我國流通產(chǎn)業(yè)就業(yè)吸納能力研究

張冠鳳

中圖分類號：F724 文獻標識碼：A

內(nèi)容摘要：本文在梳理和借鑒國內(nèi)外學者關(guān)于流通業(yè)就業(yè)吸納能力研究文獻的基礎(chǔ)上，參考流通業(yè)就業(yè)吸納能力本身特點，構(gòu)建包括直接和間接評價流通業(yè)就業(yè)吸納能力的函數(shù)關(guān)系式。同時借助MATLEB和EXCEL，對我國流通業(yè)就業(yè)吸納能力各指標進行實證分析。通過分析發(fā)現(xiàn)我國流通業(yè)不僅本身就業(yè)水平較高，同時就業(yè)吸納的關(guān)聯(lián)性較強，帶動其他產(chǎn)業(yè)就業(yè)的能力強。但我國流通業(yè)就業(yè)也存在勞動者教育程度不高、報酬相對較低、缺乏整體規(guī)劃等問題。因此，應(yīng)進一步促進小微商貿(mào)發(fā)展，培養(yǎng)流通專業(yè)人才，提高就業(yè)人員工資，給予商貿(mào)流通企業(yè)就業(yè)補貼獎勵，此外，還需注重科技進步和流通產(chǎn)業(yè)的關(guān)系，在兩者中找到平衡點。

關(guān)鍵詞：流通業(yè) 就業(yè)吸納能力 投入產(chǎn)出分析法

研究設(shè)計

（一）數(shù)據(jù)來源與處理

首先，投入產(chǎn)出表調(diào)整。為了突出流通產(chǎn)業(yè)就業(yè)的宏觀分析，本文將國家統(tǒng)計局編制的2012年42×42部門的投入產(chǎn)出表進行了大量分離和整理。統(tǒng)計出2016年包括流通產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的5×5部門的投入產(chǎn)出表以及包括交通運輸及倉儲郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)在內(nèi)的7×7部門的投入產(chǎn)出表。

其次，國產(chǎn)率計算。本文從國內(nèi)就業(yè)角度做實證分析，因此須對總產(chǎn)出作出調(diào)整，在投入產(chǎn)出表中：中間使用合計+最終使用合計=總產(chǎn)出-進口。用mi表示第i產(chǎn)業(yè)部門的國產(chǎn)率，則經(jīng)過調(diào)整的國內(nèi)產(chǎn)品直接消耗系數(shù)通常用αij*表示，其公式為：

αij*=miαij （1）

經(jīng)調(diào)整，國內(nèi)產(chǎn)品直接消耗系數(shù)矩陣用A*表示，其公式為：

A*=M×A （2）

M是各產(chǎn)業(yè)部門國產(chǎn)率構(gòu)成的對角矩陣，進而根據(jù)修正的直接消耗系數(shù)計算完全消耗系數(shù)以及里昂惕夫逆矩陣等指標。

再次，行業(yè)就業(yè)人數(shù)的確定。本文在三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部平均勞動力報酬不變的假設(shè)條件下，根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各行業(yè)投入產(chǎn)出表中的勞動力報酬總所占比重，推算出第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流通產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)以及其他服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)。

最后，就業(yè)總產(chǎn)值彈性。勞動力投入系數(shù)表示總產(chǎn)出與就業(yè)的關(guān)系，為了讓數(shù)據(jù)更加準確，筆者對勞動力投入系數(shù)進行調(diào)整，通過就業(yè)增加彈性指標i進行修正，其公式為：

（3）

其中，li為i行業(yè)就業(yè)人數(shù)，xi為i行業(yè)產(chǎn)出增加值，修正的勞動力投入系數(shù)用Li表示，則修正后的勞動力投入系數(shù)為：

