企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題與解決措施

杜思寧

（渤船重工宏利玻璃鋼船廠(chǎng)，遼寧葫蘆島 125001）

1 企業(yè)思政工作中存在的問(wèn)題分析

1.1 思政工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)存在問(wèn)題

對(duì)于任何行業(yè)、企業(yè)和事業(yè)單位來(lái)講，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)要想保持不斷前進(jìn)的動(dòng)力，需要具備合理的人員結(jié)構(gòu)。其中包括年齡組成結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)以及合理的性別結(jié)構(gòu)。在當(dāng)前情況下，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分配不合理，主要表現(xiàn)在以下幾方面。其一，企業(yè)員工的年齡結(jié)構(gòu)不合理，導(dǎo)致企業(yè)缺乏年輕的活力和生機(jī)。其二，專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)分配不均勻，使企業(yè)內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)停留在傳統(tǒng)儀式上，跟不上時(shí)代發(fā)展潮流。其三，企業(yè)工作人員專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)組成存在缺陷。由于思想政治工作的特殊性，決定了其工作人員既需要具備一定的業(yè)務(wù)水平和管理能力，又需要掌握足夠的思政知識(shí)，但實(shí)際情況往往差強(qiáng)人意。多數(shù)情況下，企業(yè)員工做不到二者素質(zhì)兼?zhèn)涞睦硐霠顟B(tài)。

1.2 企業(yè)員工缺乏創(chuàng)造力

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了飛速發(fā)展。其中各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的私有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，借助改革開(kāi)放的有利時(shí)機(jī)，如雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)取得了巨大的進(jìn)步。從整體上講，企業(yè)的發(fā)展一直處于積極向上的狀態(tài)。但是在個(gè)別企業(yè)、個(gè)別部門(mén)的工作人員中，不可避免地存在一些投機(jī)取巧的員工。他們安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、貪圖享受、缺乏責(zé)任感、缺乏上進(jìn)心，其中最為嚴(yán)重的是缺乏創(chuàng)造力。創(chuàng)造力是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，一個(gè)缺乏創(chuàng)新能力的企業(yè)必將被時(shí)代淘汰，必然難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的步伐。此外，還有部分企業(yè)員工，缺乏工作激情和上進(jìn)意識(shí)。他們過(guò)于重視個(gè)人利益，忽視了集體利益；他們過(guò)于關(guān)心自己，忽視了與其并肩奮斗的他人。

1.3 片面強(qiáng)調(diào)思想政治工作中的教育作用

有的管理者只片面強(qiáng)調(diào)思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建設(shè)。他們認(rèn)為思想政治工作就是思想政治“制約”，習(xí)慣于用管理的硬性規(guī)定或者命令代替思想政治工作，認(rèn)為員工服從企業(yè)的安排就是思想政治覺(jué)悟高。這樣一味地以管理者的角度來(lái)進(jìn)行所謂的企業(yè)思想政治建設(shè)，會(huì)將企業(yè)發(fā)展帶入極其不穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。員工有不滿(mǎn)不敢說(shuō)，如果把想法說(shuō)出來(lái)的話(huà)就被認(rèn)為是思想政治覺(jué)悟不高，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)甚至?xí)x升的機(jī)會(huì)等等。久而久之，一定會(huì)引起企業(yè)員工的不滿(mǎn)，引起強(qiáng)烈反彈，阻礙企業(yè)建設(shè)。

1.4 企業(yè)員工缺乏服務(wù)意識(shí)

由于企業(yè)工作人員數(shù)量多、基數(shù)大、工作崗位多，使得企業(yè)單位的工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡相同。一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)行，需要技術(shù)人員、科研人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員、后勤人員等不同崗位，不同崗位所需員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)也存在等級(jí)差距，使得企業(yè)單位的人員構(gòu)成復(fù)雜。不同文化水平工作人員的工作意識(shí)存在一定差距，其中一些工作人員缺乏服務(wù)意識(shí)。在工作中只顧做好分內(nèi)工作，忽視了各部門(mén)之間工作的協(xié)作性，在部門(mén)協(xié)作的過(guò)程中彼此不夠配合，降低了各部門(mén)合作辦公的效率，在整體上拉低了企業(yè)內(nèi)部的工作質(zhì)量。此外，還有一些工作人員，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)。在擁有良好的企業(yè)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的情況下，沒(méi)有做到抓住有利時(shí)機(jī)來(lái)充實(shí)自己，嚴(yán)重造成了資源浪費(fèi)。

2 企業(yè)思政問(wèn)題的解決措施

2.1 加強(qiáng)思政工作宣傳力度

加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育工作，首先要在宣傳方面加大投入力度，讓員工在潛移默化中接受思政知識(shí)的熏陶，形成思想政治的高度意識(shí)。這樣在保持思想意識(shí)一致的基礎(chǔ)上，開(kāi)展相應(yīng)的思想政治教育工作就相對(duì)容易了許多。因此，企業(yè)要借助有利的政治形勢(shì)，在企業(yè)內(nèi)部組織形成思政知識(shí)的宣傳熱潮。以促進(jìn)員工堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)定以中國(guó)共產(chǎn)黨為領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義路線(xiàn)不動(dòng)搖。

同時(shí)，在政治方向的根本原則問(wèn)題上，必須使員工保持清晰的認(rèn)識(shí)、清醒的政治頭腦、堅(jiān)定的思想意識(shí)。這樣在面臨其他黨派和國(guó)外思想滲透時(shí)，才能做到堅(jiān)定不移思想態(tài)度。在員工的內(nèi)心深處，始終保持以鄧小平理論為指導(dǎo)、堅(jiān)持“三個(gè)代表”、以及社會(huì)主義和諧發(fā)展觀(guān)念不動(dòng)搖。這樣不僅能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)，而持久發(fā)展不動(dòng)搖，且能夠幫助國(guó)家維護(hù)社會(huì)的安定。

