淺析大學(xué)生如何應(yīng)對(duì)求職陷阱（2）

王雅靜 曹克亮

摘 要：現(xiàn)今，“招而不聘”， “變相收費(fèi)”， “虛飾崗位”， 偷換“試用期”概念等等求職陷阱層出不窮，使得剛畢業(yè)的大學(xué)生們不是擔(dān)心受怕就是不敢出門找工作，給社會(huì)造成一股不良風(fēng)氣，而對(duì)于剛剛出道或者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者來(lái)說(shuō)，他們面臨的就是人才市場(chǎng)供需不平衡的嚴(yán)峻考驗(yàn)。那么如何改善這一不良風(fēng)氣，平衡市場(chǎng)供需，讓更多的大學(xué)生們發(fā)揮己才，從而推動(dòng)整個(gè)社會(huì)和諧發(fā)展呢？我認(rèn)為，這一關(guān)鍵點(diǎn)就在于大學(xué)生能否機(jī)智應(yīng)對(duì)層出不窮的求職陷阱，找到一個(gè)真正適合自身且正規(guī)發(fā)展的工作了！

關(guān)鍵詞： 大學(xué)生；求職陷阱

一、就業(yè)陷阱類型

陷阱一：儲(chǔ)備人員

相信有很多人都曾遇到過(guò)類似狀況，投了無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，看到應(yīng)試短信后滿懷激動(dòng)與欣喜，一番精心準(zhǔn)備后，招聘方卻只隨意問(wèn)了幾句，告知回去等消息，然后就石沉大海般杳無(wú)音信。事實(shí)上，類似的企業(yè)并不缺人，只是想通過(guò)這樣的方式積累所謂“人力儲(chǔ)備”，但這對(duì)于應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，卻是一次一次的失望打擊。

陷阱二：試用陷阱

傳銷在我國(guó)一直是法律所明令禁止的。但是有些企業(yè)卻總想鉆法律空子來(lái)謀利益。就有這樣的案例：。小王看到某知名外企招聘制圖師，薪酬很高的招聘消息后前去應(yīng)聘，一名自稱是該企業(yè)人事負(fù)責(zé)人對(duì)他進(jìn)行簡(jiǎn)單面試后立即安排小王到了生產(chǎn)一線當(dāng)操作工，并告訴他這是公司規(guī)定，管理和技術(shù)崗位新入職的員工都要到一線“鍛煉”一段時(shí)間，很快就能轉(zhuǎn)崗。但他工作兩個(gè)月后依然在做操作工，并無(wú)工資和轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，這才感覺(jué)上當(dāng)了，找到那位自稱“負(fù)責(zé)人”的人，才發(fā)現(xiàn)他并非該企業(yè)員工，而是某中介公司的業(yè)務(wù)員，受該企業(yè)委托招聘操作工，并不能安排之前承諾的高薪職位。其實(shí)，這些公司就是鉆了試用期的用工成本低廉解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把試用工當(dāng)作短期工來(lái)處理，用最方便快捷且便宜的方法撈到一堆工人。這種一環(huán)扣一環(huán)的招聘?jìng)麂N，誰(shuí)又能一眼識(shí)破呢？

陷阱三：廣告宣傳

現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的傳播速度之快，讓很多公司看到商機(jī)，他們利用網(wǎng)絡(luò)的便捷快速，發(fā)布各式廣告，長(zhǎng)期發(fā)布招聘信息，虛假吹捧，高薪誘惑，這些都是典型的廣告炒作，但是真實(shí)度有多少呢？我們就不得而知了。

陷阱四：騙取錢財(cái)

利用招聘斂財(cái)在招聘陷阱中可以說(shuō)是老伎倆了。輕松讓你通過(guò)面試，放松你的戒備心，然后花言巧語(yǔ)吹噓為了提升自我形象，保持公司形象，必須交納一部分費(fèi)用包括制服費(fèi)、工本費(fèi)、證件照費(fèi)等等的費(fèi)用。但是一旦交納后，就不管不顧了。如果離職，自然那些交納的費(fèi)用也就拿不回來(lái)。

陷阱五：崗位招騙

“急招助理、內(nèi)勤、辦事人員……”不少招聘啟示上都會(huì)這樣寫。不少人便會(huì)興沖沖的去應(yīng)聘，但是不曾想是招聘企業(yè)玩的文字游戲，所謂“市場(chǎng)助理”只是一個(gè)沒(méi)有底薪也沒(méi)有福利保障的售貨員。