L`i=Liii （4）

根據(jù)修正后的勞動力投入系數(shù)，代入就業(yè)效應(yīng)公式中，很容易得出修正后的就業(yè)效應(yīng)，用E`j表示，其公式為：

（5）

根據(jù)就業(yè)增加值彈性公式，運用2015年與2016年的行業(yè)增加值數(shù)據(jù)，通過行業(yè)就業(yè)人數(shù)及流通業(yè)內(nèi)各行業(yè)根據(jù)平均報酬率不變的假設(shè)計算的行業(yè)就業(yè)人數(shù)，計算就業(yè)總產(chǎn)值彈性的平均數(shù)，得到各行業(yè)增加值彈性值。如表1所示，其中農(nóng)業(yè)的就業(yè)總產(chǎn)值彈性為0，因為其就業(yè)人數(shù)與產(chǎn)值多少關(guān)系并不大，在此設(shè)定為0。

（二）就業(yè)吸納能力指標體系構(gòu)建

勞動力投入系數(shù)。勞動力投入系數(shù)研究產(chǎn)出與就業(yè)的關(guān)系，反映某一產(chǎn)業(yè)部門產(chǎn)出增加導致的本產(chǎn)業(yè)部門就業(yè)人員增加的能力，與投入產(chǎn)出分析中的直接消耗系數(shù)相似。通常有兩種表示形式：其一是總就業(yè)人員與總產(chǎn)值的比值，反映i行業(yè)單位產(chǎn)出投入的平均勞動力，通常用Li表示，其公式為：

（6）

其中，li表示的是i行業(yè)的就業(yè)人數(shù)，xi表示的是i行業(yè)的總產(chǎn)出。

其二是邊際勞動力投入系數(shù)，反映第i行業(yè)產(chǎn)出增加值導致本行業(yè)就業(yè)人員增加數(shù)的能力，設(shè)i行業(yè)勞動力投入系數(shù)為常數(shù)，則有：

（7）

其中，△li指i行業(yè)就業(yè)人數(shù)增加值，△xi表示i行業(yè)的產(chǎn)出增加值，如果i=（1，2，3，…，n），則有：

（8）

其中L=（l1，l2，…，ln），△X為總產(chǎn)出增量，為總產(chǎn)出增量引發(fā)的各個行業(yè)勞動力增加數(shù)。

就業(yè)效應(yīng)。就業(yè)效應(yīng)反映某產(chǎn)業(yè)部門產(chǎn)出增加對就業(yè)的直接、間接系統(tǒng)性影響，通常指當?shù)趈產(chǎn)業(yè)部門每提供一單位最終使用，在其他產(chǎn)業(yè)部門不增加最終使用時，相對應(yīng)的各個產(chǎn)業(yè)部門就業(yè)人員的增加數(shù)，與投入產(chǎn)出表中的產(chǎn)出乘數(shù)相似。通常用Ej表示，其表達式根據(jù)產(chǎn)出乘數(shù)推出，公式如下：

根據(jù)，而△X=B△Y+△Y=B△yjej+△yjej=△yj（Bj+ej），其中△X表示各個部門的增加量，如果用分量表示則為：

（9）

取△yj=1，則有：

（10）

若令：

（11）

則有：

即：

（12）

前后向關(guān)聯(lián)指標。就業(yè)的前向關(guān)聯(lián)系數(shù)定義為各產(chǎn)業(yè)部門的最終需求變化一個單位時對該產(chǎn)業(yè)部門就業(yè)人員投入量的影響，通常用Gi表示，其公式為：

（13）

就業(yè)的后向關(guān)聯(lián)指標定義為某產(chǎn)業(yè)部門的最終需求變化一個單位時所引起的其他產(chǎn)業(yè)部門就業(yè)人員投入量的變化，通常用Uj表示，其公式為：

（14）

前后向關(guān)聯(lián)系數(shù)雖然能夠測量各產(chǎn)業(yè)部門的波及效果，但是有些產(chǎn)業(yè)部門的前后向關(guān)聯(lián)系數(shù)指標雖然值很高，但是其擴散能力并不強，因此筆者引入前后向關(guān)聯(lián)系數(shù)的變異系數(shù)。變異系數(shù)主要反映當本產(chǎn)業(yè)部門產(chǎn)出變化時，其他產(chǎn)業(yè)部門受影響的集中程度，或者反之。通常前向變異系數(shù)用Si表示，含義是各行業(yè)對第i行業(yè)勞動力的平均需求程度，其表達式為：