2.2 創(chuàng)新培訓(xùn)方式

解決企業(yè)員工思想政治工作中存在的問(wèn)題，需要改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，創(chuàng)新思政教育方式。在實(shí)際的思政教育工作中，企業(yè)應(yīng)該加大培訓(xùn)的投入力度，為企業(yè)員工提供有效的物質(zhì)保障和精神支持。首先，在培訓(xùn)內(nèi)容方面，相關(guān)工作人員要做好充分的資料收集整理工作，以便在進(jìn)行思政教育的過(guò)程中，向員工展示豐富多彩的參考文獻(xiàn)資料，以吸引員工的注意力，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

其次，在培訓(xùn)方式上，要采用“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”方式相結(jié)合，有進(jìn)有出，才能到達(dá)不斷學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的最終目的。一方面，企業(yè)可以邀請(qǐng)思政工作方面的專(zhuān)業(yè)人士，為企業(yè)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的知識(shí)講座，豐富員工的思政文化生活。另一方面，企業(yè)組織工作人員到社會(huì)上參加相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)，以增強(qiáng)與企業(yè)外部人員的交流和溝通，提高員工的思政文化素養(yǎng)。

2.3 提高員工的思想教育水平

企業(yè)做到廣泛宣傳思政知識(shí)，能夠幫助員工養(yǎng)成思政意識(shí)；做好創(chuàng)新培訓(xùn)方式，能夠幫助員工掌握更多的思政文化。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)就應(yīng)該要注重提高員工思想政治教育工作水平，提高教育質(zhì)量。首先，可以在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展相關(guān)的思政文化活動(dòng)。例如，與思想政治教育工作相關(guān)的活動(dòng)，組建思政活動(dòng)室、思政圖書(shū)閱覽室、思政知識(shí)競(jìng)賽等。通過(guò)多種活動(dòng)方式，來(lái)增強(qiáng)企業(yè)工作人員的凝聚力。

其次，通過(guò)相關(guān)的教育活動(dòng)來(lái)提升企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)。企業(yè)思政工作人員可以使用當(dāng)代廣泛使用的信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)思政文化傳播的目的。例如創(chuàng)建微信公眾號(hào)、借助微博、論壇、官方網(wǎng)站等多種方式，定期發(fā)布思政文化知識(shí)。充分使用移動(dòng)終端來(lái)進(jìn)行思政教育工作，一方面能夠促使員工保持積極性向上的道德品質(zhì)，另一方面有助于在企業(yè)內(nèi)部形成良好的思政風(fēng)氣。此外，能夠幫助企業(yè)創(chuàng)建健康的企業(yè)文化，營(yíng)造積極的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2.4 創(chuàng)建良好的思想政治工作氛圍

思想政治工作管理人員要根據(jù)自己企業(yè)所管理的員工群體的特點(diǎn)和他們的實(shí)際情況制定思想建設(shè)規(guī)劃，同時(shí)，思想政治宣傳服務(wù)人員也要從企業(yè)員工的個(gè)人實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行企業(yè)思想道德建設(shè)，創(chuàng)建思想政治工作氛圍。要重點(diǎn)抓好企業(yè)員工的國(guó)情教育、法制教育等。每逢與國(guó)家、與黨相關(guān)的節(jié)日、紀(jì)念日時(shí)，可以組織企業(yè)員工進(jìn)行一系列的活動(dòng)，比如合唱比賽、紅歌接龍、經(jīng)典革命影視劇的觀(guān)賞，或者舉辦書(shū)法比賽等。這樣，定期地組織全體企業(yè)員工參加適宜的文體活動(dòng)，在活動(dòng)中加強(qiáng)精神文明以及思想政治建設(shè)。另外，要加強(qiáng)企業(yè)員工內(nèi)部的黨支部建設(shè)，讓員工在沒(méi)有思想政治工作人員“監(jiān)管”的情形下也能夠進(jìn)行自我管理和自我教育，使黨的教育管理時(shí)時(shí)處處滲透到企業(yè)員工的生活中。另外，企業(yè)思想政治管理工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定期地深入一線(xiàn)企業(yè)員工的大群體中，積極了解員工在思想道德政治建設(shè)方面的真實(shí)情況，聽(tīng)取廣大員工對(duì)于思想政治工作的意見(jiàn)建議，根據(jù)反饋回的信息進(jìn)行政治建設(shè)工作的整改，為下一步更好的思想政治工作做好鋪墊。

3 結(jié)語(yǔ)

目前企業(yè)思想政治工作中存在一系列問(wèn)題。企業(yè)相關(guān)的工作人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，提出問(wèn)題。同時(shí)針對(duì)存在的問(wèn)題，尋找有效的解決途徑。在進(jìn)行思政教育的過(guò)程中，合理使用解決問(wèn)題的措施，促使企業(yè)思政教育工作有序發(fā)展和順利進(jìn)行。圍繞著發(fā)展大局，以企業(yè)贏取利潤(rùn)為基本點(diǎn)，以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為指向，結(jié)合自身?xiàng)l件與特色，建立適合本企業(yè)的思想政治工作規(guī)劃管理制度，聽(tīng)取企業(yè)員工的意見(jiàn)建議，根據(jù)黨和國(guó)家的政策方針的變化而及時(shí)修正企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容，努力構(gòu)建和諧、高效的企業(yè)文化，為思想政治建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。在新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作只有不斷創(chuàng)新不斷發(fā)展，才能為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。