新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作

張憲軍

【摘 要】 在如今的社會發(fā)展過程中，思想政治工作作為企業(yè)不可缺少的一項工作，其能夠促使企業(yè)思想實現(xiàn)統(tǒng)一、促進員工力量凝聚、解決員工之間的沖突、有效的提高企業(yè)員工的整體素養(yǎng)。身為企業(yè)內(nèi)部的管理人員，應(yīng)提倡科學性的發(fā)展觀念，發(fā)揮好黨政優(yōu)勢，合理的為企業(yè)搞好思想政治工作，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為目標。本文就企業(yè)的思想政治工作，對思想政治工作潛在的價值進行分析，并提出在企業(yè)在新形勢下開展思想政治工作的有效方案，以確保企業(yè)思想工作的有效性提高，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

【關(guān)鍵詞】 新形勢下 企業(yè) 思想政治 以人為本

作為時代快速發(fā)展的如今，各企業(yè)之間的競爭日漸激烈，其中考量企業(yè)決策的重點在于思想政治工作，基于此，企業(yè)日漸加強對企業(yè)思想政治工作的重視程度。只要做好企業(yè)的思想政治工作才能促進員工之間的凝聚力，進而提高企業(yè)員工的核心素養(yǎng)，讓企業(yè)在實際運行中更加暢通無阻，并提高企業(yè)管理的有效性，這對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有重要的實踐和指導意義。

一、企業(yè)思想政治工作在新形勢下的具體特征

（一）思想政治工作的復(fù)雜性特征。基于目前的經(jīng)濟社會而言，部分企業(yè)當中的員工對于政治的態(tài)度出現(xiàn)明顯的改觀，使得政治信仰和精神支柱嚴重的缺失，嚴重發(fā)生缺乏信仰的危機。在如今新型的經(jīng)濟理念下，員工普遍認為自己就是企業(yè)雇傭的勞動力，使得員工的主人公意識落入別人手中，缺乏歸屬感。與此同時，因為諸多企業(yè)當中的職工代表大會形同虛設(shè)，使得職代會的權(quán)利難以發(fā)揮，最終造成精神上產(chǎn)生的空虛或失去寄托的感覺，在這樣的情況下，很多員工的集體榮譽和意識嚴重缺乏，無法正常的投入工作。

（二）思想政治工作的多樣性特征。自11屆3中全會之后，我國加大力度提倡社會經(jīng)濟的發(fā)展，此種制度發(fā)展后，為我國的經(jīng)濟復(fù)蘇充分發(fā)揮了促進作用，有助于人民自主和競爭意識的進一步提升，人民的物質(zhì)生活也獲得有效的改善。但是，市場經(jīng)濟主要以個人利益與企業(yè)整體力量作為主要導向，將各企業(yè)之間的競爭作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心，在市場經(jīng)濟的積極倡導下，如若錯誤引導定會出現(xiàn)不正確的競爭觀點，導致國家、社會、個人等利益形成嚴重的沖突，最終演變成多樣化的矛盾情況。

（三）思想政治工作的艱巨性特征。新形勢中，我國黨政始終對社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)工作強調(diào)“兩手都要硬”然而，很對企業(yè)為了提高經(jīng)濟效益對思想政治工作并未加以重視，使得思想政治工作過于形式化，致使建設(shè)思想政治工作意識淡薄，員工的整體素質(zhì)偏低。甚至還有的企業(yè)徹底將思想政治機構(gòu)取消，由于，企業(yè)領(lǐng)導忽略了思想政治工作，因此，加大了政治工作的困難性，使得新形勢下建設(shè)企業(yè)思想政治具有很大的艱巨性。