（15）

通常后向變異系數(shù)用Sj表示，含義是第j行業(yè)對其他行業(yè)就業(yè)的平均需求程度，其表達式為：

（16）

勞動者報酬系數(shù)。勞動者報酬系數(shù)分為勞動者報酬增加值比例與增加值系數(shù)，通過投入產(chǎn)出表第三象限的勞動者報酬、產(chǎn)業(yè)增加值及總產(chǎn)出計算得出。通常勞動者報酬增加值系數(shù)用avj表示，其計算公式為：

（17）

其中vj表示勞動者報酬增加值，xj表示總產(chǎn)出。勞動者報酬流向的是勞動力，通過分析勞動者報酬增加值比例，可以看出增加值的流向是勞動力還是企業(yè)以及資本所有；通過勞動者報酬增加值系數(shù)可以反映勞動的投入性質(zhì)，分析其報酬狀況，勞動者報酬增加值系數(shù)越高，代表其行業(yè)吸引力越高。

就業(yè)吸納能力結(jié)果分析

（一）直接消耗系數(shù)與完全消耗系數(shù)分析

通過修正的5×5部門的2012年全國投入產(chǎn)出表直接消耗系數(shù)表（由于篇幅有限，關(guān)于5×5與7×7部門的2016年全國投入產(chǎn)出表直接消耗系數(shù)、直接消耗系數(shù)修正及完全消耗系數(shù)修正表等未列出），可看出我國流通產(chǎn)業(yè)對整個經(jīng)濟的直接消耗系數(shù)為0.48，表明流通產(chǎn)業(yè)1單位的產(chǎn)出，消耗其他產(chǎn)業(yè)部門0.48單位的投入，這一消耗系數(shù)除低于工業(yè)部門的直接消耗系數(shù)0.70外，大于農(nóng)業(yè)部門、金融業(yè)部門和第三產(chǎn)業(yè)其他服務(wù)業(yè)部門，可見流通產(chǎn)業(yè)對其他企業(yè)的帶動作用較強。另外，通過修正的5×5部門的2016年全國投入產(chǎn)出表完全消耗系數(shù)表，可看出我國流通業(yè)完全消耗系數(shù)為1.25，大于1，說明流通產(chǎn)業(yè)1單位的產(chǎn)出，需消耗全社會1.25單位總投入，這一系數(shù)與直接消耗系數(shù)相似，除低于工業(yè)部門外，大于其他各部門。

通過分析流通業(yè)內(nèi)部各行業(yè)直接消耗系數(shù)與完全消耗系數(shù)，可看出住宿餐飲業(yè)、交通運輸及倉儲郵政業(yè)對整個經(jīng)濟的直接消耗系數(shù)和完全消耗系數(shù)除了低于工業(yè)外，高于所有部門，直接消耗系數(shù)分別為0.63和0.57，意味著每增加1000單位的產(chǎn)出，將消耗其他部門630和570單位的投入，完全消耗系數(shù)分別為1.72和1.49，均大于1，說明每增加1000單位的產(chǎn)出，將消耗所有部門1720和1490單位的投入?？梢娢覈魍I(yè)內(nèi)部各行業(yè)的直接消耗系數(shù)和完全消耗系數(shù)均較高，進一步說明我國流通業(yè)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)性較強，對其他產(chǎn)業(yè)的直接影響和間接影響均較高。

