論新時(shí)代的國(guó)企政工

賴旭陽(yáng)

摘要：“政工”是社會(huì)主義國(guó)家特有的工作類型。近年來(lái)企業(yè)進(jìn)行數(shù)次變革，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)使企業(yè)強(qiáng)烈地追求利潤(rùn)價(jià)值以獲得生存空間，造成政工似乎正在退出企業(yè)舞臺(tái)的錯(cuò)覺(jué)，人們?cè)絹?lái)越忽視政工以及政工干部、政工師在企業(yè)中的作用。新時(shí)代企業(yè)政工人員如何開(kāi)展工作，以呈現(xiàn)政工引導(dǎo)、服務(wù)、塑造價(jià)值，這是我們需要思考的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：國(guó)企，政工，價(jià)值

黨的十九大會(huì)議上，習(xí)總書(shū)記鄭重宣誓中國(guó)進(jìn)入了新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展階段。方位決定方略，黨的十九大帶來(lái)了新思想，也提出來(lái)新要求，廣大政工人員面對(duì)新情況，面臨著新挑戰(zhàn)，當(dāng)然也伴隨著新機(jī)遇。國(guó)企政工應(yīng)該抓住新機(jī)遇，改變固有思維的束縛，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

一、國(guó)企政工的概念

現(xiàn)代企業(yè)概念首先就是在以營(yíng)利為目的的基礎(chǔ)上，以商品生產(chǎn)為主，向市場(chǎng)提供商品或服務(wù)的價(jià)值利益體。從根本上說(shuō)企業(yè)的目標(biāo)是追求利益以獲得生存。國(guó)有企業(yè)是指國(guó)家絕對(duì)控股或50%以上控股資本，政府意志領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)行為，國(guó)企是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。而政工指的是思想政治工作，思想政治工作是中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代建設(shè)的重要優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)代化建設(shè)要求國(guó)有企業(yè)不僅具有經(jīng)營(yíng)性公司從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的含義，而且要作為社會(huì)組織，承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，因此開(kāi)展思想政治工作，能充分發(fā)揮政工優(yōu)勢(shì)，惠享中國(guó)特色社會(huì)主義成果。

二、國(guó)企政工現(xiàn)狀及政工人員的價(jià)值

國(guó)企伴隨著改革開(kāi)放的進(jìn)行一直不斷革新，1994年我國(guó)正式實(shí)施經(jīng)濟(jì)體制改革，對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)機(jī)制形成了猛烈的沖擊，國(guó)家逐步走進(jìn)現(xiàn)代化，高效化的時(shí)代，生活節(jié)奏不斷加快，不斷追求效率和利益，國(guó)企的定位也有了新的變化，偏向企業(yè)的性質(zhì)。企業(yè)文化開(kāi)始以“效益第一，競(jìng)爭(zhēng)激烈”為中心和主旋律，開(kāi)始走市場(chǎng)化道路，很多企業(yè)無(wú)意中忽視了政治工作，認(rèn)為政工部門是非經(jīng)營(yíng)性的，不創(chuàng)造價(jià)值，政工人員不作用于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，甚至因?yàn)檎喂ぷ鞯摹疤摗?，在面?duì)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)，“下崗分流，減員增效”成為最為快捷有效的形式，政工部門成為了部門合并，縮減的首要選擇，錯(cuò)覺(jué)地認(rèn)為政工人員是“不產(chǎn)生價(jià)值的族群”。并且企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性也多用行政和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲手段，忽視了意識(shí)形態(tài)下思想政治工作潛移默化的影響。在此潮流的影響下，目前政工人員在國(guó)企中有一種尷尬和無(wú)奈，企業(yè)政工人員配置比較缺乏，政工人員容易被精簡(jiǎn)，思想政治工作走向形式化?？傊徫坏牟欢ㄐ砸约罢ぢ毠ど仙臻g，導(dǎo)致越來(lái)越多政工人員轉(zhuǎn)崗，企業(yè)目前比較缺乏新時(shí)代的政工人員。

進(jìn)入市場(chǎng)化時(shí)代，國(guó)有企業(yè)偏向盈利性的組織，而市場(chǎng)化的程度決定著企業(yè)能否適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)生存下去。但是當(dāng)下社會(huì)人們的物質(zhì)水平日益得到滿足，精神需求日益增長(zhǎng)，更加重視人文素質(zhì)、文化素養(yǎng)，文化建設(shè)必然要提上日程，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要組成部分，而且也是企業(yè)凝聚員工合力，提高員工認(rèn)同感的關(guān)鍵方式，它將日益成為一種生產(chǎn)資本。“企業(yè)應(yīng)包含兩條產(chǎn)業(yè)鏈：一為物質(zhì)產(chǎn)業(yè)鏈，一為精神價(jià)值產(chǎn)業(yè)鏈，也就是由意識(shí)形態(tài)創(chuàng)造的無(wú)形價(jià)值?！逼髽I(yè)價(jià)值呈現(xiàn)的關(guān)鍵在于企業(yè)思想政治工作妥善進(jìn)行，在于政工干部及職工正確引導(dǎo)，形成統(tǒng)一的核心價(jià)值觀，讓廣大職工寄托共同奮斗的精神追求。