二、新形勢下思想政治工作的主要方向

（一）優(yōu)化思政體制?；谄髽I(yè)思政工作中的復(fù)雜性而言，首先，將企業(yè)的相關(guān)機制加以完善，創(chuàng)新企業(yè)的運行體制。近年來，企業(yè)所部署的思政工作通常都是以從上到下的建設(shè)體制進行延伸，企業(yè)管理者下達任務(wù)，執(zhí)行者負責完成任務(wù)，該種機制很難實現(xiàn)整體員工全部參加執(zhí)行任務(wù)中。使得員工脫離思想，主人公意識淡薄，進而失去寄托的感覺?；谠搯栴}，企業(yè)必須加強完善相關(guān)體制，提倡相關(guān)體制的不斷創(chuàng)新，促使更多員工都能融入企業(yè)的各項環(huán)節(jié)，增添自主選擇的動作，促成企業(yè)自身的思政工作特點，增強企業(yè)的凝聚力，合理的發(fā)揮好企業(yè)的團隊優(yōu)勢。在企業(yè)機制基礎(chǔ)建設(shè)后，應(yīng)該不定期的考核企業(yè)的證工作的整體效果，以確保推進創(chuàng)新機制的正常運行。

（二）解放思想，更新觀念。在市場經(jīng)濟可快速發(fā)展的背景下，人們的價值觀、生活觀、思想觀等出現(xiàn)較大的轉(zhuǎn)變，因此，新形勢提出必須加強解放原有的思政思想以及觀點的要求，緊隨時代發(fā)展的浪潮不斷前進。在這里應(yīng)注意對思政工作應(yīng)用科學性的發(fā)展觀念作為指導，禁止盲目的以利益為主，忽略企業(yè)和員工思維方面的健康發(fā)展，科學性的發(fā)展關(guān)鍵是偉大的思想家馬克思集中體現(xiàn)出的觀點，作為黨針為新形勢企業(yè)思想政治的建設(shè)工作所提供的有效方針，也是推進建設(shè)社會主義、政治文化的重要方針。

（三）建設(shè)科學性的思政工作隊伍。強化企業(yè)思政工作的開展，應(yīng)重點圍繞兩個方面實施就是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展，對應(yīng)用正確的方法具有嚴格的講究，與企業(yè)發(fā)展特征與員工特征有效的結(jié)合，合理的展開黨員創(chuàng)新崗位、黨員安全責任崗位等等科學有效的崗位，發(fā)揮好帶頭作用實現(xiàn)普遍員工的精英化和專業(yè)化，在新形勢下加強構(gòu)建企業(yè)的思政工作，促成具有科學性的思政工作系統(tǒng)，進而組建政治思想過硬、業(yè)務(wù)水平熟練的企業(yè)思政工作隊伍。要想實現(xiàn)企業(yè)思政工作隊伍的有效建設(shè)，必須依據(jù)精干高效的基礎(chǔ)準則，通過多形式、多途徑分期對已有的政工人員進行培訓，這樣十分有助于提高政工干部的個人素養(yǎng)，完善原有的工作思想，轉(zhuǎn)變以往的工作方式，對思政工作的原則與方針熟練的掌握以及應(yīng)用，開展具有創(chuàng)作性的思政工作。

（四）采用現(xiàn)代化的思政管理理念。歸根結(jié)底企業(yè)的思政工作主要以員工為主體，要想實現(xiàn)應(yīng)用現(xiàn)代化的管理模式落實好企業(yè)的思政工作，最終以實現(xiàn)該工作效果進一步提高的效果。其一，加強員工參與企業(yè)思政工作的意識，以確保提高員工工作方面的責任心。其二，加強完善企業(yè)的獎罰制度，以此調(diào)動員工工作方面的積極心態(tài)。

結(jié)束語

總而言之，企業(yè)在新形勢的伐之戰(zhàn)過程中，必須積極的創(chuàng)新思政工作的相關(guān)機制，采取科學性的方法解決新形勢中企業(yè)思政工作中存在多樣性、復(fù)雜性、艱巨性問題。基于目前我國快速轉(zhuǎn)變的形勢，要想實現(xiàn)加強推進企業(yè)的思想政治工作，仍需要對其進行更深層次的分析與探尋，這有加強創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的相關(guān)機制，促使其推陳出新，才能促使企業(yè)邁向全新的高度，進而逐漸優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的局勢。

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