（二）總產(chǎn)出乘數(shù)系數(shù)和影響力系數(shù)分析

整體上，工業(yè)的產(chǎn)出乘數(shù)和影響力系數(shù)排名第一，流通業(yè)的產(chǎn)出乘數(shù)和影響力系數(shù)排名第二，分別為2.25和1.00，其含義為如果流通業(yè)最終需求增加1單位，由此會導致各個產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)出增加2.25個單位，可見流通業(yè)對經(jīng)濟增長起到很大帶動作用。通過表2可看出，流通產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各個行業(yè)的產(chǎn)出乘數(shù)和影響力系數(shù)排名均較高，其中住宿和餐飲業(yè)、交通運輸及倉儲郵政業(yè)分別排名第二和第三，總產(chǎn)出乘數(shù)均大于2。住宿和餐飲業(yè)的產(chǎn)出乘數(shù)和影響力系數(shù)分別為2.72和1.20，其含義為如果流通業(yè)最終需求增加1個單位，由此引致各個產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)出增加2.72個單位；交通運輸及倉儲郵政業(yè)的產(chǎn)出乘數(shù)和影響力系數(shù)分別為2.49和1.09，其含義為如果流通業(yè)最終需求增加1個單位，由此引致各個產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)出增加2.49個單位。批發(fā)零售業(yè)的總產(chǎn)出乘數(shù)和影響力系數(shù)分別為1.69和0.74，與其他行業(yè)相比，相對較低，主要是因為在投入產(chǎn)出表中批發(fā)和零售業(yè)與其他行業(yè)關(guān)聯(lián)度相對較低，對其他行業(yè)的直接消耗和間接消耗都較低，整體上其中間投入較低，同時作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，其增加值也較低，因此批發(fā)和零售業(yè)產(chǎn)出乘數(shù)和影響力系數(shù)較低?？梢?，總產(chǎn)出乘數(shù)間接反映了流通業(yè)帶動各個行業(yè)就業(yè)的能力。

（三）勞動力投入系數(shù)和就業(yè)效應(yīng)系數(shù)分析

如表3所示，從5部門來看，我國流通業(yè)就業(yè)效應(yīng)排名第三，工業(yè)就業(yè)效應(yīng)排名第一，說明我國流通業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，其就業(yè)效應(yīng)顯著，但是與工業(yè)相比，其就業(yè)吸納能力仍需進一步挖掘。如表4所示，從7部門來看，經(jīng)過調(diào)整的我國流通業(yè)內(nèi)部行業(yè)住宿和餐飲業(yè)勞動力投入系數(shù)和就業(yè)效應(yīng)排名第一，分別為0.038和0.072。說明從勞動力投入系數(shù)來看，我國住宿和餐飲業(yè)的行業(yè)產(chǎn)值變動對行業(yè)的就業(yè)人數(shù)變動影響最大。

（四）前后向關(guān)聯(lián)系數(shù)及變異系數(shù)分析

通過前后向關(guān)聯(lián)指標與變異系數(shù)指標公式，經(jīng)計算得出表5。整體上，我國后向關(guān)聯(lián)指標系數(shù)大于1，表明我國各行業(yè)的就業(yè)對其它部門所產(chǎn)生的波及影響程度超過社會平均波及影響水平，對其他行業(yè)的就業(yè)拉動作用較強。

從各行業(yè)來看，流通業(yè)內(nèi)部行業(yè)后向關(guān)聯(lián)指標除批發(fā)零售業(yè)外均大于1。其中，交通運輸及倉儲郵政業(yè)為1.195，說明交通運輸及倉儲郵政業(yè)每增加一單位最終需求，將帶動其他行業(yè)就業(yè)1.195個單位；住宿和餐飲業(yè)為1.649，說明住宿和餐飲業(yè)每增加一單位最終需求，將帶動其他行業(yè)就業(yè)1.649個單位，高于工業(yè)部門的后向關(guān)聯(lián)指標，因此可以看出流通業(yè)內(nèi)部行業(yè)對就業(yè)的拉動作用較強。前向關(guān)聯(lián)指標系數(shù)同后向關(guān)聯(lián)指標系數(shù)相似，不同的是工業(yè)的前向關(guān)聯(lián)指標較高，住宿和餐飲業(yè)以及交通運輸及倉儲郵政業(yè)分別排第二和第四，分別為0.615和0.431，說明整體經(jīng)濟變化一個單位或其他行業(yè)增加一個單位，要求住宿和餐飲業(yè)以及交通運輸及倉儲郵政業(yè)分別增加就業(yè)人數(shù)0.615和0.432個單位?？梢?，我國流通業(yè)內(nèi)部各行業(yè)不僅具備帶動其他行業(yè)就業(yè)的能力，同時還對其他行業(yè)發(fā)展起到支撐作用。