二、五字方針

針對(duì)五種招聘陷阱，我提出五種防范方針。

1、信：

參加學(xué)校組織的招聘會(huì)是對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)最為安全可靠的途徑，學(xué)校會(huì)對(duì)各個(gè)招聘企業(yè)篩選審查，層層把關(guān)，因此學(xué)校組織的招聘企業(yè)可以說(shuō)都是合法安全且有利的。而且，學(xué)校招聘會(huì)對(duì)于在校學(xué)生來(lái)說(shuō)也是一個(gè)最快捷最便利的機(jī)會(huì)，距離近且安全牢靠。

2、簽：

招聘必不可少的就是簽就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同。很多企業(yè)會(huì)在協(xié)議書或者合同上設(shè)置難以發(fā)現(xiàn)的陷阱或漏洞，這就要求大學(xué)生們要多了的解合同協(xié)議，認(rèn)真仔細(xì)閱讀，反復(fù)斟酌后再簽，千萬(wàn)不可因?qū)Ψ酱叽俣艔?，草率下筆。因此，一定的法律知識(shí)成為不可或缺的武器。當(dāng)代大學(xué)生各項(xiàng)素質(zhì)提升的同時(shí)切不可忽視對(duì)法律知識(shí)的了解與運(yùn)用，要運(yùn)用法律知識(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益，與用人單位之間的各項(xiàng)條款做到公平互利。

3、查：

大學(xué)生在應(yīng)聘之前，一定要事先通過(guò)上網(wǎng)搜集或雜志查閱等各項(xiàng)途徑檢查核實(shí)應(yīng)聘單位，看他們是否有在工商部門登記注冊(cè)、注冊(cè)時(shí)間是否有效，或者可以直接致電招聘單位人事部門，向他們工作人員詳細(xì)咨詢?cè)撈髽I(yè)的未來(lái)計(jì)劃或招聘目標(biāo)等信息，綜合考慮后再?zèng)Q定是否選擇，減少陷入招聘陷阱的風(fēng)險(xiǎn)。

4、核：

應(yīng)聘面試通過(guò)后，大學(xué)生可以結(jié)合自己在面試中了解的情況，再多多向自己的長(zhǎng)輩，師長(zhǎng)，同學(xué)或者網(wǎng)絡(luò)詢問(wèn)等各個(gè)途徑，進(jìn)一步了解核實(shí)該企業(yè)的真實(shí)情況，確定招聘企業(yè)的安全性可靠性。

5、防：

不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，針對(duì)各式各樣的招聘陷阱一定要有必要的防范意識(shí)。尤其是女生，盡量不要單獨(dú)去面試，最好結(jié)伴出行，臨走之前也要通知自己的家人或朋友，并時(shí)刻保持聯(lián)系。不能在交談中隨意泄露自己的個(gè)人隱私及生活狀況，最重要的是不能透露自己的財(cái)產(chǎn)信息、身份信息。

總結(jié)：

當(dāng)今社會(huì)，各項(xiàng)資源途徑方便快捷，但是卻也處處暗藏玄機(jī)，隱含陷阱。就業(yè)對(duì)于每一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)都是人生階段中必不可缺的一門課，不輕信各種網(wǎng)絡(luò)招聘信息或路邊招聘廣告，通過(guò)合法的正當(dāng)?shù)目煽康男畔⑶篮驼衅笀?chǎng)所來(lái)掌握和了解招聘信息；拒絕高薪誘惑；拒交各種名義的費(fèi)用；謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同——這些都是我們應(yīng)該熟知且運(yùn)用的防范技能。如若所有大學(xué)生都能具備這些防范意識(shí)，具備足夠的法律意識(shí)，相信都能找到一個(gè)安全可靠的工作，讓想運(yùn)用招聘陷阱的黑心企業(yè)無(wú)處下手。

[參考文獻(xiàn)]

[1]《大學(xué)生應(yīng)該如何識(shí)別求職陷阱，如何防范求職陷阱》https：//www.liuxue86.com/a/2776668.html

[2]《大學(xué)生求職警惕十大招聘陷阱》（http：//www.unjs.com）。

（作者單位：中國(guó)計(jì)量大學(xué)現(xiàn)代科技學(xué)院，浙江 杭州 310018）