。企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)及時的解決好貧困職工的問題，做好信息統(tǒng)計工作，定期對職工進行相應(yīng)的扶持。國有企業(yè)工會還應(yīng)聽取職工的意見與想法，根據(jù)實際情況及時的去實行，還有企業(yè)在發(fā)展中所進行的制度與決策，都應(yīng)適當(dāng)?shù)淖屄毠冎溃@也是保障了他們的知情權(quán)。

（四）通過合理使用信息技術(shù)，實現(xiàn)職能創(chuàng)新

現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)也應(yīng)合理的使用信息技術(shù)，將其運用到企業(yè)的運營之中，比如將信息技術(shù)應(yīng)用在工會的基本的工作之中，這樣職工可以在網(wǎng)絡(luò)上隨時的發(fā)表自己的意見，系統(tǒng)將這些職工意見進行上報，可以大大的提高工作效率。另外，還應(yīng)加大計算機網(wǎng)絡(luò)的運用，對職工進行定期的培訓(xùn)，增強他們的理論知識與專業(yè)技術(shù)，并且能夠保證他們可以及時的了解企業(yè)的動態(tài)。因此國有企業(yè)應(yīng)認識到信息技術(shù)的重要性，將信息技術(shù)合理的運用到企業(yè)運營中，加快職能創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

三、結(jié)語

國企工會職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展道路上是關(guān)鍵的一步，企業(yè)需認識到職能轉(zhuǎn)變及服務(wù)創(chuàng)新的重要性，采取科學(xué)合理的措施，注重政治職能向經(jīng)濟職能的轉(zhuǎn)變，全面提高成員的綜合素質(zhì)，完善職工與工會的交流方式，合理的使用信息技術(shù)，實現(xiàn)職能創(chuàng)新，提高國有企業(yè)的市場競爭力，促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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