從系數(shù)比較來看，我國流通業(yè)內(nèi)部行業(yè)后向關(guān)聯(lián)指標系數(shù)普遍大于前向關(guān)聯(lián)指標系數(shù)，說明我國流通業(yè)與整體經(jīng)濟增長帶動的就業(yè)并不相對應(yīng)，其對整個行業(yè)就業(yè)的拉動作用高于整體經(jīng)濟增長帶動的流通業(yè)就業(yè)的拉動作用?？紤]到流通業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，對就業(yè)起到至關(guān)重要的作用，其前后向關(guān)聯(lián)指標系數(shù)值應(yīng)該更高，這也恰恰反映了我國流通業(yè)就業(yè)吸納能力有待進一步增強。

（五）勞動者報酬系數(shù)分析

同理，依據(jù)勞動者報酬系數(shù)公式，計算得出5部門和7部門的各行業(yè)勞動者報酬增加值比例及系數(shù)（受篇幅限制，具體列表未列出）。從數(shù)據(jù)來看，我國流通業(yè)增加值系數(shù)也較低，除了高于工業(yè)外，低于農(nóng)業(yè)、金融業(yè)和其他服務(wù)業(yè)。從流通業(yè)內(nèi)部行業(yè)來看，其增加值系數(shù)也較低，尤其是交通運輸和倉儲郵政業(yè)僅為0.165。可見，我國流通業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，勞動者報酬普遍較低，進一步說明在流通業(yè)中勞動者處于弱勢地位。因此增強流通業(yè)就業(yè)吸納能力，擴大其就業(yè)空間，應(yīng)該從提高勞動者報酬入手。

結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

上文通過借助重新整理的5×5部門與7×7部門的投入產(chǎn)出表，對流通業(yè)就業(yè)吸納能力進行分析，可知流通業(yè)就業(yè)吸納能力較強。一方面，從間接角度來看流通業(yè)就業(yè)吸納能力，其直接消耗系數(shù)、間接消耗系數(shù)、產(chǎn)出乘數(shù)和影響力系數(shù)均較高，間接說明了流通業(yè)作為基礎(chǔ)型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)能力較強；另一方面，從直接角度來看流通業(yè)就業(yè)吸納能力，其勞動力投入系數(shù)、就業(yè)效應(yīng)、后向關(guān)聯(lián)指標相對較高，不僅說明流通業(yè)本身就業(yè)水平較高，同時說明流通業(yè)就業(yè)關(guān)聯(lián)性較強，帶動其他產(chǎn)業(yè)就業(yè)的能力強。

同時，本文對流通業(yè)就業(yè)吸納能力增長空間進行分析，發(fā)現(xiàn)流通業(yè)內(nèi)部行業(yè)批發(fā)零售業(yè)、交通運輸和倉儲郵政業(yè)具備一定的就業(yè)吸納空間。但是，本文通過對流通業(yè)勞動者報酬增加值比例及其系數(shù)進行分析，發(fā)現(xiàn)流通業(yè)勞動者報酬相對較低。因此，作為吸納就業(yè)的重要行業(yè)，必須盡快提高流通業(yè)勞動者報酬，才能將流通業(yè)吸納就業(yè)的能力最大化，同時增強其就業(yè)吸納的發(fā)展空間。

（二）建議

促進小微商貿(mào)企業(yè)發(fā)展。當前商貿(mào)流通企業(yè)多以中小微規(guī)模企業(yè)為主，中小微企業(yè)占流通企業(yè)總量九成以上；因此要提升流通業(yè)吸納業(yè)能力，應(yīng)當以小微企業(yè)作為切入點，尤其是在就業(yè)形勢日趨嚴峻的背景下，必須要深入推動流動業(yè)本身屬于勞動密集產(chǎn)業(yè)所具備的優(yōu)勢特征，持續(xù)推動小微企業(yè)發(fā)展。除此之外，還需要深入貫徹落實面向小微流通企業(yè)的扶持政策，確保小微流通企業(yè)的穩(wěn)定長遠發(fā)展，以此保證流通業(yè)有充足的就業(yè)崗位。需從以下幾方面考慮：放寬內(nèi)外資企業(yè)登記條件，鼓勵個體工商戶轉(zhuǎn)型升級；從財政投入、減免稅、加強現(xiàn)代企業(yè)信息化、引進人才等方面給予支持；支持小微企業(yè)從事便民經(jīng)營服務(wù)；支持一些大型企業(yè)將一些非核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)外包給小微企業(yè)，鼓勵其發(fā)展。