企業(yè)能否能夠有效穩(wěn)定的運(yùn)行，關(guān)鍵在于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)思想政治工作的重視程度，在于建立健全企業(yè)思想政治工作體制。政治思想工作是聚集企業(yè)職工合力的關(guān)鍵。政工人員是企業(yè)執(zhí)行落實(shí)政策部署主力，是穩(wěn)定市場(chǎng)化運(yùn)行管理的需要，企業(yè)要正視政工的潤(rùn)物無(wú)聲的意識(shí)作用，充分發(fā)揮其維護(hù)和諧穩(wěn)定的軟實(shí)力作用。

企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展離不開(kāi)完善的政工體系，而政工人員如何走出固定思路，打破傳統(tǒng)，改變當(dāng)下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大職工對(duì)政工的錯(cuò)覺(jué)認(rèn)知，對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新和突破，打造企業(yè)文化，進(jìn)而提升企業(yè)的影響力，獲得效益，這是我們政工人員努力的方向

三、國(guó)企政工的提升途徑

進(jìn)入新時(shí)代，在企業(yè)改革如火如荼進(jìn)程中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，文化、人才的競(jìng)爭(zhēng)日益重要，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)政工人才的引進(jìn)，思政工作的開(kāi)展是企業(yè)提升聚合力的重要方式。強(qiáng)化思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)政工人員創(chuàng)新發(fā)展，是企業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)的內(nèi)驅(qū)力。因此應(yīng)統(tǒng)籌兼顧，服務(wù)全局，無(wú)論是企業(yè)還是政工人員都需要強(qiáng)化黨的思想認(rèn)識(shí)，提升政工工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，提高政工人員的綜合素質(zhì)，為企業(yè)順利完成改革提供了強(qiáng)有力的思想保證，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中留住人才的內(nèi)在保障，是國(guó)企文化建設(shè)的關(guān)鍵，是保持穩(wěn)定齊心協(xié)力發(fā)展的關(guān)鍵，也是當(dāng)下國(guó)企如何平衡發(fā)展與穩(wěn)定所迫切需要的力量。

（一）從全局發(fā)展戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作提出了許多新思想新要求，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?！睂?duì)國(guó)有企業(yè)政工干部開(kāi)展工作提出來(lái)總的要求，要做到“四個(gè)堅(jiān)持”，保證企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，確保黨的戰(zhàn)斗堡壘作用充分體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，提高企業(yè)效益，把政工成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)創(chuàng)收優(yōu)勢(shì)，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

（二）增強(qiáng)政工人員的綜合素質(zhì)?！包h性強(qiáng)、有能力、肯干事”是政工人員的立身之本。政工人員必須以打鐵還需自身硬的勇氣和責(zé)任，用十九大精神武裝頭腦，深化理論功底，提升政治覺(jué)悟；強(qiáng)化開(kāi)展工作能力，做到具有“干一行滿一行”的深厚專業(yè)知識(shí)；“干一行會(huì)一行”的知行合一專業(yè)能力，“干一行，想一行”的敬業(yè)作風(fēng)，“干一行，愛(ài)一行”的專業(yè)精神，做好專業(yè)化與知識(shí)化，實(shí)踐化與廣博化的融會(huì)貫通，能及時(shí)應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作要求，不斷地創(chuàng)新價(jià)值。

（三）融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。企業(yè)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)不可偏廢，堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，二者有機(jī)統(tǒng)一，相輔相成。黨的思想政治工作擔(dān)負(fù)著維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的根本任務(wù)，只有政工人員妥善處理好涉及職工利益的問(wèn)題，發(fā)揮好政工的溝通作用，密切聯(lián)系職工，才能更好地深化企業(yè)改革，保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。因此政工人員要把好企業(yè)人選關(guān)，用好人，用對(duì)人；加強(qiáng)教育引導(dǎo)，教育引導(dǎo)職工講政治、顧大局、守紀(jì)律。加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，充分借用新媒體等宣傳手段展現(xiàn)政工文化的宣傳作用，強(qiáng)化渲染力，引導(dǎo)職工樹(shù)立共同的價(jià)值觀、企業(yè)文化精神和經(jīng)營(yíng)理念，形成良好的企業(yè)文化氛圍，凝聚工作合力，真正發(fā)揮企業(yè)政工的強(qiáng)大聚合力作用。

（四）擴(kuò)大政工的覆蓋面，進(jìn)一步增強(qiáng)政工人員的干事能力，確保思想政治工作得到有效落實(shí)。完善政工人員選用機(jī)制和工作機(jī)制，建立目標(biāo)考核責(zé)任制，將思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作共同量化，共同考核；鼓勵(lì)企業(yè)行政人員積極評(píng)職稱，從事政工工作；并且發(fā)揮黨員先鋒模范作用，增強(qiáng)政工的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、職工組織力、社會(huì)號(hào)召力，不忘初心、牢記使命，更加自覺(jué)地為新時(shí)代企業(yè)改革不懈奮斗。

（五）優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，進(jìn)行觀念創(chuàng)新，建立長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制及運(yùn)行機(jī)制。加強(qiáng)量化考核，細(xì)化量化政工工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)精細(xì)量化管理，提高工作質(zhì)量。充分運(yùn)用新媒體手段，把意識(shí)形態(tài)的思想政治工作具體化、形象化，把單向傳輸思想政治工作變?yōu)楣餐接憣W(xué)習(xí)，以增加思想含量，用新時(shí)期習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的九大精神指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，指導(dǎo)企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

時(shí)代變遷，文化交流碰撞，造成人們思想觀念、工作需求都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，很大程度上影響了企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展，必然要求政工人員始終保持先進(jìn)的思想，不斷創(chuàng)新。只有創(chuàng)新才能成為新時(shí)代的政工人員，成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的不可替代的一員。