加強技能培訓，培養(yǎng)流通專業(yè)人才。伴隨著商貿(mào)流通業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新，要發(fā)展現(xiàn)代流通業(yè)必須提高就業(yè)人員素質(zhì)，建設(shè)一支優(yōu)秀的流通業(yè)專業(yè)人才隊伍。一方面，可考慮鼓勵或扶持流通企業(yè)自身設(shè)立培訓部門，或者采取與學校合作的方式，鼓勵員工進行培訓學習；另一方面，建立有效的流通人才引進機制。建立有效的人才引進政策或制度，促成國內(nèi)外各層次的策劃創(chuàng)意人才、經(jīng)營管理人才、市場營銷人才進入，為我國流通現(xiàn)代化建設(shè)提供人力資本保障。

提高流通就業(yè)人員工資，給予商貿(mào)流通企業(yè)就業(yè)補貼獎勵。較之于農(nóng)業(yè)、工業(yè)以及其它服務(wù)業(yè)而言，我國流通業(yè)相關(guān)勞動人員的報酬增加值比例和系數(shù)明顯要更低，居于末尾，絕大多數(shù)的增加值均轉(zhuǎn)移到企業(yè)與資本中。據(jù)此能夠得知，流通產(chǎn)業(yè)的就業(yè)工作者處于弱勢，這就是當前我國流通企業(yè)出現(xiàn)“招聘難、留人難”問題的根源所在。因此政府應(yīng)當給予流通企業(yè)高新技術(shù)人才補貼，以提升流通業(yè)人才隊伍整體素質(zhì)。此外，企業(yè)內(nèi)部要構(gòu)建完善的人員工作考核機制，合理制定薪資福利標準，以保障人才隊伍的穩(wěn)定和服務(wù)質(zhì)量的提升。

注重科技進步和流通產(chǎn)業(yè)的關(guān)系?？萍歼M步對勞動密集型產(chǎn)業(yè)存在負面效應(yīng)，但是這只是短期影響，因為伴隨著科技進步，必然會出新的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，帶來新的就業(yè)崗位。因此必須特別重視引導和鼓勵發(fā)展那些既具有技術(shù)密集型又具有勞動密集型的行業(yè)，這樣既能保證發(fā)揮技術(shù)進步帶動就業(yè)增加的就業(yè)補償效應(yīng)，又能充分利用勞動密集型產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟增長與促進就業(yè)的雙重優(yōu)勢，保持經(jīng)濟的穩(wěn)定健康發(fā)展，同時還能極大緩解當前就業(yè)壓力。

參考文獻：

1.鄭勇軍，肖亮，牛言瑜，廖明，徐鋒，易開剛，朱發(fā)倉，徐元國.現(xiàn)代流通業(yè)發(fā)展與新型城鎮(zhèn)化—以浙江省為例[J].商業(yè)經(jīng)濟與管理，2014（3）

2.劉鵬.流通業(yè)發(fā)展對就業(yè)影響的實證分析[J].商業(yè)時代，2013（22）

3.吳瑛.浙江流通業(yè)就業(yè)吸納效應(yīng)與促進對策[J].經(jīng)營與管理，2012（9）

4.夏新燕，石來斌.珠三角地區(qū)流通業(yè)對就業(yè)吸納的貢獻分析[J].商業(yè)時代，2011（15）

5.梁麗萍.商貿(mào)流通業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)演變與關(guān)鍵路徑選擇[J].商業(yè)經(jīng)濟研究，2016（6）